MM律師事務所員工手冊

1、mM聿師事務所員工手冊第一章、MM簡介一、MM發(fā)展綱要二、MM管理經營模式 第二章、事務所專業(yè)部門一、業(yè)務部門設置二、業(yè)務部門簡介 第三章、事務所行政服務系統(tǒng) 第四章、事務所管理制度第一節(jié)、MM律師事務所人事管理制度I 、新員工入職程序II 、考勤管理辦法III 、薪酬規(guī)定第二節(jié)、MM律師事務所業(yè)務管理制度I 、公共案源管理制度II 、公共案源合作辦案制度III 、個人案源合作管理辦法IV 、業(yè)務沖突規(guī)范第三節(jié)、MM 聿師事務所專項法律服務經營責任制度第四節(jié)、MM律師事務所客戶管理制度第五節(jié)、MM律師事務所品牌宣傳管理制度I 、媒體宣傳管理辦法II 、個人網絡管理規(guī)范III、TT市MM聿師事務

2、所員工行為規(guī)范 第五章、附則MM聿師事務所員工手冊（以下簡稱員工手冊）旨在明確所內 規(guī)章制度及全體員工所享有的合法權益。MM律師事務所的所有員工對員工手冊所述各項規(guī)定負有執(zhí) 行責任。第一章MM簡介MM律師事務所成立于XXXX年，歷經XX年的發(fā)展，MM在不斷的 求索中進步， 已由創(chuàng)立之初規(guī)模小、 業(yè)務領域相對單一的小型律師事 務所發(fā)展成如今擁有XX余名執(zhí)業(yè)律師、XX余平方米辦公面積、X家 分事務所、業(yè)務領域涵蓋證券與資本市場、金融和銀行、知識產權、 房地產、基礎設施建設、勞動和社會保障、國際貿易、海商與海事、 訴訟與仲裁等諸多方面的全方位、綜合性法律服務機構。一、MM發(fā)展綱要中國律師行業(yè)正面臨著

3、以法律服務市場為導向， 以專業(yè)化為核心 的重新洗牌。這次沖擊對每個律師和律師事務所都是一次機會和考 驗。MM律師事務所應該抓住本次重新洗牌的重要契機，努力實現(xiàn)建 設一家中國特色的、強大的律師事務所的奮斗目標。MM律師事務所發(fā)展綱要分主要分如下五個方面：（一）加強律師事務所的規(guī)?；ㄔO。截至XXXX年 12月底，MM律師事務所已發(fā)展成為擁有員工 XX人 （其中執(zhí)業(yè)律師近XX人）的大型綜合性律師事務所。執(zhí)業(yè)律師總人 數(shù)已躍居TT律師事務所第X位。律師事務所的規(guī)模化建設已初見成在此基礎上， 我們還須繼續(xù)努力， 進一步加強律師事務所規(guī)模化 建設工作的力度，努力實現(xiàn)如下規(guī)?；繕耍篨X年12月底，律師事

4、務所要努力完成全所員工總人數(shù)超 XX人、 執(zhí)業(yè)律師總人數(shù)超XX人的目標，屆時我所執(zhí)業(yè)律師總人數(shù)將躍居 TT 律師事務所第X位。（二）加強律師事務所的專業(yè)化建設， 形成律師事務所具有核心 競爭力的法律服務拳頭產品。律師事務所在未來的X年中，將建立以專業(yè)特色為核心的律師專 業(yè)服務團隊，進一步優(yōu)化組合，在金融、稅務、IPO、知識產權、環(huán)境能源等領域，形成一批 MM聿師事務所具有核心競爭力的法律服務 產品。搶占律師法律服務市場的制高點，取得行業(yè)內的競爭優(yōu)勢。（三）加強律師事務所的品牌化建設，讓“ MM成為馳名商標。律師事務所的品牌建設需要長期的積累和不懈的追求。 律師事務 所要有長遠的發(fā)展目標和品牌意

5、識。不斷加強律師事務所的品牌建 設，樹立MM律師在行業(yè)內外的影響和美譽度。把“ MM的法律服務 商標，建設成為享譽律師行業(yè)內外的馳名商標。（四）加強律師事務所的文化建設。MM聿師事務所黨支部應成為律師行業(yè)黨建工作的先進單位。加強律師的文體活動建設，組建律師事務所各運動隊，包括：乒 乓球隊、羽毛球隊、足球隊等。（五）加強律師事務所的各項制度建設。繼續(xù)制定完善MM勺管理制度。為加強和規(guī)范律師事務所的各項管理工作， 要建立一支優(yōu)秀的專 職的律師事務所管理團隊，全面拓展律師業(yè)務，加強律師業(yè)務指導， 恪守律師職業(yè)道德和紀律。建立科學的律師事務所管理體制，包括：合伙人決策機制、利益 沖突解決機制、 人才引

6、進和培養(yǎng)機制、 薪酬分配制度、 合作辦案機制、 市場開拓機制、品牌建設機制等等。二、MMf理經營模式（一）管理結構圖【略】（二）各機構管理職能職能劃分【合伙人大會】MM律師事務所合伙人大會是律師事務所的最高權利機關，由全 體合伙人組成。合伙人大會有權決定如下事項：1、決定律師事務所中長期規(guī)劃；2、決定律師事務所的年度發(fā)展計劃；3、決定律師事務所各項重大制度；4、決定律師事務所的盈利分配和虧損彌補方案；5、決定決策委員會成員的任命；6、決定律師事務所主任、管理委員會主任任命；7、決定分所的設立以及名稱變更；8、決定律師事務所增資、減資事宜；9、決定合伙人的退出、加入事宜；10、決定律師事務所的分

7、立、 合并、解散、清算事宜；11、合伙人大會認為需要其決定的其他事項?！臼聞账魅巍渴聞账魅问锹蓭熓聞账姆ǘù砣?， 對外代表本所。 主任由 合伙人大會任命。任期為三年，可連選連任。主任依據(jù)合伙人大會決議行使職權。 經合伙人大會確認主任不適合履行職責的，合伙人大會有權罷免主 任?！军h支部、工會、共青團】黨支部是中國共產黨在律師事務所的基層組織。黨支部的工作重心是團結和帶領律師事務所全體黨員、預備黨 員、入黨積極分子堅持正確的政治路線、思想路線，學習黨的方針政 策，領導工會、 共青團工作，督促律師事務所及全體律師遵守國家的 法律法規(guī)， 發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用， 保障律師事務所又好又快 的

