企業(yè)工會(huì)工作制度匯編

1、工會(huì)工作制度匯編工會(huì)工作職責(zé)一、宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)及閉會(huì)工作，不定期召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。六、開(kāi)展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)

2、工作。七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。九、組織職工開(kāi)展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。工會(huì)主席工作職責(zé)一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工

3、作。二、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。六、注意傾聽(tīng)廣大會(huì)員的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開(kāi)展有益職工身心健康的文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)

4、。八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。十一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。十二、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。女職工委員會(huì)工作制度一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開(kāi)委員會(huì)聽(tīng)取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問(wèn)題召開(kāi)委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問(wèn)題隨時(shí)通過(guò)主管

5、領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。五、女職工工作主要任務(wù)：1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)

6、濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施；5、對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；6、協(xié)助有關(guān)部門(mén)管理和培訓(xùn)女職工干部；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理制度為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷(xiāo)。三、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支

7、范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。五、各分會(huì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷(xiāo)。六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。七、各單位若有重大開(kāi)支項(xiàng)目，必須事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開(kāi)支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。八、每季末月2025日，為基層單位集中報(bào)銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛(ài)護(hù)公物的目的，制定本制度：一、凡工會(huì)購(gòu)買(mǎi)的固定資產(chǎn)和其它物品，必須

8、經(jīng)過(guò)保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫(xiě)入庫(kù)單，憑入庫(kù)單入庫(kù)。二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫(kù)單及時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)登記、建卡，保管員憑入庫(kù)單進(jìn)行分類(lèi)登帳，妥善保管。三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫(xiě)資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接

9、替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。

10、五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)資料。七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。工會(huì)宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮

11、優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開(kāi)展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)為主，因地制

12、宜，因時(shí)施教。第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書(shū)自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。第七條 深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。積極籌措資金為讀書(shū)活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑模晒l(fā)布等載體，把職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。第八條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，

13、把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿(mǎn)足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。三、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹

14、按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。五、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問(wèn)工作制度一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：1、慰問(wèn)時(shí)間：每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。2、慰問(wèn)范圍：（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)

15、導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。3、平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、對(duì)患病住院7天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。工會(huì)法律工作制度一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢(xún)。三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。四、

16、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書(shū)寫(xiě)訴訟文書(shū)。五、以多種形式開(kāi)展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。工會(huì)文體工作制度一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開(kāi)展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開(kāi)展，不定期舉辦書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類(lèi)型舉辦不同類(lèi)型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開(kāi)展征文、詩(shī)歌、黑

17、板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開(kāi)展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類(lèi)比賽，以及棋類(lèi)、牌類(lèi)、拔河、踢毽、釣魚(yú)等文體趣味活動(dòng)。2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開(kāi)展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開(kāi)展球類(lèi)活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類(lèi)健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條 根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定

18、本條例。第二條凡是符合中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。第三條申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)和工會(huì)會(huì)員登記表，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。第六條會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。第七條凡嚴(yán)重違法犯

19、罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。第八條會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。第九條為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。第十條 如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第十二條 會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)

20、員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。 職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法以及全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。第二條 公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條 職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理

21、行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。 第五條 建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職 權(quán) 第七條 職代會(huì)行使下列職權(quán)一、審議建議權(quán)定期聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見(jiàn)和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權(quán)對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)：對(duì)職工福利基金使用方案；

22、職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。四、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。五、民主選舉權(quán)根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。第八條 職代會(huì)的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門(mén)抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意

23、見(jiàn)和要求。第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門(mén)、車(chē)間為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。 第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干?？筛鶕?jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。第十三條 職工代表的增補(bǔ)職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。 第十四條 職工代表的撤換出現(xiàn)

24、下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換： 1、因違法亂紀(jì)受到處分的； 2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的； 3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的； 4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。第十五條 職工代表的權(quán)利一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。五、

25、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。第十六條 職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第四章組織制度第十七條 職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)

26、成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。第十八條 職代會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十九條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條 職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（或?qū)ｉT(mén)小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。第二十二條 職代

27、會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職代會(huì)與工會(huì) 第二十三條 公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；四、組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表

