從業(yè)人員撫恤辦法

1、40 個月死亡從業(yè)人員撫恤辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者， 除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24 個月為限，逾期得予停薪留職12第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過 12(一) 服務(wù)未滿 5 年者一次發(fā)給 40(二) 服務(wù)滿 5 年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28 個月為限。

2、第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、 四條規(guī)定辦理外， 并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44(一)(二)(三)第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù) )者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4(一) 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5(二) 服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬撸?得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫

3、恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元，因公致亡者給5第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、 喪葬費(fèi)的遺族， 須備有確實(shí)證明者為限， 除遺囑別有(一)(二)(三)(四)(五)第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、 喪葬費(fèi)的遺族， 同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平第十一條申請手續(xù)申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其請恤時應(yīng)由人事、 會計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者， 應(yīng)俟遺第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時， 得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時，得比照前

4、項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪補(bǔ)償及 5 個月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4 萬元，最高不得超過10第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或第十六條公傷的定義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞?！耙驁?zhí)第十七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡歷、 論文寫作、 PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、