日常行為考核制度

1、日常行為考核制度一、總則：1、考核目的：1）、為提高職員工作效率、增強團隊意識、優(yōu)化辦公環(huán)境；2）、為及時對每個職員的工作狀態(tài)進行記錄，鼓勵優(yōu)秀員工，警醒退步員工;3）、為配合績效考核的客觀進行，完善人事管理制度。2、考核適用范圍：華富旗下河南各行業(yè)所有員工。（日常行為考核作為試用期員工轉(zhuǎn)正的一 個重要參考依據(jù)）。3、考核原則：嚴(yán)格按照公司制度，秉承公正、公平、公開的“三公”原則。二、考核計算方法：1、本考核制度分?jǐn)?shù)按月統(tǒng)計，每六個月的結(jié)果將計入公司總考核；2、六個月的總分大于10分時，多出部分可累積至下次的考核成績。連續(xù)2 次大于10分者，推薦為本級優(yōu)秀員工；3、六個月的總分小于-10分時，

2、多出部分可累積至下次的考核成績。連續(xù)2 次小于-10分者，公司有權(quán)予以降級；三、考核實施：1、人力資源部將根據(jù)本考核制度對全公司員工進行日常監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)員工 有不良品行，會先告知，然后記錄在考核表內(nèi)（附表一），打印并交于被 考核者所屬部門經(jīng)理簽字，再由人力資源部經(jīng)理簽字，最后入檔。如發(fā) 現(xiàn)有優(yōu)秀品行員工，也將以同樣的流程入檔；2、人力資源部會根據(jù)公司發(fā)展，對本制度進行調(diào)整、修改。所有的工作都 會在董事長的監(jiān)督下進行。四、考核內(nèi)容：（一）、對于不良品行的考核細則：1、應(yīng)按時參加公司會議，遲到扣1分/次，無故缺席扣2分/次；2、應(yīng)按時參加公司培訓(xùn)，遲到扣1分/次，無故缺席扣2分/次；3、在公司會議

3、上被通報批評扣3分/次；4、遲到、早退月累計24次扣1分，5次及5次以上扣2分；5、無故曠工扣2分/次;6、試用期間出勤率低于95%扣1分，低于90%扣2分，低于85%扣3分；7、沒有向部門經(jīng)理請示，離崗扣1分/次；8、月事假累計超過8小時扣1分，超過16小時扣2分（特殊情況除外）；9、上班時間玩游戲和看游戲網(wǎng)頁扣1分/次；10、上班時間QQ閑聊超5分鐘扣1分/次；11、聽音樂、打私人電話聊天扣1分/次；12、上班時間辦私事、看閑書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后仍不改進扣1分/次；13、穿拖鞋、運動鞋等不符合職業(yè)形象的鞋子上班扣1分/次（特殊情況除 外）；14、下班后未關(guān)電腦或桌面凌亂、座椅未歸位整齊擺放扣1

4、分/次；15、在公司公共辦公區(qū)抽煙，叫外賣或就餐扣1分/次；16、衣衫不整，奇裝異服、言行不文明等影響公司形象扣1分/次；17、未經(jīng)公司允許，私自調(diào)換辦公位置或挪動文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備 扣1分/次；18、擅自翻閱、復(fù)印、打印他人的文件、資料、報告等材料扣2分/次；19、無意泄露公司保密文件、資料及各種信息視情節(jié)扣2-5分/次，故意泄露, 公司有權(quán)予以辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任；20、因使用不當(dāng)，造成辦公用品損壞的，視情節(jié)予以扣1-3分/次21、浪費資金，浪費公司辦公資源者視情節(jié)扣1-3分/次；22、利用工作之便圖取私利視情節(jié)扣1-5分/次；23、在公司范圍內(nèi)進行賭博等不健康娛樂或違法行為扣4

5、分/次，嚴(yán)重者公司 有權(quán)予以辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任；24、未經(jīng)允許，利用公司的名義或者LOGO處理私人事件視情節(jié)扣3-5分/次; 嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任；25、因工作態(tài)度、情緒造成失誤，視情節(jié)嚴(yán)重性扣1-3分/次；26、不能解決的問題不上報或者延遲上報，造成公司損失扣2分/次。（二）、對于優(yōu)秀品行的考核細則：1、對公司雜志酒店風(fēng)云提出建設(shè)性意見或建議，酌情加分；2、對笫一團隊業(yè)務(wù)發(fā)展提出建設(shè)性意見或建議，酌情加分；3、對第一團隊網(wǎng)站建設(shè)提出建設(shè)性意見或建議，酌情加分；4、非第一資訊部和雜志部的同事，在網(wǎng)站或雜志上發(fā)表原創(chuàng)文章，酌情加分;5、其他優(yōu)秀品行，董事長認(rèn)為可以加分；五、附則：1、人力資源部在董事長以及所有被考核者監(jiān)督下實施本考核制度，若對本制 度有異議者，可向人力資源部提出建議。2、董事長對本考核制度有最終解釋權(quán)。3、本制度自頒布之日起施行。人力資源部2011年10月6日附表一:職員品行