中國薪酬白皮書最終版

1、數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016各地區(qū)薪酬數(shù)據(jù) 分析 2016樣本企業(yè)福利分 析 人才趨勢分析 目 錄 調(diào)研介紹 畢業(yè)生議題。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 調(diào)研介紹 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016-2017年薪酬調(diào)整基本情況 眾達樸信在2016年8月正式發(fā)起了2016年中國薪酬調(diào)研，以企業(yè)關心的薪酬福利等為核心內(nèi)容展 開了為期 2個月的調(diào)查，從不同的角度

2、展現(xiàn)了2016-2017年的薪酬管理現(xiàn)狀和趨勢。 本次調(diào)查問卷的所有問題均為眾達樸信邀請資深人力資源專家設置完成，對不同的行業(yè)、不同規(guī) 模的企業(yè)薪酬情況、人力資源狀況等進行了一次較為全面的調(diào)查。 此次調(diào)研采集到有效的數(shù)據(jù)樣本2529份，其中有效樣本2248份。 本次調(diào)研的重點在于薪酬相關問題，包括薪酬增幅預算、畢業(yè)生起薪、行業(yè)等級薪酬、人均收入 及效能指標、薪酬頻度分析等。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 調(diào)研介紹 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信

3、參與企業(yè)介紹 本次調(diào)研企業(yè)樣本覆蓋全國主要區(qū)域，涉 及15個行業(yè)之多。其中：機械設備制造 業(yè)、軟件互聯(lián)網(wǎng)，快速消費品行業(yè)居多， 其他各行業(yè)分布較為均衡。 1 2 3 各行業(yè)內(nèi)具有一定代表的上市企業(yè)占比為 14.4%，民營企業(yè)和合資企業(yè)占比較高， 其中合資企業(yè)達到19.8%，國企和外資企 業(yè)占比較小。 本次調(diào)研的主要群體為中小型企業(yè)，僅有 23.9%的參調(diào)企業(yè)營業(yè)額為億元以上， 1000人以上的大規(guī)模企業(yè)僅達到了29.8%。 能源化工 6% 汽車汽配 10% 工程/施工 5% 房地產(chǎn) 4% 快速消費品 12% 醫(yī)藥醫(yī)療 9% 金融 5% 批發(fā)貿(mào)易 3% 酒店/旅游 4% 機械/設備制造業(yè) 14%

4、 鞋服 3% 軟件/互聯(lián)網(wǎng) 13% IT制造 6% 家具/家裝 2% 其他 4% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 參與企業(yè)介紹-企業(yè)營業(yè)額-是否上市 1000萬以下, 23.5% 1000萬-1億, 52.6% 1億-10億元, 14.9% 10億-100億 元, 7.5% 100億元以上, 1.5% 上市公司 14% 非上市公司 86% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 參與企業(yè)介紹-企業(yè)性質(zhì)-員工人數(shù) 合資 20% 國企 8% 外資 5% 民營

5、67% 500人以下 500-1000 人 1000-5000 人 5000人以上 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 調(diào)薪因素調(diào)薪策略薪酬增長率薪酬調(diào)整 薪酬福利調(diào)研成果展示 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年企業(yè)薪酬調(diào)整情況 漲薪, 57.0% 降薪, 10.9% 不升不降, 32.1% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年企業(yè)調(diào)薪因素 63.4% 14.2%

6、11.3% 4.3% 2.5% 4.3% 15.8% 23.5% 32.4% 12.4% 8.8% 7.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 企業(yè)經(jīng)營情況企業(yè)招聘情況行業(yè)薪酬水平社平工資/最低工資CPI增長其他因素 首要因素次要因素 企業(yè)漲薪的首要參考因素是企業(yè)經(jīng)營情況，次要因素是行業(yè)薪酬增長。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬策略 12.6% 21.4% 34.5% 21.6% 9.9% 8.7% 18.5% 29.8% 32.1% 10.9%

