勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的差異性分析及認(rèn)定

1、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的差異性分析及認(rèn)定 發(fā)表日期：2008年7月15日 出處：沿江法庭 作者：王麗 【編輯錄入：admin】 【點(diǎn)擊率：3884】 論文概要司法實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占民事審理案件的比重越來越大,審理起來也感覺比較復(fù)雜和困難。一方面由于勞動(dòng)法律法規(guī)的雜亂和滯后,許多新型勞動(dòng)現(xiàn)象沒有相關(guān)的法律法規(guī)可以適用。另一方面,我國(guó)理論界和法律實(shí)務(wù)中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出明確的界定標(biāo)準(zhǔn),亦未界明與勞動(dòng)關(guān)系相近，但適用的法律和處理結(jié)果均不同于勞動(dòng)關(guān)系的比如雇傭、勞務(wù)等一些相關(guān)法律關(guān)系的區(qū)別,客觀上也造成了審理難度的加大。本文從勞動(dòng)關(guān)系各種理論的闡述及其相對(duì)不足與成因著眼，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

2、、勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系及差異性等方面進(jìn)行探討,以期更多的人研究勞動(dòng)關(guān)系,解決司法實(shí)踐中的一些實(shí)際問題。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系序 言構(gòu)建一個(gè)理性的法制社會(huì),每種社會(huì)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的法律來調(diào)整。勞動(dòng)法則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。雖然我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有過簡(jiǎn)單的規(guī)定,但這些規(guī)定并沒有揭示勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和外延。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的勞動(dòng)關(guān)系,是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,可將勞動(dòng)關(guān)系分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系兩種。1本文所指的勞動(dòng)關(guān)系亦僅就個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系而言。一 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系界定的認(rèn)識(shí)狀況及其成因（一）我

3、國(guó)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系概念界定的各種學(xué)說及評(píng)析馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中與勞動(dòng)有關(guān)的部分。因而勞動(dòng)關(guān)系就是指建立在人與物自然的關(guān)系基礎(chǔ)上的,人們?cè)趧趧?dòng)過程中相互之間必然產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。有將勞動(dòng)關(guān)系定義為：“人們?cè)趧趧?dòng)過程時(shí)發(fā)生的社會(huì)關(guān)系”。2然而,以此標(biāo)準(zhǔn)界定勞動(dòng)關(guān)系過于寬泛和難以具體化。同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的主體表述不清楚。為此,有學(xué)者從主體和特征上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了重新定義,認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，由另一方用于同生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。3還有的認(rèn)為“勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之

4、間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系,這是一種具體的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系?！比欢?這樣的認(rèn)識(shí)是沒有法律特征蘊(yùn)涵其中,更無明顯的作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的特定法律特征,仍然無法區(qū)別于諸如雇傭、承攬或者勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義,學(xué)者們還從不同的角度出發(fā),給出了不同的認(rèn)識(shí),試圖使得勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵具有唯一性。有學(xué)者將勞動(dòng)關(guān)系界定為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。如：俞維強(qiáng)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是由于勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)換取消費(fèi)資料而產(chǎn)生的具有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系;4常凱認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系可以界定為勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。還有學(xué)者從產(chǎn)業(yè)角度認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)中的勞動(dòng)力所有者與使用者在生

5、產(chǎn)和工作過程中所發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。5這些勞動(dòng)關(guān)系的不同定義,不能全面反映勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)及其特征。用這樣的理論來界定勞動(dòng)關(guān)系并使之區(qū)別與其他社會(huì)關(guān)系,難免有心有余而力不足。鑒于上述有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系概念的不全面性,學(xué)者們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)又有了新的發(fā)展。龔基云認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由勞動(dòng)力的所有者與勞動(dòng)力的經(jīng)營(yíng)者之間就勞動(dòng)契約的締結(jié)與實(shí)施而結(jié)成的、以經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為核心的各種社會(huì)關(guān)系的總和。6還有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。7張國(guó)華認(rèn)為,所謂勞動(dòng)關(guān)系,是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料

6、分別歸屬于不同所有人的情況下,勞動(dòng)力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作,生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付工資,從而形成的社會(huì)關(guān)系。8沈同仙認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因從屬性勞動(dòng)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。9史尚寬指出：“勞動(dòng)法亦稱勞工法上之勞動(dòng)契約，當(dāng)事人之一方對(duì)于他方存在從屬的關(guān)系,提供職業(yè)上之勞動(dòng)力,而他方給付報(bào)酬之契約乃為特種之雇傭契約,可稱為從屬的雇傭契約?！?0還有將勞動(dòng)關(guān)系定義為：符合條件的勞動(dòng)者與用人單位之間以前者為后者提供有償勞動(dòng)為目的訂立協(xié)議,履行該協(xié)議的后果使勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)過程中受用人單位的指揮,服從用人單位對(duì)其勞動(dòng)力的支配或協(xié)商支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,在協(xié)議期間的

7、勞動(dòng)者始終作為用人單位的成員存在,這種自然人與非自然人的單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即為勞動(dòng)關(guān)系。11從上面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義可以看出,鑒別某種關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系,本質(zhì)上在于勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)是否從屬、有償,這也是界定勞動(dòng)關(guān)系的通說標(biāo)準(zhǔn)。但是,從屬性勞動(dòng)建立的關(guān)系是否必然就是勞動(dòng)關(guān)系？即使是非勞動(dòng)關(guān)系的其他民事法律關(guān)系,往往也存有從屬的關(guān)系。既然勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)人格從屬性程度而定,那么究竟達(dá)到何種程度的從屬性才能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,何種程度的從屬性又被認(rèn)定為民事關(guān)系呢？從屬性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)又成為新的問題。上述對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí),基本上是通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行綜合性定義和概括,來明確什么樣的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系;或者是

