公司員工獎懲制度

1、員工獎懲制度第一章獎懲的原則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更 好地規(guī)范員工的行為，促進公司各項工作更高、更快、更好地開展，特制訂本規(guī)定。第一條本規(guī)定為配合公司考核管理制度員工考勤和勞動紀律管理制度的 配套文件，對于公司經(jīng)營管理中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予 以規(guī)范。奮發(fā)向上，爭第二條 獎勵的目的在于鼓勵先進，樹立榜樣，激勵員工勤懇工作， 取更好的工作業(yè)績。又要保障公司第三條 處罰的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準， 和員工共同利益和長遠利益。第四條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求， 或者其行為可以在較長時 期內(nèi)為

2、企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表 彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。第五條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，給予培訓、調(diào) 崗或相應(yīng)處罰。第六條 處罰單必須及時通達本人，本人有向上級主管領(lǐng)導申訴的權(quán)利。第七條 下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失 責任，行政人事部可以下達責任過失處罰單。本規(guī)定適用于公司的全體員工。第八條第二章獎勵第九條（一）（二）獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵：經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工等稱號。以上兩種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十條 員工有下

3、列事件之一者給予通報表揚，通報全公司，同時可給予嘉獎獎勵:（一）品德端正，工作努力，有出色表現(xiàn)，堪為全體員工楷模者。（二）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。（三）有效利用或改進流程，為公司生產(chǎn)效率或質(zhì)量提高者。（四）領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者 。第十一條 員工有下列事件之一者給予通報表揚，通報全公司，同時給予行政獎勵 小功或經(jīng)經(jīng)濟獎勵：四）五）六）領(lǐng)導有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 全年考勤記錄無病事假、無遲到早退者。 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者 有效利用或改

4、進流程，為公司生產(chǎn)效率或質(zhì)量提高者。第十二條 員工有下列事件之一者予以通報表揚，通報全公司，并給予行政獎勵大 功或經(jīng)濟獎勵。（一）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。（二）檢舉揭發(fā)嚴重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和 損失者。四）五）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 全年累計獲嘉獎三次者。合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。公司每年評選“優(yōu)秀員工”一次，按員工人數(shù) 3%5%評選。 “優(yōu)秀員工”授予在公司工作中做出突出貢獻的員工，優(yōu)秀員工獎勵。 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢第十三條第十四條第十五條 獻者可以獲得個人獎勵。第

5、十六條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見 證人提出；上述情況均需填寫 獎勵申請單 ，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由直 接主管負責，報廠部批準。第十七條 員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第十八條 公司對合理化建議提議者，除予獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化 建議應(yīng)用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例獎金。第三章 處罰第十九條公司按照規(guī)定的標準 （ 規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等 ）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：（一）部門和考評人員會檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有 關(guān)紀律、規(guī)章制度， 稱

6、為違紀過失，填處罰單。（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負 有直接責任和領(lǐng)導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單 。（三）員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報，行政人事部負責調(diào)查核實。（四）處罰的決定在行政人事部開具的“ 處罰通知單 ”中注明。第二十條員工對處罰有異議，可以越級申訴。第二十一條 處罰的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：(一)經(jīng)濟處罰分為罰款、扣工資、扣獎金。(二)行政處分分為警告、記小過、記大過、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十二條 員工有下列行為之一者，視為違紀，違規(guī)扣分處罰。(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴

7、工作牌者。(2) 上班時間串崗聊天者。(3) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。(4) 參會遲到者。(5) 下班不按規(guī)定關(guān)閉門窗、電器電源者。(6) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。(7) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。(8) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。(9) 私自挪動消防設(shè)施者。第二十三條 各部門負責人對下列行為負責，無論發(fā)生任一行為，都視為責任過失, 處警告處罰。(1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件或指令者。(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器電源未切斷者。(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品

8、丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導者。(6) 對本部門員工工作行政檢查不力者，造成日常管理失控者。(7) 本部門員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀者。第二十四條 各部門負責人對下列行為負責，無論發(fā)生任一行為，都視為嚴重失職, 處小過或大過處罰。情節(jié)嚴重的，公司將追究責任人的司法責任。(1) 部門員工聚眾滋事，影響公司正常工作秩序。(2) 部門員工思想有情緒，不能及時有效安撫，導致員工越級反饋，產(chǎn)生不良影 響的。第二十五條 當事人直接主管或部門負責人有責任對員工的違規(guī)行為進行指正和 處罰。同時填寫“員工違紀(過失)處罰單”，并將過失單送交行政人事部處，由人事 部根據(jù)處罰單中的內(nèi)容跟蹤處理結(jié)

9、果。經(jīng)其他員工舉報，也可以開具“處罰通知單”；經(jīng)核實當事人具不承認錯誤的，可 以加倍處罰。“處罰通知單”一式兩聯(lián)，行政人事部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián)；由當事人 直接上級負責落實，通知當事人。第二十六條員工有下列事件之一者給以警告處分。(1)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（2） 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；(4)(5)(6)(7)(8)(9)（3）不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； ； 因個人原因致工作失誤造成較小損失者。工作時間飲酒、睡覺者。 當月違紀達 5次（ 含） 者。 員工當月三次受口頭警告視同一次警告處罰考核。 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成

