某公司人力資源管理流程圖

1、人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 1/17 頁 培訓 考勤 人力資源管理流程 員工活動 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本: A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 2/17 頁 4員工進入、退出公司流程 招聘 勞動合同 入職培訓 試用 非正常退岀 正常工作 *享受公司支持 薪 酬 福 利 培 訓 獎 征 丿0、 執(zhí)行公司制度 接受崗位調整 待 岡 晉 升 降 職 轉 岡 調 薪 人力資源管理流程 考 勤 請 假 考 核 評 估 文件代碼：ZHD/G 4

2、.1 版本: A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 3/17 頁 5招聘流程 用人部 人員空缺 有無編制 增補申請 取消或 延期 人力資源部 主管公司 總經理 關聯(lián)流程 領導 職位說明書 一確定招聘 方式 * I 工作分析 外部 內部 發(fā)布招聘信息 推薦自薦信 1 ! 廠 招聘會: 確定招聘渠 J 媒體: 道 獵頭 校園 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 通過 初試/筆試 rT 資格驗證 1P L-J 復試 |簡歷存 未, 通 過 Y N 審批 Y N 審批. 未通過 通過 復試 通過 通過 不接受 接受 特殊崗位人員 復試 錄用 j 確定錄用人 選 薪酬

3、入職 檔案 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 4/17 頁 6績效管理 考核流程 被考核人 考核人 人力資源部 總經理 關聯(lián)流 公司考核項目申請 員工考核 項目自定 #十員工考核項目指定 考核表反 饋 考核 啟動 公司考核 項目申請 表 公司考核項目 申請結束 審批 考核評審 確認 wb anra n 員工考核 項目自評 員工考核項目 當月考核 確定 填寫結束 1 1 F 公司考核項目 評分 當月考 （核評審 啟動/ 考核表 考核人評審 公司考核項目評 分表 當月考核評審 結束 考核記錄 績效

4、評價 發(fā)布/歸檔 1 r 考勤 考核考勤表 薪酬 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 5/17 頁 7績效管理一一評估流程 被評估人評估人 人力資源 公司領導 關聯(lián)規(guī) 績效是否符合崗 位要求 工作表現 績效考核 確認 同意 保持： 培養(yǎng) 晉升： 獎勵 培訓 待崗 -不續(xù)簽 溝通 評價結論 改進計劃 備案* 評價 績效評 估表. 人才儲備 崗位調整 獎懲 培訓 獎懲 崗位調整 勞動合同 離職 檔案 勞動合同 一次申訴 受理調查 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：

5、錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 6/17 頁 4.1 A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 7/17 頁 9福利社保流程 人力資源管理流程文件代碼：ZHD/G 版本: 4.1 A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 8/17 頁 10公司內部員工獎懲流程 員工 部門經理 人力資源 公司領導 總經理 關聯(lián)流 績效評估 相關部門 規(guī)程 行為表現 及結果 行為表現 及結果 行為表現 及結果 主管公司領導 或相關部門調 查取證并作書 面結論 總經理指派專 案小組調查取 證并作書面結 論

6、部門經理或相 關部門調查取 證并作書面結 論 獎懲決定 終止并通知 提名人 書面形式 提交 Y * 理由是否 成立 N 維持原決定 取消或改變原決定 * 終止并通知 提名人 發(fā)布文件 獎勵 通報表揚 專項獎勵 薪酬 優(yōu)秀員工 通報批評 處罰 罰款 開除 起訴 文件存檔 薪酬 離職 法律程序 檔案 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 9/17 頁 11公司員工崗位調整流程 員工 部門/地區(qū) 人力資源部 主管公司 領導/總 經理 關聯(lián)流 程 口 固定時間的 崗位調整 考核 知相關人員 人事通知單 （