28、素質(zhì)；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章 部門(mén)（車(chē)間）、班組的民主管理第二十四條 各部門(mén)（車(chē)間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開(kāi)展。應(yīng)以部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管理核心，開(kāi)展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。 第二十五條 積極開(kāi)展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開(kāi)展班組的民主管理工作。第七章附則 第二十六條 職代會(huì)及各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。 第二十七條 本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以

29、上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度 一、范圍根據(jù)職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。二、審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保

30、險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。6、屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)

31、聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門(mén))，根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要

32、提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。四、會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)。3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集,公司工會(huì)主席主持。五、召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則1、審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議

33、實(shí)行民主協(xié)商制。2、在召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。3、召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。4、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。5、聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與公司總經(jīng)理和行政方面的意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職

34、工群眾。6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。8、針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門(mén)要負(fù)責(zé)實(shí)施。9、對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。附則1、本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)枳餍薷?、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)。2、如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會(huì)通過(guò)后生效。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)

35、是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是： 一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門(mén)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，提出相應(yīng)的表?yè)P(yáng)或批評(píng)建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。二、通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等形式，協(xié)助工會(huì)收集職工對(duì)干部工作和干部個(gè)人的意見(jiàn)和建議，為公司任免干部時(shí)參考。 三、配合有關(guān)職能部門(mén)做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的完善等。 四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開(kāi)工作會(huì)議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)

36、工作。提案審查委員會(huì)工作職責(zé)提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征集提案，為代表書(shū)寫(xiě)提案提供條件。五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見(jiàn)，送交有關(guān)部門(mén)辦理。六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理，落實(shí)提案。七、有選擇地對(duì)提案提出的問(wèn)題，組織協(xié)商對(duì)話(huà)，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問(wèn)題。八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾

37、性。九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提出關(guān)于個(gè)別代表資格的報(bào)告。平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工

38、作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。二、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同

39、切實(shí)得到履行。三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線(xiàn)、方針和政策。（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)。（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。三、培訓(xùn)步驟（一）制訂方案。制訂公

40、司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)或措施。四、培訓(xùn)方式（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專(zhuān)題講座。（三）召開(kāi)研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（四）組織參觀(guān)學(xué)習(xí)，開(kāi)展調(diào)查研究等。職工代表巡視制度第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)法、工會(huì)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本

41、制度。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專(zhuān)題巡視。 第三條 職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)進(jìn)行巡視。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等； 2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等； 3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等； 4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展情況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等； 5、民主管理部分。包括

42、職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。 第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查單位、部門(mén)、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工

43、作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。 2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。 3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。 4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。 5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行12次。 6、評(píng)

44、議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。 7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。 8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，特制定本制度。第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)

45、商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過(guò)推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第三條 加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦711人對(duì)等組成，其中工

46、會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會(huì)主席或書(shū)面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書(shū)面委托人為行政首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。第五條 平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。1.2要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。1

47、.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。2.5尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見(jiàn)和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過(guò)激行為。2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見(jiàn)保密。3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)

48、商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿(mǎn)的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿(mǎn)之日。第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)通過(guò)。委員會(huì)成員任期與合同期相同。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦

49、公室設(shè)在公司工會(huì)。3、各部門(mén)（車(chē)間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車(chē)間職工民主管理大會(huì)，班組民主管理會(huì))負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。第三章 職責(zé)第七條 平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：1、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。3、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：1、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合

50、同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。2、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查第四章 制度第九條 平等協(xié)商制度1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問(wèn)題在30日給予答

51、復(fù)。3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。8、協(xié)商

52、會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門(mén)提出整改意見(jiàn)外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng)(處)科室進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。3、下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并

53、及時(shí)將情況匯總上報(bào)。第五章 程序第十一條 平等協(xié)商的程序：1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。4、提出要約，商定規(guī)劃。5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。5.4協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見(jiàn)。5.6按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，就協(xié)商一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表

54、述方法。5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，取得指導(dǎo)。第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序：1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門(mén)下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見(jiàn)。6、根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。第六章 內(nèi)容第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、