反歧視管理程序EICC版

1、反歧視管理程序EICC反歧視管理程序1. 目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯，切實(shí)遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及社會(huì) 責(zé)任之要求，特制定禁止對(duì)就種族、膚色、年齡、性別、性?xún)A向、民族、殘疾、懷 孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人亨受平等、公正 的對(duì)待。2. 范圍適用于本公司內(nèi)所有員工及應(yīng)聘人員。3. 權(quán)責(zé)：3.1管理代表：對(duì)禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；3. 2行政部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾 正措施；3. 3各部門(mén)負(fù)責(zé):宣導(dǎo)禁止歧視政策和執(zhí)行禁止歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容。4. 定義歧視：就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用

2、、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降 職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù) 種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方 面的因素作出決定。5. 內(nèi)容5. 1歧視的種類(lèi)歧視的種類(lèi)有：性別歧視、性?xún)A向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧 視、信仰歧視、語(yǔ)言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成 員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。5. 2歧視的管理5. 2. 1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，確保無(wú) 論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng) 期、孕期、產(chǎn)期上的生

3、理原因以及出差時(shí)的不便，而在招聘時(shí)明確規(guī)定“不招女 生”。5.2.2性?xún)A向歧視.禁止對(duì)招聘人員的性?xún)A向進(jìn)行限制。5. 2. 3民族歧視禁止對(duì)招聘人員的民族進(jìn)行限制。5. 2. 4膚色歧視禁止在招聘時(shí)以膚色取人。5.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時(shí)設(shè)置“戶(hù)籍門(mén)檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧 視。5. 2. 6信仰歧視禁止對(duì)招聘人員的信仰進(jìn)行限制。5. 2. 7語(yǔ)言歧視禁止對(duì)招聘人員的地域造成的語(yǔ)言障礙進(jìn)行限制。5. 2. 8健康歧視我國(guó)1. 2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就 業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法也規(guī)定：“勞動(dòng)者享 有平等的就業(yè)

4、機(jī)會(huì)”。禁止對(duì)患有疾病人員的就業(yè)歧視。5. 2. 9年齡歧視禁止對(duì)招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。5. 2. 10學(xué)歷和文憑歧視禁止因?yàn)橄嗷ヅ时日衅笇W(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實(shí)力，而引發(fā)人才資源 嚴(yán)重浪費(fèi)，教育資源畸形流動(dòng)。5.2. 11政治派別歧視禁止對(duì)政治派別者的就業(yè)歧視。5. 2. 12婚姻狀況歧視禁止對(duì)求職者婚姻狀況的歧視。5.2. 13社團(tuán)成員歧視禁止對(duì)求職者社團(tuán)成員的歧視。5. 2. 14懷孕歧視禁止對(duì)懷孕求職者的歧視。5. 3禁止歧視的法律法規(guī)5. 3. 1國(guó)際法如殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約、消除一切形式歧視婦女行為公約、就業(yè)和 職業(yè)歧視公約、男女同工同酬公約等。5. 3.2國(guó)家法律法規(guī)如憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法等。5. 3. 3地方法律法規(guī)無(wú)5. 3. 4相關(guān)方的要求客戶(hù)就EICC中有關(guān)禁止歧視的相關(guān)規(guī)定5. 3. 5企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)各種制度中有關(guān)于禁止歧視的政策。5. 4公司應(yīng)嚴(yán)格遵守以上的法律法規(guī)中規(guī)定的要求，如一旦違反以上法律法規(guī)，應(yīng)立即做 出檢討并釆取相應(yīng)措施，以確保其符合法律法規(guī)的要求，同時(shí)在處理時(shí)應(yīng)確保人員的 利益得到應(yīng)有的補(bǔ)償，并采取措施確保不再發(fā)生類(lèi)似事件。5. 5公司EICC小組是監(jiān)督該程序執(zhí)行的有效機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保人員的權(quán)利得到有效。6. 相關(guān)文件6.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法6