4篇系統(tǒng)自檢報告

1、4份系統(tǒng)自檢報告一是認真學習宣傳工作。街道黨工委非常重視學習宣傳工作，把它列為今年的一項重要任務。通過加強宣傳教育，領導干部提高了對執(zhí)行制度重要性的認識，加強了黨內監(jiān)督，促進了領導干部廉潔從政，防止了腐敗，保證了各項街道工作的正常運行。1、確保領導班子成員一本，抓好中央黨工委小組的學習。街道紀委建立了廉政承諾制度，所有新提拔的領導干部都簽了廉政承諾書，促進了領導干部的廉政建設。制定廉政承諾藍圖，加強廉政宣傳和社會監(jiān)督。街道充分利用學習貫徹廉政準則的機會，加強對黨員領導干部的廉政教育。六名領導干部和八名服務窗口工作人員根據自己的實際情況提出了廉政承諾，制作了圖表，掛在街道的顯著位置，接受了單位和

2、群眾的監(jiān)督，加強了廉政宣傳教育。2.組織知識測試，鞏固學習和教育成果。在學習和宣傳黨內監(jiān)督條例的過程中，街道組織了關于內容的知識測試活動，收到了良好的效果。二、建立健全領導干部從政制度。*街黨工委根據條例要求，加強廉政政治制度建設，著力建立規(guī)范權力運行的有效機制，依靠制度規(guī)范領導正確行使職權，從源頭上預防腐敗發(fā)生。1、完善黨風廉政建設責任制的領導體制和工作機制。根據區(qū)紀委的要求，結合實際情況，*街制定了相關分工方案，把反腐倡廉制度的責任落實到人，重點抓好領導干部轉變工作作風的制度建設，加強人民群眾強烈反映的突出問題的制度建設。與此同時，街道反腐敗體系得到清理、修訂、新建和完善。經核查，24項原

3、有反腐敗制度得到遵守，6項新的反腐敗制度得以建立。根據今年社區(qū)信訪的重點，街道紀委在尋求街道辦事處金融服務的基礎上制定了*街街道辦事處社區(qū)財務管理辦法，各辦事處分管副主任也根據工作需要制定了關于進一步完善廉租住房租賃補貼資金的制度、計劃生育社會撫養(yǎng)收繳制度、計劃生育政務公開制度、計劃生育信訪制度。同時，結合政府機關工作作風整頓，重申相關工作紀律，實行上下班考勤制度，各辦公室重新建立請假標志。2.完善集體決策制度。經過自查，街道黨工委能夠認真落實區(qū)委重大決策、重大項目安排、大額資金運作集體決策的原則和程序，沒有發(fā)現領導濫用職權、損害國有資產權益的行為。在對三大問題作出集體決策之前，街道黨工委堅持

4、按照決策程序辦事。所有問題都在會前充分醞釀，廣泛聽取意見，保證了決策的科學性和民主性。街道黨工委制定了召開黨工委會議和黨政聯(lián)席會議的辦法，對黨政領導班子成員進行了明確分工。分工明確，責任落實，有利于街道工作的順利開展。第三，認真做好監(jiān)督檢查街道黨工委對領導班子成員執(zhí)行計劃生育監(jiān)督考評制度制度的監(jiān)督檢查工作已納入重要ag2、黨風責任制檢查。街道把領導干部廉潔從政作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容。年初與各社區(qū)簽訂中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)，各社區(qū)每半年對本單位執(zhí)行情況進行一次自查。年底各社區(qū)進行自下而上的自查，并向街道黨工委報告黨風廉政建設責任書。在此基礎上，街道領導小組成員帶領小組在各個

5、社區(qū)進行檢查。檢查主要采取聽取領導班子集體匯報、召開群眾座談會等形式，重點了解領導干部的廉潔從政情況3.民主監(jiān)督。在領導干部監(jiān)督上，街道堅持充分發(fā)揮社區(qū)黨員和群眾的作用，把領導干部述職述廉和領導干部民主評議作為群眾代表大會的重要議題和實施民主監(jiān)督的重要途徑。街道領導干部每年按規(guī)定述職述廉，群眾代表民主評議。通過開展民主監(jiān)督，干群關系得到改善，領導干部的積極性得到調動，民主監(jiān)督取得新進展。學習貫徹“四項監(jiān)督制度”自查報告根據組織部黨風廉政建設責任書(華龍集團【22】號)的要求，局迅速召開了班子會議和全體會議，認真學習領會了文件精神，進行了專題討論，取得了良好的效果?，F將“四項監(jiān)督制度”的專題研究