8、發(fā)展?！緵Q策委員會】MM律師事務所決策委員會是律師事務所合伙人大會的日常辦事 機構。在合伙人大會閉會期間，代行合伙人大會職責。律師事務所決策委員會職能包括：1、參與律師事務所中長期規(guī)劃的制定；2、擬定律師事務所的年度發(fā)展計劃， 提交合伙人大會審議表決；3、制定律師事務所各項重大制度；4、就律師事務所的經營管理提供決策意見；5、決定管理委員會成員的任命；6、決定各專門委員會主任任命；7、決定各專業(yè)部門主任任命；8、合伙人大會委托的其他事項。 決策委員會任期與合伙人大會任期一致， 三年一屆。 決策委員會 委員的任命由合伙人大會決定。 決策委員會會議每月召開一次。【管理委員會】MM律師事務所管理委員

9、會是律師事務所日常管理執(zhí)行機構，依 據(jù)合伙人大會和決策委員會的決定，負責律師事務所的日常管理工 作，實現(xiàn)律師事務所合伙人大會、決策委員會制定的各項發(fā)展目標。律師事務所管理委員會職能包括：1、依據(jù)合伙人大會、決策委員會的各項決策，管理事務所日常 事務；2、擬定律師事務所各項管理制度；3、就律師事務所經營管理事項，向合伙人大會、決策委員會提 供決策參考；4、合伙人大會、決策委員會委托的其他事項。 管理委員會任期與合伙人大會任期一致， 三年一屆。管理委員會委員的任命由合伙人大會或決策委員會決定。【專門委員會】 為了加強全所的管理工作， 提高律師事務所的管理效能， 更好地 為廣大律師服務，MM聿師事務

10、所實現(xiàn)分級管理，設立了專門委員會， 由各專門委員會分別負責執(zhí)業(yè)紀律、 業(yè)務指導、市場管理、文化品牌、 提成律師工作。【執(zhí)業(yè)紀律委員會】 執(zhí)業(yè)紀律委員會職責包括：1、負責全所律師的執(zhí)業(yè)紀律教育；2、受理客戶所內投訴并做出處理決定；3、對客戶到司法行政部門、 律師協(xié)會的投訴代表本所進行處理；4、擬定律師事務所執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德規(guī)范5、維護律師執(zhí)業(yè)的合法權益；6、律師執(zhí)業(yè)保險和理賠；7、律師困難救濟；8、管理委員會委托的其他事項。 【業(yè)務指導委員會】 業(yè)務指導委員會職責包括：1、指導全所的專業(yè)化建設；2、加強律師的定期業(yè)務學習和培訓；3、加強和法學院校的交流和合作；4、制定不同專業(yè)的法律服務指導手冊

11、，業(yè)務指南；5、規(guī)范律師事務所檔案管理；6、實習律師的指導和鑒定；7、管理委員會委托的其他事項?！臼袌龉芾砦瘑T會】 市場管理委員會職責包括：1、指導全所的法律服務市場開拓工作；2、律師事務所公共案源、個人案源登記管理工作3、律師業(yè)務的交流合作管理；4、律師事務所公共案源客戶管理；5、律師事務所網絡建設及推廣；6、擬定律師事務所市場管理相關制度；7、書籍出版、律所雜志、業(yè)務論壇舉辦；8、管理委員會委托的其他事項?！疚幕放莆瘑T會】文化品牌委員會職責包括：1、律師事務所文化品牌建設；2、律師事務所年度重大活動；3、媒體俱樂部的運作；4、律師事務所 VI 系統(tǒng)設計；5、律師事務所、律師團隊以及律師個

12、人的媒體宣傳、網絡推廣；6、管理委員會委托的其他事項。【提成律師工作委員會】提成律師委員會職責包括：1、加強提成律師的業(yè)務指導和培訓工作；2、了解提成律師訴求；3、加強提成律師自我管理、 自我約束、自我管理能力；4、服務提成律師；5、管理委員會委托的其他事項。【秘書處】為加強各專門委員會的工作， 律師事務所根據(jù)各專門委員會的工 作需要配備專職秘書， 組成專門委員會秘書處， 負責各專門委員會的 日常工作。事務所管理委員會主任助理負責主持秘書處工作， 并直接對管委 會負責。第二章 事務所專業(yè)部門一、業(yè)務部門設置 在專業(yè)化建設的整體戰(zhàn)略引導下， 事務所突破成立之初業(yè)務領域 不健全、人員業(yè)務專長不突出

13、的格局， 在規(guī)?；幕A上組建了七個 專業(yè)化方向明確的業(yè)務部門， 建立起了以專業(yè)化團隊為主體的作業(yè)模 式，并設立由各業(yè)務部門資深律師組成的業(yè)務指導委員會， 實施統(tǒng)一 業(yè)務培訓與指導。二、業(yè)務部門簡介（一）公司企業(yè)法律事務部公司企業(yè)法律服務是MM勺核心業(yè)務之一，MM勺公司企業(yè)法律事 務團隊由具有豐富執(zhí)業(yè)經驗的律師組成?！境Ｄ攴深檰柗铡课覀兡軌驗楣旧谆I建、 設立提供法律咨詢， 代為申請注冊登記； 為公司變更、注銷、資產清算等提供法律咨詢，代為辦理相關法律手 續(xù)；參與公司合同管理、 重大合同談判以及重要文件起草工作； 草擬、 審查、修改、制作各類法律文書、文件，包括合同、意向書等；參與 公司資

14、產轉讓、招標投標、 融資租賃、合并分立等涉及公司權益勺重 要經濟活動，協(xié)助處理相關法律事務；協(xié)助辦理商標、專利、計算機 軟件、商業(yè)秘密等知識產權法律事務；接受委托，優(yōu)先代理公司訴訟 和仲裁；辦理公司委托辦理勺其他法律事務?！竟局卫矸铡抗局卫硎且粋€非常寬泛勺概念， 包括股權結構設計、 管理層持股、股權激勵計劃以及資本重組及優(yōu)化等方面。MM律師團隊能夠根據(jù)中國國情，在借鑒國外先進經驗的基礎上建立良好的內部機制和外 部環(huán)境，促成公司體制的更新和完善。 我們能夠為客戶設計并協(xié)助實 施在中國境內外設立公司、子公司、分公司或辦事處的方案，參與相 關商務談判； 擬定項目建議書、 可行性研究報告以及公司

