企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)PPT模板

1、ENTERPRISE MANAGEMENT PERSONNEL SYSTEM TRAINING 匯報(bào)匯報(bào)人：行政部 1. 企業(yè)簡業(yè)簡介與組織結(jié)組織結(jié)構(gòu) 2. 員員工行為規(guī)為規(guī)范 3. 公司行政與人事制度 4. 財(cái)務(wù)報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 5. 車輛車輛管理制度 6. 保密制度 7. 合同管理制度 企業(yè)簡業(yè)簡介與組織結(jié)組織結(jié)構(gòu) PART 01 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your content is typ

2、ed here, or by copying your text, select Paste in this box. 企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu) 您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘 貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的 文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。 企業(yè)簡介 您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后， 您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后， 在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。 老板 總經(jīng)理 運(yùn)營總監(jiān)行政總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān) 產(chǎn) 品 部 市 場 部 開 發(fā) 部 企

3、 劃 部 行 政 部 后 勤 部 財(cái) 務(wù) 部 財(cái) 務(wù) 部 客 服 部 保 安 部 企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu) 以人為本 您的內(nèi)容打在這里，或者通過 復(fù)制您的文本后，在此框中選 擇粘貼，并選擇只保留文字。 勇于創(chuàng)新精益求精 您的內(nèi)容打在這里，或者通過 復(fù)制您的文本后，在此框中選 擇粘貼，并選擇只保留文字。 您的內(nèi)容打在這里，或者通過 復(fù)制您的文本后，在此框中選 擇粘貼，并選擇只保留文字。 企業(yè)簡介與組織結(jié)構(gòu) 員員工行為規(guī)為規(guī)范 PART 02 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box a

4、nd choose to retain only text. Your content is typed here, or by copying your text, select Paste in this box. 保持良好的精神面貌，服裝整潔規(guī)范，注意個(gè)人衛(wèi)生 基本 規(guī)范 嚴(yán)格遵守 國家法律法規(guī) 維護(hù)公司形象 公司規(guī)章制度 考勤制度 形象規(guī)范 辦公規(guī)范保持自身工位整潔，文件有序歸檔 員 工 行 為 規(guī) 范 禮貌用語，態(tài)度真誠 溝通規(guī)范 團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以誠相待 對待工作積極主動(dòng) 熱心幫助同事，不推卸責(zé)任 電話規(guī)范 舉止規(guī)范 禁止吸煙，不得無故離崗，不得嬉戲打鬧 言談舉止禮貌大方 保持辦公區(qū)域衛(wèi)

5、生 員 工 行 為 規(guī) 范 基本規(guī)范 1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止； 2、不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸 煙，不鋪 張浪費(fèi)，不泄露公司秘密，不做違法亂紀(jì)的事； 3、保持工作環(huán)境整潔，維護(hù)公司整體形象；愛護(hù)公共設(shè)施，不 私自挪用公司錢和物，損壞公物照價(jià)賠償，節(jié)約用水，安全用電； 4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不無故曠工。 5、員工用餐一律在茶水間進(jìn)行，禁止將食物攜帶至工作區(qū)域。 員 工 行 為 規(guī) 范 基本規(guī)范 1、員工必須保持良好的精神面貌和氣質(zhì)風(fēng)度，言談舉止大方、自然； 2、注意個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時(shí)不得飲酒（公務(wù)應(yīng)酬除 外），不吃有

6、異味的食物（如大蒜等），保持口腔衛(wèi)生； 3、員工必須保持衣冠整齊，頭發(fā)整潔，不染怪異顏色，男士發(fā)須要 經(jīng)常修剪，保持整齊、清爽干凈。女士保持雅淡清妝，不濃妝艷抹； 4、員工在辦公區(qū)內(nèi)，站姿、坐姿及行走姿態(tài)要端正、莊重大方；嚴(yán) 禁在工作室內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠、蹲、趴等不當(dāng)姿態(tài)。 員 工 行 為 規(guī) 范 辦公規(guī)范 1、文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊； 2、辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品； 3、辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到上級許可； 4、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處； 5、未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品； 6、重要的記錄、

