大學(xué)生用工合同(20210226061451)

1、大學(xué)生用工合同篇一：大學(xué)生勞動(dòng)合同書模板勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱 （要認(rèn)真填寫用人單位的全 稱）乙方（ 勞動(dòng)者 ） 姓名（身份證號： ）一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙 方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人 或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng) 簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得 違反法律、 法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 不需填寫的空欄， 劃上“”四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三 種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作

2、制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部 門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本 合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字 簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共 和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿 簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期 本合同期限采用有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2 年）年，自 XX 年 3 或 4 月開始月 日起至 年月 日止。（二）試用

3、期 雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期 包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)） ：1無試用期。2試用期從年 月 日起至 年月 日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不 得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 ）第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要，安排乙方在填寫工作崗 位生產(chǎn) （ 工作） 崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作） 條件2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作 ）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)

4、生制度和操作規(guī)程、 工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違 章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作 （ 生產(chǎn) ） 崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病 危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方 進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格

5、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服 從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第以下三項(xiàng)任選一項(xiàng)項(xiàng)工作制。(1) 、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長 工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作 時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日 不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2) 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3) 、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲

6、方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙 方工資報(bào)酬。 其中，乙方工資為按實(shí)際情況填寫元 / 月。2甲方每月按實(shí)際情況填寫日支付乙方按實(shí)際情況填 寫(當(dāng)月 / 上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前 到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為 按實(shí)際情況填寫。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會(huì)保險(xiǎn)， 按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （ 包括養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn) ） 。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職 工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方

7、規(guī)定的福利待 遇。第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的； 2、乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā) 生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要 指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。篇二：學(xué)生工個(gè)人合同協(xié)議書甲方：富銘勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）為了合理促進(jìn)人才流動(dòng)，正確配置人力資源，有效解 決企業(yè)用工難和幫助求職者進(jìn)入社會(huì)體驗(yàn)、磨練，切實(shí)減輕 企業(yè)人事負(fù)擔(dān)，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；根據(jù)中華人民共和 國就業(yè)促進(jìn)法 、中華人民共和國合同法有關(guān)規(guī)定，通過 雙方自愿，特簽訂本協(xié)議。一、合

8、同期限： 年 月 日至年月 日止；二、協(xié)議背景：2- 1 乙方必須身體健康，年滿十八周歲以上，必須提供 本人真實(shí)證件，由于提供虛假信息引起的一切責(zé)任甲方不負(fù) 責(zé)。 2-2 本人自愿進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐鍛煉；2- 3 甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實(shí)習(xí)生 100% 入職到甲方所提供企業(yè)，特殊情況也應(yīng)按要求安排到同等待 遇企業(yè)。三 工資待遇 3 、3-1 乙方的實(shí)習(xí)津貼為元 / 時(shí)，每天工 作 11 個(gè)小時(shí)左右（具體按工廠安排） 。做滿七天以上且春節(jié) 前按正常手續(xù)辦理辭職者工價(jià)為 8 元 / 時(shí)。做到春節(jié)后且 沒能做滿合同期按正常手續(xù)辦理辭職者工價(jià)為 9 元/ 時(shí)。 按照企業(yè)規(guī)定停工后，由工廠統(tǒng)計(jì)好

9、工時(shí)，第二天以現(xiàn)金形 式統(tǒng)一發(fā)放實(shí)習(xí)津貼。合同期間免費(fèi)提供吃住。3- 2 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時(shí)發(fā)放實(shí) 習(xí)津貼，合同期滿結(jié)清所有實(shí)習(xí)津貼，甲方和廠方必須保證 乙方的安全，萬一出現(xiàn)工傷由甲方出面處理，乙方配合。3- 3 天）后離職方能計(jì)發(fā)津貼。3- 4 工資發(fā)放時(shí)間：合同期滿統(tǒng)計(jì)好工時(shí)第二天以現(xiàn)金 統(tǒng)一發(fā)放。3- 5 車補(bǔ)：做滿合同期者免費(fèi)包車送同學(xué)們返校開學(xué)。3-6 食宿：合同期間免費(fèi)提供吃住。吃飯包括早、中、 晚、夜霄；宿舍 8-10 人/ 間，配備有衛(wèi)生間和沖涼房以及熱水，生活區(qū)內(nèi)有保安 24 小時(shí)防衛(wèi)和物業(yè)管理員日常管理。3-7 、用工保險(xiǎn)：入職時(shí)由用工企業(yè)統(tǒng)一為乙方購買

