績(jī)效考核范本及考核表格

1、For personal use only in study and research; not for commercial use 某某某公司 ? ? ? 第一章？?？總?則 ? 第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的 員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快 速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。 ? 第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工。 ? 第二章？?？績(jī)效考核基礎(chǔ)管理 ? 第三條：為保證績(jī)效考核的客觀、公正，成立以總經(jīng)理為核心的績(jī)效考核管理小組，以對(duì)績(jī) 效考核的有效性進(jìn)行監(jiān)督和平衡。 其主要職責(zé)為

2、：領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)績(jī)效考核工作，聽(tīng)取各部門主管的初步評(píng)估意見(jiàn)和匯報(bào)，糾正評(píng) 估中的偏差，有效地控制考核評(píng)估的尺度，確?？?jī)效考核的客觀公正。 主？?任：總經(jīng)理 副主任：分管人力資源經(jīng)理 成？?員：各部門負(fù)責(zé)人 ? 第四條：績(jī)效考核的基本原則： i堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 2、一級(jí)考核一級(jí)、上級(jí)考核下級(jí)的原則。 3、工作目標(biāo)的設(shè)置，堅(jiān)持能量化的量化、不能量化的也要有相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的原則。 4、以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合的原則。 5、考核人對(duì)考評(píng)對(duì)象應(yīng)該堅(jiān)持事前指導(dǎo)、事中支持、事后檢查的原則。 6、堅(jiān)持被考核人的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)受到尊重，并具有申請(qǐng)復(fù)核權(quán)的原則。 ? 第

3、五條：績(jī)效考核的目的： 1通過(guò)進(jìn)行績(jī)效考核，提高管理者“帶隊(duì)伍”的能力； 2、通過(guò)進(jìn)行績(jī)效考核，加強(qiáng)管理者與被管理者之間的相互理解和信任； 3、通過(guò)管理者與被管理者經(jīng)常性、系統(tǒng)性的溝通，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，有 效地調(diào)動(dòng)員工工作積極性； 4、為薪酬、福利、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)政策的實(shí)施提供依據(jù)。 ? 第六條：績(jī)效考核管理的基礎(chǔ)工作 1進(jìn)行崗位分析、設(shè)計(jì)制定每個(gè)員工的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。 2、員工每月、每周必須有工作計(jì)劃和工作總結(jié)。 3、形成有效的人力資源管理機(jī)制，讓績(jī)效考核與人力資源的其它環(huán)節(jié)(如培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、管理 溝通、崗位輪換、晉升等)相互聯(lián)結(jié)、相互促進(jìn)。 第二章？績(jī)效考核的實(shí)施細(xì)則 第七條

4、：績(jī)效考核的考核因素 1對(duì)員工的考核因素主要分為：工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)、報(bào)表和例外考核四部分。 工作業(yè)績(jī)：是考核的主要內(nèi)容，采用目標(biāo)管理方法，指員工每月工作計(jì)劃的完成情 況； 崗位職責(zé)：是指員工崗位責(zé)任書(shū)中規(guī)定的條款； 報(bào)表：是指按管理制度的相關(guān)規(guī)定，必須定時(shí)上交的表格、報(bào)告等； 例外事件考核：出勤、重大貢獻(xiàn)、重大失誤及其他項(xiàng)目的考核。 2、考核因素的比重及計(jì)算方式： 考核因素比重表 工作業(yè)績(jī) 崗位職責(zé) 報(bào)表 例外考核 70% 20% 10% 另計(jì) 評(píng)分比重表 自評(píng) 分管領(lǐng)導(dǎo) 30% 70% 月度考核獎(jiǎng)金=工作業(yè)績(jī)總得分x 70%+崗位職責(zé)總得分X 20%+報(bào)表總得分X 10%+例外考 核總得分

5、 ? 3、工作業(yè)績(jī)考核辦法： (1) ?員工每月3日前，必須制訂月度工作計(jì)劃表，制訂月度工作計(jì)劃表的主要 依據(jù)，第一個(gè)來(lái)源是依據(jù)公司年初提出的工作計(jì)劃和任務(wù)要求分解到各個(gè)部門的目 標(biāo)；第二個(gè)來(lái)源是根據(jù)崗位職責(zé)確定的考核指標(biāo)。員工的月度工作計(jì)劃表必須 經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意才能生效。 (2) ?各部門員工在每月底的最后一天填寫(xiě)當(dāng)月月度工作目標(biāo)完成情況匯報(bào)表，對(duì)照 月度工作計(jì)劃表，按完成工作量的情況，以100分為滿分，先做自評(píng)，然后由 分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定。 4、崗位職責(zé)的考核辦法： 根據(jù)每個(gè)員工的崗位職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常進(jìn)行檢查工作，對(duì)于沒(méi)有在當(dāng)月月度 工作計(jì)劃表中列出的項(xiàng)目，但仍屬于該崗位的職責(zé)， 也

