最新勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償項(xiàng)目一覽表資料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議項(xiàng)目一覽表賠償項(xiàng) 目計(jì)算方式需要給付的情形備注加 班 費(fèi)時(shí)薪=工資標(biāo)準(zhǔn)十174小時(shí)，/ 時(shí)薪X平時(shí)加班時(shí)間X150%加班費(fèi)=- 時(shí)薪X周末加班時(shí)間X200% 時(shí)薪X法定節(jié)假日加班時(shí)間X 300%工資標(biāo)準(zhǔn) (時(shí)薪)雙 方有約定 的從其約 定；若無(wú)約 定可按實(shí) 際給付的 工資基數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)(如工 資表體現(xiàn) 的給付標(biāo) 準(zhǔn))。解 除 勞動(dòng) 合 同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金(1)、按勞動(dòng)者在本單位工作的年 限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2)(3)、月工資高于用人單位所在直轄 市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地 區(qū)

2、上年度職工月平均工資三倍的，向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年(4)(5)、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止 前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照 實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資(1) 、有下列情形之一，勞動(dòng)者依 法解除勞動(dòng)合同時(shí)給付：一、未按 照勞動(dòng)合同約疋提供勞動(dòng)保護(hù)或勞 動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳 納社保費(fèi)的；四、用人單位規(guī)章制 度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的；五、勞動(dòng)合同無(wú)效的； 六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2) 、用

3、人單位向勞動(dòng)者提出并與 勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的支 付補(bǔ)償金；反之不支付(3) 、有下列情形之一，用人單位 提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以 解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金：一、 勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)疋的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能由用人單位另行安排工作的；二、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；左述月工 資是指勞 動(dòng)者在勞 動(dòng)合同解 除或終止 前十二個(gè) 月的平均 工資，且是包含加班 費(fèi)等在內(nèi) 的應(yīng)發(fā)工

4、資，而不是 扣除社保、 個(gè)稅、食宿費(fèi)等后的 實(shí)發(fā)工資(4) 、有下列情形之一，需裁減20 人以上或不足20人但占職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前30日向 工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，裁剪方案經(jīng)向勞 動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 的；二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；二、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng) 營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的；四、其他因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行的(5) 、除用人單位維持或提咼勞動(dòng) 合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不愿意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合 同期滿終止固定期限勞

5、動(dòng)合同的(6)(6) 、用人單位被依法宣告破產(chǎn) 的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的(7) 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形違法解 除或終 止勞動(dòng) 合同賠 償金按前述(即解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 的標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履仃；勞動(dòng)者不要求 繼續(xù)履行或以不能繼續(xù)履行的，支 付賠償金勞動(dòng)者主 張被解雇 的，用人單 位否認(rèn)的，舉證責(zé)任 在于勞動(dòng) 者未簽勞 動(dòng)合同 補(bǔ)償金每月支付二倍的工資，該工資包括正 常工作日工資、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金 等(1) 、用人單位自用工之日起超過(guò) 一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

6、面勞動(dòng)合同的支付補(bǔ)償金，最多計(jì) 發(fā)11個(gè)月；(2) 、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂 立無(wú)固疋期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支 付賠償金經(jīng)勞動(dòng) 部門責(zé) 令支付 勞動(dòng)報(bào)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo) 準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng) 部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班 費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額酬、加班 費(fèi)、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償需 加付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 金部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位 按左述標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：(1 )、未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó) 家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào) 酬的；(2 )、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資的；(3) 、

7、安排加班不支付加班費(fèi)的；(4) 、解除或終止勞動(dòng)合同，未依 法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY報(bào) 酬低于 當(dāng)?shù)刈?低工資 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ) 償金支付相當(dāng)于低于部分200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金逾期不 支付加 班費(fèi)賠 償金按應(yīng)付金額的25%向勞動(dòng)者支付欠發(fā)加班 工資的，時(shí) 間在2009 年10月21 日前，按左 述標(biāo)準(zhǔn)支 付賠償金， 在此日期 之后的，除 非用人單 位有拒付 的意思表 示，否則不 予支持。未 休 年 休 假 工 資(1) 未休年休假工資=日工資收入(月 工資十21.75) X 300% X未休年休假天 數(shù)；用人單位已按正常工作日工資支 付職工應(yīng)休未休年休假工資的，計(jì)算 比例應(yīng)減去100%,即按200%計(jì)

8、算；(2) 、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10 年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；(3) 、職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)=(當(dāng) 年度在本單位剩余日歷天數(shù)十365天)X職工本人全年應(yīng)享受的年休假天 數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受用人單位確因工作需要不能安排職 工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可 不安排職工休年休假，按左述標(biāo)準(zhǔn) 支付未休年休假工資左述月工 資是指職 工在用人 單位支付 其未休年 休假工資 報(bào)酬前12 個(gè)月剔除 加班工資 后的月平 均工資。在 本用人單 位工作時(shí) 間不滿12年休假；(4)、用人單位與職工解除或終止勞 動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng) 休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作 時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，方法 為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)* 365天)X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年 休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天 數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付 工資報(bào)酬。當(dāng)年已安排職工年休假的， 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回個(gè)月按實(shí) 際月份計(jì) 算律師代