7、 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 全員漲薪半數(shù)以上人員漲薪半數(shù)以下人員漲薪不做調(diào)整部分降薪 2015年2016年 2015年68.5%以上的企業(yè)對員工進行了漲薪；大部分企業(yè)是對半數(shù)以下員工漲薪，占比達到了34.5%； 對比去年，2016年全年漲薪比例明顯下降，降薪的比例有大幅上漲。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率 2016年預計中國的總體薪酬增長為6.8%，相比2015年7.4%有所減少。 中國總體薪酬增長幅度近兩年連續(xù)跌到8%

8、以下，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪。 6.8% 7.4% 0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0% 2016年預計 2015年 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率-行業(yè) 13.2% 7.8% 7.6% 8.2% 9.2% 7.2% 6.8% 8.2% 10.5% 9.3% 8.7% 7.2% 7.8% 7.2% 8.6% 6.6% 6.9% 7.0% 7.8% 6.5% 6.2% 7.3% 9.4% 7.8% 7.2% 6.4% 7.6% 7.8%

9、0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 金融 快速消費品 工程/施工 汽車/汽配 批發(fā)貿(mào)易 酒店/旅游 機械/設備制造業(yè) 醫(yī)藥醫(yī)療 軟件/互聯(lián)網(wǎng) 能源化工 房地產(chǎn) 鞋服 IT制造 家具/家裝 2015年2016年 2015年薪酬增長率居首的行業(yè)為金融行業(yè)，達到13.2%，軟件互聯(lián)網(wǎng)、批發(fā)/貿(mào)易等行業(yè)尾隨排名 二三。最低的行業(yè)為機械。 2016年，薪酬增長率前二位分別是軟件互聯(lián)網(wǎng)、金融。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：地區(qū) 8.2% 8.3% 7.8%

10、8.6% 7.6% 7.4% 6.8% 6.2% 6.0% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 北京上海廣州深圳華東其他地區(qū)華南其他地區(qū)華北其他地區(qū)中西部地區(qū)東北地區(qū) 根據(jù)眾達樸信調(diào)研發(fā)現(xiàn)：2016年，占據(jù)薪酬增長首位的依舊是一線城市。 中西部地區(qū)高于東北地區(qū)。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：地區(qū)-華北 增長率8.2%8.4%6.8%7.5%5.6%6.2%6.8%7.2%5.9% 北京天津河北河南黑龍江吉林遼寧內(nèi)蒙古山西 0.0%

11、1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，2016年北京地區(qū)增長率為8.2%，相較于北京較高的為天津8.4%，增 長率華北地區(qū)最低的為山西5.9% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：地區(qū)-華東 系列18.3%7.8%7.3%7.9%7.5%7.0%6.4% 上海江蘇山東安徽浙江福建江西 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，2016年上海地區(qū)增長率為

12、8.3%，相較于上海較低依次為安徽7.9%，江蘇7.8% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：地區(qū)-華南 增長率7.6%6.2%6.8%6.6%6.4% 廣東廣西海南云南貴州 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，2016年廣東地區(qū)增長率為7.6%，相較于廣東較低依次為海南6.8%，云南6.6% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：地區(qū)-華

13、中 增長率6.6%6.8%6.7%6.5%6.2%5.8%5.6%5.5% 重慶四川湖南湖北陜西寧夏青海甘肅 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，2016年重慶地區(qū)增長率為6.6%，相較于重慶較高的是四川6.8%，湖南6.7% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：部門 38.5% 24.3% 14.8% 12.4% 9.8% 8.4% 7.5% 7.2% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35

14、.0% 40.0% 45.0% 技術研發(fā)市場營銷生產(chǎn)工藝專業(yè)職能 企業(yè)占比漲幅占比 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，更多的企業(yè)愿意給技術研發(fā)部門漲薪，同時，漲薪比例最大的也為技術研發(fā)部門。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：層級 6.5% 7.2% 7.8% 6.8% 7.0% 6.4% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 高管層總監(jiān)層經(jīng)理層主管層員工層操作層 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，漲薪比例最高的為企業(yè)經(jīng)理層。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC

15、PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：通用部門 7.6% 7.2% 7.5% 8.4% 7.1% 9.8% 6.8% 6.6% 6.0% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 10.0% 法律人力資源財務市場銷售研發(fā)物流生產(chǎn)行政 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，漲薪比例最高的為研發(fā)部門，與上述相符。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬增長率：學歷分布 7.6% 7.8% 7.4% 6.7% 6.5% 5.5% 6.