6、要進(jìn)行考核，以100分為滿分, 先做自評(píng)，然后由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定。 5、報(bào)表的考核辦法： ?員工不填寫(xiě)某一份報(bào)表，此分全失； (2)?每份報(bào)表每拖延一天，扣 5分，直至扣完100分為止。 6、 例外考核辦法：(每1考核分為10元人民幣) ?出勤考核辦法： 缺勤扣分表 缺勤種類 扣分標(biāo)準(zhǔn) 遲到 10分鐘內(nèi)警告，10分鐘以上每遲到一次扣 2分 早退 每早退一次扣2分 因私外出 每一次(超過(guò)10分鐘)，扣2分 事假 按相關(guān)制度執(zhí)行 病假 按相關(guān)制度執(zhí)行 無(wú)故缺席 按相關(guān)制度執(zhí)行 (2)?重大貢獻(xiàn)、重大失誤考核辦法: 重大貢獻(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 公司全員大會(huì)，總經(jīng)理表?yè)P(yáng) 每次加10-50

7、分 提合理化建議 建議合理可行每次加 5分，建議被采納加 10-50 分 有學(xué)術(shù)文早或旦傳公司的文早發(fā)表 每次5-30分 為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失 500-2000 元，加 10 分； 2000-10000 元，加 20 分 10000元以上，加 50-100分 參加公司組織的培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀 5-10 分 有重大創(chuàng)新和突出貝獻(xiàn)，由部門領(lǐng)導(dǎo) 提議，公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 100-10000 分 重大失誤懲罰標(biāo)準(zhǔn) 扣分種類 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 違反公司的紀(jì)律，如無(wú)具體懲罰規(guī)定 每次扣1-10分 每不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一次 扣5-50分 受到公司領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)批評(píng) 每次扣5分 丟失重要文件、泄漏公司機(jī)密等 5-1000 分 由于工

8、作失誤，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失 損失在500-2000兀，扣10分 損失在2000-10000元,扣20分 損失在10000以上，扣 50-100分 (3) ?其他事項(xiàng)考核辦法：如服務(wù)態(tài)度等，標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部自行設(shè)定。例：如果客戶針 對(duì)服務(wù)態(tài)度每投訴一次，該員工月考核減10-100分。 7、考核的時(shí)間： 月度考核的時(shí)間為次月的 30日至2日；年度考核在次年的一月 1日至5日，若逢節(jié)假 日，依次順延。 第八條：考核定級(jí) 依據(jù)考核總得分情況，將考核指標(biāo)的好壞定為5級(jí)，具體定義如下： 指標(biāo)完成情況定級(jí)及打分表 級(jí)別 對(duì)？?應(yīng)？?標(biāo)？?準(zhǔn) A級(jí)（杰出） 對(duì)于定量的目標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù)100%以上； B級(jí)（

9、優(yōu)秀） 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù)90%以上； C級(jí)（良好） 也稱保本級(jí)，相當(dāng)于完成任務(wù)80%以上； D級(jí)（合格） 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù)70%以上； E級(jí)（低于要求） 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù)60%以上； 第四章？?？績(jī)效考核結(jié)果的管理 ? 第九條：績(jī)效考核結(jié)果的管理 人力資源部做好統(tǒng)計(jì)和考評(píng)跟蹤，并整理員工的績(jī)效考核表，建立員工績(jī)效考核檔 案，以備查、檢索。 ? 第十條：考核結(jié)果的運(yùn)用 1、績(jī)效獎(jiǎng)金分配 根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果確定績(jī)效考評(píng)等級(jí)程度，進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。 2、表彰 對(duì)公司員工每月考評(píng)得分進(jìn)行排序，第一名授予“杰出獎(jiǎng)”，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。 3、培訓(xùn)和人事調(diào)整 （1）?連

10、續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為 A的“杰出獎(jiǎng)”獲得者應(yīng)列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)施外 派培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)等激勵(lì)方式。 （2）?一年內(nèi)考評(píng)2次“低于要求”者，應(yīng)予以降職、下崗直到辭退。 （3）?人力資源部總結(jié)考核情況，分析考核的成效，提出公司員工的成長(zhǎng)點(diǎn)、存在 的不足和可以進(jìn)一步提高的問(wèn)題，以及員工進(jìn)一步的發(fā)展方向和可以發(fā)揮的潛 力；同時(shí)，對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行完善。 ? 6、每次績(jī)效考核結(jié)束后，由人力資源部負(fù)責(zé)匯總計(jì)算考核獎(jiǎng)金，報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)當(dāng)月工 資。 ? 第十一條：年度考核的內(nèi)容主要為全年各月份的考核得分平均值。 第十二條：公司內(nèi)凡有與本規(guī)定相抵觸的規(guī)章制度，以本制度為準(zhǔn)。 第十三條：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

