員工加班調(diào)休規(guī)章制度范則

1、員工加班調(diào)休規(guī)章制度范則建立員工加班調(diào)休制度的目的是提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷，規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，合理的安排員工休息時間。下面愛匯整理的員工加班調(diào)休規(guī)章制度，供你參考。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文一 1、公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班 時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。2、部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門 主管簽字確認），再由人事部門上繳財務(wù)部核算加班工資。4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部（申請單上應有部門主 管簽字確認），由人事部發(fā)于補

2、休條，可在第二月補休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。7、 員工在補假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，部門主管在補休條上簽字 認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。& 員工在節(jié)假日加班，加班費按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文二 1、加班原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需 求部門負責人可適當安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。（1）員工若因工作需要加班的應填寫加班申請單（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準后方才有效，部門每月將加班申請單報綜合部匯總。（員

3、工保留加班申請單存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準。（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。（加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）（3）各部門在員工加班后，應盡量安排員工調(diào)休，以保 障員工的身體健康，調(diào)休應在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。2、調(diào)休（1）除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當月

4、應休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休 （所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可 累計調(diào)休應視部門工作情況而定。（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。 調(diào)休事先填寫調(diào)休申請單并由部門經(jīng)理的批準后，每月報綜合部。(3) 重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假 ( 特殊情況包括結(jié)婚、親人去世 )， 另省外員工可根據(jù)路程遠近適當安排調(diào)休或請假。員工加班調(diào)休規(guī)章制度范文三一、 總 則為規(guī)范公司的加班管理工作， 明確加班的審批程 序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、加

5、班原則 1. 公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。2. 確因工作需要加班，才予批準。四、加班范圍及規(guī)定 1. 員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。2. 因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。3. 員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。五、加班申請、審批、撤消步驟 1. 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填 寫加班申請單于加班前提交經(jīng)理審核批準。2. 公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。3. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。4. 因突發(fā)情況需要加班者 , 負責加班的部門主管必須于事后

6、 1 個工作日內(nèi)補填加班申請 單。5. 因特殊情況需撤消加班的， 部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員， 撤消加班 申請。6. 加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加 班時間進行監(jiān)控和評估。7. 加班申請單經(jīng)公司經(jīng)理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。六、加班確認 1. 加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。2. 加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫員工加班表，并由公司 經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在 2 個工作日內(nèi)提交行政部進行考勤處理。七、加班結(jié)算 1. 補休 1.1 員工的加班補休為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安 排加班員工補休 , 補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放， 員工自行保存，補休條有效期為一年。1.2 凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。2. 計酬 2.1 當月給予計酬的加班內(nèi)容如下： 2.1.1 國家法定節(jié)假日 2.1.2 因離職等原因引 起人員不足的加班 2.1.3 駕駛員接送客戶或者正常公出。2.2 年終結(jié)算后計酬的內(nèi)容如下： 2.2.1 預計不能安排的年假、補休等 2.2.2 其余時間加 班若無法在當年 12月底內(nèi)安排補休的 , 員工提出申請可給予計酬，也可繼