員工晉升考核表

1、員工晉升考核表員工晉升職級/調(diào)薪考核表被考核員工個人資料:姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：直屬上級：原崗位：擬晉升崗位：評估時間：1擬晉升崗位職責描述：（直接上級填寫）晉升職級/調(diào)薪考核（以下由直接主管負責人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、 廉”五方面表現(xiàn)的分值，在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分 值上打“”。工作相關(guān)標準乍i評價因素描述評價尺度優(yōu)良中差工態(tài)1.遵規(guī): 度奠守章制優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做岀榜樣。 良：在試用期內(nèi)無任何不良記錄。中：有輕微不良記錄但能知錯就改。差：有過處罰記錄不能改正。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）2.接受任務(wù)的態(tài)度優(yōu)：主動

2、接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作。良：被動接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進 行工作。中：被動接受任務(wù)，在領(lǐng)導督促下工作。差：對待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動工作。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）3.團隊協(xié)作精優(yōu)：可以很好的融入到團隊中，參與團隊工作，能為團隊利 益做出個人犧牲。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）神良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協(xié)作部門 保持較好的合作關(guān)系。中：能夠適應(yīng)團隊工作。差：不能很好與同事合作完成項目。優(yōu)：全勤，并能主動加班。4.情況出勤兄良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班。 中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象。差：經(jīng)常有病事假及遲

3、到早退現(xiàn)象。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）工、業(yè) 業(yè)5.岡位職責執(zhí) 行情況優(yōu)：一線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動，能夠按量或超額完成 業(yè)績指標。二線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動，可高效高質(zhì)地完成自 己的本職工作，并有利協(xié)助支持其他部門工作完成各項工作。 良：按時完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作。 中：按時完成自己的工作。差：不能按時完成自己的工作。優(yōu)（30 分）良（20 分）中（10 分）差（5分）作 冃能6.正確理解工 作內(nèi)容 的能力優(yōu)：對待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上 級多加指點便可以完成。良：會分析任務(wù)，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表 象。中：在上級的指點下，才能得

4、到結(jié)論。差：不對任務(wù)進行任何分析。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）7.發(fā)現(xiàn)和解決 問題的 能力優(yōu)：善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的 改進；發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時 解決。良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問 題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題， 但在問題發(fā)生時可以自行及時處理。 差：難以自行解決問題。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）力&從事 工作的 復雜難 易程度優(yōu)：任務(wù)整體比較復雜，有許多細致的問題需要考慮，任務(wù) 完成需要投入很大時間和精力。良：項目比較復雜，技術(shù)實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中：任務(wù)和技術(shù)實現(xiàn)上比日常

5、任務(wù)稍有難度，一般人員均可 完成的。項目 差：初級人員可以完成的任務(wù)。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）9.業(yè)務(wù)水平及 獨立完 成工作 的能力優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、辦事能力強， 能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作。良：對本職工作較熟悉，及時圓滿完成任務(wù)。中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù)。差：不能勝任工作。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）10.適應(yīng) 新工作 的能力 及學習 能力優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學習能力強。 良：23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學習能力較強。中：一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學習能力一般。差：自身不能適應(yīng)工作，學習能力差。優(yōu)（7分）良（5

6、分）中（3分）差（1分）:11.完成;工作的效率優(yōu)：在工作時間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中，并善于分 配自己的時間，可以保質(zhì)保量的按時完成工作。作率良：在工作中基本很投入，會分配時間，并按時完成工作。 中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延。差：工作時間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)（7分）良（5分）中（3分）差（1分）月度考12.六個：月內(nèi)崗:位月度/考核平、均成績優(yōu)：90100分 良：8090分 中：7080 分差：70分以下優(yōu)（10 分）良（8分）中（5分）差2.5 分）民 評 評；13.團隊認可度r優(yōu)：為人謙遜，工作務(wù)實，熱情主動，素質(zhì)修養(yǎng)好。 良：工作踏實，禮節(jié)禮貌到位，與團隊相處融洽。 中：工作較為踏實，能夠基本融入團隊。差：工作本位思想較重，無法融入團隊。優(yōu)（10 分）良（8分）中（5分）差2.5 分）（:各等級線性區(qū)間）合計分值120905020等級劃分區(qū)間：優(yōu)：100120分良：85100分中：5085分差：2050分（凡被評為中或差等級區(qū)間者則不 予晉升/調(diào)薪的調(diào)整）考核結(jié)果：1通過以上各項的評分，綜合得分 分2直接上級主管考核意見綜述：用人建議：建議晉升崗位（職務(wù)），并試用個月，工資定級元/月不能晉升直接上級（部門負責人）簽字： 日期：年 月曰人力資源部與員工溝通的情況：人力資源部意