2021年有關(guān)勞動合同范文集錦六篇

1、有關(guān)勞動合同范文集錦六篇 有關(guān)勞動合同范文集錦六篇 現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是的勞動合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 甲方：（單位名稱）石家莊XX公司 法定代表人： 乙方：（職工姓名） 根據(jù) _勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議： 第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月；其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 甲方安排乙方

2、在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。 第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿后月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和 _合同的約定執(zhí)行。 試用期間的工資不低于勞動合同法第 _條規(guī)定的標準

3、。 工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。 甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。 第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。 甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。 第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三 _、四十、四十一條情形

4、之一的，甲方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的， 用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同 第八條 終止合同條件 符合勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。 符合勞動合同法第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 勞動合同期限屆滿前 30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期 _終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。 第九條 經(jīng)濟補償金 解除、終止合同時，符合勞動合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。 第

5、十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓(xùn)費用時，雙方可以根據(jù)勞動合同法第 _二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。 甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責(zé)任。專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。 第十一條 雙方約定的其他條款。 第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日

6、起 60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民 _起訴。 甲方： （蓋章） 法定代表人 簽約日期 乙方：（簽字） 簽約日期 合同編號 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù) _竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和 _市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 1.有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方

7、服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。 2、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。 1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照 _竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服

8、從為原則。 3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按 _竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和 _竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定 _。 1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的 _生活設(shè)施和娛樂場所。 3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行 _文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 4.乙方有參加甲

9、方 _管理，獲得 _榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護 _財產(chǎn)。 1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。 2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 3

10、.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按 _竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行。 4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照 _竟成印刷廠下崗待聘的

11、暫行規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須 _變更手續(xù)。 3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬 _竟成印刷

12、廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可 _解除勞動合同的手續(xù)。 5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款 _有關(guān)手續(xù)。 1.在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第 _條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。 2.

13、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 3.凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按 _竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1.本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定 _。 2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被

14、侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名） 委托代表人（簽章）： 合同簽訂日期： 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 甲方(單位) 乙方(勞動者)姓名_性別： 民族：_ 文化程度： 居民 _號碼：_ _ _ _ _ 家庭住址 ： 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴

15、格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定; 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù) _勞動法 _勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠

16、實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動合同期限 (一)勞動合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 (二)試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi)) 1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。 第三條

17、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第四條 勞動紀律 1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和

18、勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第五條 工作時間和休息、休假 1、甲方安排乙方實行第項工作制。 (1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)綜合計算工時工作制。 (3)不定時工作制。 2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪

19、假期。 第六條 勞動報酬 1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。 第七條 保險福利 1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險) 2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

20、 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的; 2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿; 2、乙方達到法定退休條件的; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲

21、方利益造成重大損害的; (4)勞動合同法第三 _條規(guī)定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; (1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的; (2)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (3)勞動合同法第

22、四十二條規(guī)定的其他情形。 5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解除 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方 _檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十二條 合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同

23、可以續(xù)訂。 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任 1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲

24、裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 _起訴。 第十五條 雙方約定的其他事項 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人： _( _) _( _) 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 甲方： 乙方： 經(jīng)濟類型： 性別： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日 職務(wù)： 在甲

25、方工作起始時間： 年 月 日 注冊地址： 居民 _號碼： 家庭住址： _： 戶口所在地： 鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義： “本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動合同書。 “乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗位。 “崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。 “崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位。 “崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展

26、工作。 “待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。 “固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。 “工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。 “技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。 “崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。 “績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期不發(fā)放績效工資。 “總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項目

27、或某一 _中做出突出貢獻時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。 “最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)XX164號文關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標準 _中規(guī)定的北京市最低工資標準，即每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。 “集團公司” 指中國工業(yè)進出口(集團)公司。 “商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管

28、理信息，包括但不限于 下列： (一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃; (二)董事會和辦公會會議記錄和決議等; (三)各種流程信息; (四)財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信息; (五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計劃等各類管理信息; (六)客戶信息、報價資料、原材料(產(chǎn)品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等; (七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。 “辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。 第二條 本合同適用 _勞動法及國家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： (一)勞動部關(guān)于“勞動法”若干條文的說明(1994年9月