11、第十四條：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附件： ? 附件一：考評(píng)須知 附件二：?jiǎn)T工月度考核表 附件三：?jiǎn)T工月度考核表范例 附件四：各部門員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)為本條例的重要組成部分 附件五：各類相關(guān)報(bào)表也是本條例的組成部分 附件一: 考評(píng)須知 考？?評(píng)？須？知 2、？?考評(píng)人系代表公司對(duì)受評(píng)人本月度(年度)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行公開(kāi)評(píng)判， 故應(yīng)力求摒棄個(gè)人主觀偏見(jiàn)，做到客觀公正、以免危害公司或受評(píng)人的 正當(dāng)權(quán)益，考評(píng)期以外的工作表現(xiàn)，無(wú)論好壞，均不應(yīng)作為考評(píng)依據(jù)。 3、？?考評(píng)人在考評(píng)時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (1) ?不以個(gè)人好惡和私人感覺(jué)給予受評(píng)人不實(shí)的評(píng)分； (2) ?不以個(gè)人對(duì)受評(píng)人不了解為由，對(duì)受評(píng)人給

12、予不置可否的中等分 數(shù)； (3) ?不以不合理的工作要求，作為受評(píng)人的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 (4) ?不以受評(píng)人的一日之過(guò)，而忽略其九日之功。 4、 ？?考評(píng)人在獲悉考評(píng)結(jié)果被上級(jí)審核后，應(yīng)和受評(píng)人約定時(shí)間面談， 就受 評(píng)人工作表現(xiàn)，當(dāng)面提出意見(jiàn)，并告知應(yīng)改進(jìn)之事項(xiàng)。 附件二: 員工月度考核表 ? 姓名：?所屬咅匕門： ?考核時(shí)間: 自？?年？?月？日至？年？?月？日 考核類別考核描述 工作業(yè)績(jī) ? 崗位職責(zé) ? 報(bào)表 ? 例 外 考 核 出勤 ? 重大貢獻(xiàn) ? 重大失誤 ? 其他情況 ? 例外考核總得分 當(dāng)月考核總得分 當(dāng)月考核等級(jí)（A、B、C、D、E） 說(shuō)明： 1、？?分項(xiàng)得分=自我評(píng)分x 30%+

13、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分X 70% 2、？?例外考核總分=出勤得分+重要貢獻(xiàn)得分+重要失誤得分+其他情況得分 3、？?當(dāng)月考核總得分 =（工作業(yè)績(jī)分X 70%+崗位職責(zé)分X 20% +報(bào)表分X 10%）? +例外 考核總得分 4、 ？?月度考核獎(jiǎng)金=（工作業(yè)績(jī)總得分X 70%+崗位職責(zé)總得分X 20%+報(bào)表總得分X 10%）/100 X考核獎(jiǎng)金基數(shù)+例外考核總得分X10元/分 附件三: 員工月度考核表（范例） ? 姓名：?張三？?所屬部門:?綜合部？?考核時(shí)間：自?2004年?3?月?1?日至?2004? 年?3?月31日 考核類別考核描述 工作業(yè)績(jī) 3月份工作計(jì)劃中規(guī)章制度類不夠完善，只完成總體工作90%

14、崗位職責(zé) 1) ?某局投標(biāo)文件未及時(shí)完成。 2) ?沬能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項(xiàng)任務(wù) 報(bào)表 1) 3月份工作計(jì)劃遲交 2天 2) 部門當(dāng)月費(fèi)用清單遲交 1天 例 外 考 核 出勤 遲到2次，早退1次 參加公司規(guī)章制度考試，成績(jī)優(yōu)秀 重大貝獻(xiàn) 重大失誤 無(wú) 其他情況 某某局客戶發(fā)生一次投訴 例外考核總得分 當(dāng)月考核總得分 當(dāng)月考核等級(jí)(A、B、C、D、E) 范例說(shuō)明： 假設(shè)張三的每月考核基數(shù)為1000元，根據(jù)月度考核獎(jiǎng)金公式 則張三當(dāng)月考核獎(jiǎng)金=86.5 X 70%+92.5X 20%+85 10%)/100 X 1000 元+ ( 6.5)分X 10 元/分 =876.3 兀一 65 兀=811.3 兀 僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken ve