7、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限； 7、處理完的文件,根據(jù)公司規(guī)定隨時(shí)歸檔。 員 工 行 為 規(guī) 范 公司行政與人事制度 PART 03 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your content is typed here, or by copying your text, select Paste in this box. 遞交相關(guān)證件 填寫入職表格 安排工位 發(fā)放辦公用品 進(jìn)行入職培訓(xùn) 邀請加入辦公群

8、正式開展工作 崗位職責(zé) 部門規(guī)章制度 試用期指標(biāo) 熟悉環(huán)境 介紹同事 綜合部綜合部 綜合部 綜合部部門主管部門主管 公司行政與人事制度 員工自評在釘釘上提交轉(zhuǎn)正申請，完成試用期間內(nèi)的工作自評 轉(zhuǎn)正面談?dòng)删C合部或部門主管與申請人進(jìn)行轉(zhuǎn)正前面談 綜合評估由綜合部與部門主管對申請人進(jìn)行綜合考評由總經(jīng)理批準(zhǔn) 正式轉(zhuǎn)正考評合格后，正式轉(zhuǎn)正 公司行政與人事制度 提交 離職申請表 辭職 離職完成 退出釘釘群 部門主管 審核簽字 人事經(jīng)理面談核準(zhǔn)離職 填寫 交接手續(xù)表 1、試用期內(nèi)的員工 提前3天提交離職申請表，或有交接人員交接清即可離司。 2、正式員工 提前1個(gè)月交離職申請單，或有交接人員交接清即可離司。

9、u 試用期員工上崗未滿7天離職的不計(jì)工資；上崗7天后離職計(jì)工資。試用期員工入職7天以上 者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。 u 因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰出公司者為辭退。 u 被辭退員工不受以上時(shí)間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司 公司行政與人事制度 01 工作調(diào)動(dòng) 部門內(nèi)部平級調(diào)動(dòng)； 部門之間平級調(diào)動(dòng) 公司決策或個(gè)人申請 02 職位晉升 定期晉升：年終考核， 次年初執(zhí)行不定期晉升： 表現(xiàn)優(yōu)異者破格提升 03 薪資調(diào)整 職位晉升后，工資做 出相應(yīng)調(diào)整 公司行政與人事制度 考勤時(shí)間 打卡辦法 打卡范圍 周一至周五：上午08：3

10、0-12：00 下午13：00-17：30 全員使用釘釘辦公軟件 早上8:30前，下午5：30后進(jìn)行人臉拍照打卡 全員采用WiFi打卡及定位打卡，連接本公司公共WiFi， 或者在辦公區(qū)域100米范圍內(nèi)皆可打卡 公司行政與人事制度 市內(nèi)外出 因公外出，提前申請，各級負(fù)責(zé)人審批。辦事產(chǎn)生的費(fèi)用，索要發(fā)票報(bào)銷 出差 上級委派出差，提前申請，各級負(fù)責(zé)人審批。出差產(chǎn)生的費(fèi)用個(gè)人墊付， 一個(gè)出差周期后統(tǒng)一報(bào)銷 拜訪準(zhǔn)備外出資料-提交申請-到達(dá)地點(diǎn)簽到-結(jié)束拜訪簽到-匯報(bào)拜訪結(jié)果 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，罰款30元/人/次；（取快遞盡量安排在上下班時(shí)間） 2.未如實(shí)填寫申請，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/人/次；

11、3.事業(yè)部人員未按照外出考勤流程執(zhí)行，罰款20元/人/次； 4.各部門未遵守考勤制度，罰款20元/人/次。 5.累積罰款費(fèi)用用于公司團(tuán)建或者聚餐 加班 提交加班申請加班時(shí)長可換休 公司行政與人事制度 事 假 提前一天申請1 2 不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以 下按全天計(jì)算 3事假期間停發(fā)工資 4 在事假期間患病的，按事假處理。 公司團(tuán)建或集體活動(dòng)屬于正常出勤，除工作因素，因個(gè)人原因未參 加者，按事假處理 公司行政與人事制度 提前一天申請，特殊情況下4小時(shí)內(nèi)向部門主管請假或找人代為請假 1 2 不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)按半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以 下