29、5日) (二)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行“ _勞動法”若干問題 _(1995年8月11日發(fā)布) (三)勞動部違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日發(fā)布) (四)勞動部工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日發(fā)布) (五)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日發(fā)布) (六)勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日發(fā)布) (七)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(1994年12月3日發(fā)布) (八)北京市 _北京市勞動合同規(guī)定(XX年12月13日發(fā)布) (九)北京市勞動和社會保障局工傷醫(yī)療期管理暫行辦法(XX年7月23日發(fā)布) (十) _ _企業(yè)

30、勞動爭議處理條例(1993年7月6日發(fā)布) 第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的 _和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。 第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。 第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同 第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)

31、本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。 第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。 第八條甲方依考核管理辦法和員工考評管理細則對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。 第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。 如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 第十一條 甲方執(zhí)行 _的各類節(jié)假日制度。 乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有

32、關(guān)請假制度所規(guī)定的程序 _。 第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的薪酬管理辦法和考核管理辦法向乙方支付工資。 乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。 第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資： (一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅; (二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費和住房公積金等;

33、 (三)因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額; (四) _判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。 甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 季度績效工資根據(jù)對乙方進行季度考核的結(jié)果，在下一季度三個月內(nèi)平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙

34、方進行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個月內(nèi)支付。 甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為 _責(zé)任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。 乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風(fēng)險保證金不予支付： (一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法; (二)工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響; (三)自動離職，給甲方帶來一定損失; (四)離任后，責(zé)任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能 _工資時，可由乙方的 _或委托代理人代領(lǐng)。 工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。 甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工資清單。

35、第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標準。 第 _條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責(zé)為乙方 _有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。 甲方還應(yīng)按照薪酬管理辦法等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和 _ _費和準予帶薪休假的福利待遇。 第 _條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，

36、按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第 _一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第 _二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 第 _三條 甲方按照培訓(xùn)管理辦法和員工職業(yè)生涯管理辦法的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團公司培訓(xùn)等涉及 _思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進行專業(yè) _及提高核

37、心 _能力等職業(yè)生涯教育。 第 _四條 接受甲方的出資進行培訓(xùn)時，乙方除應(yīng)按照培訓(xùn)管理辦法 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準。 第 _五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 第 _六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)： (一)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象; (二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心

38、全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作; (三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方 _的各項 _思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。 第 _七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。 第 _八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同; (二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法

39、規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容; (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱; (四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同; (五)乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。 第 _九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

40、 (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的; (三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的; (五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的; (六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛 _明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的; (七)出guo或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也

41、不能從事由甲方另行安排的崗位工作的; (二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; (四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。 第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同： (一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先

42、被錄用權(quán)。 第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參 _作未滿3年的; (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參 _作未滿3年的; (七)在甲方連續(xù)工作滿XX年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的; (八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。

43、第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會保險費： (一)在適用期內(nèi)的; (二)甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; (三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的; (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; (五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并 _有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予 _解

44、除勞動合同的手續(xù)。 第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未 _終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 第三 _條 符合下列條件之一時，本合同即行終止： (一)本合同期限屆滿; (二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn); (三)乙方達到法定退休條件; (四)乙方死亡或者被人民 _宣告失蹤、死亡; (五)甲方依法破產(chǎn)、解散; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。 第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商 _終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。 第四十一條甲方依據(jù)本合同第三 _條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時，應(yīng)向乙

45、方出具終止勞動合同的書面證明 作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和 _失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時將乙方的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方 _報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動 _離職手續(xù)。 第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。 第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)

46、訂本合同的，甲方應(yīng)當續(xù)訂本合同。 第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未 _終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時，如本合同的期限少于12個月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個月，則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為12個月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十六條 發(fā)生下列情形之

47、一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： (一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金; (二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，應(yīng)另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 第四十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： (一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝

48、任崗位工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未 _終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算。如: 乙方解除本合同前12個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)： (一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的; (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更

49、本合同達成協(xié)議的; (三)甲方裁減人員的。 第四 _條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應(yīng)低于北京市最低工資標準。 第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當支付賠償金： (一)本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動

50、合同的; (二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的; (三)違反本合同規(guī)定解除本合同的; (四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的; (五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用); (六)以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。 第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除

51、本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進行賠償： (一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用; (二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實際進行了賠償?shù)?，乙方?yīng)給甲方以全額補償。 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不 _或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外 _時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供 _性或顧問性的服務(wù)或幫助。 第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如 _或帶出辦公場所)時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準