2020年勞務(wù)雇傭合同范本

1、編號(hào): 2020年勞務(wù)雇傭合同范本 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 2020年勞務(wù)雇傭合同范本 雇主： 聯(lián)系電話： 雇員： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和（以下簡(jiǎn)稱雇員）締 結(jié)。根據(jù)木合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務(wù)和履行義務(wù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么 工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別 很大）; 工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天, 每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，

2、 雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。建議雙方在 簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問 題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。 一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。 二、期限 本合同有效期為（年、月），從年月日 起至年月日止O 三、工作日和工時(shí) 雇員每周工作從星期至星期,每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周 共 小時(shí)。 i風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用j 勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這 里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保: 險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像|

3、勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外， |如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞 |務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。 II 四、報(bào)酬 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬： 1、每（小時(shí)）美元； 2、每加班（小時(shí)）美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，現(xiàn)金支付。 五、扣除款 每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之%稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇 主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。 六、主要工作地 雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞 工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)

4、。 風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù)i 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情I 況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；I 但是，雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)I 放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國(guó)工作期間，I 如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。另外，I 建議雇主應(yīng)給雇員購(gòu)買人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到 及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。 七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地 的機(jī)票費(fèi)用。 八、保險(xiǎn)費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇

5、員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸 體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血 親的姓名和地址如下：0 十、終止合同 木合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1、無故：由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人； 2、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同 解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一 條均構(gòu)成合同終止理由： （1）雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到； （2）雇員行為疏忽魯

6、莽，或不完成任務(wù)； （3）在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪； （4）雇員放棄工作職責(zé)； （5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履 行雇傭規(guī)定的職責(zé)； （6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待； （7）無故拖延支付雇員的工資； （8）違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。 十一、爭(zhēng)議的解決 因木合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在, 可直接報(bào)告雇主； 2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同 時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng) 議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理 人。 在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人 或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 十二、違約 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損