管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書(shū)

1、管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)書(shū)2010-2011年度第二學(xué)期1.目的及意義本次設(shè)計(jì)是在學(xué)生在學(xué)完管理信息系統(tǒng)課程后進(jìn)行的一次綜合性的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，目的在于鞏固所學(xué)的管理信息系統(tǒng)基本理論與方法，并將之應(yīng)用到實(shí)際系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中。學(xué)生通過(guò)完成本次校內(nèi)集中設(shè)計(jì)，能夠掌握典型管理信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)全過(guò)程。2.時(shí)間及要求：本次校內(nèi)設(shè)計(jì)時(shí)間為兩周。要求學(xué)生在指定教室集中完成，按照設(shè)計(jì)內(nèi)容要求，完成相關(guān)設(shè)計(jì)資料，完成后統(tǒng)一上交設(shè)計(jì)文檔。3.準(zhǔn)備材料學(xué)生準(zhǔn)備教材，設(shè)計(jì)參考資料， A4幅面的打印紙等。4需求描述4.1項(xiàng)目背景某農(nóng)機(jī)設(shè)備公司主要生產(chǎn)農(nóng)用耕種機(jī)械，是一個(gè)典型的裝配制造業(yè)企業(yè)。其主要產(chǎn)品為各種農(nóng)用耕種機(jī)、插秧機(jī)、

2、拖拉機(jī)及其相關(guān)配套設(shè)備。為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，降低各種損耗，向管理要效益，公司決定采用現(xiàn)代化的管理手段及方式。經(jīng)過(guò)董事會(huì)討論后，公司決定上馬ERP軟件系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)軟件選型及考察后，公司選用了用友ERP系統(tǒng)，但由于資金有限，未采購(gòu)該ERP系統(tǒng)中的人力資源管理（HR）模塊，并且該單位的人力資源管理有其個(gè)性化需求，目前公司對(duì)人才的需求比較迫切，對(duì)生產(chǎn)能力提出了更高的要求，因此信息部提出了軟件開(kāi)發(fā)申請(qǐng)，公司決議同意開(kāi)發(fā)本項(xiàng)目。4.2項(xiàng)目原始需求1、能夠?qū)λ姓铰毠そT工檔案；2、能夠?qū)εR時(shí)工建立人才儲(chǔ)備檔案，有加急訂單時(shí)，可以臨時(shí)招聘相關(guān)人才；3、對(duì)全體員工進(jìn)行工薪管理；4、對(duì)在冊(cè)職工進(jìn)行績(jī)效考核，計(jì)入

3、每個(gè)人的檔案；5、對(duì)全體員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)金核算；6、定期獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，挑選出績(jī)效考核優(yōu)秀的員工單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，記錄員工培訓(xùn)信息。4.3業(yè)務(wù)描述1、員工檔案管理逐份登記在冊(cè)員工檔案。對(duì)新員工，可以從人才儲(chǔ)備檔案中轉(zhuǎn)入。2、人才儲(chǔ)備對(duì)已經(jīng)錄用的招聘員工，記錄其基本信息。錄用到期后，提醒相關(guān)部門(mén)，如果繼續(xù)錄用，需要重新簽訂傭工合同。對(duì)在聘、解聘、離職員工，分別單獨(dú)管理。3、工薪管理對(duì)在冊(cè)、招聘員工分別核算工資?？记诓块T(mén)提供考勤數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)、后勤部門(mén)提供扣款數(shù)據(jù)，工資員按月編制工資結(jié)算單。HR部門(mén)計(jì)算、審核工資結(jié)算單。工資員按部門(mén)匯總工資。工資員填請(qǐng)款單，出納開(kāi)出支票，到銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，將每

4、月工資轉(zhuǎn)到每位員工工資卡存折。財(cái)務(wù)人員編制工資分配表、計(jì)提表，并進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。4、績(jī)效考核HR部門(mén)制定績(jī)效考核細(xì)則，部分?jǐn)?shù)據(jù)需要各部門(mén)填寫(xiě)，部分?jǐn)?shù)據(jù)可以自動(dòng)計(jì)算出結(jié)果，處理完畢后，HR部門(mén)匯總每位員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，公示并存檔。5、年終獎(jiǎng)金核算年末公布年終獎(jiǎng)核算細(xì)則，根據(jù)核算指標(biāo)，計(jì)算出每位員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)。其請(qǐng)款、發(fā)放過(guò)程與工資一致。6、定期獎(jiǎng)勵(lì)HR部門(mén)制定獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，從在冊(cè)及招聘人員中挑選出員工，公示并存檔。7、員工培訓(xùn)HR部門(mén)組織培訓(xùn)，各部門(mén)派出員工，HR部門(mén)登記參加培訓(xùn)員工，并計(jì)入檔案。5 設(shè)計(jì)內(nèi)容5.1需求分析1、繪制與本系統(tǒng)相關(guān)的部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)圖；2、繪制各業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)流程圖；3、繪制系統(tǒng)的DFD；4、對(duì)最底層的DFD進(jìn)行數(shù)據(jù)字典描述。5、對(duì)主要處理邏輯進(jìn)行描述5.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)1、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；2、系統(tǒng)處理流程設(shè)計(jì)；