員工獎勵處罰制度

1、員工獎勵處罰制度 1. 目的 為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時規(guī)范員工行為，維護(hù)公司辦公秩序， 特制定本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 3. 內(nèi)容 公司綜合管理部為員工獎懲工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的相關(guān)管理 制度，收集本公司獎勵處罰具體實(shí)例并存入個人檔案，作為個人績效的重要依據(jù)。 公司綜合管理部為員工獎懲工作的監(jiān)督和實(shí)施部門，其職責(zé)是在獎懲制度的指導(dǎo)下明確 獎懲具體標(biāo)準(zhǔn)，組織日常檢查考核和實(shí)施工作。 4. 員工獎勵辦法 公司對員工的獎勵分為通報表揚(yáng)、獎金獎勵等。 4.1關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報表揚(yáng)并給予50

2、 元-500元的獎勵； 4.2保護(hù)公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚(yáng)并給予200-500元的獎 勵； 4.3及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100-500元的獎勵； 4.4辦理重要專項(xiàng)業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者，給予100-500元的獎勵； 4.5處理重大突發(fā)事件或執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，有效維護(hù)公司利益的， 給予200-500元的獎勵； 4.6維護(hù)公司聲譽(yù)，有具體事跡者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，給予200-500元的獎勵； 4.7見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻(xiàn)并為公司帶來良好聲譽(yù)，通報表揚(yáng)并給予500- 1000元的獎勵； 以上事項(xiàng)在進(jìn)行獎金獎勵的同時，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報表揚(yáng)。

3、5. 員工違紀(jì)處理辦法 5.1 一般違紀(jì)及處理 一般違紀(jì)，是指員工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等規(guī)定，但未造成大的工作失誤或未給公 司帶來重大的不良影響，并能及時改正的違紀(jì)行為。 一般違紀(jì)的處罰種類：通報批評、罰款等。通報批評，是在公司內(nèi)部有關(guān)文件、會議上 對違紀(jì)行為人給予書面批評的一種處罰方法。罰款，是要求違紀(jì)行為人承擔(dān)一定金錢給付義 務(wù)的一種處罰方法。 有下列情形之一的，屬一般違紀(jì)，具體處理辦法如下： 【1】員工有下列情形且有具體事實(shí)，予以通報批評： （1）過失造成公物損壞、浪費(fèi)或丟失，照價賠償，通報批評。 （2）擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。 （3）言語粗俗、行為舉止影響公司形象。 （4）

4、工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等， 初次通報批評。 （5）員工個人辦公區(qū)域、桌面臟亂的。 （6）下班后利用公司辦公設(shè)施處理非工作事務(wù)的。 【2】員工有下列情形，予以罰款： （1） 工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等， 初次通報批評，再次罰款 50元/次，同時部門負(fù)責(zé)人罰款 50元/次。 （2） 用公司座機(jī)電話打私話超過十分鐘者，初次通報批評，再次罰款50元。 （3）會議、培訓(xùn)及集體活動遲到或早退，按考勤管理規(guī)定執(zhí)行處罰。 （4） 培訓(xùn)、開會未將手機(jī)設(shè)置為振動或靜音，或在會議期間直接在會議室內(nèi)接聽電話， 罰款20元/次。對

5、于會議資料未按時提報或不按規(guī)定提報者，罰款20元/次。 （5） 公司員工外出進(jìn)行工作接洽，未按規(guī)定程序進(jìn)行登記，罰款20元/次，上班私自 外出辦私事超過三十分鐘者少于兩小時，按曠工半天處理；超過兩小時，按曠工一天處理。 （6） 接聽電話或辦公區(qū)域使用不文明用語，初次通報批評，再次罰款50元/次。 （7） 已配置工裝員工于工作日上午9： 00前未著工裝，或未配置工裝員工衣冠不整， 男士穿背心、短褲，女士吊帶裙、超短裙（褲）、拖式?jīng)鲂习嗾撸醮瓮▓笈u，再次罰 款50元/次。 （8）不按規(guī)范佩戴工牌，罰款20元/次。 （9） 在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含獨(dú)立辦公室和會議區(qū)），罰款50元/次。