15、章程等規(guī)范 性文件；代辦公司注冊登記手續(xù)；為公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大經營決策提 供法律意見；協(xié)助設計、完善公司管理制度、公司股權結構、公司股 東權制度以及員工持股激勵計劃， 制作公司日常規(guī)范化文書范本； 對 公司決策人員、 管理人員、營銷人員等進行相關法律培訓； 協(xié)助策劃、 實施公司重大資產項目， 并參與相關談判； 為公司融資決策提供法律 意見，設計融資方案，協(xié)助起草相關文件，并參與談判；為公司股權 融資后導致的公司股份稀釋、 變更提出審核意見； 提供關聯(lián)交易專項 法律調查服務， 并為企業(yè)的關聯(lián)交易出具關聯(lián)交易法律意見書； 提供 投資者利益保護專項法律服務等?！酒髽I(yè)稅務法律服務】MM企業(yè)稅務法律事務

16、專業(yè)團隊由資深律師、注冊會計師、注冊 稅務師組成，能為您提供專業(yè)的個稅籌劃、稅案代理、專項審計、稅 務調查、企業(yè)稅務籌劃等法律服務。 我們能夠協(xié)助客戶制定稅務戰(zhàn)略 與計劃，制作稅務戰(zhàn)略建議書 ；就客戶生產、經營、管理等方面 的重大決策提出稅務法律意見， 提供稅法依據(jù)； 參與客戶重大項目涉 稅談判，并就有關稅務問題提供咨詢意見； 提供與客戶經濟活動有關 的稅收法律信息，指導客戶依法利用稅收優(yōu)惠政策合理避稅；制作、 審查重要涉稅法律文件； 協(xié)助設計納稅流程控制程序； 協(xié)助客戶對管 理層、財務人員、購銷人員等進行稅務培訓； 提供專項稅務法律服務， 如：公司資產重組稅務法律服務等；代理稅務聽證、稅務行

17、政復議和 稅務行政訴訟?！痉娠L險管理服務】MM法律風險管理律師團隊，匯集業(yè)內資深律師、企業(yè)高管、會 計師、稅務師等有著豐富風控經驗的專業(yè)人員，專為客戶提供發(fā)現(xiàn)、 預防、管理法律風險的解決方案及相關的法律服務， 增加客戶經營管 理的安全度， 幫助客戶穩(wěn)固和提升自身市場價值。 我們能夠幫助客戶 評估分析法律風險； 查找企業(yè)業(yè)務流程中的風險隱患， 評估企業(yè)法律 風險級別，撰寫法律風險評估報告；制定風險管理方案；開展風險管 理培訓；編制風險管理崗位手冊，設計法律風險管理考核制度等?！酒髽I(yè)并購法律服務】MM 是中國兼并收購法律業(yè)務領域正在升起的新星之一，積極參 與了多宗復雜、重大的并購交易。MM并購律

18、師團隊結合稅務、投資、 勞資、知識產權、環(huán)境、反壟斷、審批等并購中各個環(huán)節(jié)的專業(yè)知識 和實務技巧，幫助客戶最大程度實現(xiàn)其商業(yè)目標。MM向客戶提供并購全程的綜合性法律服務， 包括選擇與評估目標公司， 分析當?shù)夭①?政策，提供政府事務咨詢與公關服務；分析、預測并購行為的法律風 險并制定并購行為的法律風險防范措施； 全面審查目標公司的主體資 格、現(xiàn)存資產、財務收支、重大交易合同，知識產權權屬，稅費繳付 等情況；調查目標公司治理結構、 規(guī)章制度以及是否存在重大訴訟或 仲裁；主持、參與并購交易結構的策劃，設計最優(yōu)并購方案；協(xié)助開 展并購談判，配合委托人控制收購進程；起草、修改、審核并購涉及 的法律文件；

19、 協(xié)助策劃并購交易的最佳稅務安排； 出具相關的法律意 見書；協(xié)助辦理各項變更登記、重新登記、注銷登記等報批手續(xù)；協(xié) 助、指導并購完成后的公司治理， 包括協(xié)助處理原目標公司簽訂的重 大合同、 設計原有人員的安置方案、 策劃不良資產和債權債務處置方 案；代理并購相關訴訟與仲裁等?！緞趧尤耸聦ｍ椃铡縈M勞動人事律師團隊由資深律師、人力資源師、注冊會計師、 注冊稅務師、兼職仲裁員、 人民調解員等專業(yè)人士組成，他們在代理 勞動案件、 調節(jié)勞動爭議以及審理案件過程中， 積累了豐富的人力資 源風險防范經驗，能夠通過提供人力資源管理培訓、 勞動法專項顧問、 高管人員辭職方案設計等新興勞動法服務產品， 最大限

20、度的維護客戶 權益。我們能夠提供人力資源管理培訓服務； 提供勞動法專項顧問服 務；提供勞動爭議的人民調解服務； 協(xié)助企業(yè)組建工會及工作委員會； 設計企業(yè)改制、重組、并購、破產的員工安置方案；設計重大經濟性 裁員方案；設計高管人員辭職方案；設計、磋商與代理簽訂集體勞動 合同；制定人力資源合同制度，擬定相關文書；代理重大疑難勞動爭 議案件等。（二）金融證券法律事務部金融證券法律業(yè)務是 MM重點建設的領域之一，MM金融證券律師 團隊匯集了一批有著豐富行業(yè)經驗的資深律師?！咀C券法律服務】MM證券法律事務專業(yè)律師團隊諳熟我國公司法、證券法及相關 政策、法規(guī)，擅長股票發(fā)行上市等事務之運作技巧，從整體方案設

21、計 到具體法律障礙的排除均有一套獨到的經驗。 我們能為客戶提供證券 上市發(fā)行前的律師盡職調查服務； 為公司股票、 債券的上市發(fā)行以及 上市公司增發(fā)、配股、可換公司債券的發(fā)行、資產重組出具法律意見 書和律師工作報告；就資產及業(yè)務收購、處置提供涉及投資、證券、 稅務及訴訟等方面的法律服務并參加相關的談判工作； 為上市公司的 改制、重組和股權分置改革提供方案設計； 為證券承銷機構從事發(fā)行、 配股業(yè)務制作相關筆錄；擬定承銷協(xié)議、商定承銷條款及分銷文件、 招股說明書及上市公告書等規(guī)范性文件； 為境外機構投資者投資境內 證券市場提供專項法律服務；全程代理創(chuàng)業(yè)板證券發(fā)行上市法律事 務；代理證券業(yè)務相關訴訟與

