公司文件培訓心得

1、公司文件培訓心得公司文件培訓心得公司文件培訓心得公司企業(yè)文化學習心得體會通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下， 企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構， 體現了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。 公司的企業(yè)文化核心是“同心文化” ，“心氣足、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。 建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上

2、，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化， 使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立， 不僅僅是一種公司的宣傳手段， 最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。 只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己， 那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。 企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精公司文件培訓心得神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的

3、精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為， 文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人， 能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力， 必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。 我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品， 不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。 企業(yè)文化建設， 只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越”充分體現了文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。 而其中的核心價值觀

4、 “人為本、和為貴、效為先”更是對成長中公司的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心， 現代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂， 是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。 它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強企業(yè)，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀， 用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。 面對廣大市場， 我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。 核心價值觀作用的最集中的體

5、現便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾， 處于兩難選擇時公司文件培訓心得應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“人為本、和為貴、效為先”，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂， 使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓” 。總之，企業(yè)的建設，最終經營的是人的思想， 最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過公司的企業(yè)核心來體現企業(yè)的價值，實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。公司文件培訓心得以上是我一些個人的心得， 在今后的工作中， 我會用公司的企業(yè)

6、價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。xx 年 11 月 15 日第二篇、公司內部規(guī)章制度學習心得體會公司文件培訓心得學習心得體會通過工程公司制度管理工作中的學習和召開各種會議， 本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性， 也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方， 通過學習讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我的體會：自開展制度學習以來， 我能從思想上高度重視， 認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行， 是自己與公司快速

7、成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責公司文件培訓心得任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己， 把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中， 從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習， 對照所學的制度， 意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)， 導致有時工作態(tài)端不端正從

8、而影響到工作。針對自身存在的一些問題， 在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率， 并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。工程公司王春娟第三篇、公司內部規(guī)章制度學習心得體會公司文件培訓

9、心得公司文件培訓心得公司內部規(guī)章制度學習心得體會陶文化辦公室周粉瑩通過 2 月中旬由辦公室組織對 公司規(guī)章制度文件匯編 分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論， 讓我對公司的制度有了更深的認識， 意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性， 也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方， 通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強， 達到了學習的預期目的。 下面是我對這次教育活動的體會：自開展制度學習以來， 我能從思想上高度重視， 會上認真聽取并做好筆記。通過學習， 使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責

10、任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中， 從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習， 對照所學的制度， 意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足： 一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)， 導致有時工作態(tài)端不端公司文件培訓心得正從而影響到工作。 針對自身存在的一些問題， 在以后的工作將采取

11、如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求， 不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責， 并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率， 并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。 三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)， 在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。第四篇、公司培訓感想公司文件培訓心得培訓感想xx 年 4 月 5 日，公司所有人員一道去上海、杭州培訓，常言道：聽

12、君一席話，勝讀十年書” ，更何況這么多領導和前人的教導，感謝公司為我們提供了這樣寶貴的學習機會。 通過培訓，使我們對公司的狀況及未來規(guī)劃有了更深的了解， 對今后的工作有了更清晰的認識， 確定了我們今后的發(fā)展方向和職業(yè)目標。我有幸進入浩普公司，這段時間過得飛快，學到了很多，我的人生翻開了新的一頁。作為榮盛的一員，我們與企業(yè)是魚和水的關系，我們是離不開企業(yè)的，并且感到自豪，因為這是一個成功的團隊，我們現在是這個成功團隊里面的一員， 我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。 公司更美好的前景和幸福的人生要靠我公司文件培訓心得們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司一起進步，

13、在培訓中，讓我深深體會到， “我們不論做什么，在何種狀況都要處在學習中” ,人只有不斷處在學習中才能進步，只有勤于學習你才能跟上這個時代的腳步， 公司這次的培訓， 為我提供了一個很大的伸展平臺；很感謝公司給的這個平臺， 青春因有夢想才彌足珍貴， 因拼搏才愈顯真實，我會努力將自己塑造的更加優(yōu)秀，為不斷發(fā)展，不斷壯大的公司貢獻力量！第五篇、企業(yè)文化培訓后感想體會公司文件培訓心得企業(yè)文化培訓后感想體會通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化， 是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、

14、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的， 只有長期的經營過程中， 在員工中形成共同擁有的理想、信念、 行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式， 學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。 所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”信任、包容、建公司文件培訓心得設，及“工作基石”創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。 同樣

15、企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你， 把更多更重要的事情放手讓你去做。 這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。 一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷

16、的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰， 企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系， 就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關公司文件培訓心得的。我們不是在為企業(yè)賣力， 而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就

17、不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上， 也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的， 砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革， 來實現企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。 我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。第六篇、公司培訓心得體會公司文件培訓心得公司培訓心得體會 xx