16、0% 6.5% 7.0% 7.5% 8.0% 博士碩士本科專科高中 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，漲薪比例學歷因素中最高的為碩士，與15年相比雖增長率下降但依舊居首位。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2015-2016年一線城市薪酬中位值水平分析 等級2015年2016年 助理層 129,57733,066 236,87540,205 345,08848,886 專員層 455,13159,442 567,41372,276 684,80687,882 主管層 799,819106,858 8123,239129,930 91

17、47,793157,984 專業(yè)經(jīng)理層 10182,485192,096 11223,133233,573 12278,132284,006 部門經(jīng)理層 13340,086345,329 14407,918419,892 15508,466510,554 0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 123456789101112131415 2015年2016年 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年一線城市行業(yè)薪酬中位值水平分析 等級全行業(yè)金融房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)/軟

18、件醫(yī)藥/醫(yī)療IT制造 機械/設備制 造 快速消費品工程/施工汽車/汽配能源/化工鞋服酒店/旅游家具/家裝 15510,554941,725694,840616,365441,311382,934359,886367,299322,246373,360337,991302,764315,777264,870 14419,892760,452569,001503,276364,363320,013300,332304,410272,031314,362286,839257,252267,104227,680 13345,329614,072465,952410,937300,832267,4312

19、50,632252,289229,641264,686243,428218,581225,933195,711 12284,006495,870381,565335,539248,378223,489209,157209,093193,856222,860206,587185,723191,108168,231 11233,573400,420312,462273,976205,070186,767174,546173,292163,648187,643175,321157,804161,651144,610 10192,096323,343255,873223,707169,313156,0

20、79145,662143,621138,147157,992148,788134,082136,734124,305 9157,984261,102209,533182,662139,791130,433121,557119,030116,619133,026126,270113,927115,658106,851 8129,930210,843171,586149,148115,417109,002101,44298,65098,447112,005107,16096,80197,83191,848 7106,858170,258140,510121,78395,29291,09184,65

21、581,75983,10694,30690,94282,24982,75178,952 687,882137,485115,06399,43878,67776,12470,64667,76070,15679,40477,17869,88569,99667,866 572,276111,02094,22581,19464,95963,61658,95656,15859,22366,85665,49859,38059,20758,337 459,44289,65077,16066,29753,63253,16349,20046,54349,99556,29255,58550,45450,08150

22、,146 348,88672,39363,18654,13344,28144,42841,05838,57442,20447,39647,17342,86942,36143,105 240,20558,45851,74344,20136,56037,12834,26431,96935,62739,90740,03436,42535,83237,053 133,06647,20642,37236,09130,18531,02728,59426,49630,07633,60133,97530,94930,30931,850 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTING

23、CONSULTING 眾達樸信 2016年二線城市行業(yè)薪酬中位值水平分析 層級等級2015年2016年 助理層 128,60130,001 234,51036,153 341,63943,565 專員層 450,24252,497 560,62163,260 673,14576,229 主管層 788,25691,858 8106,489110,692 9128,489133,386 專業(yè)經(jīng)理層 10155,034160,733 11187,063193,688 12225,708233,399 部門經(jīng)理層 13272,338281,251 14328,601338,914 15396,487

24、408,400 0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 123456789101112131415 2015年2016年 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年二線城市行業(yè)薪酬中位值水平分析 等級全行業(yè)金融房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)/軟件 醫(yī)藥/醫(yī)療IT制造 機械/設備制 造 快速消費品工程/施工汽車/汽配能源/化工鞋服酒店/旅游家具/家裝 15408,400734,290561,351501,043350,070308,45

25、9286,541287,905278,519330,745272,346245,855257,507222,434 14338,914598,068463,009412,234294,928263,167243,710244,015237,599280,325235,538211,715222,438194,442 13281,251487,117381,896339,167248,473224,525207,282206,816202,691237,591203,705182,316192,145169,972 12233,399396,749314,992279,050209,334191