8、通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專門問題的研究、異化形態(tài)的研究,通過側(cè)面來界定勞動(dòng)關(guān)系。這些對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定,大都立足于勞動(dòng)關(guān)系的本身,從總體上的,或者從某個(gè)方面來尋找勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和本質(zhì)特征。還有一種對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)是通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系的比較研究,從外延上來確定勞動(dòng)關(guān)系的范圍。比較多的是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的研究及勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的研究。（二）勞動(dòng)關(guān)系界定混亂的成因有關(guān)界定勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)確實(shí)是眾說紛紜、莫衷一是。之所以造成認(rèn)識(shí)上的棍亂,一個(gè)因素是我國(guó)的國(guó)情所致。我國(guó)原有的政治經(jīng)濟(jì)體制均不同于法律制度比較健全的地區(qū)和國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和價(jià)值觀念不僅同境外有差異,即使在國(guó)內(nèi)發(fā)展也不平衡。從勞動(dòng)關(guān)系的法哲學(xué)

9、上來說,域外法律制度中的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的是從純粹的民事契約關(guān)系向身份關(guān)系的轉(zhuǎn)變,而我國(guó)則是從職工完全從屬于國(guó)家的身份關(guān)系轉(zhuǎn)向逐步實(shí)行勞動(dòng)合同制用工的契約關(guān)系轉(zhuǎn)變,完全是相反的轉(zhuǎn)換過程?？陀^上,在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中,中國(guó)所特有的勞動(dòng)現(xiàn)象層出不窮。正式工、計(jì)內(nèi)外工、臨時(shí)工、下崗、待崗、內(nèi)退、病退、退養(yǎng)、停新留職等等。不要說勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整主要靠不健全的各種政策,就政策本身來說根本跟不上因制度因素和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低下所帶來的各種勞動(dòng)現(xiàn)象。第二個(gè)因素是基于勞動(dòng)關(guān)系的起源。勞動(dòng)關(guān)系起源于民事關(guān)系,原本是作為民事法律關(guān)系存在而受民事法律的調(diào)整。隨著勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的部門法律之后,將勞動(dòng)

10、關(guān)系從傳統(tǒng)的民事關(guān)系中劃分出來,并進(jìn)一步將其與其他民事關(guān)系界定開來的難度越發(fā)地明顯。我國(guó)屬于成文法的國(guó)家,大“民法”的觀點(diǎn)成為傳統(tǒng)的法律思維。更多的時(shí)候是將勞動(dòng)關(guān)系作為民事關(guān)系的特殊形態(tài)來認(rèn)識(shí)和判定,并試圖劃定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。第三個(gè)因素就是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系及其認(rèn)定的理論研究尚顯不足,造成認(rèn)識(shí)困難。比如前面所述,理論界一般都嘗試界定勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征,明確其構(gòu)成要件,但往往忽略了勞動(dòng)現(xiàn)象的多變性和靈活性。即使是作為勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的本身,往往也缺乏必要的研究。二 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)識(shí),除了考察勞動(dòng)關(guān)系本身的相關(guān)因素,還應(yīng)當(dāng)確定我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的外延究竟有多廣。 這里有爭(zhēng)論較

11、多的兩個(gè)方面的關(guān)系需要界定：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系的學(xué)說觀點(diǎn)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系二者之間的關(guān)系,理論界和實(shí)務(wù)中大致有以下幾種觀點(diǎn)：（1）、并列說。將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系作為互相并列的兩種法律關(guān)系。雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。12并列說采用“分而治之”的模式,勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,雇傭關(guān)系由民法調(diào)整。應(yīng)當(dāng)來說,這種觀點(diǎn)對(duì)司法實(shí)務(wù)的影響比較大,得到了立法和司法部門的認(rèn)可。（2）、包容說。在這種包容說的觀點(diǎn)當(dāng)中,有兩種不同的包容說觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)

12、認(rèn)為雇傭關(guān)系是一方給付勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系則是雇傭關(guān)系中的特殊形態(tài)。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的下位概念。民法學(xué)者大多持這樣的“包容說”觀點(diǎn)。在法律調(diào)整模式上,主張?zhí)貏e法優(yōu)于普通法的原則。還有一種“包容說”的觀點(diǎn)認(rèn)為：“雇傭關(guān)系在本質(zhì)上不屬于民事關(guān)系,而是與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。視雇傭關(guān)系為民事關(guān)系,屬定位錯(cuò)誤,應(yīng)重新歸位,把它納入到獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系范疇。更確切地說,勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)是一般雇傭關(guān)系（作為民事關(guān)系）的一種特別形態(tài),恰恰相反,雇傭關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)一般勞動(dòng)關(guān)系的一種特別形態(tài)?！?3（3）、重合說。該觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社

13、會(huì)化的結(jié)果,勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系所指的是同一社會(huì)關(guān)系,只不過反映人們對(duì)某一社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)角度不同而己。在勞動(dòng)法成為獨(dú)立的部門法之前,勞動(dòng)關(guān)系是以雇傭關(guān)系的概念出現(xiàn)的,由民法按照一般債的原則進(jìn)行調(diào)整,人們的認(rèn)識(shí)重點(diǎn)在受雇人和雇傭人之間的勞務(wù)和報(bào)酬等價(jià)交換的權(quán)利義務(wù)上。隨著國(guó)家公權(quán)力的干預(yù),雇傭關(guān)系的社會(huì)化特征越來越明顯,逐漸步出民法,最終為勞動(dòng)關(guān)系所取代,進(jìn)入社會(huì)法的調(diào)整領(lǐng)域。2、作者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系的認(rèn)識(shí)。筆者贊同“重合說”?！肮蛡颉币辉~,在資本主義國(guó)家的早期民法中即有使用,通常是指當(dāng)事人一方為他方提供勞務(wù)、他方給付報(bào)酬。14雇傭關(guān)系,是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬而

