商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議管理規(guī)定

1、商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議管理規(guī)定1 目的為保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，規(guī)范保密協(xié)議日常管理，維護(hù)公司利益，根據(jù) 用工合同管理辦法 、 員工保密制度 以及公司實(shí)際情況， 制定本規(guī)定。2 適用范圍本辦法適用于本公司及下屬（分）公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）。3 術(shù)語(yǔ)無(wú)。4 職責(zé)4.1 公司人力資源部：負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；4.2 公司人力資源部：負(fù)責(zé)公司本部保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作；負(fù)責(zé)公司新簽保密協(xié)議的歸檔保存；負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位保密協(xié)議管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.3 各單位人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位保密協(xié)議的簽訂、變更、解除等日常管理工作。5 正文

2、5.1 保密協(xié)議的簽訂5.1.1 在經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等重要部門(mén)擔(dān)任重要職位，掌握公司重要商業(yè)、 技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員以及其他公司認(rèn)為有必要的人員 （職員或助理工程師一般不納入?yún)f(xié)議簽訂范圍），應(yīng)簽訂商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書(shū)（附件4）。5.1.2 新進(jìn)員工或新調(diào)入員工如符合5.1.1 所述范圍， 各單位人力資源部門(mén)應(yīng)就是否簽訂及簽訂的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、 單位總經(jīng)理、 公司人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可簽訂。5.1.3 員工對(duì)保密協(xié)議部分條款有異議的， 可在平等協(xié)商的前提下對(duì)部分條款作修訂。修訂條款須經(jīng)人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可簽訂。5.1.4 保密協(xié)議一

3、式三份。 員工持有一份， 公司人力資源部和員工所在單位持有一份。協(xié)議簽訂后各單位應(yīng)于一周之內(nèi)交公司人力資源部保存， 同時(shí)應(yīng)于一周之內(nèi)將協(xié)議相關(guān)信息錄入e-hr系統(tǒng)，以便查詢(xún)。pdf 文5.2 保密協(xié)議的變更5.2.1 有以下情況之一的，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前狀況考慮是否對(duì)保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)或競(jìng)業(yè)限制違約金等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整：a）員工勞動(dòng)合同主體未變，但崗位或崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的；b）員工離職時(shí)，經(jīng)確認(rèn)需繼續(xù)履行保密協(xié)議的。5.2.2 變更協(xié)議時(shí)， 應(yīng)由所在單位人力資源部門(mén)提出， 經(jīng)公司人力資源部及公司人力分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可變更， 并與員工溝通后簽訂 商業(yè)、 技術(shù)保密協(xié)議書(shū)變更協(xié)議書(shū) （

4、 附件1）。5.3 保密協(xié)議的履行5.3.1 保密協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)有相應(yīng)的權(quán)利。5.3.2 競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)， 員工須向公司提供與新單位有效的勞動(dòng)關(guān)系證明 （包括勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、社保關(guān)系證明、個(gè)稅申報(bào)證明等）和新單位5 名以上證明人（至少應(yīng)包括姓名、部門(mén)、職位、辦公電話(huà)、手機(jī)號(hào)碼）簽名手續(xù)，或向公司提供由勞動(dòng)與社會(huì)保障局出具的有效失業(yè)證明。 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付前提和條件以具體簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)， 各單位人力資源部門(mén)對(duì)資料審核無(wú)誤后應(yīng)按保密協(xié)議的約定按月支付給員工競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。5.3.3 各單位人力資源部門(mén)相關(guān)人員對(duì)簽有保密協(xié)議的員工離職后的實(shí)際

5、工作情況負(fù)有追蹤調(diào)查責(zé)任。5.4 保密協(xié)議的解除5.4.1 調(diào)離涉密崗位時(shí)解除簽有保密協(xié)議的員工調(diào)離涉密崗位1 年后， 應(yīng)根據(jù)員工掌握相關(guān)涉密信息的具體情況考慮是否解除保密協(xié)議。5.4.2 跨法人主體調(diào)動(dòng)時(shí)解除簽有保密協(xié)議的員工發(fā)生跨法人主體調(diào)動(dòng)時(shí)， 原單位應(yīng)該解除保密協(xié)議， 并將原有簽訂信息書(shū)面告知新調(diào)入單位。5.4.3 離職時(shí)解除簽有保密協(xié)議的員工離職時(shí)， 各單位人力資源部門(mén)應(yīng)向職能部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人征求意見(jiàn)， 根據(jù)員工崗位涉密情況判斷是否解除協(xié)議， 如需解除保密協(xié)議， 應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)前與員工簽訂解除協(xié)議。5.4.4 解除流程和審批權(quán)限5.4.4.1 員工調(diào)離涉密崗位或離職時(shí)解除保密協(xié)議需報(bào)公司總裁審批， 跨法人主體調(diào)動(dòng)時(shí)解除只需各單位人力負(fù)責(zé)人審核即可。5.4.4.2 保密協(xié)議解除應(yīng)簽訂商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書(shū)解除協(xié)議書(shū) （附件 2），若員工拒絕簽訂商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書(shū)解除協(xié)議書(shū)的，則向員工發(fā)出商業(yè)、技術(shù)保密協(xié)議書(shū)解除通知書(shū)（附