10、保 險(xiǎn)。3-8 、用工體檢費(fèi)用： 20 元/ 人。四 工作管理4- 1 協(xié)議期間，乙方需要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，若有違反，甲方有權(quán) 按規(guī)章制度予以處罰，若表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可給予其榮譽(yù)表彰 或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4- 2 在甲方工廠內(nèi)，不論何種情況乙方不得與廠方正式 員工或管理人員正面發(fā)生沖突，乙方在工作期間如有遇到問 題應(yīng)該第一時(shí)間與甲方聯(lián)系，由甲方出面處理一切問題，不 得私自與廠方聯(lián)系，否則出現(xiàn)任何對甲方名譽(yù)方面的損失全 部由乙方承擔(dān)。4- 3 乙方對自己的實(shí)習(xí)津貼福利待遇均有保密義務(wù)，如 有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠，聚眾鬧事，如乙方在 工作期間因工資待遇問

11、題滋擾是非立即開除離廠并罰款 300 元。4- 4 乙方作為年滿 18 周歲的完全行為責(zé)任人， 要確保工 作期間個(gè)人的人身、財(cái)務(wù)安全。五 協(xié)議的變更，終止，解除和生效5- 1 協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義 務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。5- 2 協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié) 議即自行終止。5- 3 協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。本協(xié)5- 4 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 5-5 議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具同等法律效力。甲方： 乙方：簽名： 身份證號：年月年篇三：最簡單的用工合同用工合同甲方：陜西湛藍(lán)環(huán)境藝術(shù)工程有限公司乙方： 年月根據(jù)中華人民共和國

12、勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（ 單位） ：陜西湛藍(lán)環(huán)境藝術(shù)工程有限公司住所地： 西安市雁塔區(qū)科技路龍騰新世界 1 幢 1604 室 法定代表人：張濤乙方（姓名） ： 性別： 身份證號碼： 第一條 勞動(dòng)合同期限年月1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從 日 起至 年月日止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任 務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按 質(zhì)、按量完成本職工作。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬

13、， 在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的 最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效 益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條 勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 ;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(1) 在試用期間被證明不符合錄

14、用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的 ;(3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件的 ;4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面 通知對方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理 由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則 乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損

15、失。甲方可以 根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終 止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到 本條事項(xiàng)處理完畢。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客 戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用， 此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年 內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他 人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定， 則須向甲方賠償 萬元違約金 第九條 違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo) 致本勞

16、動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金貳萬元。第十條 其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印 鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合 同、證明等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人 簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、 員工守則為本合同附件， 與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí) 通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知 義務(wù)。第十一條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文 本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)

17、勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本 合同甲方加蓋騎縫章。甲方：乙方：法定代表人：合同訂立日期： 合同訂立日期：篇四：大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同甲方（實(shí)習(xí)單位）名稱：乙方（實(shí)習(xí)生）姓名： 年齡：性別： 民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址： 學(xué)生所在學(xué)校：所學(xué)專業(yè)：為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商， 甲乙雙承認(rèn)甘肅工業(yè)高等?？茖W(xué)院大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管 理規(guī)定對雙方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：一、甲方要為乙方提供就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中 1工作內(nèi)容：辦公室文秘2工作時(shí)間： 8:30 12： 00 下午 2:30 6:003就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)

18、酬和福利待遇： 800 元/ 月二、工作時(shí)間及休息休假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超 過四十小時(shí)的工作時(shí)間。（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休 息、休假。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙 方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng) 防護(hù)用品。二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排 18 周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、 有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌 從事的工作。（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作

19、。（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人 員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。四、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī) 章制度對乙方實(shí)行管理。（二）甲方在乙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開始之日至離開之日的全部報(bào)酬。甲方有權(quán)根據(jù)其用工需 要而終止與乙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系， 甲方終止用工關(guān)系需提前 天通知乙方。五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲 方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方學(xué)校保存 一份。甲方（蓋章）： 乙

