學(xué)校請(qǐng)假制度及細(xì)則

1、蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學(xué)suzhou ；nristrial park wenrui primary school蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假制度及實(shí)施細(xì)則（試行稿）（一屆一次教代會(huì)通過(guò)）一、基本要求（一） 全校教職工按學(xué)校作息時(shí)間上、下班，實(shí)行坐班制。坐班要求：1 .按時(shí)上課（含輔導(dǎo)、監(jiān)考等）。2 .按時(shí)參加學(xué)校及主管部門(mén)集體活動(dòng)（升旗儀式、校、組、黨、團(tuán)活動(dòng)等 ）。3 .按時(shí)參加會(huì)議（含校、黨、組等會(huì)議）。4 .按時(shí)到達(dá)學(xué)?；蛑鞴懿块T(mén)臨時(shí)指定的崗位。（二）教職工因事因病離崗時(shí)要履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，如有未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)擅自離崗或休假的，作曠職論處。二、關(guān)于請(qǐng)假審批權(quán)限

2、和考勤辦法（一）請(qǐng)假兩小時(shí)以?xún)?nèi)的，由辦公室負(fù)責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）審批。（二）請(qǐng)假時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的，由分管校務(wù)副校長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假時(shí)間在一天及一天以上的，須由校長(zhǎng)室審批。（四）辦公室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)必須及時(shí)把自己審批的病事假情況報(bào)校長(zhǎng)室。（五）行政干部、部門(mén)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)室審批。（六）辦公室負(fù)責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）為常規(guī)考勤人并記載。（六）值日行政干部負(fù)責(zé)全校員工考勤抽查并記載。（七）全校性會(huì)議和活動(dòng)、年級(jí)組或教研組、課題組的學(xué)習(xí)活動(dòng)由相關(guān)組長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)教職工 的出缺勤情況進(jìn)行考勤。三、關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)（一）教職工因公因事因病等請(qǐng)假都須填寫(xiě)文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假單。（二）可預(yù)見(jiàn)性休

3、假，如婚假、人流假、產(chǎn)假、非突發(fā)性急性病事假，必須由教職工本人提前一周 以上向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如學(xué)校工作安排一時(shí)有困難的，須與學(xué)校協(xié)商后再確定休假 時(shí)間；突發(fā)性急性病事假，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，教師本人應(yīng)在第一時(shí)間電話(huà)告知相關(guān)部門(mén)，也可委托 他人辦理或在事發(fā)后的第一個(gè)工作日早晨上課之前向有關(guān)部門(mén)交代工作情況并及時(shí)將診斷書(shū)、病假條（公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院開(kāi)具的）、病歷復(fù)印件及化驗(yàn)檢查的有關(guān)單據(jù)送至相關(guān)部門(mén)。（三）無(wú)特殊情況，請(qǐng)事假須在休假前安排好課務(wù)、辦好工作移交接手續(xù)之后方能離崗。未安排好 工作離崗的，視作曠職。如影響課務(wù)的，另按教學(xué)事故認(rèn)定處理。（四）教職工參加上級(jí)教育行政部門(mén)同

4、意組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，必須持有關(guān)文件或通知到 校長(zhǎng)室請(qǐng)示，并在辦公室負(fù)責(zé)人或分管校長(zhǎng)處填寫(xiě)教職工請(qǐng)假單備案。教職工不得擅自脫產(chǎn)參加學(xué) 歷或非學(xué)歷進(jìn)修，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的以曠工論處。集體教研活動(dòng)由 教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。suzhou ；nristrial park wenrui primary school學(xué)校給予教職工每月一天的處理個(gè)人事務(wù)的照顧時(shí)間?？煞殖伤拇蝺尚r(shí)的零請(qǐng)假享受，也可分成兩次享受，半天須經(jīng)分管校務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人應(yīng)提前一至兩天向有 關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)教職工請(qǐng)假單，如實(shí)申明請(qǐng)假原因，安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（六）請(qǐng)

5、假結(jié)束，應(yīng)及時(shí)到請(qǐng)假負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假，如因特殊情況不能按時(shí)返校，則應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 未經(jīng)續(xù)假獲準(zhǔn)擅自不歸者以曠工論處。（七）請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人做好記錄，同時(shí)將請(qǐng)假單留存。月底填寫(xiě)月考勤匯 總表， 將請(qǐng)假單和考勤匯總表交校務(wù)處存檔。校務(wù)處將與保安室人員進(jìn)出記錄核對(duì)，將考勤匯總表交 財(cái)務(wù)處。（八）工作日中午 12:00 13:00,教職工有事外出，應(yīng)向本辦公室負(fù)責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）提出書(shū)面申 請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。如超過(guò) 13:00回校，視作遲到。四、關(guān)于請(qǐng)假期間的工資發(fā)放及福利待遇（一）病、事假按出勤考核計(jì)算，請(qǐng)病假一天，在結(jié)構(gòu)工資中扣除60元，請(qǐng)事假一天，在結(jié)構(gòu)工資中扣除80元，以此類(lèi)

6、推。病、事假超過(guò)10天，當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資全部扣除。（二）連續(xù)病、事假的，一天按基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼的2批下月扣除，第二天按 3喏口除，超過(guò)三天按每天4咐口除。當(dāng)月因病、事假工作不滿(mǎn) 10個(gè)工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼按 50%十發(fā)，生活補(bǔ) 貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼停發(fā)，生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。（三）全年病假累計(jì)十五天以上至一個(gè)月，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的10% 一個(gè)月至兩個(gè)月的扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的25%兩個(gè)月至三個(gè)月的扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的40%三個(gè)月至四個(gè)月的，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的60%四個(gè)月至五個(gè)月的，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的80%五個(gè)月以上的，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的100%（四）全年事假累

