集團部門與崗位任務(wù)說明書

1、集團部門與崗位任務(wù)說明書1江蘇遠東海運有限公司部門與崗位任務(wù)說明書資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。目錄人力資源部崗位任務(wù)說明書6人力資源部部門職責(zé)說明書7人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書12人力資源部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書16人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說明書19人力資源部人事干事崗位任務(wù)說明書22航運部崗位任務(wù)說明書25航運部部門職責(zé)說明書26航運部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書29航運部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書34航運部船舶主管崗位任務(wù)說明書38航運部商務(wù)主管崗位任務(wù)說明書42航運部商務(wù)管理員崗位任務(wù)說明書45航運部調(diào)度員崗位任務(wù)說明書48辦公室崗位任務(wù)說明書51辦公室部門職責(zé)說明書5

2、2辦公室主任崗位任務(wù)說明書58辦公室副主任崗位任務(wù)說明書64辦公室信息管理員崗位任務(wù)說明書68辦公室秘書崗位任務(wù)說明書713資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。辦公室文員崗位任務(wù)說明書74辦公室檔案管理員崗位任務(wù)說明書77辦公室后勤管理員崗位任務(wù)說明書80辦公室律師崗位任務(wù)說明書83辦公室保衛(wèi)干事崗位任務(wù)說明書86船管部崗位任務(wù)說明書89船舶管理部部門職責(zé)說明書90船管部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書95船管部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書100船管部船員總管崗位任務(wù)說明書105船管部海務(wù)總管崗位任務(wù)說明書108船管部海務(wù)主管崗位任務(wù)說明書113船管部機務(wù)總管崗位任務(wù)說明書117船管部機務(wù)主

3、管崗位任務(wù)說明書122船管部通導(dǎo)主管崗位任務(wù)說明書125船管部備件主管崗位任務(wù)說明書128船管部物料主管崗位任務(wù)說明書131船管部行政主管崗位任務(wù)說明書134安質(zhì)辦公室主任崗位任務(wù)說明書138安質(zhì)辦公室安質(zhì)主管崗位任務(wù)說明書142財務(wù)審計部崗位任務(wù)說明書145財務(wù)審計部部門職責(zé)說明書1464資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。財務(wù)審計部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書151財務(wù)審計部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書157財務(wù)審計部主管會計崗位任務(wù)說明書162財務(wù)審計部會計崗位任務(wù)說明書165財務(wù)審計部出納崗位任務(wù)說明書168財務(wù)審計部財務(wù)審計主管崗位任務(wù)說明書171財務(wù)審計部統(tǒng)計員崗位任務(wù)說明書

4、174監(jiān)察室崗位任務(wù)說明書177監(jiān)察室部門職責(zé)說明書178監(jiān)察室主任崗位任務(wù)說明書180工會崗位任務(wù)說明書183工會職責(zé)說明書184工會主席崗位任務(wù)說明書186工會干事 ( 兼團委干事 ) 崗位任務(wù)說明書1915資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。人力資源部崗位任務(wù)說明書二 OO 二年十一月6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。人力資源部部門職責(zé)說明書編號 : YD/RL1、 基本資料 :部門名稱人力資源部直接上級總經(jīng)理主要崗位經(jīng)理、 副經(jīng)理、 勞資干事、 人事干事管理權(quán)限行使對公司人力資源的開發(fā)和管理權(quán)限。負責(zé)公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、

5、員工招聘、績效管理與考核、員工培部門職能訓(xùn)、 薪酬福利管理、外事管理 , 辦理相關(guān)事務(wù)及對子公司人力資源管理工作進行檢查和指導(dǎo)。2、 主要職責(zé) :1、 負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。2、 制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度3、 開展工作分析, 建立、 完善部門和崗位職責(zé)說明書。4、 負責(zé)員工招聘管理工作。5、 組織績效管理工作。6、 開展員工培訓(xùn), 關(guān)注員工發(fā)展, 做好人才的考察、培養(yǎng)。7、 負責(zé)薪酬福利管理工作。8、 負責(zé)日常勞動人事管理。9、 負責(zé)外事管理和出國審查。10、 檢查、 指導(dǎo)子公司的人力資源管理工作。3、 主要工作內(nèi)容 :1、 制定本部門的工作計劃, 經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、

6、 制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法, 建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略 , 分析公司現(xiàn)有人力資源狀況 , 預(yù)測人員需求 , 制定、 修改人力資源規(guī)劃 , 經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。4、 在各部門的協(xié)助下進行工作分析; 提出崗位設(shè)置調(diào)整意見; 明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格; 編制、 修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書; 合理評價崗位價值。5、 根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃, 制定招聘計劃, 做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、 組織建立績效管理體系, 制訂相關(guān)方案 ; 牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各

7、部門負責(zé)人的考核; 做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要, 建立和完善員工培訓(xùn)體系; 組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、 分層次培訓(xùn) , 努力提高員工素質(zhì)。8、 做好人才特別是青年人才的培養(yǎng)、考察工作。9、 制定公司的薪酬、福利方案 , 經(jīng)審批后組織實施; 核算員工工資, 計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、 公積金繳納標(biāo)準(zhǔn), 繳納社會保險。10、 做好因公出國 ( 境 ) 人員 ( 含出國商務(wù) ) 、 船員海員證的審查、報批和其它管理工作, 并組織或指導(dǎo)開展國家安全教育。11、 做好專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審工作。12、 做好員工人事檔案管理工作。13、 定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計