14、形成的社會(huì)關(guān)系。早期的雇傭關(guān)系是一種純粹意義上的契約關(guān)系,與其他合同關(guān)系一樣受民法的調(diào)整。然而,在資本主義勞資雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者的自由是有限的，與資本的關(guān)系只能是從屬關(guān)系。15為了修正這種形式平等而實(shí)質(zhì)不平等的雇傭關(guān)系,19世紀(jì)初期,在西方國(guó)家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益的具有公益性質(zhì)的勞動(dòng)法規(guī),勞動(dòng)法應(yīng)運(yùn)而生,并逐漸成為獨(dú)立的法律部門，由勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系被稱之為勞動(dòng)關(guān)系。在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行外延上的界定時(shí),由于對(duì)雇傭關(guān)系的范圍認(rèn)識(shí)的不同,所以存在不同的學(xué)說。從廣義上來說,雇傭關(guān)系是包括由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的那部分雇傭關(guān)系（亦即勞動(dòng)關(guān)系）。從狹義角度來說,雇傭關(guān)系是指除勞動(dòng)

15、法律規(guī)范調(diào)整之外的與勞動(dòng)關(guān)系具有類似性質(zhì)的那部分雇傭關(guān)系。16這里討論的雇傭關(guān)系是指狹義的雇傭關(guān)系。在法律規(guī)定和司法實(shí)踐中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是并列的兩種法律關(guān)系,適用法律上也是分別適用勞動(dòng)法和民法的“分而治之”的模式。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定和筆者的司法實(shí)踐,我國(guó)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系最大的區(qū)別莫過于在“雇傭勞動(dòng)”下勞動(dòng)力的使用主體不同。我國(guó)的法律規(guī)范中對(duì)“從事雇傭活動(dòng)”作出規(guī)定。所謂“從事雇傭活動(dòng)”,是指“從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)?！?7同在“從事雇主授權(quán)或者指示

16、范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)”的情況下,如果勞動(dòng)力的使用者是勞動(dòng)法所列明的用人單位,則多為勞動(dòng)關(guān)系;相反,如果勞動(dòng)力的使用者是個(gè)人或者說不是合法的用人單位,則多為雇傭關(guān)系。在實(shí)際效果上,對(duì)勞動(dòng)力使用主體作出的區(qū)別規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)上的意義。比如作為用人單位的個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資企業(yè),與其勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或者訴訟程序之后,最終還是由個(gè)人承擔(dān)作為用人單位的責(zé)任,這與自然人直接作為勞動(dòng)力的使用主體而確定其與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)作為用人單位的相應(yīng)的法律責(zé)任無實(shí)質(zhì)性的差異。在我們?nèi)藶榈貙⑹褂脛趧?dòng)力的自然人與提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者之間所形成的關(guān)系稱之為雇傭關(guān)系并用民事法律規(guī)范調(diào)整之時(shí),結(jié)果

17、往往是造成對(duì)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)不力。不可否認(rèn),勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系有一定的差異,那就是國(guó)家對(duì)兩者關(guān)系的干預(yù)程度不同。法律賦予了雇傭關(guān)系當(dāng)事人比勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人更多的意思自治,表現(xiàn)在立法中就是基準(zhǔn)規(guī)范數(shù)量上的減少和強(qiáng)行性規(guī)定適用時(shí)的例外。18然而正是這樣強(qiáng)制性規(guī)范的例外適用,客觀上造成了對(duì)勞動(dòng)力提供者權(quán)益的保護(hù)不力?，F(xiàn)在農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的現(xiàn)象很多,很多的都是未成年人,甚至是童工,但其可能會(huì)向雇主虛假陳述已成年。這類關(guān)系往往被確定為雇傭關(guān)系,雇主也樂意接受,既可少受行政部門的管理,又可減少成本支出,雇主也往往因加重對(duì)勞務(wù)提供人員的盤剝而對(duì)他們?cè)斐蓚?。我?guó)法律給出了勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律概念

18、,但卻未有明確的法律界限,客觀上造成了當(dāng)事人無所適從。雇傭關(guān)系屬于民事關(guān)系,當(dāng)事人可以直接向法院起訴,適用民事法律,但通常要承擔(dān)舉證責(zé)任,而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后,才能夠起訴,適用勞動(dòng)法律規(guī)范,通常由用人單位對(duì)相關(guān)事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任。正因?yàn)樘幚沓绦?、?shí)體法適用和舉證責(zé)任的不同,當(dāng)事人出于對(duì)兩者關(guān)系認(rèn)識(shí)的模糊,往往不知道選擇什么樣的關(guān)系起訴。19筆者認(rèn)為,既然勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系無本質(zhì)上的區(qū)別,區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的法律適用又會(huì)造成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不力和法律適用的混亂,就應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍,使其涵蓋現(xiàn)在所稱的雇傭關(guān)系,既可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益又維護(hù)了法律統(tǒng)一。三勞動(dòng)關(guān)系與勞