20、方（蓋章）：責(zé)人（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字） ：年 月 日 年_月日 篇五：勤工助學(xué)用工協(xié)議書北京農(nóng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)協(xié)議書甲方: （用工單位）負(fù)責(zé)人：乙方：（學(xué)生）根據(jù)高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法有關(guān)規(guī)定， 為了規(guī)范北京農(nóng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，明確用工單位、學(xué) 生（以下簡稱甲、乙方）在勤工助學(xué)活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)， 經(jīng)雙方充分協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議條款：一、勤工助學(xué)工作項(xiàng)目 1、工作時(shí)間：在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)的前提下，利用業(yè)余 時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)工作，每月不超過 40 個(gè)小時(shí)。二、甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方有權(quán)了解學(xué)生的情況。甲方在工作中對乙方享 有管理權(quán)；2、甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付報(bào)酬

21、， 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為 : 小時(shí) 10 元 ；三、乙方的權(quán)利和義務(wù) 1、不得擅自終止工作；確實(shí)需要終止的，可提前一周 告知甲方，并書面經(jīng)同意后方可終止協(xié)議；2、乙方參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求進(jìn) 行，對參加勞動(dòng)驗(yàn)收不合格或不按規(guī)定辦的，甲方有權(quán)中止 其勞動(dòng)，提前解聘；本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 甲方（簽章）： 離退休工作處乙方（簽字） ：XX年3月21日年月日篇六：關(guān)于大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)的勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)法上 , 勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力主要取決于以下幾 個(gè)因素 : 一是年齡 , 我國勞動(dòng)法 對勞動(dòng)者的年齡做了規(guī)定 第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人” 第五十八條

22、“未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者” ;二是健康 ,要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必 需的健康條件 ; 三是智力 , 包括精神健全、一定的文化水平和 相應(yīng)的技術(shù)水平 ; 四是行為自由 , 只有具備支配自己勞動(dòng)能 力所必要的行為自由 , 才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和 勞動(dòng)義務(wù)。（ 一 ） 勤工助學(xué)意見 第十二條規(guī)定 “在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué) , 不視為就業(yè) , 未建立勞動(dòng)關(guān)系 , 可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ”因此 , 勤工助學(xué)狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。在上面 四起勞動(dòng)糾紛案件中 , 用人單位全都一致地列舉了這一條規(guī) 定, 把用工事件中的大學(xué)生等同于勤工助

23、學(xué)的大學(xué)生, 于是“順理成章”地認(rèn)為與其未建立勞動(dòng)關(guān)系 , 因而大學(xué)生不受 勞動(dòng)法保護(hù)。筆者認(rèn)為 ,這是對這一法條的誤讀 , 并不是所有 的大學(xué)生打工都是勤工助學(xué)。 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理 辦法第四條中明確規(guī)定了勤工助學(xué)的內(nèi)涵, “勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間 , 通過勞動(dòng)取得合 法報(bào)酬 ,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 ”而且第 六條也指出“勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單 位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意 , 不得聘用在校學(xué) 生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為 , 不在本辦法規(guī)定之列。 由此可見 , 勤工助學(xué)必須滿足兩個(gè)條件 ,一是由學(xué)校組織 , 二

24、是以改善學(xué)習(xí)生活條件為目的。故上面的四起案件大學(xué)生的勞動(dòng)行為都不屬于勤工助學(xué) , 不適用意見的第十二條（ 二 ） 實(shí)習(xí) “實(shí)習(xí)”有兩種情況 : 一是學(xué)校組織 , 二是大 學(xué)生主動(dòng)尋找。在辭海中 , 實(shí)習(xí)被定義為把學(xué)到的東西或知 識拿到實(shí)際工作中去應(yīng)用 ,以提高工作能力。因此可以說 , 實(shí) 習(xí)是大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的一種延續(xù) , 是為了學(xué)以致用 , 而不是以 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬為目的。實(shí)習(xí)中的大學(xué)生其身份仍以學(xué)生為主 , 而 不是就業(yè)者。因此 , 筆者認(rèn)為實(shí)習(xí)狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為 勞動(dòng)關(guān)系的主體。案件一中廖尚軍的勞動(dòng)性質(zhì)就屬于在學(xué)校 安排下的實(shí)習(xí)。他所出現(xiàn)的“工傷”糾紛不受勞動(dòng)法保護(hù) , 僅能按一般民事侵權(quán)糾紛