6、和討論報告如下。一.會議的執(zhí)行情況5月28日，我局召開全體干部職工會議，組織全體干部職工認真學習“四大督查制度”，圍繞自查報告，對重點事項的重點內容進行逐句解讀分解。經研究，我局干部職工一致認為，實行四項監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用全過程監(jiān)督，進一步整頓選人用人風氣，提高用人公信力的重要舉措。同時大家都表示一定要認真學習理解，把握其重要內涵。在今后的工作中，要做好落實工作，堅持更嚴格的制度，監(jiān)督選人用人行為，限制選人用人權利。二、會議實施措施在會議上，*就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動提出了三點要求：一是加強宣傳，提高認識。“四項監(jiān)督制度”是黨的組織工作與

7、時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領導干部要帶頭學習，把握精神實質，確保融會貫通。同時要注重加強宣傳，將“四項監(jiān)督制度”制作成宣傳版面，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。二是認真學習，領會精神。為了準確把握四項監(jiān)督制度內容和要求，在認真學習文件的基礎上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題，對機關全體黨員干部成員進行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領會。對于四項監(jiān)督制度的

8、重點條目重點內容，需要逐逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。三是學用結合，指導工作。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結合，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。動物防疫及制度執(zhí)行情況自查報告尊敬的領導：在20xx年里，本社高度重視動物防疫及制度執(zhí)行情況，嚴格各項規(guī)章制度，努力改善養(yǎng)殖及防疫條件，具體情況如下:一、免疫本社嚴格執(zhí)行蛋雞免疫制度，整體效果明顯，但是對疫苗的存放和稀釋環(huán)境重視程度不夠，再次強調了對疫苗的

9、廢舊及遺留物的集中監(jiān)管處理及存放和深埋。擬組織一次學們。二、疫情報告本社未發(fā)生過嚴重疫情，但在模擬報告中發(fā)現，書面報告主題不清，用詞不當及敘事不清，電話報告中語音含混速度過快等問題，因此強調了用詞的簡潔明了。報告要素的準確無誤。三、養(yǎng)殖檔案的執(zhí)行情況總體可以，但有發(fā)現漏記補記情況，因此須加強責任心，嚴格檔案制度。四、無害化處理方面有發(fā)現圖省事，埋坑深度不夠，生石灰厚度不達標，己作罰款處理。五、消毒本制度執(zhí)行情況良好，但一部分員工對消毒藥物知識及配好的消毒液存放時間掌握不足，己在加強學習培訓。六、標識情況本制度執(zhí)行情況良好。七、休藥期的問題總體執(zhí)行良好，但有部分技術類員工對一些不常見藥物的休藥期

10、不明了，關鍵是未掌握藥物的代謝過程和時間，需加強學習時間。八、檢疫申報情況已按要求執(zhí)行，但本市內調運要作好詳細記錄，以備有案可查各位領導，本社在新的一年里，一定會深化管理，加強員工培訓學習，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，搞好養(yǎng)殖，為全社會作出應有的貢獻。內控制度落實自查報告根據市社保局關于轉發(fā)省社保中心開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知的通知(贛市社險23號)文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關情況匯報如下：一、自查情況加強社會保險經辦機構內部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質要求，也是規(guī)范經辦機構各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我

11、約束、自我控制的重要手段。為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規(guī)范化、科學化出發(fā)，形成了一套事事有復核、人人有監(jiān)督，行之有效、科學規(guī)范的社保工作內控制度和業(yè)務流程，建立對社保基金事前、事中、事后全過程的監(jiān)督機制。1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務、業(yè)務、稽核和待遇審批等部門。在各部門內部再進行崗位細分，財務部門要求會計與出納分設，業(yè)務部門要求設立業(yè)務受理、復核、系統(tǒng)管理員等崗位，待遇審批部門要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。突出加強對資金結算過程的監(jiān)督。一是靠財務部門

12、內部的監(jiān)督，出納經手的每一筆資金收付業(yè)務必須經另一財務人員復核，每天下班前，另一財務人員對出納當天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復核;二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進行對賬，業(yè)務部門每天開出的票據與財務部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時解決，月份、年度終了，財務和業(yè)務部門分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當期日發(fā)生額累計數核對一致;三是靠內部稽核來監(jiān)督，充分發(fā)揮稽核部門職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社?；鸬倪\行進行稽核，提出稽核意見和改進建議，促進內控制度的不斷完善。形成了對社?；鹑轿?、全過程的監(jiān)督。2、工作程序化、

13、規(guī)范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業(yè)務規(guī)范按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社?；饛倪M口到出口，涉及財務、業(yè)務、待遇、稽核等各部門的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個人不能辦理社保業(yè)務的要求。參保單位到業(yè)務部門辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業(yè)務，受理人審核后，必須經復核人復核，并經稽核部門稽核后，方能辦理;業(yè)務經辦人每月都要對社會保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進行對比分析，并經復核人、業(yè)務負責人、財務負責人復核，稽核部門稽核，局領導審核后轉財務部門辦理支付。財務部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經另一財務人員復核;財務專用章和個人名