22、仲裁?！救谫Y法律服務】融資是企業(yè)發(fā)展的關鍵，MM企業(yè)融資專業(yè)律師團隊對資本市場 時刻予以密切的關注， 高度重視對實踐案例、 市場創(chuàng)新和立法進程的 系統(tǒng)研究，以厚積薄發(fā)的服務實力為客戶在各類資本市場的融資項目 提供最專業(yè)、 優(yōu)質的法律顧問服務。 我們能為客戶提供融資項目實施 前的律師盡職調查服務， 完成目標公司資質調查及資源整合工作； 協(xié) 助項目客戶進行BT、BOT等投資模式的選擇；根據(jù)客戶的實際情況， 為客戶設計不同的融資策略； 協(xié)助客戶進行融資談判； 從融資角度對 項目的法律風險進行全面評估并制定防范方案； 協(xié)助撰寫個性化的項 目可行性研究報告、 商業(yè)計劃書、投資建議書等； 擬制相關法律文件

23、； 協(xié)助解決融資過程中個案問題；協(xié)助辦理報批、登記、變更等行政手 續(xù)；代理融資相關訴訟與仲裁。【銀行法律服務】商業(yè)銀行法律服務是 MM律師事務所最重要的業(yè)務領域之一。在 該領域內， 我們擁有多名經驗豐富的資深律師和銀行法律專家。 我們 曾為數(shù)家銀行與非銀行金融機構提供金融非訴與訴訟代理服務， 取得 良好成果； 并與多家金融機構保持了良好的合作關系。 我們能為客戶 提供普通商業(yè)貸款、 政府貸款中的條款協(xié)商和咨詢服務； 設計外國政 府、國際組織的貸款和轉貸款方案及實施計劃； 參與國內或國際間的 項目融資的談判；制作、審查融資相關法律文件；對外匯管理、外匯 買賣、結匯付匯、外債管理等有關法律問題提供

24、咨詢、分析服務；提 供雙邊貸款、聯(lián)合貸款全程實務操作服務；分析押匯、打包貸款及其 它貿易融資法律風險并提供風控方案； 提供國際項目融資、 債務重組 及清算律師全程跟蹤服務； 為銀行類金融機構的設立、 合并及變更提供法律意見；代理銀行類金融機構相關訴訟與仲裁?！颈ｋU法律服務】MM保險法律事務專業(yè)團隊憑借其精深的專業(yè)知識和豐富的執(zhí)業(yè) 經驗，能在保險和再保險領域為您提供全方位的法律服務。 我們能夠 提供的服務包括： 參與新型保險險種的法律論證和分析， 并提出法律 意見；參與保險公司與其他經營機構的業(yè)務合作談判，草擬、審查業(yè) 務合作協(xié)議； 就疑難的保險索賠或理賠案件提出處理意見； 為保險業(yè) 務人員提供

25、法律培訓；參與投保人與保險公司訂立保險合同的談判； 為被保險人辦理索賠、 退保事宜； 為投資者進行風險評估并提供法律 意見；參與投資者與相關合作者的合作談判，起草、制作相關法律文 件；代理保險相關訴訟與仲裁。（三）房地產、建筑工程法律事務部MM房地產、建筑工程法律事務部已經組建形成了一支知識層次 高、理論功底扎實、實踐經驗豐富的專業(yè)律師團隊，竭誠為客戶提供 最專業(yè)、最用心、最優(yōu)良的法律服務?！就恋胤煞铡縈M 土地法律事務專業(yè)團隊由具有豐富實踐經驗和辦案技巧的專 業(yè)律師組成， 以最大限度地維護當事人合法權益為宗旨， 以維護社會 穩(wěn)定和促進社會和諧為己任， 我們能為客戶提供承包權流轉專項法律

26、咨詢服務，設計、制作流轉合同，為相關問題出具法律意見書，并代 理因土地承包權訴訟與仲裁； 協(xié)助申請農村宅基地， 解決宅基地權屬 糾紛，就宅基地的流轉、 小產權房糾紛提供專項法律咨詢并代理相關 訴訟與仲裁；為城中村改造中房屋拆遷補償、違法建筑拆除以及“村 改居”過程中出現(xiàn)的法律問題提供法律咨詢服務； 協(xié)助土地權屬糾紛 的調解，參與土地行政執(zhí)法機關的聽證復議程序， 代理相關訴訟與仲 裁；設計土地使用權流轉程序，參與談判、訂約、拍賣、設抵、出租 等法律程序，并出具法律意見書，制作相關法律文件；提供征地補償 安置專項法律咨詢服務，協(xié)助談判磋商，代擬相關法律文件；代理農 用地開發(fā)涉及的申請、報批、談判、

27、訂立法律文件等事務；為村民管 理組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農民個人、各類綜合開發(fā)區(qū)、主題開發(fā)區(qū)企業(yè)提 供土地事務專項法律顧問服務等。【房地產法律服務】多年來，MM房地產律師團隊不僅作為相關政府機構的立法代表 活躍于政策法規(guī)制定的第一線，而且在 TT 律師協(xié)會房地產專業(yè)委員 會等數(shù)個專業(yè)、權威的房地產委員會擔任委員，從而更有力、有效地 指導和服務于該行業(yè)。我們能夠為房地產公司提供常年法律顧問服 務；為房地產開發(fā)項目提供全程法律服務；為房地產公司提供起草、 審查相關法律文件、 代發(fā)相關律師函件、 代辦相關登記手續(xù)及代理相 關訴訟與仲裁等單項法律服務； 為房地產融資、 信托項目溝通融資渠 道、提供國際范圍內資

28、信調查、可行性評審、方案設計、風險評估等 法律服務；協(xié)助取得房地產開發(fā)項目土地使用權；陪同客戶購房，提 供擬購房產前期調查、 審查起草相關法律文件、 代辦過戶登記手續(xù)以 及律師見證等法律服務； 代為辦理與房屋產權相關的行政手續(xù)； 參與 二手房交易洽談， 設計二手房交易、 合法避稅、風險控制等法律方案， 代為辦理相關行政手續(xù)；參與大宗房屋租賃合作事務洽商，起草、審 核相關法律文件；代理房地產相關訴訟與仲裁等?！窘ㄖこ谭煞铡縈M建筑工程法律事務專業(yè)團隊對建筑業(yè)相關知識有著很深的了 解和把握。在長期的法律服務過程中， 積累了豐富的辦案經驗和辦案 技巧，能夠以專業(yè)的眼光， 團隊的協(xié)作，解決建設工