19、務(wù)關(guān)系聯(lián)系與區(qū)別1、勞務(wù)關(guān)系的概念。廣泛意義上的“勞務(wù)”應(yīng)當(dāng)是個(gè)大的概念,一切與人之勞動(dòng)有關(guān)的,都應(yīng)當(dāng)稱之為“勞務(wù)”。羅馬法中即有自由勞務(wù)和非自由勞務(wù)之分,廣義的“勞務(wù)”關(guān)系既包括非自由勞務(wù)的雇傭關(guān)系,又包括自由勞務(wù)之受聘而非受雇關(guān)系,也正如上述觀點(diǎn)所認(rèn)為的,勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容往往可包括承攬、委托、消費(fèi)服務(wù)和雇傭。但不僅限于此,還包括出版、運(yùn)輸、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等。我們通常所說的勞務(wù)關(guān)系多指狹義上的勞務(wù)關(guān)系,亦即平等主體之間以勞務(wù)的有償提供為核心所發(fā)生的民事關(guān)系。2、區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要因素。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系界定,筆者認(rèn)為有以下幾個(gè)值得參考的因素。1）主體資格的差異。勞動(dòng)關(guān)系的一

20、方只能是提供勞動(dòng)力的自然人,而另一方則是符合特定條件的用人單位;20勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織,沒有資格上的限制。2）義務(wù)履行內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是主體雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,側(cè)重于勞動(dòng)力的使用過程,勞動(dòng)者無需承擔(dān)勞動(dòng)成果是否能夠?qū)崿F(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。而勞務(wù)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)的是主體雙方在勞動(dòng)成果方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,若勞務(wù)提供者不能按照約定向受讓人提供約定的勞動(dòng)成果或完成約定的事項(xiàng),則必須承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。3）是否存在從屬性問題。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者必需加入用人單位、成為用人單位的成員,遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度,接受用人單位的管理。其工作內(nèi)容也需要按照單位

21、的程式要求以及各項(xiàng)指令,而且應(yīng)當(dāng)親自履行,不可代為履行。而勞務(wù)關(guān)系的雙方完全是平等的民事主體,不存在管理與被管理的關(guān)系,僅僅是按約定履行一定的行為或者交付一定的勞動(dòng)成果,且勞務(wù)提供者的工作內(nèi)容及方式不受接受方的控制。勞務(wù)關(guān)系不受必須親自履行為限,可以由第三人代為履行。214）生產(chǎn)資料的使用。在勞動(dòng)關(guān)系中,是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的前提下進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng),勞動(dòng)者所使用的工具或者其他生產(chǎn)資料由用人單位提供;而在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供方多使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。225）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是工資,其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的工資支付;

22、基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi),具有勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格屬性,其支付方式為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。236）作為勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)的是種類勞務(wù),且多為一定期間的存續(xù)為特征;勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)的為特定的勞務(wù)或者說是勞務(wù)成果,多表現(xiàn)為一次性給付。容易與勞務(wù)關(guān)系混淆的大多是沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義為：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法?！?4是否屬于有償勞動(dòng)不難認(rèn)定,但如何認(rèn)定已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員尚缺乏法定的標(biāo)準(zhǔn),從而與勞務(wù)關(guān)系難以界定。在判斷勞動(dòng)者是否為用人單位的成員時(shí),除上述因素

23、之外,還可以考慮以下的因素：1）、勞動(dòng)者所從事的勞務(wù)是用人單位臨時(shí)發(fā)生的事務(wù),還是與單位性質(zhì)相符的正常工作活動(dòng)。2）、勞動(dòng)者與用人單位的這種勞務(wù)有償提供是否具有一定的穩(wěn)定性。3）、勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)所取得的收入是否是其勞動(dòng)收入的主要來源。如果勞動(dòng)者所從事的是用人單位的正常崗位勞動(dòng),與用人單位關(guān)系穩(wěn)定,且其從用人單位獲得的收入是其生活主要來源,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)勞務(wù)輸出關(guān)系的認(rèn)識(shí)。在談到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系上,難免不涉及現(xiàn)在比較熱行的“勞務(wù)輸出”或者叫“勞務(wù)派遣”這種關(guān)系涉及三方當(dāng)事人,即勞動(dòng)者、用人單位、勞務(wù)輸出單位。對(duì)于三者關(guān)系的性質(zhì)來說,筆者認(rèn)為：用人單位與勞務(wù)輸出

24、單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位之間是一種勞動(dòng)關(guān)系,而與其服務(wù)的用人單位之間則是一種勞務(wù)關(guān)系。25勞動(dòng)者在用人單位工作僅僅是根據(jù)勞務(wù)輸出單位的安排,是工作場(chǎng)所的變更,不能改變其與勞務(wù)輸出單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和所謂的“勞務(wù)關(guān)系”的比較,不難發(fā)現(xiàn),事實(shí)上并不存在一個(gè)“勞務(wù)關(guān)系”的法律術(shù)語和確切定義。我們所了解的只是勞務(wù)關(guān)系的具體表現(xiàn)形式,比如上述所說的承攬、委托、居間等等。即使是使用比較頻繁的“勞務(wù)輸出”其實(shí)也只是勞動(dòng)關(guān)系和居間關(guān)系的結(jié)合而已。建議不再使用勞務(wù)關(guān)系這個(gè)概念,但凡涉及到因平等主體之間的勞務(wù)有償使用而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)分解到承攬、委托、消費(fèi)服務(wù)、雇傭以