6、（10） 工作時間利用電腦做與工作不相關(guān)的事情（通過聊天工具進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)溝通除 外），初次通報批評，再次罰款 50元/次，部門負(fù)責(zé)人罰款 50元/次。 （11）上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正的， 罰款50元/次。 （12） 上班時間串崗閑談、打瞌睡，初次通報批評，再次罰款50元/次。 （13） 下班不關(guān)電腦主機(jī)或顯示器，初次通報批評，再次罰款20元/次。 （14）下班各辦公區(qū)域責(zé)任人沒有關(guān)電、關(guān)門、關(guān)打印機(jī)、傳真機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)，對 責(zé)任人罰款50元/次。 （15） 工作交接不清，手續(xù)不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經(jīng)濟(jì)損失 的照價賠償），監(jiān)

7、交人罰款100元。 （16） 其他未列行為，經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)定并報公司領(lǐng)導(dǎo)審定為一般違紀(jì)行為的，根 據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)罰。 【3】有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對當(dāng)事人罰款200- 500元/次，對分管領(lǐng)導(dǎo)處以 雙倍罰款，必要時可降職甚至辭退并解除勞動合同： （1）因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作任務(wù)未完成，并帶來不良后果和重大損失者。 （2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者。 （3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)者。 （4）為個人利益，故意透露公司機(jī)密，損公濟(jì)私者。 （5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報行為者。 5.2嚴(yán)重違紀(jì)及處理 嚴(yán)重違紀(jì)，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢

8、教不改的，或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟(jì)損失， 或在公司造成較壞影響的等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的違紀(jì)行為。 凡嚴(yán)重違紀(jì)的，除進(jìn)行通報外，按中華人民共和國 勞動合同法 第三十九條規(guī)定解除 勞動關(guān)系、追究違紀(jì)行為人給公司帶來的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。涉及違法的，追究其刑事責(zé)任。 有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，具體如下： 【1】違反公司印章管理規(guī)定的： （1）私自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙 張等上蓋印公司印章的； （2）私刻、偽造公司印章的。 【2】違反公司證件及證書管理規(guī)定的： （1）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將公司證件轉(zhuǎn)借給他人導(dǎo)致公司遭受損失的； （2）利用公司證書謀取個人利益

9、的； （3）涂改或偽造公司證件、證書進(jìn)行欺詐的。 本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書；包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù) 登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等。 【3】因違反操作規(guī)程或個人原因引發(fā)火災(zāi)、水災(zāi)或其他重大事故的。 【4】違反公司工作時間及考勤管理規(guī)定的： （1）當(dāng)月累計曠工超過 3天，或當(dāng)年累計曠工超過 6天的； （2）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，且未經(jīng)公司同意就不再上班的。 【5】違反員工信息管理規(guī)定的： （1）員工提交虛假個人信息檔案的； （2）員工在辦理入職手續(xù)時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關(guān)系事實(shí)的。 【6】違反勞動關(guān)系管理規(guī)定的： （1） 員工同時與其他用人

10、單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （2）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工利用公司資源為其他單位工作的； （3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行任何形式合作的。 【7】違反工作成果及商業(yè)秘密管理規(guī)定的： （1 ）將公司客戶資料擅自公開或轉(zhuǎn)讓的； （2）利用手中掌握的公司信息與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶信息） 使公司受損失的； （3）因泄漏員工信息引起法律糾紛的。 【8】偽造帳目、虛報費(fèi)用的。 【9】違反公司信息安全管理規(guī)定的： （1）違反信息安全管理規(guī)定相關(guān)規(guī)定的； （2）惡意刪除源代碼等重要資料的； （3）將本公司0A系

11、統(tǒng)使用權(quán)限擅自交公司外人員導(dǎo)致公司信息流失的。 【10】除上述所列情形外，有下列情形之一的： （1）利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； （2） 員工有偷盜行為的（無論價值多少）； （3）假冒公司名義對外招搖詐騙的； （4）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)等受到損害的； （5）不服從工作安排，或不聽從指揮，經(jīng)教育無效的； （6）聚眾起哄、拉幫結(jié)派，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的； （7）在辦公場所打架斗毆的； （8）故意毀壞辦公設(shè)備、儀器、電器、辦公用具的； （9）出現(xiàn)一般違紀(jì)行為后屢教不改，產(chǎn)生惡劣影響的； （10）被依法追究刑事責(zé)任的。 【11】其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。 5.3違紀(jì)處理程序 【1】各部門負(fù)責(zé)人對員工違反公司紀(jì)律的行為，應(yīng)及時向公司報告，員工也可檢舉揭 發(fā)。 【2】公司接到報告、檢舉后，應(yīng)立即由歸口部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果 和處分意見，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)