29、程實踐中遇到的 各種法律問題，提供一流的法律服務。我們能夠協(xié)助制作、審查招投 標文件， 提供招投標法律咨詢以及招投標程序法律見證服務； 參與工 程承包、發(fā)包項目談判，制作、審查相關法律文件，協(xié)助調查分包方 資信狀況、履約能力等，并提供工程施工全程法律監(jiān)督服務；提供工 程保險、融資信貸項目資信狀況調查分析服務， 并協(xié)助訂立有關合同； 協(xié)助工程質量控制與驗收， 并處理質量事故及質量保修階段的相關問 題；參與施工圖會審，根據(jù)施工圖變化情況，提出必要的造價增減報 量；協(xié)助委托人控制工程造價、審查工程量增減的支付依據(jù)；協(xié)助承 包單位及時簽證，做好索賠資料的積累、保管；協(xié)助施工企業(yè)審查、 簽發(fā)開工報告；審

30、查施工過程中工程聯(lián)系單、技術核定單、設計變更 單；協(xié)助竣工結（決）算；調查安全事故、分析事故發(fā)生原因，協(xié)助 工傷鑒定、勞動能力鑒定，提出處理意見；協(xié)助催收欠款、提出稅收 籌劃方案；評估BOT項目法律可行性，進行風險分析與評估，提供涉 外工程專項法律咨詢服務； 提供建筑企業(yè)專門法律顧問服務； 代理相 關訴訟與仲裁等。【物業(yè)管理法律服務】MM物業(yè)管理法律事務專業(yè)團隊可以為客戶提供物業(yè)管理糾紛咨 詢、調解、組建業(yè)主委員會、召開業(yè)主大會、物業(yè)管理費用催繳等全 方位的物業(yè)法律服務。 在律師團隊方面， 我們的律師大多畢業(yè)于國家 重點院校法學專業(yè)，專業(yè)基礎扎實，服務水平高；在辦案標準方面， 物業(yè)管理法律事務

31、專業(yè)團隊的奉行的辦案標準為： 客戶利益為最高辦 事準則，以合法的手段，最大限度地為客戶爭取利益，最大限度地為 客戶挽回損失 ; 在辦案效率方面，物業(yè)管理法律事務專業(yè)團隊以辦案 及時、快捷為準則， 力爭做到在案發(fā)的第一時間為客戶提供最優(yōu)質的 法律服務。（四）知識產權法律事務部知識產權法律事務是 MM律師事務所主要業(yè)務之一?！緦＠煞铡课覀兊木唧w服務項目包括： 代為提出專利申請； 專利的檢索和分 析；協(xié)助發(fā)明專利的實質審查；代為提出專利復審和無效宣告請求； 代理專利的許可和轉讓；代理專利行政訴訟；代理專利侵權的調查、 取證、訴訟；協(xié)助專利的海關備案；專利戰(zhàn)略分析；提供專利管理服 務；提供企業(yè)專

32、利顧問服務。【商標法律服務】 我們的具體服務項目包括：商標設計；代理商標查詢、注冊；代 理商標變更、轉讓、許可、續(xù)展；協(xié)助商標監(jiān)測；代理商標駁回、異 議、爭議、撤消的申請和答辯；馳名商標申報咨詢及代理；代理商標 行政訴訟；代理商標侵權訴訟； 提供企業(yè)商標法律顧問服務?！局鳈喾煞铡课覀兊木唧w服務項目包括： 代辦版權登記；代辦計算機軟件登記； 代理著作權糾紛訴訟和協(xié)助行政查處； 代理計算機軟件糾紛訴訟和協(xié) 助行政查處；代理網絡傳播權侵權訴訟與協(xié)助行政查處；起草、審查 各類版權法律文件；起草、審查計算機軟件技術開發(fā)、合作、許可、 轉讓合同以及解決相關糾紛； 提供其它與著作權有關的訴訟及非訴訟

33、法律服務。此外，我們還能為客戶提供以下服務項目： 代理植物新品種的申 報；代辦集成電路布圖設計的登記；制定知識產權戰(zhàn)略；協(xié)助通過高 新技術企業(yè)認定；代理不正當競爭行為的調查、行政程序及訴訟；代 理商標秘密的維權訴訟等。（五）訴訟仲裁法律事務部作為提供綜合性法律服務的律師事務所， MM在建所之初就設有 專門的訴訟仲裁部， 并根據(jù)具體案件的不同特性分為刑事訴訟、 行政 訴訟、商事仲裁、 婚姻家庭糾紛解決、醫(yī)療糾紛解決與交通事故糾紛 解決幾個子部門。訴訟仲裁部的律師實行合伙人領導下的工作小組辦案制， 針對每 個案件的具體需要委派最擅長相關業(yè)務的律師組成工作小組承辦案 件，并能在法律業(yè)務、 客戶所屬行

34、業(yè)情況以及其他方面得到其他律師 的有效支持。訴訟仲裁部的業(yè)務范圍并不局限于只為客戶爭取有利的訴訟仲 裁結果，還要向客戶提供有針對性的、 行之有效的法律風險管理及法 律糾紛解決方案， 其中包括幫助客戶盡可能地避免或者準備應對再次 發(fā)生的相同或相似法律糾紛。 例如，訴訟仲裁部可以根據(jù)客戶的具體 要求，結合已經發(fā)生的法律糾紛和訴訟仲裁結果， 為客戶制訂相應的 法律風險管理方案，包括起草、修改相關的合同、協(xié)議，制訂商務流 程過程中的證據(jù)搜集、保存規(guī)范等。第三章 事務所行政服務系統(tǒng) 為律師執(zhí)業(yè)提供最佳服務環(huán)境， 是行政服務團隊的最高目標， 律 師的滿意度是評價行政服務的第一標準。為律師提供熱心、細心、耐

35、 心、誠心的服務是MM亍政團隊的宗旨。律師事務所設行政經理， 全面負責事務所日常行政管理工作， 直 接對事務所管理委員會負責。行政部門具體職責劃分如下：（一）客戶管理部職責：1、律師事務所公共客戶資源登記（建立來電、來訪和成案客戶 的專門數(shù)據(jù)庫）；2、律師事務所公共案源的來電咨詢；3、選擇合適的律師承辦公共案源，并對律師的談案辦案水平進 行監(jiān)督；4、對重要的咨詢電話進行專門的追蹤， 促進成案率；5、律師個人客戶的備案登記；6、律師之間、專業(yè)部門之間、律師與專業(yè)部門之間客戶資源共 享合作的平臺；7、接受客戶資源合作共享產生糾紛的投訴，報律師事務所市場 管理委員會處理；8、接受客戶的投訴，報律師事