25、及出版、運(yùn)輸、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等相關(guān)的民事關(guān)系之中,并由相應(yīng)的法律規(guī)范予以調(diào)整。結(jié)語筆者認(rèn)為,對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的界定,主要通過考察關(guān)系雙方的主體要件、主觀意思表示要件以及勞動(dòng)是否從屬有償。筆者在前面也嘗試通過定義的方式,將需要考察的要件都包括在定義里。但這也僅僅是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,針對(duì)目前出現(xiàn)的勞動(dòng)現(xiàn)象所作的努力而已。事實(shí)上,判斷某種關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,并沒有一個(gè)絕對(duì)的、一成不變的標(biāo)準(zhǔn)。某種判斷標(biāo)準(zhǔn)可能在某個(gè)時(shí)間階段或者說在某些方面是適用的,但不是絕對(duì)的。同時(shí),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定是一個(gè)對(duì)客觀要素的主觀判斷過程,屬于主觀認(rèn)識(shí),存在多變性?，F(xiàn)階段對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí),除了從理論上作出判斷

26、外,還需要考慮現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定,與我國(guó)的現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人們的價(jià)值理念相結(jié)合,充分考慮我國(guó)現(xiàn)階段靈活多變的勞動(dòng)現(xiàn)象。隨著社會(huì)的發(fā)展,還會(huì)涌現(xiàn)出新的就業(yè)方式和新的勞動(dòng)關(guān)系的問題,任何概念和標(biāo)準(zhǔn)都不可能包羅萬象。希望更多的人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定給予研究,給司法實(shí)踐提供有益的指導(dǎo)意見。參考文獻(xiàn)一、中文資料書籍類1、董保華著：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制,上海交通大學(xué)出版社,2000年版。2、沈同仙編著：勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐,中國(guó)人事出版社,2004年版。3、關(guān)懷主編：勞動(dòng)法學(xué),中國(guó)人民大學(xué)出版社，2000年版。4、黎建飛著：勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐,中國(guó)人民公安大學(xué)出版社,2004年版。5、王全興著：勞動(dòng)法,法

27、律出版社,2004年版。6、史尚寬著：債法各論,1960年初版,1981年臺(tái)北第5次印刷。7、董保華著：社會(huì)法原論，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001年版。8、黃越欽著：勞動(dòng)法新論,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年4月版。9、顧肖容 楊鵬飛著：勞動(dòng)法比較,福建人民出版社,1999年版。10、郭明瑞 王軟著：合同法新論 分則,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1997年版。11、史尚寬著：債法各論,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2000年版。12、彭萬林著：民法學(xué)（修訂本）,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1999年版。13、董保華著：勞動(dòng)法論，上海世紀(jì)圖書出版公司,1999年版。14、梅仲協(xié)著：民法要義，中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年版

28、。15、王昌碩著：勞動(dòng)法學(xué)案例教程，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社,2001年版。16、王家寵著：國(guó)際勞動(dòng)公約概要，中國(guó)勞動(dòng)出版社,1991年版。論文類1、常凱：論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律特征一一兼及勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的趨向，2004年第4期。2、劉麗霞 唐鶴齡：淺析我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系，5政法論叢，1998年第6期。3、俞維強(qiáng)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）,1996年1月。4曾代富：正確認(rèn)識(shí)新型勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與特征,重慶工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào),1997年4月。5、郭慶松：當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系理論及其最新發(fā)展，上海行政學(xué)院學(xué)報(bào),2002年2月。6、鐘廣池：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討一一兼論勞動(dòng)

29、法統(tǒng)一調(diào)整模式，河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社科版）,2003年9月。7、陳默：淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定，中國(guó)勞動(dòng)，2003年第10期。8、范重光：論勞動(dòng)關(guān)系的特征，西安教育學(xué)院學(xué)報(bào),1999年第3期。9、竹文君：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果，學(xué)海，2001年第6期。10、史曉娟：勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律思考，四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）增刊,2005年5月。11蔡穎：雙重勞動(dòng)關(guān)系與并軌，中國(guó)勞動(dòng)，2001年第10期。12許建宇：雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式，浙江大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）,2002年3月。13盧修敏：重塑勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭關(guān)系法律調(diào)整之架構(gòu)，求索，2005年第期。14、

30、楊曉蓉：勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問題探討，中國(guó)勞動(dòng)，2005年第8期。15、王昌碩：是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 ，中國(guó)勞動(dòng)，2003年第期。16、李國(guó)慶：淺析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系區(qū)別與界定，商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2004年第4期。如何界定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系/court/fgsf/75438.shtml案情原告張?zhí)炖?，女?974年12月生，漢族，大專文化，住正陽縣委家屬院。原告于玲，女，1973年9月生，漢族，中專文化，住正陽縣人民醫(yī)院家屬院。原告胡瑞，女，1977年12月生，漢族，中專文化，住正陽縣真陽鎮(zhèn)中心街1073號(hào)。原告潘燕，女，1979年6月生，漢族，

31、大專文化，住正陽縣食品廠家屬院。原告張芳，女，1979年1月生，漢族，大專文化，住正陽縣人民醫(yī)院家屬院。五原告委托代理人燕小成，男，河南同立律師事務(wù)所律師。被告正陽縣人民醫(yī)院。法定代表人閔建，男，院長(zhǎng)。委托代理人任學(xué)凱，男，河南明信律師事務(wù)所律師。原告訴稱，原告張?zhí)炖蛴?998年11月到正陽縣人民醫(yī)院任護(hù)士，入院時(shí)交納工作押金20000元，原告于玲于1996年3月到正陽縣人民醫(yī)院任護(hù)士，入院時(shí)交納工作押金17500元。原告潘燕于1999年3月到正陽縣人民醫(yī)院任護(hù)士，入院時(shí)交納工作押金21500元，原告胡瑞于1998年4月到正陽縣人民醫(yī)院任護(hù)士，入院時(shí)交納工作押金25000元，原告張芳于1997

