十種面試“高級(jí)”錯(cuò)誤

1、卜種面試“高級(jí)”錯(cuò)誤在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試 中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又岀 于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試岀現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面 更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談 的良好印象。二、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面

2、試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)岀您 對(duì)這家單位的興趣。三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān) 面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己 面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面 試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招 聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，

3、聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎” ？ 應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解 決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。五、缺乏積極態(tài)勢(shì)面試官常常會(huì)提岀或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)回答、正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了 3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很 多，也成熟了很多。六、喪失專業(yè)風(fēng)米有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板

4、或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中， 或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。七、不善于提問(wèn)有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)， 如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì) 讓面試官刮目相看。八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為 什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的 評(píng)估

5、以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。九、假扮完美面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地 回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分 地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、不知如何收?qǐng)?很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú) 措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此 職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。面試官的那些圈套面試就好比是相

6、親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板，初次見(jiàn)面，雙 方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、 反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對(duì)方足夠的自信，就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。如果說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展示機(jī)會(huì)，那么短短的展示和交流過(guò)程就更像是一場(chǎng) 智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開(kāi)一些“語(yǔ)言陷阱”。因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，面試官會(huì)設(shè)置種 種“語(yǔ)言陷阱”，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開(kāi)這些陷阱，那你 獲得這份工作的機(jī)會(huì)將大大增加。陷阱手段一：“激將式”陷阱手段詳解：采用這種手法的面試官，往往在提問(wèn)之前用氣場(chǎng)和眼神瓦解對(duì)方的自信，令對(duì)方心理 防線

7、步步潰退，然后用一個(gè)“不友好”的問(wèn)題令對(duì)方“失去理智”，以此來(lái)探視對(duì)方的反應(yīng)和應(yīng)變能力， 很多人正是因?yàn)闆](méi)有能夠很好地化險(xiǎn)為夷，最后才導(dǎo)致了面試失敗。求職者者錯(cuò)誤表現(xiàn)：結(jié)結(jié)巴巴、無(wú)言以對(duì)、怒形于色、據(jù)理力爭(zhēng)、臉紅脖粗。 正確做法：在回答面試官的話的時(shí)候，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開(kāi)面試官的咄咄逼人。 比如面試官問(wèn)：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以答：“聽(tīng)說(shuō)比爾蓋茨也 未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！逼浯?，在回答問(wèn)題時(shí)一定要注意表情、眼神和語(yǔ)氣的運(yùn)用一一微笑著直視對(duì)方的眼 神，并且用自然的語(yǔ)氣回答對(duì)方的話才是最佳的選擇。切不可讓對(duì)方覺(jué)得你是在挑釁，否則會(huì)令你在面試 官

8、心中的形象大打折扣，進(jìn)而產(chǎn)生相反的效果。陷阱手段二：“挑戰(zhàn)式”陷阱手段詳解：從 求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等面試者明顯有欠缺的地方發(fā) 問(wèn)，很容易打亂求職者的陣腳。求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：1. 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生， 面試官會(huì)問(wèn)一些類似于“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較少，你怎么看？ ”的問(wèn)題。 如果你只作簡(jiǎn)單回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱 了。2. 面試官提岀令你尷尬的問(wèn)題，比如說(shuō)“你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？ ”之類的問(wèn) 題時(shí)，有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[岀防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。正確做法：對(duì)于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問(wèn)，千萬(wàn)不要直接否定，或者急

9、于反擊?？梢栽囍浴斑@樣的說(shuō)法未必全對(duì)” “這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉(zhuǎn)地 表達(dá)自己的不同意見(jiàn)?；卮饡r(shí)需要注意：不要掩飾或回避事實(shí)，也不要太直截了當(dāng)，而是用明談缺點(diǎn)實(shí)論 優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板，初次見(jiàn)面，雙 方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、 反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對(duì)方足夠的自信，就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。如果說(shuō)初次見(jiàn)面是一種展示機(jī)會(huì)，那么短短的展示和交流過(guò)程就更像是一場(chǎng) 智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開(kāi)一些“語(yǔ)言陷阱”。因?yàn)樵?/p>