25、處理。（三）兼職 和勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)相比 , 兼職是一個(gè)更為寬 泛的概念。它區(qū)別于全職 , 是指職工在本職工作之外兼任其 他工作職務(wù) , 兼職也不僅限于大學(xué)生。由于本文的研究對象 是在校大學(xué)生 , 因此 , 本文僅著眼于大學(xué)生的兼職。筆者認(rèn)為 對于大學(xué)生來說 , 兼職、勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)三者間的關(guān)系可以 用下圖來描述 , 兼職包括勤工助學(xué)和實(shí)習(xí)。除了勤工助學(xué)和 實(shí)習(xí)之外 , 兼職還包括以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的的非學(xué)校組織 的工作行為 , 我們姑且這部分稱之為狹義的兼職。在案件四 中, 麥當(dāng)勞、肯德基雇傭的在校大學(xué)生就屬于這種狹義的兼 職。那么這些處于狹義的兼職狀態(tài)下的在校大學(xué)生 , 能否成 為勞動(dòng)法律關(guān)

26、系主體嗎目前國家法律對大學(xué)生兼職沒有明 確界定 , 社會(huì)上對此的看法也沒有統(tǒng)一。中國政法大學(xué)法學(xué) 教育研究中心副主任梁文永認(rèn)為 , 判斷麥當(dāng)勞、肯德基與員 工是屬于何種法律關(guān)系 , 不能以其制定的格式合同的規(guī)定說 法為依據(jù) , 而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內(nèi)容。 麥當(dāng)勞、肯德基與在校大學(xué)生之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系 就應(yīng)無條件遵守勞動(dòng)法 , 也不能回避政府制定的相關(guān)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。上海勞動(dòng)部門就此問題表示 , 在讀學(xué)生 兼職的就業(yè)形式 , 不在勞動(dòng)法調(diào)解保護(hù)范圍內(nèi) , 因此只能 以餐廳和學(xué)生的相互約定為準(zhǔn)。對此問題 , 筆者更傾向于前 一種說法。筆者認(rèn)為 , 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ,

27、 用工形式分為全日 制用工和非全日制用工兩種 , 按照這種劃分 , 在麥當(dāng)勞、肯德 基工作的在校大學(xué)生就應(yīng)該屬于非全日制用工。 勞動(dòng)合同 法第六十八條規(guī)定“非全日制用工 , 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 , 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小 時(shí) , 每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ”據(jù)此應(yīng)按 照非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付兼職大學(xué)生薪酬。（四）準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè) 在大學(xué)生中有一類特殊的群 體, 他們臨近畢業(yè) , 被冠以準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生的稱謂。準(zhǔn)畢業(yè)生是 指基本完成學(xué)?；蛴?xùn)練班的學(xué)習(xí)任務(wù) , 并已經(jīng)達(dá)到規(guī)定要求 但還未獲得學(xué)?；蛘哂?xùn)練班關(guān)于許可結(jié)束學(xué)業(yè)證明的學(xué)生。 案件二中的小麗和案件

28、三中的小劉就屬于準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生。他 們在畢業(yè)前就與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。對于這一群體 , 他們已基本完成大學(xué)的學(xué)習(xí)任務(wù) , 他們的工作行為是真正意 義上的面向社會(huì)的求職和就業(yè)。如案件二中小麗取得的“畢 業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”就可以證明其與用人單位建立關(guān) 系是以就業(yè)為目的的。因此 , 準(zhǔn)畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)下的大學(xué)生 能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體 , 受勞動(dòng)法保護(hù)。1、主體上的不同：勞動(dòng)關(guān)系適用于用人單位和勞動(dòng) 者之間；勞務(wù)關(guān)系適用于公民法人個(gè)人之間。 2 、適用法 律的不同：勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法及相關(guān)解釋意見調(diào)整，勞務(wù)關(guān) 系由民法通則、合同法等法律調(diào)整。 3 、主體間的地位不 同：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者

