20XX年10月人力資源總監(jiān)工作總結(jié)

1、20XX年10月人力資源總監(jiān)工作總結(jié)時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了， 很感謝來自于公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)心及工作上給予的 支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責： 招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)一、工作總結(jié)1、招聘 為了保證人員的及時到崗，提高招聘員 工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān) 系。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的 招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員 的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人 員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用 人部門面試考核后入職。20xx

2、年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%人員穩(wěn)定程度相對比 較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核 心員工。2、培訓新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后， 認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的 行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員 工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。二、工作中存在的不足和明年工作改進 建議：1、培訓：(

3、1)培訓課時不夠，目前培訓周期為二周 一次，為了更好的達到培訓目的，在不影響各部門正常工作 前提下，年終提前做好下一年培訓計劃；(2)培訓質(zhì)量有待提高，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求，改進 方法，加強內(nèi)部中工作培訓，以業(yè)務(wù)知識為主，管理知識和 職業(yè)素能為輔；(3)分公司培訓，總、分公司之間多交流， 總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關(guān)培訓；(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培 訓。2、員工關(guān)系(1) 這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司 聯(lián)誼、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象，表達公司對員工的 關(guān)愛之

4、情，聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力；(2) 人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù)；(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導給予指導， 本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。 有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓 越的征程中，并肩努力奔跑。xxx年月日人力資源總監(jiān)工作總結(jié)范文不知道有沒有被你重要呢？一、主要工作完成情況 XX年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進的 一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人 力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司 正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的

5、？名職工簽訂了勞動合同，保證了公司 為進駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的 領(lǐng)導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極 性和創(chuàng)造性。我叫XXXX，主要負責核算、行政、人力、等基礎(chǔ)性工作， 一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力， 克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工 作總結(jié)（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作 中，以辦公自人力資源個人工作總結(jié)報告（XX年）一、XX年人力資 源工作總述。XX年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人 力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓

6、與 開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把省聯(lián)社人力資源處：按照省聯(lián)社關(guān)于召開全省農(nóng)村人 事工作會議的通知精神，通過對 *人力資源部上半年工作 進行認真的歸納梳理，現(xiàn)以書面形式向省聯(lián)社作以匯報。關(guān)于XX年人力資源年度個人工作總結(jié)模板人力資源部 部門工作教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性 和政策性都很強的工作，同時又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作， 工作當中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。人事主管XX年度工作總結(jié)人事主管一職，在公司人員 的招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及 執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，人事 部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在公司各部門的共同努力下， 緊緊圍繞公司的發(fā)展伴隨著新年鐘