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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：劉**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2021-04-27 格式：DOCX 頁數(shù)：11 大?。?3.97KB 積分：18 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 日?？记诠芾磙k法（試行） 第一章總則 第一條 為加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本辦法。 第二條 公司正常工作日為每周一至周五，每日基本工作時間為 8 小時 ,具體工 作時間安排為： 上午 9:00 12:00 ，13:00 18:00（ 其中 12:00 13:00 為午休時 間）。 第三條 考勤采取指紋簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記 錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。 第二章考勤內(nèi)容 考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、年假、事假、病假、工傷假、婚 假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。 一、正常出勤 第四條 員工按規(guī)定

2、的工作時間，準(zhǔn)時到達(dá)和離開公司，即為正常出勤。在下 列情況下，視同正常出勤： 1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的； 2、在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門負(fù)責(zé)人同意或簽字認(rèn)可的。 二、出差 第五條 員工出差應(yīng)填寫“出差申請單” ，2 天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過 2 天由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；各部門主管出差由總經(jīng)理審批， “出差申請單”報(bào)人事部門 備案。 第六條 員工出差，因工作原因超過預(yù)計(jì)時間的，應(yīng)提前通過電話、郵件等方 式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 三、遲到、早退、曠工 第七條 員工無正當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作

3、時間到達(dá)或離開公司的，一律 按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處理。 第八條 無正當(dāng)理由多次（ 3 次以上）遲到、早退者，給予通報(bào)警告，計(jì)入績 效考核成績。 第九條 下列情況，視為曠工： 1 、 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的； 2 、 請假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實(shí)屬蓄意捏造事由的； 3 、 請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的； 4 、 員工無正當(dāng)理由不簽到，事后又不及時補(bǔ)辦請（休）假手續(xù)的。 四、事假 第十條 下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假： 1 、 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的（不含路 程）； 2 、 員工持有學(xué)校通知

4、，參加家長座談會的； 3 、 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占用工作時間 不超過四小時的； 4 、 當(dāng)月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應(yīng)的事假時長。加班時 長一月一更新，不累計(jì)。 第十一條 事假半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，每半天扣除工資為當(dāng)月全部 工資全勤天數(shù)2；試聘期內(nèi)事假累計(jì)超過 15 天的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定 是否聘用。 五、病假 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 第十二條 員工因病或非因工負(fù)傷請假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。因急 診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 患有傳染病的員工，

5、必須遵醫(yī)囑休息至病愈。 第十三條 正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受 3 天帶薪病假 ；試用期員工不享 受有薪病假。帶薪病假不能累計(jì)使用。 第十四條 病假以天為單位，正式員工每月累計(jì) 3 天以上的病假，每天扣除額 為員工當(dāng)月全部工資全勤天數(shù)。 試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月全部工資全勤天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計(jì)超過 15 天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。 六、工傷假 第十五條 員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假： 1 、 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。 2 、 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。 3 、 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。 員工因工負(fù)

6、傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見， 經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。 第十六條 工傷醫(yī)療期待遇 1 、 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委 員會確認(rèn)。 2 、 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。 3 、 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的，視同曠工。 4 、 因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。 七、婚假 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 第十七條 員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予 3 天婚假；男、女雙方均 達(dá)到晚婚年齡登記結(jié)婚的（初婚） ，婚假15 天（含3 天法定婚假）。

7、 第十八條 員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取 消；婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。 第十九條 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 八、產(chǎn)假 第二十條 產(chǎn)假 1 、 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；生育難 產(chǎn)時（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者） ， 可增加產(chǎn)假 15 天；屬于晚育者（ 24 周歲以上生育第一胎） ，可增加產(chǎn)假 15 天。 2 、 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 3 、 凡在生育期間辦理“獨(dú)生子女證”者，增加一個月優(yōu)待假。 4 、 懷孕不滿 4 個月流

8、產(chǎn)休息 20 天；懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天。 5 、 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。 第二十一條懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假；產(chǎn)假期滿，因身體 原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。 第二十二條員工休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。 第二十三條公司男員工的配偶生育時，可享有 10 天有薪假期，期間工資 全額發(fā)放。 九、探親假 第二十四條 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假： 1 、 員工到外地探望配偶或父母，每年給予探親假一次，假期為 5 天。 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 2 、 員工休探親假期間，工資全額發(fā)放。 第二十五條 員工未休探親假的，公司不

9、再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。 十、年休假 第二十五條 員工來公司工作滿 1 年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期為： 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第二十六條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當(dāng)年使用，原則上一次休完， 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以分期休假。當(dāng)年未休假的，公司不再發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。 十一、喪假 第二十七條 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死 亡時，給喪假 3 天，非本市喪葬可根據(jù)路程距離延長至 5 天。 第二十八條 員工休喪假

10、期間，工資全額發(fā)放。 第三章各種假期的審批程序 第二十九條 各部門員工請假，需填寫“請假單” ，假期在 2 天以內(nèi)的由部 門主管簽字批準(zhǔn)，假期超過 2 天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門主管請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員 工請假審批單報(bào)人事行政部備案。 第三十條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好 工作，提前辦理請假手續(xù)。 第三十一條 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的，應(yīng)于假期期滿后到人事行政部辦理銷假手 續(xù)，不辦理的，視為曠工。 第四章加班 第三十二條 加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。月末人事行政部負(fù)責(zé)核實(shí)加 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計(jì)

11、。 1 、 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫加班申請單 ，報(bào)部門主 管審核批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的加班申請單 ，交人事行政部存檔。 2 、 生產(chǎn)車間員工加班，統(tǒng)一由車間班長填寫集體加班申請單，報(bào)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)后的加班申請單 ，由車間班長保存，月末統(tǒng)一交人事行政部存檔。 3 、 指令性、臨時性加班，可在加班后補(bǔ)填加班申請單 ，人事行政部負(fù)責(zé)核 實(shí)。 4 、 對于晚上 6 點(diǎn)后加班的工作人員，可報(bào)銷加班餐費(fèi) 25 元。 第五章附則 第三十三條 本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn) 第三十四條 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋 第三十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 附件： 1、出差申請單 填表日期： 申請人 部門 出差日期 年月日至年月日；共天 出差省市與 地區(qū) 出差原因 交通工具 是否預(yù)支差 旅費(fèi) 預(yù)支金額 （元） 備注 部門審核 財(cái)務(wù)部審核 總經(jīng)理審核 說明： 1、此申請表作為出差申請、借款、核銷必備憑證； 2、如出差途中變更行程計(jì)劃需及時匯報(bào)； 3、此表為考勤依據(jù)，由人力資源部保存。 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 2、加班申請單 填表日期： 申請人 部門 加班日期及 時間 加班原因 備注 部門審核 人事行政部審核 總經(jīng)理審核 說明： 1、此申請表作為請假、銷假必備憑證； 2、