交辭職信,勞動合同解除了嗎

1、交辭職信，勞動合同解除了嗎篇一：想辭職要交辭職信么辭職信怎么寫？辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往 簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離 開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀 的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn) 備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會 看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄 一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。 寫好標(biāo) 題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭

2、寫 上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號） 。這是一般 的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上 xxx （部門）也行。 “您好”的 下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中 之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受，應(yīng) 該說一些感激 的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的 原因， 最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清 楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還 要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查 一下是否合理， 要避免寫某些偏激

3、的語句。 字?jǐn)?shù)要控制在 300 左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良 好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致” ， 隔 3-4 行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮” （感嘆號） 二字。這是必須有的格式。 最后落款寫：申請人 xxx ，隔一 行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出 5-6 行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。 如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起 來更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距， 可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo)，然后選擇段落中的 “ 縮進(jìn)和間 距”，點(diǎn)擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體

4、。如果正文字與字、段與段 之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔栕煮w不一樣） ，然后右擊選擇段落，在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。 調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇二：別輕易提交辭職信別輕易提交辭職 信如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報告， 這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動關(guān)系存在或 解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用 人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表 明雙方

5、已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。 中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第 24 條和第 28 條。根據(jù)第 24 條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。 中華人民共和國勞動法第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職 信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定，用人單位 不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢下，即

6、使員工不寫辭職 信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作 或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工， 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確 有符合中華人民共和國勞動法第25 條規(guī)定的過錯， 用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這 些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章 制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大 家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是

7、單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。篇三：交辭職信勞動關(guān)系一定解除嗎中華人民共和國勞動法 第 31 條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知用人單位” ，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這 種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù) （ 即提前 30 日書面通知用人單位 ） 即可。 原勞動部辦公廳 在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 也指出：“勞 動者提前30 日以書面形式通知用人單位， 既是解除勞動合同的程 序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位， 解除勞動合同， 無須征得用人單位的同

8、意。超過 30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用 人單位應(yīng)予以辦理” 。 員工提前一個月提交辭職申請 , 并不 必然導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或三十天后就解除 , 是否解除 , 要看單位是否批準(zhǔn) , 是否辦理解除手續(xù) , 員工是否堅持 離職, 是否堅持三十天后不再上班。用人單位無證據(jù)證明就 員工提出辭職一事已經(jīng)批準(zhǔn)或辦理了解除手續(xù) , 或員工三十 天后未再上班。不能簡單的認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)解除。仲裁部門應(yīng)當(dāng)審查員工的辭職申請是在什么情況下做出的，是否存在被欺詐或者其他違法 的情況，最終綜合各種情況認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系是存已經(jīng)解除。不能簡單的一刀切認(rèn)為雙方 的勞動關(guān)系因勞動者的辭職申請而

9、解除。尊敬的 xxx 經(jīng)理：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事們在這一年半里對我工作的支持 與幫助。在縱橫開發(fā)這一段時間里，對我來說意義非凡。它是我跨出校門初涉社會的第 一份工作。從督導(dǎo)到優(yōu)，與各區(qū)域同事建立了良好的友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù) 并永久維持下去。 但是因?yàn)槲业膫€人的原因，經(jīng)過深思熟 慮，我決定辭去目前我在公司所擔(dān)任的職位。盡管這一年多，我已然熟悉 4g 絡(luò)優(yōu)化的工作，并為之堅 于職守，但考慮到原因。趁年輕轉(zhuǎn)行比較容易。由此對公司造成的不便，我深表歉 意。同時也希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到我個人的實(shí)際，對我的辭職申請予以批準(zhǔn)為盼。最后，我真 心希望 xxxxx 公司能在往后的建設(shè)與發(fā)展中步步為贏，蒸

10、蒸 日上! 此致敬禮!辭職人：XXXXX年XX月XX日篇五：辭職信該怎么寫辭職信怎么寫？ 辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時 往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離 開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀 的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn) 備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會 看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄 一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間

11、一行，然后另起一行頂頭寫 上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號） 。這是一般 的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上 xxx （部門）也行。 “您好”的 下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在， 也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些，可以附加一些依 依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還 要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查 一下是否合理，

12、要避免寫某些偏激的語句。 字?jǐn)?shù)要控制在 300 左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良 好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致” ， 隔 3-4 行在“此致”的對 角線處寫上“敬禮” （感嘆號） 二字。這是必須有的格式。 如果辭職信是電子版的，要注 意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距， 可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo)，然后選擇段落中的“縮進(jìn)和間距” ，點(diǎn)擊段后選擇自動即可。正文一 般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏?號字體不一樣） ，然后右擊選擇段落，在“縮進(jìn)和間

13、距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但 要盡量保持美觀。篇二：交了辭職信以后 篇一：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信 如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報 告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因 為這決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解 除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表 示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié) 商達(dá)成一致。 中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動 合同有兩條規(guī)定，即第 24 條和第 28 條。根據(jù)

14、第 24 條的規(guī) 定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信 和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。 中華人民共和國勞動法第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協(xié) 商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先 行提出來的，根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定，用人單位不需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動 關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工 的，如提出員工不勝任工作或者

15、是勞動合同訂立時的客觀狀 況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工， 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須 向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞 動法第 25 條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、 或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營 私舞弊，對用人單位造成重大損害。人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大 家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見， 或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。 篇二：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥散伙的藝術(shù)：遞