12、按全天計(jì)算 3病假2天內(nèi)不扣工資，3天以上按日工資的60%計(jì)算工資 4 需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的門診書或醫(yī)療診斷書，否 則一律按事假處理 病 假 公司行政與人事制度 98天基本產(chǎn)假+60天福利產(chǎn)假1 2產(chǎn)假期間按照基本工資發(fā)放 3婚假期內(nèi)不扣工資 4男員工享受7天（自然日）護(hù)理假，出生當(dāng)日有效，事后不補(bǔ) 產(chǎn) 假 公司行政與人事制度 假期1年，至嬰兒1周歲止1 2提供嬰兒出生證明 3哺乳假期內(nèi)不扣工資 4 以天為單位，每天1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按事假或曠工處理 哺 乳 假 公司行政與人事制度 帶薪 年假 入職滿一年享受帶薪年假1 2 滿1年不滿10年-5天，滿10年不滿20年-10天，20

13、年以上-15天（封頂） 3 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 喪假 直系親屬亡故：3天（含路程）1 2 建系親屬亡故：1天（含路程） 公司行政與人事制度 A E D B C 年終獎(jiǎng) 周末雙休 年度調(diào)薪 節(jié)日福利 五險(xiǎn)一金 公司行政與人事制度 財(cái)務(wù)報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 PART 04 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your content is typed here, or by copying yo

14、ur text, select Paste in this box. 辦公費(fèi)用 差旅費(fèi)用 業(yè)務(wù)招待 廣告宣傳 借支費(fèi)用 招待嘉賓或業(yè)務(wù)往來送禮費(fèi)用 辦公用品、文件印刷、水果茶點(diǎn)、辦公裝飾、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用 出差產(chǎn)生的車票、住宿、就餐等費(fèi)用 開展業(yè)務(wù)宣傳活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用（涉及廣告宣傳的部門按照規(guī)定報(bào)銷） 提前預(yù)支給員工的備用金（涉及備用金的部門按照部門內(nèi)部報(bào)銷流程及標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷） 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷 制 度 所需附件發(fā)票及銷貨清單、對賬單（如有）、合同（如有） 報(bào)銷要求經(jīng)常性費(fèi)用按月固定報(bào)銷、小金額費(fèi)用可分類累計(jì)報(bào)銷 提交部門由綜合部統(tǒng)一提交審批 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷 制 度 所需附件 發(fā)票及清單（酒店結(jié)算單、交通行

15、程單）、關(guān)聯(lián)的外出或出差申請 報(bào)銷要求一個(gè)出差周期結(jié)束報(bào)銷一次，不可分次報(bào)銷，可多次累計(jì)報(bào)銷 提交部門由差旅發(fā)生部門其中一人提交 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷 制 度 所需附件發(fā)票及清單、關(guān)聯(lián)的接待申請 報(bào)銷要求 寫明招待人員與被招待人員、招待目的、一個(gè)招待周期結(jié)束后統(tǒng)一報(bào)銷 提交部門由招待發(fā)生部門其中一人提交 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷 制 度 車輛車輛管理制度 PART 05 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your cont

16、ent is typed here, or by copying your text, select Paste in this box. 派 車 由綜合部下發(fā)派車單 用車申請 用車部門提交用車申請 還 車 由司機(jī)停放至指定地點(diǎn)， 鑰匙歸還至綜合部 用 車 由指定司機(jī)前往用 車部門對接 IIIIIIIV 車 輛 管 理 制 度 指定地點(diǎn)停放，不得公車私用，違者罰款100元 遵守交規(guī)，嚴(yán)禁酒駕、疲勞駕駛、超速駕駛。 車輛停車費(fèi)、過路橋費(fèi)、汽油費(fèi)憑票報(bào)銷，同 時(shí)應(yīng)注明出車地點(diǎn)、出車趟次及用途方可報(bào)銷 自身原因發(fā)生事故者，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任 車 輛 管 理 制 度 自身原因發(fā)生行車事故者，扣 發(fā)用

17、車申請人/駕駛?cè)水?dāng)月獎(jiǎng)金 200元 。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給 予通報(bào)批評并給予開除處理。 擅自出車發(fā)生事故，用車申請 人/駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并給 予通報(bào)批評，造成嚴(yán)重?fù)p失或 后果的開除處理。 未帶齊相關(guān)證件、違反交通法 規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)用 由駕駛?cè)俗岳?。丟失車輛證件、 牌照及駕駛證的，由車申請人/ 駕駛?cè)顺袚?dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi) 用。 用車申請人/駕駛?cè)怂阶詫④囕v 交予他人駕駛發(fā)生事故，由該 車用車申請人/駕駛?cè)顺袚?dān)一切 責(zé)任，并給予通報(bào)批評情節(jié)嚴(yán) 重的予以開除處理。 車 輛 管 理 制 度 以下費(fèi)用不予報(bào)銷 1 2 3 4 5 6 7 用車申請單上未有注明的費(fèi)用 未有用車申請人或批準(zhǔn)人簽字