7、評價結果） 非固定時間 的崗位調整 因個人愛好特長等 提岀崗位調整的書 面申請 Y 獲知 N 取消崗位調整 、 執(zhí)行批示* 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 10/17 頁 12員工培訓流程 員工 部門 人力資源部 公司領導 關聯(lián)流 人才儲備 培訓需求 績效評估 II I IB n y*培訓需求 :目的分析 職位說明書 工作分析 滿足必備 知識技能 滿足發(fā)展 知識技能 選擇培訓方式 入職培訓 在職培訓 實施培訓計劃 Y 培訓測試 選擇培訓課程 制定培訓場地 確定預算 制定培訓計劃 參加 培訓

8、參加峙 考試 V 培訓效果 總結 * 批轉 心、口 J Pun s 評估 近期 績效評估 遠期 |T- r 記錄 培訓檔案 檔案 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 11/17 頁 13員工合同管理流程 員工 人力資源部 企業(yè)法人 總經 辦 備注 X W 管理人員 后勤人員 銷售人員 兼職人員 勞動合同書 確定合同編號 確 簽 合 類別 公司領導 合同擬定 和簽署 親筆簽名 制 作 合 同 兼職勞務協(xié)議 保密協(xié)議 * 親筆簽名 蓋章 個人留存 k J 存擋 -1 檔案 - 檔案 一式兩份 勞動合

9、同 變更 制作變更協(xié)議 勞動合同 續(xù)訂 勞動合同續(xù) 訂書 簽名確認 勞動合同 解除/終止 人事通知單 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 12/17 頁 14新員工入職流程 新員工 用人部門 人力資源部 公司領 導 相關職能 部門 關聯(lián) 流程 1招聘 總部員工 提前一個工作日 發(fā)布入職通知 行政部設施 提供亠 丫言息咅B(yǎng)開通 公司郵箱,設 施提供 入職準備工作確認 外埠員工 報到 收 取 資 料 照片一寸兩張 身份證 學歷證 學位證 職稱證 u _ 二 存檔 簽訂勞動合同 熟悉工作環(huán)境 MIS錄

10、入 設置工作權 限 新員工入職通知 信息部開通 公司郵箱 設置工作 權限 財務部辦理 工資事宜 新員工須知 閱讀遵 照執(zhí)行 檔案 員工手冊 入職培訓/考核 進入 試用期 試用 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 13/17 頁 15員工試用轉正流程 試用員工用人部門 人力資源部公司領導關聯(lián)流 程 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 14/17 頁 16員工考勤流程 員工 直接領導人事部公司領總經理

11、關聯(lián)流 導程 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 第 01月01日 15/17 頁 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 16/17 頁 構 程 N 18員工檔案管理流程 存檔機 主管公司 關聯(lián)流 人力資源部 員工 領導 人事檔案 試用轉正 商調函 商調函轉遞 檔案自帶 檔案轉遞 保存回執(zhí) 定期核算存檔費用 入職 入職 20年后銷毀 關于調入/調出職 工檔案的申請 公司指定人才 機構存檔 檔案轉入/轉 出申請 建立公司內部 員工檔案 個人認為有必 要放入檔案的 資料 個人認為有必

12、 要放入檔案的 資料 獎懲 績效評估 離職 身份證明 學歷學位證明 各類證書 招聘資料 勞動合同及附件 試用轉正文件 各類人事通知單 獎懲文件 績效評估報告 離職文件 J 公司內部員工檔案 整理保存 I 招聘 勞動合同 試用轉正 費用結算 嚼一 Y 財務部 審批 人力資源管理流程 文件代碼：ZHD/G 4.1 版本： A-0 擬制：錢愛東 審核： 批準： 生效日期：2007 年 01月01日 第 17/17 頁 19員工離職流程 員工 咅 人事部 職能部 門 總經理 關聯(lián)流 程 患病或非丄傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 丄作的 辭退 員工 因公司機構調整無 合適工作安排的 經培訓或崗位調整 后仍不能適應工作 要求的 試用期間不符合錄 用條件的 嚴重違反公司規(guī)章 制度的 被依法追究刑事責 任的 書面 意見 績效評估 處理意見 終止并通 知部門 員工 辭職 員工離職 申請表 取消申請審批 N Y 指定工作接 收人 預估最后 工作日 員工離職期 預告表 工作交接 交接中 斷30日 部門負責人