2021年聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書1

1、in the end, what you believe can become what you believe.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書 甲方：_乙方：_（以下簡稱“甲方”）與_（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協(xié)商就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協(xié)議。一、博士后研究人員的招收與選拔1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協(xié)商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導

2、小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。二、博士后研究人員的日常管理由甲乙雙方聯(lián)合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯(lián)合管理。1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協(xié)商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_元，指導教師指導費為

3、每位專家每年_元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。3.博士后研究人員在站工作時間為_年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_個月以上者或由于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止

4、各項經費的支付。5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協(xié)議。7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協(xié)商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序

5、和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。四、其他事項1.甲、乙雙方如在合作過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。3.本協(xié)議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理