建筑公司內(nèi)部考勤管理制度

1、精品文檔某某某建設(shè)工程有限公司sichuan gaoda jianshegongchengyouxiangongsi制 公司內(nèi)部考勤請(qǐng)假制度02可編輯公司內(nèi)部考勤請(qǐng)假制度考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金等的重要依據(jù)。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第一章 總則第1條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第 2條基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗 ;早退：未到下班時(shí)間而提前離崗 ;脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位;曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲

2、到、 早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘； 或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者； 或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改，代簽考勤表者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。在次月 6 日前計(jì)發(fā)上月工資時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況，按出勤情況發(fā)放上月工資。第二章 考勤規(guī)定第 3條 工作時(shí)間依照公司工程情況為準(zhǔn)項(xiàng)目部 : 上午：夏季7： 00-12： 00 冬季 7： 30-12： 00下午：夏季2： 00-7： 00 冬季 1： 30-6： 00（三伏天可根據(jù)天氣情況調(diào)整，中午及晚間下班時(shí)間項(xiàng)目部安排不少于 2 名管理人員值班，視其工作情況需要由項(xiàng)目

3、經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)） ;辦公室除星期六正常上班外，其它作息時(shí)間原則上參照國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行。第 4條公休依照建筑行業(yè)的特殊情況以公司具體情況和通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第 5條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者（超過(guò)上班時(shí)間10分鐘以上） ， 第一次罰款50元， 第二次罰款100元， 第三次罰款150元， 依次累計(jì)； 超過(guò)五次者， 扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半， 超過(guò)十次 （含十次）者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 80%;遲到 1 個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工半天者，罰款50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天， 扣發(fā)本人當(dāng)月工

4、資的一半， 超過(guò)二天依照具體情況扣發(fā)，最高扣發(fā)總額不超過(guò)本人月薪資總額;年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)金;月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者， 作自動(dòng)離職處理。第 6條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人， 直接負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理， 確定部門考勤員并進(jìn)行考勤。 部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第 7 公司總經(jīng)理每月根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)懲情況， 確定當(dāng)月工資實(shí)際發(fā)放金額。第四章 出差管理第 8員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)行審批。第 9因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請(qǐng)示。第10出差人員因特殊原因無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而

5、必須延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第11出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、 汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。第12出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事情的原則，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第13 出差在外有酗酒斗毆， 與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的和夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的， 公司不給予任何補(bǔ)償和賠償。 出差在外， 有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，

6、期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。第五章 休假及審批第14 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假每月不得超過(guò)2 天。 2天以內(nèi)（含 2 天）計(jì)發(fā)100%工資，超過(guò)2 天，按天扣除日平均工資（事假半天報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人同意，半天以上須書面請(qǐng)假，由項(xiàng)目經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽字，電話報(bào)告總經(jīng)理，假條交由辦公室登記備案 ）;病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，病假天數(shù)和病假期間的工資發(fā)放以及因病無(wú)法正常堅(jiān)持工作需終止勞動(dòng)合同關(guān)系的按照勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;婚假： 凡符合 中華人民共和國(guó)婚姻法 ， 已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，婚

7、假假期按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;產(chǎn)假；根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;喪假：?jiǎn)T工直系親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和結(jié)合本公司實(shí)際給予一至三天的帶薪喪期 ;工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假，工傷假期和工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;年假： 根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限， 公司每年給予員工除法定假日外的帶薪假。在本公司服務(wù)1 年以上，可享有以下年假：滿1 年未滿 3 年 3 天；滿 3 年未滿 10 年 5 天； 10 年以上 10 天。第15條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者， 待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第16條 員工休假時(shí)， 應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作