人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 人力資源部主管 崗位編碼 所屬部門(mén) 人力資源部 直接上級(jí) 行政副總 直接下級(jí) 人力專(zhuān)員 修訂時(shí)間 職位描述 職能職責(zé) 負(fù)責(zé)程度 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員 的梯隊(duì)建設(shè)； 全責(zé) 2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策； 部分 3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重 大人事決策提供信息支持； 全責(zé) 4、根據(jù)公司情況，制訂公司用工制度，人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事 檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工 作程序，并組織實(shí)施； 全責(zé) 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配； 全責(zé) 6、

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)引進(jìn)外部人才， 組織實(shí)施招聘工作并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 全責(zé) 7、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃； 全責(zé) 8負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作； 全責(zé) 9、負(fù)責(zé)公司員工考核的審核及結(jié)果確認(rèn)工作； 全責(zé) 10、負(fù)責(zé)公司員工職稱(chēng)評(píng)定工作； 全責(zé) 11、負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核 公司員工每月工資； 全責(zé) 12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 全責(zé) 13、處理員工投訴并組織相關(guān)部門(mén)協(xié)商妥善處理辦法，并實(shí)施最終決定權(quán)； 部分 14、對(duì)員工辦理保險(xiǎn)等工作負(fù)責(zé)； 全責(zé) 15、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng) 議相關(guān)的

3、事宜； 全責(zé) 16、依據(jù)公司年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項(xiàng)目獎(jiǎng)分配工作； 協(xié)助 16、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類(lèi)人士檔案的歸檔保管工作； 協(xié)助 17、負(fù)責(zé)公司人事隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)及評(píng)價(jià)工作； 全責(zé) 18、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，控制并降低費(fèi)用成本； 全責(zé) 19、負(fù)責(zé)公司員工集體活動(dòng)策劃方案的審核與決定； 全責(zé) 20、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作； 崗位權(quán)限 1、對(duì)公司編制內(nèi)人員招聘有審核權(quán)； 2、公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)及核實(shí)； 3、對(duì)公司員工考核及績(jī)效分值的審核決定權(quán)； 1、對(duì)員工投訴的核實(shí)及處決權(quán)； 2、對(duì)公司員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議及決定權(quán)； 3、對(duì)公司員工的任免權(quán)及提名考核評(píng)價(jià)權(quán)； 4、對(duì)所屬下級(jí)員工工作的監(jiān)督、檢查權(quán)； 5、對(duì)部門(mén)員工爭(zhēng)議的裁決權(quán)； 10、對(duì)本部門(mén)預(yù)算費(fèi)用的使用權(quán)； 11、對(duì)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度的解釋、修訂權(quán)； 溝通 關(guān)系 內(nèi)部 公司各部門(mén) 外部 人事局、勞動(dòng)局、社會(huì)保障局、培訓(xùn)中心、高等院校、人才交流中心 考核 標(biāo)準(zhǔn) 1、人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果；2、考核、薪酬工作差錯(cuò)率；3、員工流失率； 4、員工滿(mǎn)意度；5、部門(mén)預(yù)算空置率；6、下屬行為管理；7、部門(mén)合作滿(mǎn)意 度； 任職 條件 1、有人力資源 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3、掌握相應(yīng)的 行政管理、企業(yè)形象、企業(yè)文化建設(shè)的知識(shí)；4、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、判斷與決策能 力、人際能力、溝通能力、影響力與執(zhí)