29、不僅是平等的勞動(dòng)關(guān)系還 存在管理與被管理、約束與被約束的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中主體 間完全是平等的關(guān)系。 4 、勞動(dòng)關(guān)系中的保護(hù)是有傾向性的， 由于用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系地位的不平衡，勞動(dòng)法等在勞動(dòng) 者的勞動(dòng)保護(hù)上有所傾斜，勞務(wù)關(guān)系中的保護(hù)則是平等保護(hù) 雙方權(quán)益。 5 、爭議的解決規(guī)則不同：勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)仲裁 是必經(jīng)程序，而勞務(wù)爭議只需依照民訴法起訴就可。勞務(wù)關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)， 他方給付報(bào)酬而形成的平等主體之間的法律關(guān)系。篇七：非學(xué)生用工協(xié)議書 非全日制用工協(xié)議書 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng) 合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本協(xié)議不約定具體工作期限

30、，甲乙雙方任何一 方都可以隨時(shí)通知對方終止本協(xié)議。終止用工，甲方不向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任短期促銷工 作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方累計(jì)每天工作時(shí)間不超過 8 個(gè)小時(shí)，具體 日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及 勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方的工資待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 但甲方支付的日工資不低于當(dāng)?shù)刈?/p>

31、低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙 方的技能水平，實(shí)際表現(xiàn)，工作業(yè)績等情況，工資亦可作相 應(yīng)的增減，用工期間甲方不需提供乙方任何保險(xiǎn)福利等費(fèi)用。第七條 甲方次月以法定貨幣形式足額支付乙方工資 （乙方提供身份證復(fù)印件及指定銀行帳號） 。第八條 甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方秘密 （包括乙方個(gè)人隱私及甲方商業(yè)秘密） ，除為對方授權(quán)或法 律強(qiáng)制程序不得為協(xié)議以外目的使用、披露。反之對于此行 為給受害方造成的經(jīng)濟(jì)損失由披露方承擔(dān)。第九條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度 , 如有涉及違 例行為，公司即可依據(jù)相關(guān)條例對員工實(shí)施處理本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自 促銷員：（本人簽名） 轉(zhuǎn)自法易社區(qū) ttp:/

32、 年月日 轉(zhuǎn)自法易社區(qū) ttp:/ 總 1 頁，第 1 頁 篇八：大學(xué)生做臨時(shí)工的實(shí)用合同 我的臨時(shí)工聘用協(xié) 議書臨時(shí)用工協(xié)議根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商，自愿簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議，共同遵守本臨時(shí)用工協(xié)議所 列條款。甲 方：乙 方：一、臨時(shí)用工協(xié)議期限 甲方聘用乙方，擔(dān)任臨時(shí) 。本用工合同有效期 為。XX年 月曰至XX年月日，合同期滿后根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際需要再另行簽訂二、乙方工作內(nèi)容三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。2、負(fù)責(zé)支付乙方工資。元/月。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)及條件1、接受甲方的管理， 并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓

33、滿完成工 作任務(wù)。2、享受臨時(shí)用工協(xié)議規(guī)定的工資待遇。3、在簽訂本臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。4、年齡 19-55 周歲，身體健康。5、必須提供體檢證明。五、臨時(shí)用工協(xié)議的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除臨時(shí)用工協(xié) 議。1、協(xié)議履行質(zhì)量差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、訂立臨時(shí)用工協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更臨時(shí)用工協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除臨時(shí) 用工協(xié)議：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給 單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天。3、無理

34、取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成 一定經(jīng)濟(jì)損失的。6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；7、其它違反國家、甲方規(guī)定的。（三）臨時(shí)用工協(xié)議期內(nèi)，乙方要求解除臨時(shí)用工協(xié)議 的，應(yīng)提前一周以書面形式向甲方提出申請。解除臨時(shí)用工 協(xié)議時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解 除臨時(shí)用工協(xié)議：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。3、甲方以變相手段進(jìn)行加班的。六、其 他本臨時(shí)用工協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，

35、 甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （上次簽訂的合同作廢）甲 方（簽名）乙 方（簽名）年 月 日年 月 日 篇九：教師用工協(xié)議學(xué)勝教育教師用工協(xié)議書 甲方：學(xué)勝教育乙方： 身份證號：XX 年 2 月 日起至 XX 年 6 月 4 日，甲方聘請乙方 擔(dān)任課程藝考生文化課培訓(xùn)班的班級負(fù)責(zé)人（班任教師） 。 乙方工作職責(zé)： 乙方按甲方要求管理藝考生班的日常工作。具體工作如 下：1乙方每日提前 20 分鐘到達(dá)班級，組織學(xué)生有計(jì)劃、 有目的的安排早自習(xí)學(xué)習(xí)；2記錄好每日學(xué)生的出勤狀況并及時(shí)通知家長和相關(guān) 負(fù)責(zé)人。主動(dòng)和各科老師溝通了解學(xué)生每日的作業(yè)狀況和學(xué)習(xí)情況，督導(dǎo)學(xué)生完 成學(xué)習(xí)任務(wù)。3和學(xué)生家長建立溝通平臺(tái)，