18、年 10 月 10 日-11日,公司在廣州芙蓉基地為xx 年后畢業(yè)大學生組織了為期兩天的拓展培訓，培訓的項目有：尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網” 、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有 169 名大學生，在兩天的培訓過程中， 每個人都積極地參與，并全身心地投入。 通過這次的拓展培訓， 使我受益匪淺、收獲特別多，體會最深刻的有以下幾點：一、帶領一個團隊時，要顧全大局，明確分工。拿破侖曾經說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”，但是在軍隊中只公司文件培訓心得有一個將軍，軍官和士兵只各司其責，軍隊才能打勝戰(zhàn)，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時，要明確分工、落實責任，有利于明

19、確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，準確、全面地了解自己、認知他人，進而對自己的行為、團隊協(xié)作等做出相應調整。公司文件培訓心得二、有計劃才動工，不能盲目。做“電網”活動項目時，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒有先急于過網，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。 這種目標清晰及周密的計劃，使得小組只用了 15 分鐘就順利完成了任務。因此，計劃很重要，在工作中做到有計劃才動工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。三、應學會遇到問題換位思考。當“尋找魔獸” 培訓課程一開始，

20、大家的心立即被深深地吸引我到底屬于哪種“魔獸”角色呢？隨著活動過程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識，使我們準確、全面地了解自己、認知他人，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調整。 通過參加進一步的拓展培訓項目 -從七巧板、鱷魚潭到孤島， 我們思考的角度、 探討的話題已經在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。公司文件培訓心得四、面對困難敢于拼搏。過“空中斷橋” 主要是考驗了個人的膽量和意志，

21、我們隊有一名隊友有恐高癥，但在大家的鼓勵和加油下， 還是跨了過去，對于個人來說，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏，對自己、對團隊、對企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難。五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰(zhàn)能力。在拓展培訓中，每個小組都是臨時組建的， 小組成員來自不同的部門 . 每個人都有不同的性格、 生活習慣和工作方式， 這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短 20 分鐘時間內，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓 ,這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態(tài) ,為了團隊利益 ,必須服從組織 ,發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神。在工作中也是

22、這樣 ,要求新來的員工必須具第七篇、公司培訓心得公司文件培訓心得公司培訓心得心得一為了讓新進員工更快地了解公司、 適應工作，公司特地在上周進行了為期 5 天的新員工入職培訓。 雖然培訓時間短暫，但是讓我受益匪淺。培訓內容安排的緊湊且合理， 不僅有增加團隊協(xié)作精神的融冰拓展訓練，也有戶外項目清華校園參觀，不僅有田老師精彩的講課，也有各位講師的悉心講解準備。公司文件培訓心得這次的培訓內容廣泛， 使我系統(tǒng)地了解了公司的歷史、 清華的校史以及重要的班主任事項。每一部分的了解對我來說都是收獲 !首先，培訓讓我感受到“態(tài)度” 。此次培訓的課程大都是由公司領導，或是部門領導擔任， 他們能夠親臨授課就足以顯現

23、出公司各級領導對這次培訓的重視。這就是一種態(tài)度，對公司對員工認真負責的態(tài)度。而且，每次培訓都有老師旁聽，為自己下次的講解總結經驗。聽著那一次次深入淺出的講解，體會到其中無不凝聚著他們多年的工作經驗，無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。至此，我更加深信態(tài)度的力量。其次，培訓擴大了我的知識面。培訓的涉及面廣、信息含量大，不論是公司文化、班主任工作手冊還是好書推薦 (高效能人士的七個習慣、喬布斯的演講技巧等 )，不僅是對新領域的認知，更是一次充電學習的機會。 這不僅體現著公司對員工的學習要求， 更體現了企業(yè)自身深厚的文化素養(yǎng)。我堅信，這里是一個愛學習，好學習的學習型大環(huán)境，每個人都在不斷的充實著自

24、己并且感染著周圍的同事。最后，培訓讓我與同事的關系更密切。短暫的 5 天下來，與周圍的同事基本都已熟悉，我認為這也是培訓的一大目的了解并認識身邊的同事，在短時間內更好的適應新環(huán)境。 雖然我們畢業(yè)于不同的學校，來自不同的地方，學習不同的專業(yè)，但是如今我們相聚在厚德，就同屬于厚德人。從這次培訓中，除了以上的感悟，我想在以后的工作中，自己需要承擔什么角色，要有什么心態(tài)等等方面都是值得深思的。 為了盡快適應公司文件培訓心得工作，現有以下幾點想法： 1、盡快轉換角色剛從大學校門走出來，對于社會這一新環(huán)境， 還需要一段時間來適應，曾經自由散漫的生活習慣，現在都要改掉，盡快成為一個有組織，守紀律，懂規(guī)章制度