14、章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務負責人對對賬情況進行復核。待遇審批部門應建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經四人審核小組共同審查檔案，經稽核部門稽核后，報局領導召開辦公會審批。3、加強內部稽核，確保各項規(guī)范和流程得到貫徹落實有了好的規(guī)范和流程是做好工作的基礎，但把規(guī)范和流程貫徹落實好則是關鍵所在。根據社會保險政策法規(guī)，對照內部社會保險業(yè)務規(guī)范和流程，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務部門、業(yè)務部門、待遇審批部門執(zhí)行社保政策和工作流程情況進行稽核。稽核完畢后，向單位領導匯報、分析稽核發(fā)現的問題，并提出改進意見，向被稽核部

15、門反饋稽核情況，促進社會保險管理水平的不斷提高。4、建立工作流程運行分析制度社會保險工作政策性強，制度不斷發(fā)展完善，必須根據出現的新情況、新問題不斷修訂完善。我局從自身工作實際出發(fā)，在已有的業(yè)務規(guī)范、工作流程基礎上，應建立工作流程運行分析制度，主要領導親自抓。定期召開會議，財務、業(yè)務、稽核、信息網絡技術人員等相關人員參加，工作人員結合工作分工，對當期工作流程運行情況進行分析，逐條梳理，對發(fā)現的不能適應當前工作的流程，及時進行修改，從而保證了工作流程的嚴密性和適用性。5、加強隊伍建設，提高社?；鸸芾砟芰ι鐣ｋU干部隊伍是社?；鸬闹苯庸芾碚撸湔w素質高低，直接影響著社?；鸸芾淼馁|量。結合我

16、局工作實際，將定期組織人員進行培訓，進行適當的崗位交流，熟悉社保基金從入口到出口的業(yè)務流程，加深對社保政策的理解。平時要注重利用反面教材開展警示教育，通過分析經濟案件犯罪心理、犯罪過程，加深對經濟犯罪危害性的認識，保持警鐘長鳴，使每一位工作人員都成為政治過硬、業(yè)務熟練、一專多能、廉潔勤政的工作能手。二、存在問題社保經辦機構內部控制尚處于初級發(fā)展階段，對于社保經辦機構，內部控制可以說是一個新的課題，部分人對內部控制的重要性認識程度不高。內部控制與長期形成的習慣和思維定勢必然會有沖突,形成各種各樣的矛盾和問題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問題。1、控制執(zhí)行人與控制對象之間的矛盾控制執(zhí)行人即社保

17、經辦機構的稽核部門及稽核人員，控制對象是社保經辦機構業(yè)務經辦人員(包括負有審批職責的人員)、參保單位等。這方面的矛盾表現在：當社保經辦機構和經辦人員以習慣思維處理業(yè)務分工和辦理各項社會保險業(yè)務，處理和辦理的方式、方法和結果不符合內部控制的要求時，由于稽核人員按工作職責進行糾正、要求整改而產生的對立和沖突。如繳費基數核定，大多數社保經辦機構和經辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產生錯核、漏核，產生少報、瞞報，這種核定方式違反了經辦業(yè)務規(guī)程的規(guī)定和上級文件的要求。又如社會保險待遇支付環(huán)節(jié)的審核，內部控制要求嚴格覆行審核職責，不僅要核查待遇審批表、養(yǎng)老金發(fā)放名冊，還必須核查相關的支付依

18、據和計算過程，以控制經辦環(huán)節(jié)的舞弊和失誤。但現實中審核、復核、簽批流于形式，經辦環(huán)節(jié)出現的失誤得不到及時發(fā)現和糾正的現象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數、人數，少繳社會保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執(zhí)行人與控制對象的矛盾。解決這類矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經辦機構僅有稽核檢查權，沒有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。2、專業(yè)人員不足的客觀現實與實際需求之間的矛盾內部控制要求科學合理設置崗位、不相容崗位分離;要求部分崗位專職、不得兼任和包辦風險控制崗位的工作;要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關系，這是社會保險發(fā)展的必然要求。也就是說，社保經辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿足內部控制基本的條件。而目前我縣專業(yè)人員不足又是客觀存在的現實。因此，內部控制建設還必須解決好這個問題。三、加強社保經辦機構內部控制建設的建議1、加大執(zhí)法力度。根據勞動保障部頒發(fā)的社會保險稽核辦法的規(guī)定，社會保險經辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該辦法賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來監(jiān)督企業(yè)申報繳費基數，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。加大執(zhí)法力度，真正有效遏制瞞報、冒領等違規(guī)行為。2、加快制度規(guī)范。建議盡快建立社會保險稽核工作規(guī)范，從制度上、程序上、處罰上進一步規(guī)范社會保險稽核行為，使社