勞務派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法(202111)

1、勞務派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法(201*11)勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的管理規(guī)定一、勞務派遣工優(yōu)秀員工的定義指在公司各分廠、部門中，被分廠、部門任命為生產(chǎn)崗位上的工段長、帶班長、機長(線長)等班組長的勞務派遣工，或者是被公司和分廠評為年度先進生產(chǎn)者、生產(chǎn)能手、質(zhì)量標兵和月度星級員工的勞務派遣工，或者是掌握高技能而表現(xiàn)突出的勞務派遣工。他們在生產(chǎn)工作中，對完成本部門年度產(chǎn)量和質(zhì)量目標有著突出的貢獻和作用，包括1、在班組管理、帶隊能力方面表現(xiàn)突出的；2、在提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面績效明顯的；3、在降本增效，節(jié)約能源等方面效果明顯的；4、在分廠小改小革、參與提合理化建議活動中成績突出的；5、在安全生產(chǎn)、遵紀

2、守法方面表現(xiàn)優(yōu)秀的。二、勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工（簡稱轉(zhuǎn)正）的標準1、生產(chǎn)操作工崗位本企業(yè)工齡滿3年、班組骨干、近兩年獲得過各類廠級先進（如先進生產(chǎn)者、質(zhì)量能手、技術能手等）或者是月度“星級員工”稱號,在班組中工作表現(xiàn)優(yōu)秀，技能等級必須是初級及以上，其中學歷高者優(yōu)先，部門擇優(yōu)推薦；2、通用技能崗位，包括維修、模修、檢測、探傷等工種本企業(yè)工齡滿2年、解決實際問題的技能水平在班組內(nèi)屬于較高者且有積極工作的態(tài)度和能力,工作效率高，其中學歷和技能等級高者優(yōu)先；技能等級必須是中級及以上；3、管理和技術崗位，表現(xiàn)合格者1年內(nèi)轉(zhuǎn)正；三、勞務派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的評定程序1、轉(zhuǎn)正名額確定每年轉(zhuǎn)正比例在控制在勞

3、務派遣工總?cè)藬?shù)的510，轉(zhuǎn)正工作每年開展12次，一般在每年上半年和/或下半年進行此項工作。每年具體轉(zhuǎn)正名額經(jīng)公司高層批準后由人資部在年初下達；2、考評組（1）分廠、部門成立轉(zhuǎn)正工作考評小組，負責審核推薦工作；（2）公司成立轉(zhuǎn)正工作評審組，由人資部、工會和分廠代表組成，負責對分廠和部門推薦的轉(zhuǎn)正人員進行匯總和審核；3、轉(zhuǎn)正評定程序（1）各分廠、部門組織考核，首先由基層班組推薦候選人，按個人業(yè)績表現(xiàn)，填寫勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的推薦表（見附件），分廠、部門考評小組在所報送的人員中進行擇優(yōu)挑選，并進行公示，此后以分廠、部門的的名義推薦，報送人力資源部；（2）評審組審核評審組按標準對所推薦的對象進

4、行綜合審核，并在全廠進行為期五天的公示，在無異議的情況下，評審組將全部人員報送公司中外雙方總經(jīng)理審批；（3）公司領導審批經(jīng)公司中外雙方總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)正工作審批完成。被批準轉(zhuǎn)正的勞務派遣工，由人資部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇轉(zhuǎn)正后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括1、簽訂勞動合同公司與轉(zhuǎn)正人員在工作所在地簽訂勞動合同，前提是他們應先與勞務派遣公司終止勞動關系。勞動合同期限原則上第一次簽訂勞動合同期限為2年；2、按規(guī)定繳納社會保險金和公積金；享受年金福利；3、晉升崗位工資1級，第二年考評合格者（ab檔/表現(xiàn)在平均水平以上），再晉升1級工資；4、可享受平安保險；5、可申請乘班車上

5、下班。五、其它1、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會審議通過，于201*年月日起生效；2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部。擴展閱讀勞務派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法201*0807關于部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的通知為了適應公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務派遣工改簽直接用工勞動合同的有關事項，通知如下一、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。（一）連續(xù)與*公司簽訂兩次勞務派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至201*年12月31日）；（二）在技術員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；（三）連續(xù)4年

6、考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務能手、優(yōu)秀員工的；（五）獲得*市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎章等）的；（六）參加*職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七）參加集團公司技術比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。二、辦理程序（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。（二）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進行初審；審查合格的填寫錄用

7、職工花名冊，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫錄用職工審批表，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。三、有關事項及要求（一）各單位務于*日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。（二）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩(wěn)妥實施。（三）所有的復印件均需用a4紙復印。（四）本規(guī)定于201*年月日起生效