醫(yī)院人事管理制度

1、倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的 顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那 里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng) 流星雨的來(lái)臨許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的， 青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾， 一片飛舞的落葉，會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里，攜刻著深秋的顏色。在一個(gè) 落雪的晨，這紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪，飄落著一如千年前的潔白。窗外，是未被污染的銀 白色世界。我會(huì)去迎接，這人間的圣潔

2、。在這流轉(zhuǎn)的歲月里，有著流轉(zhuǎn)的四季， 還有一顆流轉(zhuǎn)的心，亙古不變的心。人事管理制度一、人事調(diào)動(dòng)制度條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商 定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人 員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，任何 人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到

3、。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專(zhuān)業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門(mén)考核、 評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通 過(guò)。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起， 工資參照正式職工發(fā)放， 獎(jiǎng)金等福利參照同類(lèi)（同年工作）人員執(zhí)行。第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě) 出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大、中專(zhuān)院校的畢業(yè)生。第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄 方案，提交院辦公會(huì)議討論。第三條人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘 信息，進(jìn)行按

4、規(guī)定要求的招考。第四條 相關(guān)職能部門(mén)做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由 院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進(jìn)外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院， 對(duì)一些本院緊缺 的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。第二條 相關(guān)職能部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審 定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇 等。第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部 門(mén)應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合

5、 同。第五條 外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代 管。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格 證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)）第二條通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條體檢。第六條 按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制 度。第二條 醫(yī)院招收各類(lèi)協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員 編制情況，按照勞動(dòng)法及有

6、關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利 待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工 資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄 用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦 理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào) 配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、 考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理 處審核后執(zhí)行。第四條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資 格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以?xún)?nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為

7、 36個(gè)月，如發(fā)現(xiàn) 不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條 協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé) 的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工 作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)， 醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單 位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條 全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工 作，每月如

8、實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。第二條各科考勤必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄 在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。第三條全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按 請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工 按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士 長(zhǎng)請(qǐng)假者；4、假期已滿(mǎn)而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者

9、。第四條 建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo) 假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷(xiāo)假者，一律按曠工論處。七、請(qǐng)假制度第一條假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與 配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚 的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受 探親假。其假期規(guī)定如下：1、探望配偶，假期30天（不含路程）。2、未婚職工探父母，假期 20天（不含路程）。3、已婚職工探父母，假期 20天（不含路程）。上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;2）、見(jiàn)實(shí)期間不能

10、享受探親待遇，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正為正式職工后， 上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享 受探親待遇；3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者；4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的；5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資 可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)）。6）、外來(lái)人員；7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；?假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種， 晚婚假可以另加?；?假包括公休假和法定假。三、喪假，假期3天（不含路程）。四、產(chǎn)假：1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按 排15

11、天以?xún)?nèi)的產(chǎn)前假）。2、符合晚育條件的男方享受 57天的護(hù)理假。3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育 嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方 可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。五、 放射（療）假，每年給假一次，假期30天。六、年休假：1、休假對(duì)象：凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享 受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí) 行。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5 天）參加工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天；參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天；參加工作31年以上休假20天。3、下列

12、情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò) 45天的；2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 20天的；3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò) 45天的；4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六 年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定 時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例 外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理 請(qǐng)假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。八、事假：請(qǐng)事假以不影

13、響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以 內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn) 后報(bào)所屬職能部門(mén)審批。第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理 請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并 需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科 室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。三、科主

14、任、護(hù)士長(zhǎng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室 負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方 可），人事管理處備案。五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管 部門(mén)批準(zhǔn)，送人事管理處備案。六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn) 后報(bào)人事管理處備案。七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月 末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登

15、記。八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署 意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。第三條假期的使用一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需 要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)院 部批準(zhǔn)，可跨年度使用。二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。六、婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。八、新職工上崗前教育制度第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。第二條 對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、 規(guī)章制度