32、年12月到正陽縣人民醫(yī)院任護(hù)士，入院時(shí)交納工作押金17500元，上述原告到正陽縣人民醫(yī)院工作以來，被告一直拖延簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。為此，原告多次找被告協(xié)商此事，被告卻置之不理。另外，原告還遭到工資歧視，一樣的工種，一樣的勞動(dòng)強(qiáng)度，原告卻與其他職工的工資差別很大。對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告向正陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，2007年1月6日，正陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出不予受理的決定。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求法院判令：1、被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)（從入院工作之日起）。2、雙方簽訂勞動(dòng)合同，訴訟中增加訴訟請(qǐng)求，要求被告賠償原告應(yīng)得工資收入25%的損失。3、要求同工同酬，為

33、原告補(bǔ)發(fā)從入院工作起的差別工資及差別獎(jiǎng)金。4、被告退還原告入院工作押金及利息合計(jì)元。被告辯稱：1、原、被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2、原告提出的訴訟請(qǐng)求不受勞動(dòng)法調(diào)整，無法律依據(jù)，應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。審判經(jīng)審理查明，在庭審中，合議庭歸納出本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原、被告之間是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)征詢雙方意見對(duì)這一爭(zhēng)議焦點(diǎn)均無異議。原告張?zhí)炖驀@焦點(diǎn)問題向法庭舉證了一組書證：1、1998年11月2日正陽縣人民醫(yī)院出具的收取張?zhí)炖蛉朐簤航饤l一份。2、（2000）衛(wèi)護(hù)證豫字第號(hào)：中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書一份。3、2006年6月30日駐馬店衛(wèi)校畢業(yè)證一份。4、2006年2月、2007年3月正陽縣人民醫(yī)院

34、向張?zhí)炖虬l(fā)放的榮譽(yù)證書。5、在醫(yī)院值班表一份。6、調(diào)動(dòng)表一份。原告據(jù)此認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，被告應(yīng)滿足原告的訴訟請(qǐng)求。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為：1、對(duì)原告提供上述證據(jù)的真實(shí)性不持異議。2、上述證據(jù)只能證實(shí)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系而不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。原告于玲舉證的書證有：1、1998年4月23日，正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金條一份。2、1993年6月20日駐馬店地區(qū)衛(wèi)校畢業(yè)證一份。3、2003年6月20日確山職業(yè)中專畢業(yè)證一份。4、1999年7月1日頒發(fā)的中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書一份。5、2003年1月、2005年3月、2007年3月榮譽(yù)證書各一份。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證

35、，其質(zhì)證意見與張開莉質(zhì)證意見相同。原告胡瑞出示的證據(jù)有：1、1998年4月8日正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金收據(jù)一份。2、1999年4月1日頒發(fā)的中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書一份。3、勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)審批表一份。4、兩份衛(wèi)校畢業(yè)證書。5、四份榮譽(yù)證書。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為，勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)審批表只能證明原告有調(diào)入意向，被告有接收意愿，但未經(jīng)有關(guān)主管部門審批，不能證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其它質(zhì)證意見同對(duì)原告張?zhí)炖虻馁|(zhì)證意見。原告潘燕出示證據(jù)有：1、1999年9月至2000年7月正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金手續(xù)。2、1999年7月信陽衛(wèi)校畢業(yè)證。3、中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。4、2004年3

36、月17日在正陽縣人民醫(yī)院從事護(hù)理的證明。5、2006年11月份在正陽縣人民醫(yī)院值班情況。6、勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)審批表。上述證據(jù)經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為工人流動(dòng)審批表是工人調(diào)動(dòng)過程的一個(gè)手續(xù)，不等同于勞動(dòng)合同，其他質(zhì)證意見與對(duì)原告張?zhí)炖虻馁|(zhì)證意見相同。原告張芳向法庭提交的證據(jù)有：1、1998年10月入院壓金條一份。2、1999年3月3日職工轉(zhuǎn)正定級(jí)核批表。3、1999年5月20日勞動(dòng)合同制工人流動(dòng)審批表。4、2007年3月的榮譽(yù)證書。被告的質(zhì)證意見與前述原告相同。最后五原告共同向法庭提交了被告單位兒科的工資表一份，證明原告與其他職工同工不同酬，駐馬店廣播電視報(bào)關(guān)于正陽縣人民醫(yī)院違規(guī)用工成被告的報(bào)道，人民法

37、院報(bào)一篇關(guān)于公司同工不同酬員工維權(quán)獲支持的一篇案例。經(jīng)被告質(zhì)證認(rèn)為，原告的工資發(fā)放屬各科室的，被告并不清楚，有關(guān)報(bào)紙內(nèi)容對(duì)本案無證據(jù)價(jià)值。原告方通過上述證據(jù)證明原告與被告之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定應(yīng)支持原告的訴訟請(qǐng)求，被告對(duì)原告方提供證據(jù)的真實(shí)性不持異議，但是認(rèn)為被告屬事業(yè)單位，只有雙方簽訂了勞動(dòng)合同才能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為此向法庭提交了正發(fā)（2002）6號(hào)中共正陽縣委文件，證明正陽縣人民醫(yī)院屬事業(yè)性單位，經(jīng)原告質(zhì)證無異議。法院審理后依法判決駁回五原告的訴訟請(qǐng)求?！驹u(píng)析】該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原被告之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。筆者認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在實(shí)