26、,558176,299175,288172,912201,371176,174156,999165,977148,581 11193,688323,146259,809229,589176,361163,431149,947148,566147,508170,673152,364135,198143,373129,883 10160,733263,197214,294188,895148,581139,434127,534125,918125,837144,655131,772116,424123,847113,537 9133,386214,370176,752155,414125,1771

27、18,960108,471106,722107,349122,603113,963100,257106,98199,249 8110,692174,601145,787127,867105,460101,49392,25790,45391,577103,91298,56186,33692,41186,759 791,858142,210120,247105,20388,84886,59078,46776,66478,12388,07185,24074,34779,82675,840 676,229115,82899,18186,55674,85373,87666,73864,97766,645

28、74,64573,72064,02368,95566,296 563,26094,34081,80671,21463,06363,02956,76355,07156,85463,26663,75755,13359,56457,953 452,49776,83867,47458,59253,13053,77448,27846,67648,50153,62155,14047,47751,45250,660 343,56562,58455,65448,20644,76145,87841,06239,56041,37545,44747,68840,88444,44544,284 236,15350,9

29、7345,90439,66237,71039,14234,92433,53035,29738,51941,24335,20738,39238,711 130,00141,51737,86232,63231,77033,39429,70428,41830,11132,64735,66930,31833,16333,840 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年一二三線城市月薪頻度分析 一線城市5.9%18.8%31.5%18.8%12.5%6.8%5.7% 二線城市7.5%29.2%26.2%16.7%9.5%5.8%

30、5.1% 三線城市10.5%42.7%18.2%12.5%8.2%4.6%3.3% 3000元以下3000-5000元5000-8000元8000-12000元12000-20000元 20000-50000元50000元以上 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年調(diào)薪周期及調(diào)薪月份 1-3月 33% 4-9月 10% 10-12月 11% 不確定 46% 3-6個月 2% 12個月 34% 1-2年

31、23% 2年以上 12% 不確定 29% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬結(jié)構(gòu)-工齡工資-調(diào)薪影響因素 54.5% 45.5% 40.0% 42.0% 44.0% 46.0% 48.0% 50.0% 52.0% 54.0% 56.0% 是否 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，有54.5%的企業(yè)有工齡工資 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬結(jié)構(gòu)-調(diào)薪影響因素 78.2% 72.5% 65.4% 45.7% 32.4% 8.3% 0.0%

32、 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 員工表現(xiàn)職位升遷公司效益外部環(huán)境壓力員工工作年限其他 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，調(diào)薪影響因素依次為78.2%、72.5%、65.4%。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 薪酬：策略及補貼分析 1 福利分析 2 人事費用率 3 2016年薪酬調(diào)查-福利部分 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年企業(yè)不同層級薪酬策略 8.6% 12.5% 24.

33、5% 28.6% 42.5% 48.9% 52.6% 45.6% 48.9% 38.6% 22.9% 25.8% 0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%120.0% 員工層 主管層 經(jīng)理層 高管層 高于市場一般水平接近市場一般水平低于市場一般水平 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年薪酬-補貼 比例81.2%62.4%52.3%33.4%32.5%31.5%28.8%24.3%19.7%15.6%12.6% 膳食補貼通訊補貼交通補貼 異地工作補 貼 車輛補貼 輪班夜班 補貼 技能補貼職位補貼

34、工作環(huán)境補 貼 住房補貼其他 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，半數(shù)以上的企業(yè)為員工提供膳食補貼、通訊補貼、交通補貼。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年企業(yè)福利分析 比例 98.6% 92.4% 92.3% 87.3% 82.5% 52.5% 45.2% 41.2% 38.7% 34.5% 24.3% 22.6% 18.3% 16.5% 15.2% 11.4%9.8%5.3% 體檢培訓 節(jié)假日 禮金 員工活

