信用社末位淘汰制度

1、信用社末位淘汰制度第一條根據(jù)國家組織部、人事部和市委組織部、人事局關于深化干部人事制度改革的要求，為加強干部職工隊伍建設，增強全辦干部職工的進取和競爭意識，逐步建立起能上能下、能進能出、競爭充滿活力的用人機制、結(jié)合開發(fā)辦實際，制定本制度。第二條本制度的制定是以三個代表思想和十八大精神為指導，解放思想，與時俱進，堅持標本兼治，通過改進方法，健全制度，完善考核激勵機制，實現(xiàn)干部職工管理工作的科學化、規(guī)范化。第三條末位淘汰制度的適用范圍是辦機關和評估中心全體干部和職工。第四條實施末位淘汰制度要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則；堅持領導與群眾相結(jié)合、日?？疾炫c年終考核相結(jié)合的原則；堅持黨管干部與

2、行使民主權利相結(jié)合的原則。第五條每年底至次年初，在年度個人總結(jié)和考核的基礎上，通過量化民主測評、對全辦每個干部職工當年的表現(xiàn)進行綜合打分，打分結(jié)果在辦機關進行排序，根據(jù)最后得分次序?qū)嵭心┪惶蕴?。第六條有下列情況之一的干部職工，只參加年終個人總結(jié)和民主評議，可不參加當年的量化民主測評排名：（一）試用期間或轉(zhuǎn)正后當年的工作時間不滿半年；（二）調(diào)入我辦工作時間不滿半年；（三）借調(diào)到外單位工作時間超過半年；（四）經(jīng)組織選派參加學習（培訓）時間超過半年；（五）立案審查尚未結(jié)案；（六）因病或工傷休假超過半年。第七條 量化民主測評的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉告示五個方面的綜合表現(xiàn)，依據(jù)個人的全年表現(xiàn)進行綜合打

3、分。德：主要指政治思想、工作作風、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)等。能：主要指從事本職工所必須具備的政策水平、組織工作能力、解決處理問題及協(xié)調(diào)能力等。勤：主要指事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神及出勤情況。績：主要指本職工作完成情況，完成工作時限，數(shù)量和業(yè)績等。廉：主要指正確行使職權，自學抵制不正之風、廉潔自律的表現(xiàn)等。第八條量化民主測評標準及分值：量化民主測評標準：能夠堅持政治理論學習，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，工作作風深入扎實，襟懷坦白，作風正派，有較高的政策理論水平和較豐富的文化及專業(yè)知識，有較強的調(diào)查研究，分析判斷，綜合協(xié)調(diào)和組織領導能力，有較強的獨立工作能力和較好的工作方法，勝任本職工

4、作；能模范遵守工作制度規(guī)定，工作積極主動，恪尺職守，甘于奉獻，對工作認真負責，一絲不茍，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，有較強的事業(yè)心和責任感；工作效率較高，能夠開創(chuàng)工作新局面，高標準、高質(zhì)量地完成工作任務，工作成效較好；堅持原則秉公辦事，嚴于律已，廉潔奉公。分值標準：優(yōu)秀，90-100分；良好，80-89分；一般，60-79分；較差，59分以下。第九條 量化民主測評的方法和步驟：（一）個人總結(jié)。由本人對自己一年來的德、能、勤、績、廉情況進行認真全面地總結(jié)。（二）民主評議。由機關各處、評估中心集中對每名工作人員當年的綜合表現(xiàn)進行民主評議。（三）量化民主測評。個人總結(jié)和民主評議結(jié)束后，進行量化民主測語匯。量

5、化民主測評按照測評對象的職級分兩個層次進行。1、正副處級干部量化民主測評的方法和程序：（1）辦領導進行量化測評打分，分值占30%。（2）本處全體干部進行量化測評打分，分值占30%。（3）全體處級干部進行量化測評打分，分值占20%。（4）機關一般干部進行量化測評打分，分值占20%。上述四項分值加權平均后，為量化民主測評的最后綜合得分。2、一般干部量化民主測評的方法和程序：（1）主管主任進行量化測評打分，分值占30%；（2）處級干部進行量化測評打分，分值占30%；（3）全體干部進行量化測評打分，分值占25%；（4）機關全體干部進行量化測評打分，分值占15%。上述四項分值加權平均后，為量化民主測評的

6、最后綜合得分。第十條有下列行為之一的工作人員，經(jīng)黨總支、綜合處考核查實并經(jīng)末位淘汰工作領導小組會議研究后，在民主測評綜合得分中扣10-15分；情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的，扣15-30分：（一） 玩忽職守、刁難推諉、貽誤工作的；（二）弄虛作假、謊報情況、隱瞞事實、欺騙領導的群眾的；（三）工作作風惡劣，群眾有較大反映的；（四）濫用職權，為個人或他人謀取私利的；（五）跑風討好，泄露工作秘密的；（六）違反社會公德，造成不良影響的；（七）參與色情、迷信、賭博等活動的；（八）用職務之便為自己與親友立項，為個人牟利的。第十一條根據(jù)民主測評綜合得分情況，由黨總支、綜合處等部門組織考核后，報辦黨組決定末位淘汰的人

7、員。（一）年度量化民主測評綜合得分在辦機關排名末位的人員，年度考核為不稱職（不合格）等次；實行誡勉談話。年度考核被確實為不稱職等次的公務員，擔任處級領導職務的，轉(zhuǎn)任同級非領導職務；擔任處級非領導職務或科以下職務的，予以降職，其職務工資就近套入新任職務工資檔次；無職可降的人員，予以降級，無級可降的，降低一個職務工資檔次。（二）連續(xù)兩年量化民主測評綜合得分在單位排名末位的人員，實行末位淘汰。予以辭退或調(diào)離機關和評估中心，具體處理辦法由辦黨組研究決定。（三）年度量化民主測評綜合得分在辦機關排名后二位的人員，由主管領導進行談話，其年度考核等次確定為基本稱職（基本合格），在下一個考核年度內(nèi)，不得晉升行政或?qū)I(yè)技術職務。第十二條受到記大過以上黨紀、政紀處分或受刑事處罰的工作人員，不參加量化民主測評綜合打分，其年度考核結(jié)果直接確定為不稱職（不合格）等次并按有關規(guī)定處理。第十三條年度考核和評比工作應結(jié)合末位淘汰工作同步進行，對量化民主測評綜合得分排名列后10名的干部，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不得確定為獎勵人員。第十四條末位淘汰工作領導小組，由主任xxx任組長，副主任xxx任副組長。成員由各處長組成。末位