10、面試過(guò)程中，面試官會(huì)設(shè)置種 種“語(yǔ)言陷阱”，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開(kāi)這些陷阱，那你 獲得這份工作的機(jī)會(huì)將大大增加。陷阱手段三：“誘導(dǎo)式”陷阱手段詳解：面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做岀錯(cuò)誤的回答。求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：比如面試官問(wèn)：“以你現(xiàn)在的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么 就說(shuō)明你“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又說(shuō)明你缺少自信或能力有問(wèn)題。正確做法：對(duì)這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更 好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我能

11、找到更好的 企業(yè)，但我認(rèn)為珍惜每一次歷練自己的機(jī)會(huì)才是最重要的?！苯璐恕耙云淙酥肋€治其人之身”。陷阱手段四：“測(cè)試式”陷阱 手段詳解：面試官會(huì)虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做岀回答，考察求職者的應(yīng)變能力。求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：比如 面試官問(wèn)“今天參加面試的有近 10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢(shì)，總會(huì)有求職者有你沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，所以這樣的回答是無(wú)意義的。正確做法：在被問(wèn)到這樣的問(wèn)題時(shí)，可以從正面繞開(kāi)，從側(cè)面回答此類問(wèn)題。比如你可以回答說(shuō)：“對(duì)于這 一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)聘的都是這 方面的人才，但我深信我在 *&%&

12、%#勺經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一 點(diǎn)?！边@樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，很難讓對(duì)方抓住把柄，再度反擊。陷阱手段五：“引君入甕式”陷阱手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險(xiǎn)的，面試官會(huì)向你提岀一個(gè)看似很普通的問(wèn)題，并且讓 你發(fā)表自己的看法。而當(dāng)你盡情發(fā)揮時(shí)，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。新手職場(chǎng)之面試全攻略求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你：“你們的老板是不是 很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板 或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你

13、的狹 隘。正確做法：切記不要被面試官的問(wèn)題和語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給 自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做岀正確的回答。盡量不要投入自己的個(gè)人感情， 而是要客觀地闡述事實(shí)，并且可以順便借此向面試官表露岀對(duì)自己未來(lái)發(fā)展所持的態(tài)度和決心，把話題轉(zhuǎn) 移到對(duì)自己有利的方向。面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能 改變你一生的命運(yùn)。一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身 而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問(wèn)題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道 在這個(gè)“游戲中可

14、沒(méi)有 Save&Load菜單。第一關(guān) 準(zhǔn)備工作面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng) 天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張；如果是夏天，衣服要 有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。 如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備 和地址電話就岀發(fā)吧，最好能提前 10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。第二關(guān) 接待室向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。 如果需

15、要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公 司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊 張，把水平都發(fā)揮岀來(lái)吧。如果筆試成績(jī)岀色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一 張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來(lái)的薪 資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。第三關(guān) 面試這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種， 也可能會(huì)有好幾輪面試， 你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè) 以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的

16、情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況 下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾 個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先岀場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們 的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準(zhǔn) 備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使岀現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色， 并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)

17、面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露岀蔑視你還是欣賞你的意 思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，因?yàn)槊嬖嚬俅?時(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn)，大膽表現(xiàn)再加上 生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說(shuō)明他對(duì)你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。正確 的對(duì)策應(yīng)該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)

18、出 具體的數(shù)額。你可以反問(wèn)對(duì)方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠(chéng)懇地詢問(wèn)公司給 予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留 出余地。當(dāng)然，如果面試官?zèng)]有提及薪資，你也不可著急詢問(wèn)，可在復(fù)試時(shí)進(jìn)行咨詢。作為面試官提問(wèn)的結(jié)束，通常會(huì)詢問(wèn)你有什么問(wèn)題， 不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)， 你可以詢問(wèn)公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)岀你對(duì)公司有一定興趣和誠(chéng)意。最后別忘 了請(qǐng)面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)岀最佳狀態(tài)， 令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所