16、交辭職信后的一個月該做啥 每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里， 我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午 就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍 著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴 勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種體 面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓 奪主地把送別會辦成自己的個唱會。對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不 滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是 按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例， 從提出離

17、職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月 的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展 現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿 捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人， 也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的 各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之 后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還 得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出， 公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的 小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn) 之類的美差

18、，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊 成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡 量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。在離職前的一個月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處 是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了 領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是 不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有 相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾 經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用

19、這種離別的哀愁約個咖啡共 個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了 了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法，去卩往往能套出 不少其他的秘密。在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事 實(shí)上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給 公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為 公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的意見是不 是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出 一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那 些善始善

20、終的努力就都白費(fèi)了。想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后 更好，我給你提三個改進(jìn)的意見。第一”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的 痛了吧。何必呢。篇三：辭職申請辭職申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入酒 店之后，由于各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我 獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在酒店的工作，我在 服務(wù)態(tài)度，銷售技巧方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng) 驗(yàn)，對此我深表感激。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在

21、一起工作， 我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，是他們教 給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如 何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店 開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g算 最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里 未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我， 直到我離開這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn) 也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。但是由于我家中有一些原因，酒店忙碌的工作讓我覺得 力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，為了不因?yàn)槲覀€

22、 人的原因而影響公司的各項(xiàng)工作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定 辭去這份工作。我知道這個過程會給您跟各位帶來一定程度 上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的 這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為 自己曾經(jīng)是“富麗一家親”的一員而感到榮幸。我確信在酒 店的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的 一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我 的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠 理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬 禮申請人：XX年1月14日篇三：交了辭職信以后篇一：別輕易提交辭職信別輕易提交辭職信如

23、果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報 告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動關(guān)系存在或解除， 并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用 人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意， 表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。 中華人民共和國勞動法關(guān)于協(xié)商解 除勞動合同有兩條規(guī)定，即第 24 條和第 28 條。根據(jù)第 24 條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解 除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。 中華人民共和國勞動法第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出

24、 的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān) 系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。在許多情勢下，即 使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維 持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時 的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國勞動法第 25 條規(guī)定的過錯，用人

25、單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用 期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私 舞弊，對用人單位造成重大損害。人在職場要學(xué)會保 護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自 己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交 辭職報告。篇二：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥 散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥 每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里， 我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫

26、逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們 早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌 相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作 的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的 行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的 業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距 離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人， 也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

27、所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的 各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之 后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還 得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實(shí)。至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出， 公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的 小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn) 之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊 成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡 量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。在離職前的一個月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處 是

28、，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室， 不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng) 導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩 個不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析，你以 后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有 必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利 用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白 白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了 了解對公司組織架構(gòu)和各種

29、策略的真實(shí)想法，去卩往往能套出 不少其他的秘密。在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事 實(shí)上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給 公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為 公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的意見是不 是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出 一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那 些善始善終的努力就都白費(fèi)了。 想象一下這種最后的談話 同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說： “我現(xiàn)在 要跟你分手了， 為了你以后更好， 我給你提三個改進(jìn)的意見。 第一”想到這里， 你大概已經(jīng)可以同時幻聽到 “啪”的一聲， 和

30、感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇三：辭職信遞交此辭模板辭職信遞交此辭模板尊敬的方總： 您好！ 在經(jīng)過內(nèi)心痛苦的掙扎和深思熟慮之后，我還是下定決 心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。 我來到公司已經(jīng)有近一年的時間了，正是在這里我開始踏上 社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我也深知并 深信在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，還有同事們的支 持和幫助。從進(jìn)公司之后，我懷著無必激動和激情投入到工作中， 去學(xué)習(xí)做人做事。我希望通過自己的努力能帶來銷量的提升 然而，因經(jīng)驗(yàn)不足給公司帶來一次次的損失， 心中無比愧疚?，F(xiàn)在，由于平臺的政策影響，我已經(jīng)沒有動力和激情再繼續(xù)工作下去，我希望

31、去外面更多的去接觸去鍛煉自己 我考慮在遞交此辭呈后的 2 周內(nèi)離開，望公司批準(zhǔn)！ 我很真誠的感謝公司在這一年對我的培養(yǎng)和對不足之 處的指正，無論到哪里我都會為我曾經(jīng)是 君曼的一員而自豪，君曼日子是我人生最寶貴的財富！ 最后，祝愿公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。 此致 敬禮！篇四：辭職申請辭職申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間 閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入酒 店之后，由于各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我 獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在酒店的工作，我在 服務(wù)態(tài)度，銷售技巧方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng) 驗(yàn)，對此我深表感激。

32、在這里， 我學(xué)會了很多東西， 能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，是他們教 給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如 何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店 開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g算 最小的， 也從來沒有在這么大的集體里生活過， 自然而然的， 心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里 未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn) 也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。但是由于我家中有一些原因，酒店忙碌的工作讓我覺得 力不從

33、心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，為了不因?yàn)槲覀€ 人的原因而影響公司的各項(xiàng)工作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定 辭去這份工作。我知道這個過程會給您跟各位帶來一定程度 上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的 這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為 自己曾經(jīng)是“富麗一家親”的一員而感到榮幸。我確信在酒 店的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的 一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我 的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠 理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致敬禮申請人：XX年1月14日 篇五：怎么寫好辭職信怎么寫好辭職信簡單的辭職信怎么寫呢第一部分：一般