勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)材料1 收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和 。A. 工資所得 B.他人贈(zèng)與C.勞動(dòng)報(bào)酬D.非勞動(dòng)所得2. 勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的 活動(dòng)。A. 有價(jià)值的B. 有目的的C. 有希望的 D. 有計(jì)劃的3. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè) 與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A. 最大雇傭量B. 現(xiàn)有雇傭量 C. 最小雇傭量D. 平均雇傭量4. 勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)， 在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下C. 某種價(jià)格比率下D.某種價(jià)值比率下5. 企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)， 企業(yè)愿意支付的工資率定義為 。A.勞動(dòng)力

2、供給價(jià)格B.勞動(dòng)力需求價(jià)格C勞動(dòng)力均衡價(jià)格D.勞動(dòng)力失衡價(jià)格6. 長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的 的連輟軌跡。A.相切點(diǎn)B.最高點(diǎn)C.最低點(diǎn)D.交叉點(diǎn)7等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買到的勞 動(dòng)和 的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資本B. 土地C.技術(shù)D.資金8. 政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從 兩方面來(lái)分析。A. 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益B. 社會(huì)效益和發(fā)展形態(tài)C. 價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)D.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)9. 非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)為正值的含義是 。A.要求企業(yè)不營(yíng)利B.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平C.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化D.要求企業(yè)的利潤(rùn)保本10. 影響勞動(dòng)力供

3、給的因素主要?jiǎng)澐譃?三大方面。A.微觀，中觀，宏觀B.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)C.家庭，企業(yè)，國(guó)家D.經(jīng)濟(jì)，氣候，家庭11. 長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的 的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)B.交叉點(diǎn)C.相切點(diǎn)D.最高點(diǎn)12. 等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購(gòu)買到的勞動(dòng)和 的不同數(shù)量組合的軌跡。A.資金B(yǎng).資本C.技術(shù)D. 土地13. 政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從 兩方面來(lái)分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)D. 社會(huì)效益和發(fā)展形態(tài)1314. 勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在 下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。B.某種工資

4、率下A. 某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下C.某種價(jià)格比率下D.某種價(jià)值比率下15. 企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為 。A. 勞動(dòng)力供給價(jià)格B. 勞動(dòng)力均衡價(jià)格C. 勞動(dòng)力需求價(jià)格D勞動(dòng)力失衡價(jià)格16 收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和 。A.工資所得 B.非勞動(dòng)所得C勞動(dòng)報(bào)酬D. 他人贈(zèng)與17. 勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的 活動(dòng)。A. 有 價(jià) 值 的B. 有 希 望 的C. 有 目 的 的D. 有計(jì)劃的18. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè) 與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量B.最小雇傭量 C.平均雇傭量D.現(xiàn)有雇傭量19. 非營(yíng)利企業(yè)潛在利潤(rùn)

5、為正值的含義是 。A.要求企業(yè)利潤(rùn)低水平B.要求企業(yè)利潤(rùn)最大化C.要求企業(yè)不營(yíng)利D.要求企業(yè)的利潤(rùn)保本二、多項(xiàng)選擇題 （本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 錯(cuò)選、 多選、少選或未選均無(wú)分1、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（ ）。A、知識(shí)B、技巧C、經(jīng)濟(jì)福利D、人事制度E、社會(huì)關(guān)系2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（）。A、人事制度B、福利制度C、戶籍制度D、經(jīng)濟(jì)福利差異 E 、社會(huì)分工3、 非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（）。A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加

6、而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E 、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望4、 影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況5、（ABCD ）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐？費(fèi)雪D、貝克爾 E、舒爾茨6、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括 （ ）。A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利D、技巧E 、社會(huì)關(guān)系7、

7、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異8、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（）。A、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低B、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低C、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E 、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望9、 影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（）。A、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況10、 （）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇

8、爾B、舒爾茨C、貝克爾D、李斯特E、歐？費(fèi)雪三、名詞解釋：（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）1、實(shí)證分析方法：2、人力資本：3、勞動(dòng)力供給1、實(shí)證分析方法 ：實(shí)證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人 們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問(wèn)題。它不回答 這種后果的好壞問(wèn)題。實(shí)證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提 決定的，前提變了，行為就會(huì)變。2、人力資本 ：人力資本指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上，通過(guò)投資形成并由 勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本。3、勞動(dòng)力供給 ：是指在一定的報(bào)酬條件下， 勞動(dòng)力的供給主體 （勞 動(dòng)者個(gè)人）對(duì)自己的勞動(dòng)使用權(quán)的讓渡。四、簡(jiǎn)答