35、 動 生日禮 金 購物卡 商業(yè)保 險 旅游 帶薪假 期 員工食 堂 車輛福 利 住房福 利 部門活 動經(jīng)費 員工救 助 產(chǎn)品折 扣權(quán) 家人日 兒童節(jié) 福利 定制服 裝 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0% 經(jīng)眾達樸信研究院統(tǒng)計，半數(shù)以上的企業(yè)為員工提供購物卡、生日禮金、員工活動、節(jié)假日禮金、培訓、體檢等福利。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年人事費用率 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 國有主導外資主導民營主導合資企業(yè) 不同性質(zhì)企

36、業(yè)人事費用率對比 16.0% 17.0% 18.0% 19.0% 20.0% 21.0% 22.0% 上市公司非上市公司 上市與非上市公司人事費用率對比 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 人才趨勢分析-離職率 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年離職率-行業(yè) 比例56.7%29.6%28.9%27.2%25.6%22.3%22.1%19.6%18.8%16.3%15.2% 連鎖門店服裝制造業(yè)消費品批發(fā)貿(mào)易工程建設綜合服務高科技醫(yī)藥醫(yī)療能源化工房

37、地產(chǎn) 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年離職率-企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展階段 10.5% 24.5% 15.8% 8.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 外資民營合資國有 55.6% 12.5% 14.2% 16.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 衰退期創(chuàng)業(yè)期發(fā)展期成熟期 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULT

38、INGCONSULTING 眾達樸信 2016年被動離職分析-比例與原因 15.6% 48.5% 18.7% 17.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 公司因經(jīng)營狀況裁員員工個人表現(xiàn)公司職位調(diào)整其他原因 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年被動離職分析-采取措施 26.7% 22.5% 13.2% 11.5% 22.4% 2.2% 1.5% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 調(diào)崗協(xié)議賠償裁員降職降薪協(xié)議無賠償裁員異地派

39、遣其他 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年招聘策略 52.4% 32.8% 7.8% 7.0% 46.8% 34.5% 9.8% 8.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 社會招聘畢業(yè)生招聘實習生招聘其他 2016年2017年預計 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 畢業(yè)生議題 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 招聘畢業(yè)生的

40、職類/部門 6.5% 6.7% 14.2% 23.4% 34.2% 38.5% 42.5% 46.2% 46.7% 54.5% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0% 其他 采購 財務 行政后勤類 市場策劃 生產(chǎn)制造 技術類 設計類 客服 銷售類 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 企業(yè)為畢業(yè)生提供的福利 11.0% 18.0% 32.0% 40.0% 76.0% 86.0% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0% 戶口遷移 購買商業(yè)保

41、險 食宿 其他 新員工系統(tǒng)專業(yè)技能培訓 五險一金 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 畢業(yè)生招聘比例 博士 3% 碩士 15% 本科 50% ?？?32% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2015-2016各行業(yè)?？飘厴I(yè)生起薪 2015年79,98768,64567,84466,43262,23257,45455,23754,23252,56648,452 2016年82,32569,83268,34368,78263,98558,87455,3925

42、5,84753,87249,885 金融房地產(chǎn)高科技能源化工工程建設醫(yī)藥醫(yī)療制造業(yè)消費品綜合服務交通物流 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2015-2016各行業(yè)本科畢業(yè)生起薪 2015年113,56798,75687,66585,43682,66480,53268,54566,75665,45461,253 2016年115,38297,84389,55585,64581,28481,212

43、67,88265,89864,93262,939 金融房地產(chǎn)高科技能源化工工程建設醫(yī)藥醫(yī)療制造業(yè)消費品綜合服務交通物流 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2015-2016各行業(yè)碩士畢業(yè)生起薪 2015年156,756132,585125,583118,53498,53496,84588,85387,84285,34382,328 2016年158,322138,745128,855124,884102,38898,98293,22

44、291,88586,74284,858 金融房地產(chǎn)高科技能源化工工程建設醫(yī)藥醫(yī)療制造業(yè)消費品綜合服務交通物流 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 180,000 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2016年不同城市畢業(yè)生起薪 專科41,25443,33639,85142,40236,02632,555 本科75,05177,59572,12776,40262,80148,853 碩士117,769126,300111,592124,00