38、現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中與所在單位或業(yè)主之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：一、是勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與不平等性。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的，并可以通過協(xié)商變更、中止、延續(xù)。這表明勞動(dòng)關(guān)系首先是一種平等關(guān)系。但是，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，勞資雙方由平等的關(guān)系轉(zhuǎn)化為事實(shí)上或者說是實(shí)質(zhì)上的不平等關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者要成為用人單位的內(nèi)部職工，用人單位可以支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)力并可以管理勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要受到用人單位規(guī)章制度的約束，這使得勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性。二、是勞動(dòng)關(guān)系具有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。勞動(dòng)者與用人單位在利益追求上存在張力，即勞動(dòng)者追求的是工資福利的最大化，用人單位追求

39、的是利潤(rùn)最大化；兩者的對(duì)抗性是非常明顯的。另外，雙方之間還是一種利益伙伴關(guān)系，彼此利益處于相互依存的共生狀態(tài)，如果企業(yè)效益不好，勞動(dòng)者工資獎(jiǎng)金和福利都會(huì)受影響；勞動(dòng)者的能力、技術(shù)等也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)，勞動(dòng)者也會(huì)為企業(yè)努力工作。因此，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼有性，在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性和非對(duì)抗性處于此消彼長(zhǎng)的狀態(tài)，人力資源管理的目標(biāo)就是要擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的非對(duì)抗性，縮小對(duì)抗性，使企業(yè)利益與勞動(dòng)者利益達(dá)到均衡發(fā)展。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等

40、主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系很相似，兩者很容易混淆。弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于正確適用法律、妥善處理各類糾紛，尤為重要。從整體上看勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：一是主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。此外，勞動(dòng)關(guān)系中被雇用一方一般必須是16周歲以上、60周歲以下（女55周歲以下）、沒有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系中被雇用主體一方比較寬泛，只須具備民事行為能力即可。二是主體關(guān)系不同

41、。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在平等關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是兩者最重要的區(qū)別，也是判斷兩者的核心標(biāo)準(zhǔn)。三是主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。勞務(wù)關(guān)系中被雇用人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)

42、有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。四是雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)。為了保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)關(guān)系的雇主一般沒有上述義務(wù)。五是合同內(nèi)容的任意性程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同主要條款由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下自

43、由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。六是糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。勞務(wù)關(guān)系糾紛解決方式不適用仲裁前置，當(dāng)事人可以直接去法院起訴。本案原、被告之間是存在勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？筆者認(rèn)為，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二條第2款規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本法執(zhí)行”。反之與上單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的不適用勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見第5條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與

44、之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。依據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者沒有與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的不稱為勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。從查明事實(shí)看，五原告未與被告（屬事業(yè)單位）簽訂書面勞動(dòng)合同，他們之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而只是存在勞務(wù)關(guān)系。故此，正陽法院依法應(yīng)駁回五原告的訴訟請(qǐng)求的判決是正確的。法院投搞專線：0371-郵 箱：UID帖子988精華0經(jīng)驗(yàn)1962 點(diǎn)威望0 點(diǎn)大河幣0 枚閱讀權(quán)限50性別男注冊(cè)時(shí)間2009-4-24最后登錄2009-9-2查看詳細(xì)資料TOP 一、 規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)

45、范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系由中華人民共和國(guó)民法通則和中華人民共和國(guó)合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。二、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。三、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征

46、。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。四、 當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社

47、會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。五、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。在支付報(bào)酬方面的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)

48、金，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析（開題報(bào)告含文獻(xiàn)綜述）Tag：版權(quán)聲明：轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)以超鏈接形式標(biāo)明文章原始出處和作者信息及本聲明/logs/.html文 獻(xiàn) 綜 述當(dāng)前，勞動(dòng)法及相應(yīng)法規(guī)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定無明確規(guī)定，理論上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也未達(dá)成一致，導(dǎo)致實(shí)踐中在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，出現(xiàn)了將勞動(dòng)關(guān)系

49、與勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系的混淆，由此影響到爭(zhēng)議的處理程序和法律的適用，也損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。這一問題亟待解決。鑒于此，已有大量學(xué)者對(duì)上述問題進(jìn)行了探討。一、我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在有許多文章對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分析。如郭婕的勞動(dòng)法學(xué)在跟港澳臺(tái)地區(qū)的社會(huì)制度進(jìn)行對(duì)比后，總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系:既留有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的“烙印”，又新生出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的因素。表現(xiàn)在：1、不同所有制性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則還有一定差別。2、勞動(dòng)合同關(guān)系和非合同勞動(dòng)關(guān)系仍然并存。目前，推行勞動(dòng)合同制度的任務(wù)已基本完成，但事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體中還存在一定的非合同勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)

50、制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用。勞動(dòng)合同關(guān)系將逐步成為勞動(dòng)關(guān)系的普遍形式，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制將逐步取代勞動(dòng)力行政配置機(jī)制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行起支配使用。其他文章也多是從這個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行論述。但這些文章都只是談及我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系，并沒說明我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系混淆的原因。二、我國(guó)雇傭類社會(huì)關(guān)系法律調(diào)整制度缺失的原因鄭尚元在雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界中分析了我國(guó)雇傭類社會(huì)關(guān)系法律調(diào)整制度缺失的原因。他指出，應(yīng)從社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人文環(huán)境和法制氛圍幾個(gè)方面分析原因，建國(guó)后，我國(guó)勞動(dòng)和資本合流，政企不分，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系被異化為準(zhǔn)行政管理關(guān)系，目前，政策性制度與法律制度的并存也將長(zhǎng)期存在，