9、題（本大題共 6 小題，每小題 6分，共 36分）1、影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？ 答：影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有如下幾個(gè)方面：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等2、簡(jiǎn)單人力資本的特征： 人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過(guò)投資而形成；（3）二者都能通過(guò)投資而帶來(lái)收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險(xiǎn)。3、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu) ? 研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性 ? 答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)

10、力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各 地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的 保障。2 就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3 就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。4、簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系包括哪些內(nèi)容： 我國(guó)的就業(yè)服務(wù)體系包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)和勞動(dòng)就業(yè)服 務(wù)企業(yè)等四項(xiàng)主要內(nèi)容：職業(yè)介紹是： 求職登記、企業(yè)用工調(diào)查與登記、 勞務(wù)市場(chǎng)信息收集、 就業(yè)與用工的指導(dǎo)與咨詢，以及就業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。 就業(yè)訓(xùn)練是：面對(duì)失業(yè)青年、婦女和殘疾人等開(kāi)展的就業(yè)前訓(xùn)練，失業(yè) 職工轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練。 失業(yè)保險(xiǎn)是：失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助、失業(yè)職工

11、管理以及對(duì)失業(yè)職工 的再就業(yè)給予幫助。 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是：在國(guó)家資金、稅收和就業(yè)政策支持和主辦單位扶 持下，舉辦各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，直接安置失業(yè)人員。5、簡(jiǎn)述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別：它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對(duì)工人接受訓(xùn)練的 企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對(duì)其他企業(yè)也同樣有用，那 么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的 是提高員工的工作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受 訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員工接受訓(xùn)練的技 能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率， 它就要被 當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價(jià)值在某些方面是

12、專門屬于那個(gè)企業(yè)的職業(yè)的， 對(duì)別的企業(yè)毫無(wú)價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都 歸于企業(yè)。6、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀 缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)； 五、論述題（本大題 19 分） 1、論述人力資本自己具有的一些獨(dú)特的特征。（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所 有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資 本、股份資本之分。對(duì)于人力資本而言，所有者只能是個(gè)人，即人力資 本具有私有性。（2）依附性。人力資本

13、的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：對(duì)人身的依附。 人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存 在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。對(duì)物質(zhì)資本的依附。人力資本只 有在生產(chǎn)勞動(dòng)中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì) 資本會(huì)隨著不斷使用而消耗， 如固定資本的自然磨損。 人力資本則不然， 它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面 也會(huì)貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資 本的層次性來(lái)源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不

14、同，我們難以直 接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來(lái)完成。物質(zhì)資本的投資者 通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本 投資則不然，當(dāng)人力資本的載體受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由 父母來(lái)完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書(shū)館的藏書(shū) 量等等則由國(guó)家來(lái)進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收 益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是 惟一的而是多元的。（9）時(shí)效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會(huì)隨人自身時(shí)間的有限性而貶值 或流逝，如不及時(shí)地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)

15、濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和 技術(shù)的更新越來(lái)越快， 人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新， 否則會(huì)失效。（10）社會(huì)性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境 中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方 式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。2、假設(shè)在某一類勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)工資率為 20 元小時(shí)，勞動(dòng)力供給 為 12000 人；當(dāng)工資率提高到 30 元小時(shí)，勞動(dòng)力供給為 15000 人。要求： (1)計(jì)算該類勞動(dòng)力的供給彈性。(2)判斷該類勞動(dòng)力的供給彈性類型。(1)、=(15000-12000)/12000/ (30-20)/20=0.5(2)、大于 0 小于 1 表示供給缺乏彈性 六、案例

16、分析題 (本大題 9 分) 1.案例：“近些年來(lái)由于現(xiàn)行勞動(dòng)法律、 法規(guī)規(guī)定不完備， 一些勞動(dòng)者合 法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難。 ”全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì) 委員、大連市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任王玫說(shuō)。此前， 勞動(dòng)領(lǐng)域主要存在的問(wèn)題包括： 1995年實(shí)施的勞動(dòng)法 對(duì)用人單位 不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒(méi)有明確規(guī)定， 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，不承認(rèn)與勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重；有的 用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；有的用人單位設(shè) 立高額違約金，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)； 有的用人單位濫用 “勞務(wù)派遣”， 目的是不交或是少交社會(huì)保險(xiǎn)金，