20XX最新人力資源實習(xí)報告

1、20XX最新人力資源實習(xí)報告以下是關(guān)于20XX最新人力資源實習(xí)報告范文！一、實習(xí)簡介1、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要 的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走 向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué) 里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板 塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我 們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi) 容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將 專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的 理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一 定的基礎(chǔ)。2、實習(xí)單位：XXX股份

2、有限公司 3、實習(xí)時間：20XX年3月12日一4月21日二、實習(xí)單位簡介XXX股份有限公司成立于 20XX年7月，是以生產(chǎn)汽車零 部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、 模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公 司確立了 “合作、超越、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團 結(jié)、奉獻、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了 “不斷進步、 成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價 值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來 在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵

3、下，實現(xiàn)了快速健康發(fā) 展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五 菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車 等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在 市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。人力資源實 習(xí)報告由XX提供！三、實習(xí)過程和內(nèi)容在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸，但最多 的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一 個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會 的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成 老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱 形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩 子們對我

4、很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng) 成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走 過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一 個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點 興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專 有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟 悉的工種。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同 事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實 施及入職，離職等手續(xù)的辦理。 在這一過程中，我采用了看、 問、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技 能，

5、進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自 己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。(1) 招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以， 很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工 作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng) 站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面 試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè) 務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需 求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大，也就意味 著招聘任務(wù)比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘 會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡 季，因而到人才市場找工作的人比較

6、少，質(zhì)量也不是很好。 有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳 槽；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄， 可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試 通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓 力。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效 果來看都不是很好，所以，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道 遠！(2) 培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培 訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟 蹤工作；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在 很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，

7、在給新員工上課 過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可 以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng) 變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好！其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累， 早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加， 但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視 頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是 自己一個人負責(zé)，非常的疲憊 ！當(dāng)然，有付出也有收獲，我 深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛 煉自己口才，溝通等各方面能力。(3) 其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具 體工作也各不

8、相同。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn) 工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等 ；以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù) 算與申請，活動的主持等。四、實習(xí)體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們?！皩嵺` 是檢驗真理的標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接 觸的人也完全換了角色， 老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事， 相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們

9、可能彷徨，迷 茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的 勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多 時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要 的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成 績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失 落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué) 校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月 的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根 本行不通！同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些 比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類 型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去 學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實 實在在的業(yè)績，才能說服別人 ！世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回 報！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)