36、務所執(zhí)業(yè)紀律委員會處理；9、公共客戶資源的后期跟蹤服務， 培養(yǎng)客戶忠誠度；10、市場管委會交辦的其他工作。（二）人力資源部職責：1、參與并組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的 具體工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作；2、擬訂工資分配管理制度，編制工資總額支出預算，監(jiān)控工資 總額使用情況；3、分析律所人員結構，了解各部門人員需求情況，編制年度定 崗定編計劃，組織人員的招聘與崗位調配，提出人員配置意見，實行 人員動態(tài)監(jiān)控管理；4、組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設 置，編制崗位職責，修訂崗位說明書；5、為各部門提供人力資源服務和咨詢，加強與各部門的工作溝通與協(xié)調，及

37、時解決部門反映的問題， 認真做好服務工作。（三）信息網絡部職責：1、負責信息與網絡中心的信息研究、開發(fā)和管理；2、負責為各部門的信息上網提供技術支持；3、負責主頁相關站點的技術處理；4、負責有關律所管理系統(tǒng)的項目開發(fā)；5、負責律所有關網絡信息系統(tǒng)的維護；6、負責律所檔案資料的信息數(shù)字化工作，讓檔案資料能夠為律 所提供決策依據(jù)，從而提高律所的管理水平。（四）財務部職責：1、根據(jù)會計法相關法規(guī)，結合律所實際，制定各項財務管理辦 法、規(guī)定和相關實施細則并組織實施；2、認真執(zhí)行中華人民共和國會計法 、會計人員職權條例 、 會計人員工作規(guī)則 ，等依法進行財務核算工作；3、組織編制律所年度財務預算，按照計

38、劃進行資金運作，合理 調配資金，確保律所經營活動正常資金需求；4、準確地進行會計核算，負責律所所有資金收支的審核、報銷、 記賬、編制報表等日常財務工作。正確實施會計監(jiān)督，遵守、維護、 宣傳國家的財經政策、財政紀律、財務制度；5、參與審核律所各部門有關財務、經濟等方面的業(yè)務計劃、報告、協(xié)議、合同，加強律所資產的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時向主任匯報并提出調整意見；6、按照國家和銀行有關現(xiàn)金管理、銀行結算的規(guī)定，管理好現(xiàn) 金和支票；7、按照會計檔案管理辦法 ，整理保管好律所的會計檔案，接 受有關部門的指導、檢查、審計、監(jiān)督；8、律所交辦的其他工作任務。（五）辦公室職責：1、保管好律所印章；2、做好來訪人員接

39、待；3、辦理全所的社保；4、具體辦理全所人員的人員調動、 入職、離職手續(xù)；5、完成律所交辦的其他事務。第四章 事務所管理制度第一節(jié)MM律師事務所人事管理制度I 、新員工入職程序（一）新員工經筆試、面試合格后，在人力資源部填寫新進人 員入職登記表。（二）新員工需向行政部提供身份證、戶口薄、學歷證明及律師 執(zhí)業(yè)資格證復印件及兩張 1 寸照片，轉所律師還需提供關系調轉證 明。（三）符合入伙條件的律師，由個人提出申請，填寫入伙審核 表，申請入伙律師應取得 2 名以上合伙人推薦意見并在合伙人會議 上進行陳述，經合伙人會議審議批準后，辦理合伙人注冊手續(xù)。(四) 經規(guī)定程序辦理入職審批(注冊)手續(xù)后，由人力

40、資源部 與新員工簽訂相關協(xié)議。除行政人員外，合伙人、律師、公共律師助 理均需選擇業(yè)務部門，與該部門主管人員建立督導關系。(五) 入職輔助手續(xù)辦理指引：1、新員工由行政部統(tǒng)一辦理社保、安排工位、發(fā)放必要辦公用 品、設定部門打印(復印)密碼及分機號碼，并按照姓氏漢語拼音先 后順序編入律所人事名冊；2、須遵守律所考勤制度規(guī)定的新員工需在財務部辦門卡，并在 前臺登記、激活；3、信息部負責為新員工開通 MM律師事務所所內辦公郵箱，并將 合伙人、律師及助理簡歷上傳至 MM網站；4、請關注MM聿師事務所網站以及 MM內部交流平臺相關信息發(fā)布以便了解律所各項管理制度及發(fā)展動態(tài)；5、MM聿師事務所網站： 6、M

41、M員工內部交流平臺指引：(1) MMQ群：(2) MM內部BBS論壇：7、MM只員辦公位、分機號獲得方式：(1) 致電MM前臺詢問：(2) 參見MM律師事務所辦公區(qū)劃分圖 及MM內部通訊錄& MM員工辦公郵箱設置、獲得及登錄方式：( 1)獲得：向網絡信息部申請開通；( 2)設置：員工姓名全拼 .com。（六）本程序適用于 MM聿師事務所合伙人、正式聘用的律師、 律師助理和行政人員。（七）本程序規(guī)定于公布之日起生效，MM律師事務所人力資源部享有本規(guī)定的最終解釋權。II 、考勤管理辦法 為加強勞動管理， 嚴格勞動紀律， 維護我所的正常運營和工作秩 序，保障員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法及

42、國家和 TT 市勞動行政管理部門的有關規(guī)定，結合我所的實際情況，制定本 辦法。（一）本辦法適用于 MM律師事務所全體工薪律師、實習律師、 律師助理以及行政人員。（二）認真貫徹和執(zhí)行考勤制度是員工的當然職責與基本義務， 每個員工都應自覺遵守本辦法，按時上、下班，不遲到，不早退、不 曠工或無故缺勤。（三）考勤是計算工資的依據(jù)，由行政部指定專人負責，考勤員 應本著認真負責的態(tài)度， 以身作則， 秉公執(zhí)行考勤管理制度。III 、工作時間（一）事務所日常工作時間為：周一至周五 早 9 ：00-12 ：00及 下午 13：00- 17：30周一至周五 中午 12：00-13 ： 00 為午休時間（二）相關人