36、定時(shí)給學(xué)生家長打電話， 匯報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和生活情況，發(fā)“校訊通”讓家長實(shí)時(shí)了解孩子的狀態(tài)。 4督導(dǎo)和檢查學(xué)生每日需背記的作業(yè)，維持科任的課堂紀(jì)律，定期組織學(xué)生的各科小考，主動(dòng)和各科老師溝通了解學(xué)生每日的作業(yè)狀 況和學(xué)習(xí)情況，督導(dǎo)學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)。5乙方在甲方工作期間， 應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。6乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知甲 方，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除協(xié)議。工資待遇：1甲方按月支付乙方工資， 工資組成為： 基本工資 1700 元+滿勤工資 300 元，共計(jì) XX 元每月，每月抵押工資 500 元，學(xué)生高考結(jié)束 后支付抵押工資。2工作時(shí)間：早班 7 點(diǎn)至 15 點(diǎn) 30 分

37、晚班 15 點(diǎn) 30 分至晚 11 點(diǎn)。工作實(shí)行倒班制度，一星期對調(diào)一次。其他：有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：1工作質(zhì)量考核不合格。2乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，在 師生中造成不良影響。3工作過程中談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成 不良影響。甲方代表： 乙方：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：年 月 日 年 月 日 篇十：大學(xué)生找工作簽合同要注意699 萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！ 38%，截至今年 3 月的 本科生簽約率即便遭遇了“史上最差就業(yè)季” ，也不要放棄 尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，上一則 “求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博 之一，職

38、場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇 到企業(yè)的種種“花樣” ，“入職陷阱”有哪些，當(dāng)心千萬別掉 進(jìn)去喲！問：試用期，公司說多久就是多久？ 答：錯(cuò)。試用期長短主要取決于勞動(dòng)合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果試用期w1個(gè)月，那么3個(gè)月W勞動(dòng)合同期限v 1年；如果試用期w 2個(gè)月，那么1年w勞動(dòng) 合同期限v 3年；如果試用期w 6個(gè)月，那么勞動(dòng)合同3年 或無固定期限合同；如果勞動(dòng)合同期限v3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？ 答：不用。試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立 試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即

39、可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計(jì)算。問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？答：試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)需 80%本單位崗位最低檔工 資，或者需80%勞動(dòng)合同約定工資，但必須用人單位所 在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。求職小課堂 第一課：試用期不是公司說了算 又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴(yán)峻的 報(bào)道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時(shí)候的情景。周泓的第一份工作是雜志編輯，準(zhǔn)確來說是雜志社編輯 +助理 +主任+清潔工。剛應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人說只要把文章 寫好，其他啥事不用管。不到一個(gè)月，每天大會(huì)小會(huì)不斷， 討論的重點(diǎn)是如何健全公司用人制度。周泓當(dāng)時(shí)想，制度都 沒健全還敢開公司？“半個(gè)月就過了試用期，

40、 我還是領(lǐng)了一個(gè)月試用期工資。 周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職 不說，還要應(yīng)酬當(dāng)公關(guān)，也沒說簽合同的事。由于始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人說，因?yàn)槿瞬?流動(dòng)性大， 所以五險(xiǎn)一金的繳納， 公司將通過返現(xiàn)金的方式， 與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣 200 元的“保證 金”。周泓認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進(jìn)入制 度健全的公司，保證自己的利益。故事 A試用期每月只有 300 元補(bǔ)貼 王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期， 她進(jìn)入某知名站重慶頻道實(shí)習(xí)。剛到單位時(shí)，優(yōu)美的辦公環(huán) 境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個(gè)月后，王 蘇以優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績順利進(jìn)入試用期，然而公司告訴她試用 期沒有工資，每月只有 3