10、致影響公司權(quán)益者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（10）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（11）虛報業(yè)績、瞞報事故者；第二十七條 員工有下列事件之一者給予記小過處分。(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)（1） 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 因個人原因致工作失誤造成損失者； 故意或因工作失誤損壞公司重要文件或財物未給公司造成嚴重損害者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 累計記警告三次者。被司法機關(guān)處行政拘留處分者。 損公肥私或泄露公司機密給公司未造成較大損害者； 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致較大影響公司權(quán)

11、益者； 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利 益受到損害者。（10） 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；玩忽職守，致公司蒙受重大損失者； 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致嚴重影響公司權(quán)益者； 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實且情節(jié)惡劣者； 毆打同事或相互毆打者； 在工作時間內(nèi)賭博者； 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者第二十八條 員工有下列條件之一者，員工本人視情節(jié)予以記大過、辭退或開除處 理。（ 公司同時保留要求賠償責任 ）1）2）（3）（4）（5）（ 同時移交司法機關(guān)處（6）理）；（ 7） 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；（8）

12、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者 （ 情節(jié)嚴重的同時移交司法機關(guān)處 理）；（9）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者 （ 情節(jié)嚴重同時 移交司法機關(guān)處理 ） ；10)11)12)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者； 第二次故意或因工作失誤損壞公司重要文件或財物者， 或故意損壞公司重要（13）14）15）理）；年度內(nèi)累計記大過兩次者。 員工有其它嚴重違紀行為的。（16）（17）第二十九條 員工在工作中對公司造成經(jīng)濟損失的，追究其個人責任，處罰標準與 其工資掛鉤 5%-50%，視情而定。對公司造成重大損失的個人，第三十條 員工被處罰時， 如果其直接上級有領(lǐng)導責任，

13、（1）（2）（3）（4）第三十一條 處罰的提出人可以是公司的任何部門，考評委員會負責核查，并填制 報告。對行政人事部的處罰核查由公司分管領(lǐng)導負責。第三十二條 警告和記過處分的決定由行政人事部根據(jù)部門上報的事實和處理意 見而定， （ 涉及行政人事部的由公司分管領(lǐng)導做出 ） ，對記大過（ 含） 以上的處罰，批準人 均為公司總經(jīng)理。第三十三條被警告員工的直接上級，處 30元的經(jīng)濟處罰。被記過員工的直接上級，處 50元的經(jīng)濟處罰。 被記大過員工的直接上級，處 100元的經(jīng)濟處罰。 被辭退、開除員工的，直接上級給予記過處分，處對當事人的經(jīng)濟處罰，計入當月工資核算。第四章 嘉獎、處罰流程公司保留要求賠償責

14、任。給予該直接上級如下處罰：200元的經(jīng)濟處罰。文件或財物給公司帶來嚴重損害者； 未經(jīng)許可兼任其他單位職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 被司法機關(guān)處治安拘留處分以上者（含治安拘留） 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者 （ 同時移交司法機關(guān)處員工嘉獎、處罰的提出，原則上由所在部門根據(jù)員工突出表現(xiàn)和立第三十四條功事例或員工違規(guī)違紀行為，由所在部門或見證人提出，經(jīng)公司行政人事部核實對照本 制度相關(guān)規(guī)定報請相關(guān)領(lǐng)導批準（見附表）第三十五條 員工受通報表揚原則上報分管領(lǐng)導批準，立功以上（含立功）嘉獎 需報公司總經(jīng)理批準。第三十六條 員工受警告處分原則上報分管領(lǐng)導批準，記過以上處理（含記過） 需報公

15、司總經(jīng)理批準。第三十七條 所有嘉獎、處罰均有行政人事部發(fā)文實施。第五章 員工年度獎第三十八條年終獎金年底或年初趕貨時請假天數(shù)翻倍） 。享受年終獎的條件：1. 做滿一年者2. 一年內(nèi)車間員工請假不超過 25 天，3. 一年內(nèi)管理人員請假不超過 15 天。4. 一年內(nèi)記大過不超過 2次（含 2次）第三十八條 員工功過抵消規(guī)定：（一）員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。（二）嘉獎與警告抵消。（三）記功 1 次或嘉獎 3次，抵消記過 1 次或警告 3 次。（四）記大功 1 次或記功 3次，抵消大過 1次或記過 3次第六章 附則第三十九條 員工考勤的獎懲規(guī)定另見考勤管理制度 。第四十條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制 度的獎懲辦法，經(jīng)行政人事部審核后報廠部批準后執(zhí)行。第四十一條 本制度由公司行政人事部制訂并負責解釋。第四十二條本制度自20XX8月1日起施行。20XX年 8 月 1 日附表:門店員工違紀違規(guī)（過失）處理意見書NO被處理員工姓名發(fā)生時間（由所在主管填寫）所屬主管簽名:所在部門處理意見所在部門經(jīng)理簽名:門店店長門店店長簽名:關(guān)聯(lián)事項部門處理關(guān)聯(lián)部門經(jīng)理簽名：年月日分管領(lǐng)導意見分管領(lǐng)導簽名：年月日總經(jīng)理意見月日年說