43、員應于上述時間內到所工作，員工是否到所工作， 以每日考勤記錄為判斷標準。（三）員工因公出差視為正常出勤， 出差須在行政主管處登記備 案，具體程序為：離所前、回所后均需在行政部填寫外出登記表 并由部門主管簽字確認， 兩日內交至行政主管處； 如遇特殊情況無法 提前登記，相關人員應于歸所后第一時間補填寫外出登記表 ，兩 日內交行政部備案。（四）員工上下班應自覺刷卡， 因外出公干提前離所或推遲到所 亦需刷卡，每人每天應有兩次刷卡記錄，凡是無刷卡記錄且無外出 登記表、請假申請表可查的，一律視為無故曠工。（五）忘記打卡的員工須到前臺如實登記上下班時間。（六）嚴禁代人刷卡，一經發(fā)現(xiàn)，代為刷卡者與執(zhí)卡人同樣以

44、遲 到或曠工計。IV 、考勤管理（一）行政部于每月月底匯總各部門考勤情況， 將考勤結果交財 務部作為工資發(fā)放的基本依據(jù)。（二）遲到超出規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，視為遲到；一個月內遲到 兩次以上者，自第二次起，以每人每次 50 元的標準從當月工資中扣 除；遲到一小時以上（包括本數(shù)）者，按照事假半天標準自當月工資 中扣除相應金額。（三）早退 未經批準、登記擅自提前離所者，視為早退，早退一次按照曠工 半天標準自當月工資中扣除相應金額。（四）曠工下列情形均視為曠工：1、未經請假或請假未準而擅自缺勤兩小時以上者（包括本數(shù)） ；2 、超過批準的假期又沒有及時申報續(xù)假，或申請續(xù)假未獲準，或不能提供有

45、力的續(xù)假證明而無故拖延到崗日期的；3、以虛假理由請假或謊稱公出的；4、部門或職位調整后不服從分配，逾期不到崗的。曠工者，按如下標準予以處罰： 曠工不足半日的按半日計算，超過半日不足一日的按一日計 算，超過一日不足兩日的按兩日計算，以此類推；曠工半日，扣除 1日工資，每曠工 1日，扣除 2日工資；一個月內連續(xù)曠工 3 日或一年內累計曠工超過 5 日，事務所可 主張與其解聘勞動關系， 并不需支付任何形式的經濟補償。（五）全勤獎 事務所給予每月全部出勤，無遲到、無早退、無曠工的優(yōu)秀員工 一定數(shù)額的獎金， 于每月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放； 全勤考核以刷卡記錄為表 準標準，每月月底由行政部統(tǒng)一進行統(tǒng)計， 并報財務

46、部作為獎金發(fā)放 依據(jù)。全勤獎金額由事務所管理委員會另行研究決定， 相關結果將以公 告形式予以公布。V、休假制度（一）事假1、員工有事必須向直接主管申請事假，填寫請假申請表 ，由 部門主管簽章，交行政部備案；請假需提前一天申請，如無特殊緊急 情況，不允許于當天以電話及短信等非書面方式申請， 情況特殊無法 書面申請的，經直接主管同意，可于兩日內補填請假申請表2、事假以日為單位計算，不足半日的按半日計算，超過半日不 足一日的按一日計算，超過一日不足兩日的按兩日計算。3、事假期間不支付工資，即按照事假天數(shù)扣除相應工資額。4、請假期滿需要續(xù)假時，應至遲于假期滿前一個工作日征得直 接主管同意，申請續(xù)假需填

47、寫請假申請表 ，由部門主管簽章，交 行政部備案；特殊情況下，也可于銷假歸所后補填。5、凡未履行請假手續(xù)、沒有經過批準而擅自離開工作崗位、假 期屆滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應處罰；因 擅自離崗而給事務所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的經濟 處罰，情節(jié)嚴重者，除承擔相應的責任外，律所有權立即予以辭退。（二）病假1、員工因病或因非工負傷需休假就診的，應提前向直接主管申 請病假，填寫請假申請表并附具指定的社保醫(yī)院開具的患病證明 （可以事后補交），交行政部備案。因情況緊急無法事先申請的，應在情況允許后及時聯(lián)絡直接主 管，說明情況，補填請假申請表 ，出示醫(yī)院證明。2、員工因病或

48、因非工負傷休假，應持相關醫(yī)院的醫(yī)療證明，不 能提供醫(yī)療證明的， 視為事假， 除在事務所工作期間突發(fā)疾病緊急就 診的情形以外（因有多人見證無需另提供醫(yī)院證明） ；醫(yī)院證明需包 括相關病情描述和醫(yī)生關于休假時間的建議。3、員工病假期間按其基本工資的 60%核發(fā)工資，工傷按照法律 規(guī)定的其他標準處理。4、病假期滿未痊愈，需延長病假的，應向直接主管提出續(xù)假申 請，填寫請假申請表 ，附具指定醫(yī)院開具的相關證明，交行政部 備案。5、凡未履行請假手續(xù)、沒有經過批準而擅自休假、謊稱生病、 假期屆滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應處罰； 因擅自離崗而給事務所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的

49、經 濟處罰，情節(jié)嚴重者， 除承擔相應的責任外， 律所有權立即予以辭退。（三）年假1、員工在本所連續(xù)工作滿一年以上的， 可以享受帶薪年假制度；2、年假長度與工作年限直接相關， 按下述標準計算：3、員工休年假須提前 10 天向直接主管提出申請，填寫請假申 請表，由部門主管簽章同意，送交行政部備案；年假不得續(xù)期、不 得延長，亦不得跨年度累計。4、休假期滿應及時回所上班，若有特殊原因不能回所上班的， 應提前向直接主管申請事假或病假， 并于回所后及時補填 請假申請 表，超時部分按事假或病假處理。5、員工可以自主決定是否休年假， 對于因公務繁忙放棄休假的， 律所給予一定形式的獎勵。6、凡未履行請假手續(xù)、沒

50、有經過批準而擅自休假、假期屆滿未 歸又無續(xù)假批準手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應處罰；因擅自離崗 而給事務所所造成直接或間接損失的， 給予相等金額的經濟處罰， 情 節(jié)嚴重者，除承擔相應的責任外， 律所有權立即予以辭退。（四）其他假期1、婚假員工結婚按國家規(guī)定給予連續(xù) 3 個日歷日的婚假，晚婚者（男 25 周歲，女 23周歲）可享受連續(xù) 10 個日歷日的婚假，請婚假須出 具結婚證等相關證明材料，并填寫請假申請表 ，由部門主管簽章， 交行政部備案。婚假期間不停止支付薪酬。2、產假女員工生育享受 90 個日歷日的帶薪產假，女員工懷孕不滿 4 個 月流產的，給予 1530個日歷日的帶薪產假，懷孕 4 個