7、計(jì)十天以上，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的10%累計(jì)二十天以上，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的25%累計(jì)三十天以上，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的50%累計(jì)四十天以上，扣年終績(jī)效獎(jiǎng)的75%累計(jì)五十天以上，扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的 100%=（五）教職工病事假期間，如發(fā)現(xiàn)有在校外進(jìn)行贏利性活動(dòng)的，扣發(fā)工資、結(jié)構(gòu)工資和一切獎(jiǎng)金、 福利；情況嚴(yán)重的，給予行政處分或待崗；情況特別嚴(yán)重的，勸其辭職甚至開(kāi)除。（六）設(shè)立調(diào)休制度。因?qū)W校工作需要安排的加班（部門(mén)負(fù)責(zé)人事先向校長(zhǎng)室提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可執(zhí)行），教師可以憑加班單或代課單進(jìn)行調(diào)休（當(dāng)月的加班單不能抵充上月的病事假），代3節(jié)課可調(diào)休半天，依次類(lèi)推。校齡一年以?xún)?nèi)者每月調(diào)休不超過(guò)半天，校齡

8、一年以上者每月調(diào)休不超過(guò)1天。請(qǐng)假和調(diào)休都需到辦公室辦理審批手續(xù)。（七）婚、喪、產(chǎn)假遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度及園區(qū)教育實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。五、有關(guān)請(qǐng)假的其他規(guī)定（一）請(qǐng)假時(shí)間跨雙休日或節(jié)日的，雙休日和節(jié)日也計(jì)算在休假時(shí)間里。（二）全年病假累計(jì)一個(gè)月以上者（含一個(gè)月），事假累計(jì)超過(guò)5天者，當(dāng)年年度考核不能為優(yōu)秀。（三）全年病事假累計(jì)半年以上者（含半年），當(dāng)年度不參加年度考核。（四）連續(xù)病假半年以上者，病假期不計(jì)連續(xù)工齡。（五）長(zhǎng)期病假者（半年以上）病假后要求恢復(fù)工作的，須由市級(jí)醫(yī)院出具復(fù)職證明，經(jīng)校長(zhǎng)室批地址:蘇州工業(yè)園醫(yī)文萃路1號(hào)郵拓：215006電 話(huà)；0512 62872220 郵箱：slpeicu

9、l126,eom唧 址: 傳統(tǒng)4與現(xiàn)代文山第受制崇文骷神和人文拈壞府及舉:文萃小學(xué)蘇州工業(yè)suzhou ；nristrial park wenrui primary school附:2011.9并試工作一個(gè)月，然后由校長(zhǎng)室決定是否可以恢復(fù)工作。試工作的這個(gè)月不享受教職工正常上班的 待遇。（六）長(zhǎng)期病假（半年以上）的教職工，如確因病假期間扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金而導(dǎo)致家庭成員平均生活 費(fèi)在市平均生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以下，生活發(fā)生困難者，可向?qū)W校工會(huì)提出生活補(bǔ)助申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)具體情況可 給予一定補(bǔ)助，以確保其基本生活。（七）本規(guī)定自一屆一次教代會(huì)通過(guò)實(shí)行。如上級(jí)有關(guān)于教職工請(qǐng)假的新規(guī)定，而

10、本規(guī)定與上級(jí)新 規(guī)定有矛盾的，則按上級(jí)規(guī)定精神辦。（八）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。地址:蘇州工業(yè)園醫(yī)文萃路1號(hào)郵拓：215006電 話(huà)：0512 62872220 郵箱：sipweicul126,com網(wǎng) 址: www. s i pw ps .co m文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假單年 月 日姓名事由（公假口病假口事假口其它）請(qǐng)假時(shí)間/（周）下午時(shí)至/（周）下午時(shí) 共計(jì)日 小時(shí)課務(wù)安排日期班 級(jí)節(jié) 次課程上課教師 簽名日期班 級(jí)節(jié) 次課程上課教師 簽名/其余工作安排工作名稱(chēng)護(hù)導(dǎo)早晨看班中午看班班級(jí)工作放學(xué)路隊(duì)上崗教師簽名辦公室負(fù)責(zé)人 意見(jiàn)教導(dǎo)處 意見(jiàn)分管校 長(zhǎng)意見(jiàn)校長(zhǎng)批示傳統(tǒng)父生與現(xiàn)代堂阻雨受融崇文祜神和人

11、文布懷響椽阜合同管理制度suzhou industrial park wenrui primary school1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì);本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作，廠(chǎng)內(nèi)各類(lèi)合同的管理，廠(chǎng)內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮.略語(yǔ)4職責(zé)4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠(chǎng)內(nèi)各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類(lèi)合法合同，并對(duì)電廠(chǎng)負(fù)責(zé)。

12、4.2 工程部：是發(fā)電廠(chǎng)建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5 合同管理部門(mén)履行以下職責(zé):4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;4.5.3 審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章，并按編號(hào)歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理;4.5.6 組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告工作;4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé):4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管-法人授權(quán)委托書(shū)”4.6.2 簽訂合同時(shí)，檢查對(duì)方的有關(guān)證件，對(duì)合同文本內(nèi)容依照