45、298,77588,885 博士151,770160,527147,801155,020122,30099,845 北京上海廣州深圳二線城市三線城市 0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 180,000 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 2017年薪酬管理趨勢分析 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 這幾年我們對企業(yè)的薪酬常見問題進行了總結(jié) 內(nèi)部公平性外部競爭性 總額可

46、控性 45% 65% 50% 85% 65% 薪酬激勵型 薪酬理念 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 1 1、不清楚企業(yè)為什么付薪， 2 沒有明確付薪理念 2、薪酬內(nèi)容導向性不足 1、新老員工之間的薪酬矛盾 2、薪酬大鍋飯降低員工積極性 3、嚴格等級工資制缺乏彈性 1、薪酬市場競爭力較弱，招聘困難 2、缺乏同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的參考，盲目攀比 3、關鍵崗位明顯低于行業(yè)水平，人才流失 普工技工難招 1、薪酬總成本沒有與公司業(yè)績 建立聯(lián)系 2、未建立動態(tài)的薪酬管理機制 1、沒有與績效體系有效對接，干好干壞一個樣 2、薪酬結(jié)構(gòu)基本一致

47、，不同類型員工激勵效果未 能體現(xiàn) 3、薪酬未向關鍵人員傾斜，人才動力不足 薪酬理念 內(nèi)部公平性 外部競爭性 外部競爭性 薪酬激勵型 薪酬現(xiàn)金 “我的付出大于回報” “誰有我好” “別人過的比我好” “此處人不留， 自有人留處” “總是不漲薪” “薪酬、心愁、新仇” “打水漂” “責權(quán)利不對等” 現(xiàn)象結(jié)果 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 整體薪酬 非經(jīng)濟型薪酬經(jīng)濟性薪酬 直接薪酬間接薪酬 法定 福利 工作 企業(yè)其他 補充 福利 任何激勵都有時效性。對大多數(shù)人來講，一次有效激勵，它的作用時間是一到六個月。物質(zhì)激勵更短些。因此

48、激勵是 一個組合，是一個不斷持續(xù)的過程，有效的精神激勵，往往能產(chǎn)生意想不到的效果，如果能和物質(zhì)激勵相結(jié)合，效果 會更好。 基本工資 津補貼 短期激勵 長期激勵 （期權(quán)股票） 等 有興趣的 工作 挑戰(zhàn)性 責任感 成就感等 社會地位 個人成長 個人價值 的實現(xiàn)等 友誼 關懷 工作環(huán)境 便利的條件等 企業(yè)應該重視非經(jīng)濟型薪酬的重要作用 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 薪酬調(diào)查 崗位說明書 崗位評估 職位差異 績效差異 能力差異 內(nèi)部公平性分析 薪酬“3+1”： 以崗位定級定層級 以市場定位定范圍 以能力定薪定多少 以績效付薪拿

49、多少 外部競爭性分 析 市場差異 職位 4D與4E薪酬設計模型解析 績效市場 能力 業(yè)績目標確定 業(yè)績評估 薪酬 能力評估 人力資源開發(fā) 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 1、付薪理念 a公司戰(zhàn)略 b人才戰(zhàn)略 2、內(nèi)部公平性 a 工作分析 b 崗位評價 3、外部競爭性 a 薪酬調(diào)查 b 薪酬定位 4、薪酬結(jié)構(gòu)設計 a 橫向結(jié)構(gòu)設計 b 縱向結(jié)構(gòu)設計 5、薪酬入檔 a 能力分析 b 薪酬入檔 6、績效對接 獎勵方案 7、福利設計 福利方案 薪酬管理體系設計流程 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSU

50、LTINGCONSULTING 眾達樸信 1、薪酬增幅進入“8%”時代 2、內(nèi)部薪酬差距拉大，績優(yōu) 員工漲幅高 3、企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)多元化 4、能力薪酬走向前臺 5、單項獎金和即時獎勵得 到更多的應用 6、員工關懷成為重要補充 7、“薪酬套餐”進入企業(yè) 實踐 8、收入來源渠道增多 2017-2018年薪酬福利管理趨勢 眾達樸信研究院 眾達 樸信 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 附附 錄錄 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 名詞解釋-1 分位值：分位值