25、的職業(yè)人 ;2、注重細節(jié)，要有責任心不論是任何職位，我認為都需要做到這兩點， 細節(jié)決定成敗， 而責任心又是個人態(tài)度的主要表現，有了這兩點， 想必今后無論是在做人還是做事方面，都不會有大的偏差和閃失 ;3、不斷學習充實自己在這個“知識經濟”時代，我們必須注重自己的學習能力，必須能夠勤于學習、善于學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。最后以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉 ! 心得二眼睛一睜一閉 xx 年 3 月 25 日這一天就過去了 ,但對于我以及我的同仁、這一天都有很大的收獲， 因為這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓 (健康管理及心態(tài) )方面的課。對于我個人，

26、我認為這次培訓非常有意義、非常有必要，因為這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做游戲，每時每刻、都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。 加之與來自大江南北、 不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態(tài)度以及價值觀。以下是培訓后的心得體會：一、“廁所文化”到健康管理公司文件培訓心得對于我做的行業(yè)不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打公司文件培訓心得造一個健康的企業(yè)、發(fā)展健康產業(yè)， “健康是人的本錢”企業(yè)也是一樣，健康管理才能創(chuàng)造健康企業(yè)及發(fā)展健康產業(yè)， 健康管理注重細節(jié)、注重最基層，從保潔員、技師、服務員樹立

27、健康氛圍創(chuàng)建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。二、心態(tài)決定命運心態(tài)決定行為、 行為決定習慣、 習慣決定性格、 性格決定命運。 因此、想要改變命運應該從改變習慣做起， 想要改變習慣， 就要從改變行為做起，想要改變行為，就要從改變心態(tài)做起。對于我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態(tài)度，決定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些， 才能樹立良好的心態(tài)，盡最大可能的發(fā)揮自己的主觀能動性，由被動變?yōu)橹鲃?，由此上升到用心做事，因為我要成功不是一句口號和一條標語，我要改變我的命運需要付出真誠的實際行動。公司文

28、件培訓心得三、人最大的“敵人”就是自己為什么有些人活的很瀟灑， 在工作中不斷的進步成功， 不斷實現自我價值 ;而有些人卻與成功無緣，工作消極，人與人之間智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就好像我們在課堂上做的那個游戲， 你到底想給對面的伙伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心里都很明白應該給對面伙伴怎樣的動作， 只是礙于各種心里原因在作怪，在給自己找借口、在欺騙自己。沒有給予伙伴的那個動公司文件培訓心得作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。那么不要給自己找任何借口，一定要忠于自己。當我們選擇了一份工作，一種職業(yè)

29、，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是為自己而做， 一份耕耘也許不一定就有一份收獲，但一定會是一份積累，這時，我們離成功又進了一步。四、擁有感恩的心對幫助過你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心， (給兒子的一封信 )讓我感動流淚，我們應懷抱著一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。工作也是一樣、 不僅可以讓我們衣食無憂， 而且還給我們創(chuàng)造了一個可以實現自我價值的平臺。對企業(yè)，我們應該懷抱著一顆感恩的心。積極的心態(tài)將促成積極的行為， 當我們抱著一顆感恩的心態(tài)來面對我們的工作時，我們將發(fā)現它是一截從尾吃到頭的“甘庶” ，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少

30、了一份抱怨。五、確定人生目標確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇于前進。我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰(zhàn)勝自己、保持良好的心態(tài)、確定自己的目標、 抱著一顆感恩的心去實現自己的人生價值， 相信自己、我一定行。第八篇、公司員工培訓心得公司文件培訓心得一個月的培訓都是利用午休時間或下班以及休息時間開進行的，讓人公司文件培訓心得感覺到身心疲憊。 培訓的內容很豐富， 如果公司領導合理安排培訓的時間效果會更好的。 本人因工作需要物業(yè)前臺需要有人值班， 所以不能參加完全部的培訓課程非?？上?。公司的培訓不應該只是為了完成任務的形式來對公司的員工進行培訓，應該切實的考慮到員工在此次培訓受益的效果為目的， 為員工綜合能力憑的提升合理的安排一系列的培訓。 外請專業(yè)公司來陪訓固然是好，但企業(yè)是要不斷發(fā)展壯大的， 公司應該培養(yǎng)自己的專業(yè)培訓人才，所有正規(guī)的大公司都是有計劃性和有針對性的不同個崗位以及不同層次的員工進行有效培訓。 從一個公司的培訓安排就可以體現出一個公司的領導的工作能力。 公司總部的職能部門禮應先接受培訓， 后再合理安排時間分別對各崗位的工作人員進行系統(tǒng)的有效的培訓。企業(yè)要制定一個適合本公司的規(guī)章制度， 而不是抄襲其他公司的制度當自己的來用。 公司的制度制定是需要從上到下貫徹執(zhí)行的， 而不是只