云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎勵與處罰細(xì)則

1、云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎勵與處罰細(xì)則定期獎勵:獎勵項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)三年以上獲此獎 的獎勵杰出人才獎現(xiàn)金10000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）國內(nèi)、外旅行、專門 有薪假期、專門紅利、 專門獎金優(yōu)秀職員獎現(xiàn)金1000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）榜樣部門獎現(xiàn)金5000+榮譽稱號+獎杯+證書優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）治理明星獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）精英獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）創(chuàng)新之星獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）服務(wù)之星獎現(xiàn)金1000+榮譽稱號+證書+晉升（或晉級）專門奉獻(xiàn)獎現(xiàn)金2000+榮譽稱號+證書+晉

2、升（或晉級）苴他獎勵榮譽稱號+證書+齊類物質(zhì)獎勵講明：國內(nèi)、外旅行、專門有嶄假期、專門紅利、專門獎金等獎項的具體數(shù)額由本院總經(jīng)理辦公會 討論決;不定期獎勵類不獎勵項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）嘉獎O在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，收到病人或家屬錦旗、表演信或登報者30O工作認(rèn)真，積極努力，經(jīng)常適時完成任務(wù)突岀者50O聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者50O熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事例者50O工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績顯著者50O有先進(jìn)事跡，足為其他職員學(xué)習(xí)者100O積極愛護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好的形象和口碑100O在優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中關(guān)懷、體貼、關(guān)心病人而收到病人的夸獎信；或在工 作中遭受委屈而表現(xiàn)出高尚風(fēng)格者。100

3、O醫(yī)療技術(shù)精深，工作成績突出，在搶救高難、危、急、重癥病人時有功, 為醫(yī)院制造出顯著的社會效益和經(jīng)濟效益考。200-500輕微過失懲處標(biāo)準(zhǔn):輕微過失行為懲處標(biāo)準(zhǔn)第二次第三次1、上班時刻打私人電話，1:私活，帶小孩或睡覺者?？陬^警告警告處分50元罰款2、隨地吐痰，亂丟垃圾，破壞院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生者?？陬^警告警告處分50元罰款3、上班時衣冠不整，不穿工作衣，不佩胸卡者。口頭警告警告處分50元罰款4、上班時嚼口香糖或在工作場所吃零食，大聲喧嘩, 嘻戲打鬧，穿工作衣進(jìn)出食堂、上街，在非吸煙區(qū) 吸煙者?？陬^警告警告處分50元罰款5、工作安排不合理，致工作場所秩序紛亂，環(huán)境衛(wèi) 生差者。口頭警告警告處分50元罰款

4、6、不執(zhí)行醫(yī)徳規(guī)范及相關(guān)條例，上班精力不集中，服務(wù)態(tài)度生硬，不尊重病人而遭病人投訴者?？陬^警告警告處分200元罰款7、各臨床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員不執(zhí)行醫(yī)院制訂的 備項醫(yī)療安全制度及技術(shù)操作規(guī)程，造成一立后果, 或阻礙其他科室工作及醫(yī)院工作進(jìn)度者。口頭警告警告處分200元罰款較重過失懲處標(biāo)準(zhǔn):較重過失行為懲處標(biāo)準(zhǔn)有違反國家法律、法令和法規(guī)的行為者所造成的一切后果由職員個人負(fù)責(zé)，醫(yī)院不承擔(dān)任 何責(zé)任，并予以解聘。違犯本院規(guī)章制度，屢教不改累訃達(dá)3次以上（含三次），趕忙解聘。發(fā)生與病人爭吵、打罵行為，視情節(jié)輕重，給予警告處分等直至解聘。私購藥品、器械在院內(nèi)出售，沒收全部藥品、器械，處以500-100

5、0元的罰金， 并予以解聘。以任何形式同意病人的紅包或物品；私下收取種 業(yè)務(wù)介紹費，一經(jīng)査實，除責(zé)令其退回紅包或業(yè)務(wù)費收入外，還 將處以五倍的罰款，并予以解聘。私自將醫(yī)院財物據(jù)為己有、出售或轉(zhuǎn)讓一經(jīng)査出，按盜竊論處，除收回所收款項、扣罰當(dāng) 月工資外，并予以解聘。情節(jié)嚴(yán)峻者移交司法部門 處理有意損壞醫(yī)療器械及設(shè)備除照價賠償外，還將追究因此而造成的經(jīng)濟缺失。 數(shù)額龐大，情節(jié)嚴(yán)峻者報請司法機關(guān)追究其法律責(zé)任，并予以解聘.擔(dān)任藥品、物品采購、保管職務(wù)的職員，少買多報 或低買高報，私拿回扣者。將處以同等數(shù)額5-10倍的罰金，并予以解聘。私自向其它醫(yī)療機構(gòu)介紹病人者。將處以500_1000元的罰金，并予以解

6、聘。嚴(yán)禁差錯、事故的發(fā)生，一旦發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理差錯依照類不分不處以：一類1000元，二類500元， 三類100元的罰款。發(fā)生嚴(yán)峻差錯，經(jīng)批判教育仍 不改正者，予以解聘。發(fā)生醫(yī)療事故，其直截了當(dāng) 責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任，并予以解 聘。利用他人的醫(yī)療缺陷，夸大事實，挑撥醫(yī)患關(guān)系， 或在診療工作中推諉，爭搶病員，一經(jīng)發(fā)覺，視情節(jié)輕重，給予批判、警告、300- 500元罰款，直至解聘。有意不服從上級指示或無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧， 蠻不講理者，予以解聘。向醫(yī)院提交虛假證明，偽造個人證件及個人檔案者一經(jīng)査實，予以解聘。有愉竊或非法占有病人、醫(yī)院或其他職員財物的行 為，或包庇偷竊行為者，一經(jīng)査實予以解聘。向醫(yī)院的競爭對手或其