51、我們期盼的是政策性制度的理性和執(zhí)行的剛性，以及法律制度的逐步擴(kuò)張，最終形成法制社會(huì)。 其余有部分學(xué)者如鐘廣池勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討則從我國(guó)頒行的勞動(dòng)法乃應(yīng)時(shí)應(yīng)急的產(chǎn)物,本身存在需要推敲之處很多等方面進(jìn)行論述。但他們都沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同做出分析。三、學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系辨析的焦點(diǎn)(一)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二者在性質(zhì)上的異同陳默在淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定中認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系與私人雇傭關(guān)系是并列的兩種社會(huì)關(guān)系，具有本質(zhì)區(qū)別，外延也不同，前者是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系，后者則是平等主體間的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別由勞動(dòng)合同制度與民法的雇傭契約制度進(jìn)行調(diào)整；張登民的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事

52、案件的界定認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是具有從屬性的雇傭關(guān)系，在法律適用上應(yīng)首先適用勞動(dòng)法的規(guī)定，在缺乏勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，適用民事法律規(guī)范；楊曉蓉的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問題探討，勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分認(rèn)為,兩者本質(zhì)上是一致的，具有從屬性的本質(zhì)特征，只是隨著社會(huì)化的過程導(dǎo)致法律調(diào)整方法發(fā)生變化，從發(fā)展過程來說，勞務(wù)關(guān)系也已經(jīng)逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所取代，但各個(gè)國(guó)家都基于本國(guó)的實(shí)際情況對(duì)由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有所限制；錢斐、董保華的論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系則在檢視了各種論述后指出，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在原生態(tài)下是同質(zhì)的，為勞動(dòng)與報(bào)酬的交換，而勞動(dòng)法律關(guān)系則由于社會(huì)化而不同于雇傭法律關(guān)系，雇傭法律關(guān)系走向社會(huì)

53、化色彩的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)漸進(jìn)的過程，這種過程是一個(gè)持續(xù)進(jìn)行的動(dòng)態(tài)過程，是不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)。(二)如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩者在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，工傷待遇和工作時(shí)間等方面都有顯著的差別，所以如何正確地區(qū)分兩者是勞動(dòng)理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)問題。陳默在淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定中提出了三項(xiàng)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)：1、看當(dāng)事人雙方地位是否平等；2、看個(gè)人是否實(shí)際上成為用人單位的成員，是否以工作者身份提供有償勞動(dòng)；3、看主體間如何承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，在勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任的方式是經(jīng)濟(jì)賠償，在勞動(dòng)關(guān)系中更多的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶有行政處罰性質(zhì)的處置。在實(shí)踐中，這種關(guān)系又表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，黎建飛在如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)

54、關(guān)系中將學(xué)者觀點(diǎn)分為四類：1、認(rèn)為兩者互相無從屬關(guān)系而是并列的兩種社會(huì)關(guān)系；2、兩者雖然并列，但有部分重合，重合部分由勞動(dòng)法調(diào)整；3、兩者并非并列概念，是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系；4、兩者雖存在包容關(guān)系、但雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特殊形態(tài)。王昌碩在是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系中論證了勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整兩種關(guān)系的必要性和合理性后，建議修改勞動(dòng)法第二條，加入“其他通過雇傭合同與雇傭人（雇主）建立雇傭關(guān)系的雇工，適用勞動(dòng)法?！彼?、對(duì)于立法的建議和意見以勞動(dòng)合同制度為基礎(chǔ)所建立的勞資關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，牽系合同雙方當(dāng)事人的切身利益，更為社會(huì)關(guān)切的是，依據(jù)勞動(dòng)合同所建立的這種社會(huì)關(guān)系具有相當(dāng)?shù)臄U(kuò)散性，

55、同質(zhì)性和社會(huì)性。近代法律從國(guó)家對(duì)雇主隨意使用勞動(dòng)力所導(dǎo)致的人身傷害進(jìn)行公力干預(yù)，即以健康權(quán)保護(hù)為起點(diǎn)，逐步將傳統(tǒng)雇傭契約改造成為勞動(dòng)合同制度，這種勞動(dòng)合同，從合同訂立，合同履行，合同變更和解除都滲透著公力干預(yù)，使合同本身不再僅是當(dāng)事人雙方意思表示的一致，而是將當(dāng)事人的意思自治與國(guó)家公力干預(yù)緊密結(jié)合在一起的，與私法合同性質(zhì)有別的新型合同。本著這一理念界別雇傭契約與勞動(dòng)合同，建立理性的勞動(dòng)合同制度，是今后勞動(dòng)合同立法的方向。 參考文獻(xiàn)：1.郭婕：勞動(dòng)法學(xué)，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社1998年版。2.鄭尚元：“雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的制度與理念”，中國(guó)法學(xué)2005年第3期

56、。3.鐘廣池：“勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式”，河北建筑科學(xué)院學(xué)報(bào)（社科版）2003年第3期。4.陳默：“淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的解定”，中國(guó)勞動(dòng)2003年第10期。5.張登民：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件的界定”，全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編。6.楊曉蓉:“勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問題探討”,中國(guó)勞動(dòng)2005年第8期。7.楊曉蓉:“勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分”,全國(guó)部分城市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)研討會(huì)參會(huì)論文匯編。8.錢斐,董保華:“論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系”,董保華主編勞動(dòng)合同研究,北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版。9.黎建飛:“如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系”,法學(xué)家2004年第1期。10.王昌碩:“是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系”,中國(guó)