機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法是在深入調(diào)查研究 的基礎(chǔ)上制定的機(jī)關(guān)相關(guān)管理規(guī)定，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定的相關(guān)資料，希 望對(duì)您有幫助。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理?xiàng)l例第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化，制定本辦法。第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān) 舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照 公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人 事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 本辦法所稱崗位是指事業(yè)單

2、位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗 位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第四條事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn) 行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管 理。第五條國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單 位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總 量、結(jié)構(gòu)比例和最咼等級(jí)控制。第六條 政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的 綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào) 控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè) 置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。人

3、事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)。第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn) 的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體 工作崗位。第二章崗位類別第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和 工勤技能崗位三種類別。第九條管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗 位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效 率、提升管理水平的需要。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng) 專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè) 與提高專業(yè)水平的需要。第一條工勤技能崗位指承擔(dān)技

4、能操作和維護(hù)、后勤 保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng) 提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工 作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的 一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十二條 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單 位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊 需要。第三章崗位等級(jí)第十三條 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事 業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通 用的崗位等級(jí)。第十四條 管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗 位。第十五條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、 中級(jí)崗位和初

5、級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)， 即十一至十三級(jí)。第十六條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗 位，其中技術(shù)工崗位分為 5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗 位不分等級(jí)。第十七條 特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。第四章崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定第十八條 根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性 質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。第十九條 對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤 技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。第二十條 管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的 規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有

6、關(guān)規(guī)定和權(quán)限 確定。第二十一條 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí) 內(nèi)部各等級(jí)之間的比例）按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系 和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。第二十二條 工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照 崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定第二十三條 特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門(mén)審核后，按 程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第五章崗位設(shè)置程序及權(quán)限第二十四條 事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：（一）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表 ；（二） 按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限

7、額內(nèi)， 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四） 廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)（六）組織實(shí)施。第二十五條國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人 事部核準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主 管部門(mén)審核后，報(bào)人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方 案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府部 門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)本地 區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主 管部門(mén)審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén) 核準(zhǔn)。第二十六條事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比

8、例和最高等 級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十七條有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照 第二十五條的權(quán)限申請(qǐng)變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行 重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的;（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變 更崗位設(shè)置的。第六章崗位聘用第二十八條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條 件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同， 確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘 用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。第三十條 事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗

9、位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。第三十一條專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條 件應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制 的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位 上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。第三十三條 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單 位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó) 務(wù)院部門(mén)審核后報(bào)人事部，人事部商有關(guān)部門(mén)確定。第七章監(jiān)督管理第三十四條政府人事行政部門(mén)要制定和完善相關(guān)政策 措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期 檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。第三十五條 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按 照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。第三十六條 經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確 定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。第三十七條 不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè) 單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不 予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé) 任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處 分。第八章附則第三十八條 使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體，除經(jīng)批準(zhǔn)參照 公務(wù)法進(jìn)行管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法和 有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際