51、月（包括本 數(shù)）以上流產的，給予 42 個日歷日的帶薪產假；男員工在妻子生產 期間享有 3 個日歷日的帶薪護理假；因身體原因需要超期休假的， 可向直接主管提出請假申請， 經批 準可休無薪產假。3、喪假 員工因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、配偶及配偶父母）死 亡，可休 3個日歷日的帶薪喪假， 非直系親屬死亡可休 1 個日歷日的 帶薪喪假，超時需另外申請事假。4、法定節(jié)假日元旦 1 日；清明節(jié) 1 日；五一勞動節(jié) 3 日；端午節(jié) 1 日；中秋 節(jié) 1 日，國慶節(jié) 3 日；春節(jié) 3 日。上述法定節(jié)假日輪休或換休辦法依據(jù)每年國務院的相關規(guī)定辦 理，休假期間不停止支付薪酬。以上辦法自公布之日起生效，M

52、M律師事務所人力資源部對此辦 法享有最終解釋權VI 、薪酬規(guī)定為規(guī)范事務所人力資源管理制度， 保障員工權益， 特制定本規(guī)定 作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)。 本規(guī)定僅對與事物所正式簽訂勞動合同的律 師、律師助理、實習律師、行政人員以及事務所本身產生約束效力。（一）事務所依據(jù) TT 市司法局律師事務所經費管理辦法和 國家有關規(guī)定兼顧國家、 集體和個人利益， 堅持按勞分配的原則確定 薪酬標準。（二）律師和員工的薪酬收入與業(yè)務數(shù)量、質量相結合，經濟效 益和社會效益相結合，分別采取金額浮動酬金和月固定工資兩種形 式。（三）非合伙人律師的薪酬形式：1、實行效益提成酬金，根據(jù)效益浮動。2、每月可從個人提取的酬金中支

53、取工資。超標部分按國家規(guī)定 繳納個人所得稅，由事務所代扣代繳。3、可從酬金額內報銷業(yè)務費。業(yè)務費包括差旅費、通訊費、餐 費、書刊費、培訓費。（四）律師助理、實習律師和行政人員采取月固定工資的形式。 按其崗位性質、工作能力、學力、及在本所服務年限等確定，超標部 分按國家規(guī)定繳納個人所得稅，由事務代扣代繳。具體薪酬設計如下：1、薪酬結構：工資 +獎金 +補助2、工資：（ 1）事務所根據(jù)勞動合同的規(guī)定，按月以現(xiàn)金支付員工工資；（2）事務所依據(jù)個人崗位、學力、服務年限，設定不同工資級別。3、獎金：（1）事務所不對獎金發(fā)放與否、發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間等做任何 一致性承諾。（2）事務所依據(jù)經營業(yè)績、員工個人表

54、現(xiàn)決定獎金發(fā)放事項， 事務所管理委員會主任對此享有決定權；獎金名目包括：項目獎金： 以具體項目實施結束為準， 在完成日當月或下月的發(fā) 薪日統(tǒng)一向有關人員發(fā)放項目開始時承諾的獎金。全勤獎金：以月為標準，向符合MM聿師事務所考勤管理制度 中規(guī)定的全勤獎標準的個人發(fā)放全勤獎金， 具體額度另項規(guī)定， 詳見 人力資源部公告。績效獎金：事務所每年年底根據(jù)整體業(yè)績和個人工作表現(xiàn)向員工 發(fā)放績效金， 發(fā)放時間及計算方法由管理委員會會議批準決定。緩發(fā)扣發(fā)： 事務所有權因業(yè)績欠佳、 管理策略重大調整等決定緩 發(fā)或扣發(fā)獎金， 但需對相關理由予以公告說明， 員工不得以此為由對 事物所主張違約責任。4、補助：（1）事務

55、所原則上只對由于公務產生的特殊需求予以補助，補 助形式、發(fā)放時間等另行規(guī)定， 管理委員會對此享有決定權。（2）事務所僅對以下兩項補助的發(fā)放給予承諾：加班補助：員工超時工作可按MM律師事務所加班補助管理辦 法享受倒休或加班補償。 加班須事先填寫加班申請表并征得征得部 門主任或直接主管的同意， 加班申請表為每月一報， 在每月三日之前 報到人力資源部。項目補助：員工承擔事務所公共項目實施，可享受項目補助。參 與項目須事先填寫申請表并征得部門主任或直接主管的同意， 申請表 為每月一報， 在每月三日之前報到人力資源部。 事務所應給與員工餐 飲、交通、差旅等補助，具體名目、金額另行規(guī)定，該項目負責人與 管

56、委會主任對此享有決定權。（五）發(fā)薪日：月薪及其他報酬約于每月十日前后統(tǒng)一支付。由 于銀行賬戶受該行假期、 工作日調整等因素限制， 故每月由事務所確 定實際發(fā)薪日。（六）代扣代繳：根據(jù)事務所所在城市政府的法規(guī)、政策，事務 所可從員工的工資中扣繳應繳納社會保險、 個人所得稅及其它應繳費 用。（七）除本規(guī)定中列明和法律強制規(guī)定以外， 律師事務所對其他 任何形式的有關員工的報酬、 補償、津貼等均無責任負擔。（八）mM聿師事務所管理委員會對此規(guī)定享有最終解釋權。（九）本規(guī)定于公布之日起即時生效，由于情事變更、律所經營 理念、策略等重大調整導致該薪酬方案不適應聿所發(fā)展需要必須重新 修訂的，應由管理委員會另

57、行頒布新薪酬規(guī)定， 本規(guī)定自新規(guī)定頒布 之日起失效。第二節(jié)MM律師事務所業(yè)務管理制度I 、公共案源管理制度公共案源的管理是律師事務所品牌化建設的關鍵環(huán)節(jié)。 公共案源 客戶更多地基于對律師事務所整體品牌的信任從而選擇律師事務所 提供法律服務。 公共案源是律師事務所利潤的最大來源， 是律師事務 所專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化和國際化的基礎。一、公共案源客戶的界定 公共案源客戶是指由律師事務所投入資金、 人力、品牌對法律服 務市場進行市場推廣所形成的案源客戶， 公共案源客戶屬于律師事務 所所有。具體而言，由以下途徑形成的客戶屬于公共案源客戶：1、律師事務所舉辦的各種會議、論壇所形成的客戶資源；2、律師事務所出資加入的各種協(xié)會所形成的資源；3、律師事務所雜志投寄形成的客戶資源；4、律師事務所法律叢書、出版物吸引的客戶資源；5、律師事務所已有客戶所產生的二次