18、的費(fèi)用 晚上和節(jié)假日擅自將車停放在非固定停車場發(fā)生的費(fèi)用 擅自用車發(fā)生的費(fèi)用 無特殊情況，每月洗車超過規(guī)定次數(shù)的費(fèi)用 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自購買配件和修理車輛發(fā)生的費(fèi)用 違章行車發(fā)生的罰款 車 輛 管 理 制 度 保密制度 PART 06 Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your content is typed here, or by copying your text, select Paste in thi

19、s box. 管理原則 試用期內(nèi)不得收 發(fā)保密文件 打印及時(shí)取回， 費(fèi)稿及時(shí)銷毀 復(fù)印、借閱需部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) “絕密”“機(jī)密”文 件不得復(fù)印 Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 保密制度 分類及內(nèi)容 公司的各種工作計(jì)劃、開發(fā)經(jīng)營規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、人事信息及工資福利情況。 公司現(xiàn)有的或正在開發(fā)之中的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、管理體系、各種管理制度文件以及各種檢查表格和檢查結(jié)果。 公司現(xiàn)有的正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的經(jīng)營項(xiàng)目。 公司的合同履行情況。 公司的知識產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓情況。 公司的商標(biāo)注冊情況。廣告策劃方案。 公司的訴訟情況。 引進(jìn)技術(shù)設(shè)備時(shí)，按照合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。

20、 依照法律和協(xié)議，公司對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。公司要求員工保密的同公司有關(guān)的其他信息。 按照檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案材料。 保密制度 分類及內(nèi)容 公司的營銷策略、營銷計(jì)劃、營銷合同、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價(jià)格、銷售方法。 公司現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝過程、經(jīng)驗(yàn)公式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、樣品、目標(biāo)、程序、手冊、文檔、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、計(jì)算機(jī)軟件 及其程序代碼和設(shè)計(jì)方面的信息、資料、圖紙。 對外招投標(biāo)的標(biāo)的及方案。員工離開公司（不論任何原因）以后一年內(nèi)所得的與其在公司工作時(shí)分配的任務(wù)有關(guān)的研究、開發(fā)成果。 對外談判中，限內(nèi)部掌握的談判方案、價(jià)格底牌及對外詢價(jià)、報(bào)價(jià)資料。吸

21、收引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備過程中，經(jīng)公司重大創(chuàng)新改造的部分 有價(jià)值的銷售情報(bào)、價(jià)格報(bào)表技術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、教材及技術(shù)檔案公司與外部高層人士來往情況及其載體 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司的相應(yīng)政策 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)債務(wù)、財(cái)務(wù)專用印章、賬號、保險(xiǎn)柜密碼等 公司的供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案材料 完整的及階段性的技術(shù)成果和技術(shù)數(shù)據(jù)公司的營銷策略、營銷計(jì)劃、營銷合同、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價(jià)格、銷售方法。 計(jì)算機(jī)軟件及其程序代碼、設(shè)計(jì)方案等 保密制度 分類及內(nèi)容 公司股份構(gòu)成、投資情況 公司尚未公布的

22、近期、遠(yuǎn)期、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及其措施。 公司尚未公布的商品發(fā)展計(jì)劃、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及正式合同協(xié)議書。 公司重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。 與公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開發(fā)項(xiàng)目、計(jì)劃。 保密制度 泄 密 責(zé) 任 1 2 3 4 5 6 7 8 9 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)薪資2001000元。 泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。 違反本管理辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容。 已泄漏公司秘密，但采取補(bǔ)救措施，未造成重大后果的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 故意或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。 違反本管理辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第三者不知道或者沒有合法的證據(jù)證明商業(yè)、技術(shù)秘密，由此遭受的損失應(yīng)依法向商業(yè)、技術(shù)秘密提供者追償。 1 0 公司任何員工不論是否與公司簽署保密協(xié)議，其行為一但違反本管理辦法