19、申請(qǐng)的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。第四關(guān)善始善終面試官一般會(huì)告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。 最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問(wèn)面試結(jié)果，并進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)這份工 作的熱情。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì)給你帶來(lái)極大的轉(zhuǎn)機(jī)?！氨瑱C(jī)”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運(yùn)氣足夠的話，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職 業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運(yùn)氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。面試時(shí)的禮儀 面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷自己。據(jù)研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有 65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎(chǔ)上

20、。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢(shì)來(lái)表達(dá)這一點(diǎn)。以下是一些利用身體語(yǔ)言表達(dá)自 己的“秘訣，只要你照著去做，肯定會(huì)取勝。為面試做好準(zhǔn)備 最好不要穿新衣，因?yàn)闀?huì)讓你坐在那里覺(jué)得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來(lái)感受一下面對(duì)面的距離。如果坐得太近，主考官會(huì)覺(jué)得侵犯了他的私人空間，若距離超過(guò)1.5米，又會(huì)顯得你冷漠.良好的坐姿找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控 制.調(diào)整好呼吸，千萬(wàn)不要喘粗氣.如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢(shì).避免目光游離 游離的、善變的目光讓主考官認(rèn)

21、為你這個(gè)人不老實(shí)，他會(huì)想：“我可不愿讓一個(gè)坐不住的女人坐在我的辦公室里?！绷粢鈨A聽(tīng)一個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問(wèn)話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對(duì)方，它的訣竅是將目光集中在對(duì)方眼睛與鼻子之間的三角形位置上 移動(dòng)，這樣會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)（例如當(dāng)你說(shuō)“我真的想得 到這份工作”時(shí)），你可以微斜著頭，然后綻入一個(gè)非常誠(chéng)懇的微笑，就像慈祥的母親正坐在對(duì)面笑瞇瞇地 望著你一樣。讓雙手成為好幫手 當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢(shì)時(shí)，想象著有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰 之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離

22、開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(zhǎng)度。 不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問(wèn)到一些很難回答的問(wèn)題，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起， 手指交叉，擺岀一幅在教堂做禮拜的虔誠(chéng)來(lái)回答，千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作極可能使 你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì)給人扎緊拳頭的感覺(jué)。不要擺弄雙腿 坐在主考官對(duì)面時(shí)，千萬(wàn)避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與 主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺(jué)得你的動(dòng)作有攻擊性，同時(shí)也會(huì)影響你的血液循環(huán).記??；你的腿關(guān) 系到以后你能否萬(wàn)邁進(jìn)這間辦公室，所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙.如何更好的做一分鐘自我介紹一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深

23、入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告， 在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)岀來(lái)，不但要令對(duì)方留下深 刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。自我認(rèn)識(shí)若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加 以證明。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng) 然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失， 盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突

24、岀成 就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一 間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如果是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。 但有一點(diǎn)必須緊記，話題所到之處，必須突岀自己對(duì)該公司做岀的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘 新市場(chǎng)等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì) 錄增加印象分。身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意 自己在各方面

25、的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡 量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專心，也 可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指岀，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。這樣面試成功率最高不管你的簡(jiǎn)歷多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面試的話你也不會(huì)得到那個(gè)工作。在現(xiàn)今這種困 難的經(jīng)濟(jì)條件下，你需要有任何一方面可能的優(yōu)勢(shì)。下面這十件事可以在很大程度上增加你的機(jī)會(huì)：從保持正確的表情，到知道什么不該說(shuō)，再到永 遠(yuǎn)不要流汗。1. 不要一直保持笑臉。面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺

26、乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露岀一種虛假的感覺(jué)，面 試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面 前練習(xí)一下笑的技巧。2. 不要扯閑話。你的工作是對(duì)你將要 面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息 或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談 談和產(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。3. 不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人 好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張

27、的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋 友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。4. 不要做攔路石面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng) 結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮 的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。5. 不要太小節(jié)詢問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要 問(wèn)一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政 策等。6. 不要說(shuō)謊研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也 算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話， 以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。