51、代表該數(shù)值對應的在同一自變量對應的因變量集合中所處的位置。 如中位(或50分位)代表該數(shù)值在某一自變量對應的因變量集合中處于中間位置。 本報告中主要應用到25分位，50分位(即中位)，75分位。 25分位值表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。 50分位值(中位值)表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。 75分位值表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。 P25-p50表示25分位與50分位值的差。 P50-p75表示50分位與75分位值的差。 平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSU

52、LTINGCONSULTING 眾達樸信 名詞解釋-2 補貼：企業(yè)為進一步彌補工作為員工帶來的生活不便，以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的津貼。 畢業(yè)生起薪：包括年度稅前基本工資、加班費、獎金、補貼等。 人工成本：包含職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動 保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。 離職率=年度離職總?cè)藬?shù)/(年末人數(shù)+本年度離職人數(shù))100% 人事費用率=人工成本總額/銷售收入100% 招聘費用率=招聘成本/人工成本總額100% 人均薪酬增長率=（該年度人均薪酬-上一年度人均薪酬）/上一年度人均薪酬 100% 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CO

53、NSULTINGCONSULTING 眾達樸信 關于眾達樸信 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 北京眾達樸信管理咨詢有限公司（簡稱眾達樸信）是中國企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)研究的領導者，眾達樸信人通過人力資 源數(shù)據(jù)報告、人力資源全景診斷、人力資源輔導、人力資源管理咨詢和人力資源培訓五大產(chǎn)品服務于各地區(qū)各行業(yè)的企業(yè)客 戶。目前，眾達樸信已經(jīng)設立了北京、上海、廣州、深圳、南京、廈門、成都、長沙、武漢、鄭州、重慶、沈陽、杭州、寧 波等十四個分支機構(gòu)，業(yè)務輻射全國。 2013-2015年，人力資源數(shù)據(jù)管理和咨詢領域連續(xù)三年取得70%業(yè)績

54、增長和60%以上的續(xù)單率的良好運營表現(xiàn)； 2016年3月，獲得hroof頒發(fā)的“2015-2016年度中國最具影響力薪酬調(diào)研機構(gòu)”的榮譽稱謂。同時，眾達樸信高級合伙 人王伯巖先生憑借多年的無私分享和落地化、專業(yè)化的培訓和咨詢服務精神榮獲“2015年度人力資源卓越貢獻獎”; 2016年5月，獲得由中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)的“2015年度中國人力資源開發(fā)與管理優(yōu)秀服務商”； 2016年6月，眾達樸信高級合伙人王伯巖先生在中國企業(yè)教育百強年度盛典上獲得“2016年度中國品牌培訓師100強”； 眾達樸信連續(xù)五年在全國一二類城市召開地區(qū)行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)發(fā)布會，成為業(yè)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)和知識分享的發(fā)起者之

55、一。 眾達樸信簡介 數(shù)據(jù)資訊熱線400-090-2939 PXC PXC CONSULTINGCONSULTING 眾達樸信 家裝設計 商業(yè)地產(chǎn) 物業(yè)管理 建筑設計 建筑工程 房產(chǎn)經(jīng)紀 房產(chǎn)評估 住宅地產(chǎn) 工業(yè)地產(chǎn) 房地產(chǎn) 電子技術 手機游戲 電子商務 系統(tǒng)集成 新能源 互聯(lián)網(wǎng) 軟件 IT制造 高科技 化學制藥 醫(yī)藥開發(fā) 醫(yī)療機構(gòu) 生物工程 醫(yī)藥連鎖 醫(yī)療器械 保健品 醫(yī)藥 科技服務 廣告?zhèn)髅?零售百貨 咨詢 餐飲 酒店 旅游 律師所 會計師事務所 醫(yī)院 服務 擔保 基金 銀行 期貨 證 券 保險 信托 互聯(lián)網(wǎng)金融 小額貸款 私募/公募 金融 整車制造 汽車配件 機械加工 儀器儀表 工程機械 電力設備 電梯 制造業(yè) 123 456 人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研報告覆