【合同大全】員工勞動合同（勞務(wù)派遣

1、【合同大全】員工勞動合同（勞務(wù)派遣RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX員工勞動合同（勞務(wù)派遣)員工 勞動合同 甲方名稱（用人單位)：xx人才資源開發(fā)( 上海 )有限 公司地址：上海市xx區(qū)商城路xx樓聯(lián)系電話：0215169xx乙方姓名:身份證號碼: 戶籍 所在地: 實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址）：聯(lián)系電話（手機(jī)與固定電話）：甲乙雙方在平等友好、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國 勞動合同法 等相關(guān)法律規(guī)定，自愿簽訂本合同,并承諾將共同尊守本合同所列各條款之約定。 第一條甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣 單位,根據(jù)用

2、工單位的用人需求依法與乙方簽訂本合同，建立勞動關(guān)系。 第二條本合同所指用工單位是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提供勞動崗位,并與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的企事業(yè)單位.第三條乙方也稱派遣員工，是經(jīng)用工單位選擇和確認(rèn)，并決定與之建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系的具有完全民事行為能力、身體健康、無任何違法犯罪和違紀(jì)違規(guī)記錄、無不良信用記錄的法定勞動者。（本條款亦將作為乙方在 試用期 內(nèi)的錄用條件）第四條乙方在此鄭重聲明:乙方對用工單位和甲方提供的工作條件、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、考勤管理制度、薪酬管理制度、員工費(fèi)用報銷制度、加班管理制度及員工獎懲制度等）、勞動報酬、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)狀況及工資福利待遇等

3、內(nèi)容均已經(jīng)知曉，且無任何異議、歧義與誤解.同時乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方和用工單位的規(guī)章制度和員工手冊而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果。 第五條乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作時間：。1在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)將乙方派往與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的任何用工單位，從事由用工單位安排的崗位工作.5.2乙方知曉并同意：甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要或者用工單位要求，隨時將乙方從用工單位撤回，并重新按排乙方到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用工單位上班,繼續(xù)履行本合同義務(wù)。.乙方知曉其在用工單位的工作崗位是執(zhí)行。用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整乙方的工作時間。、標(biāo)準(zhǔn)工時制；B、不定時工作制;C、綜合工時

4、制；54甲乙雙方一致確認(rèn):在本合同履行期間乙方工作地點(diǎn)將包括但不限于甲方和用工單位的工商注冊地、實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地、分公司、子公司、駐國內(nèi)其他省市或者國外的辦事處、營業(yè)門店、營業(yè)柜臺、臨時辦公點(diǎn)、項(xiàng)目地、合資或者合作單位所在地、關(guān)聯(lián)企業(yè)單位所在地等所有屬于甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營和辦公的地點(diǎn)。乙方在收到甲方或者用工單位通知后，如未到或者拒絕到甲方和用工單位指定地點(diǎn)上班或者參加面試的，均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈暮侠硇浴⒑戏ㄐ约坝行?，乙方均將無任何異議。第六條本合同有

5、效期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起共計(jì)個月.第七條:乙方承諾在本合同履行期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家頒布的各項(xiàng)法律法規(guī) 以及甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、操作規(guī)程等，忠于職守、誠實(shí)守信、作風(fēng)正派、服從甲方或者用工單位的管理與工作安排. 第八條在本合同履行期間，用工單位或者甲方若對乙方進(jìn)行崗位職責(zé)、職業(yè)道德、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)的，乙方均應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時參加，不得無故缺勤,否則乙方缺勤行為將被作為曠工處理。 第九條在本合同履行期間,乙方應(yīng)根據(jù)甲方或者用工單位的崗位職責(zé)與要求，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方或者用工單位布置的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，履行勞動的義務(wù)。第十條乙方知

6、曉并同意:乙方在用工單位工作期間,甲方或者用工單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作技能，業(yè)績考核、培訓(xùn)考試結(jié)果等情況，隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及工資福利待遇。乙方應(yīng)在收到甲方或者用工單位的通知后到指定的用工單位或者工作崗位上班.如乙方在收到甲方或者用工單位通知后未到或者拒絕到新用工單位或者工作崗位上班的,均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以立即解除本合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在此鄭重聲明對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈暮侠硇?、合法性及有效性，乙方均將無任何異議。 第十一條乙方的工資與待遇：111乙方知曉并同意：在本合

7、同履行期間乙方是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。A、標(biāo)準(zhǔn)工資乙方每月工資數(shù)是人民幣元(大寫).B、計(jì)件工資乙方有權(quán)在收到當(dāng)月工資后一個月內(nèi)，就當(dāng)月工資總額和明細(xì)向甲方或者用工單位提出書面異議，甲方或者用工單位應(yīng)當(dāng)在收到乙方書面異議后立即進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)確有漏發(fā)或者少發(fā)情況的，應(yīng)當(dāng)在次月支付乙方工資時予以補(bǔ)發(fā).甲方或者用工單位實(shí)際支付給乙方的工資應(yīng)不得低于本合同履行地 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。乙方在病假期間和加班加點(diǎn)期間的工資計(jì)算基數(shù)均將以本條約定的每月工資數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。乙方在事假、曠工及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方每月應(yīng)得工資數(shù)不得低于本合同履行地政府公布的

8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11。2乙方知曉并同意:乙方獲得工資的前提條件是乙方按時、保質(zhì)、保量地完成了所聘崗位規(guī)定的工作內(nèi)容或者甲方和用工單位布置的其他生產(chǎn)工作任務(wù)。乙方在事假、曠工、參與罷工、消極怠工、擅自離崗、工作時間內(nèi)從事與所聘崗位工作內(nèi)容無關(guān)活動期間以及在甲方或者用工單位的工作場所內(nèi)未提供任何勞動的情況下，甲方或者用工單位均無需支付乙方任何工資。乙方在此鄭重聲明對于甲方或者用工單位根據(jù)本條約定不予支付乙方工資行為的合理性、合法性及有效性,乙方均將無任何異議。11.3乙方知曉并同意：乙方考勤記錄僅作為乙方進(jìn)出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所或者辦公場所的時間記錄，將不作為用工單位或者甲方支付乙方工資的依據(jù)

9、。若用工單位安排乙方工作日延長工作時間或者公休日、 法定節(jié)假日 加班的，乙方均應(yīng)當(dāng)填寫書面加班申請,并經(jīng)用工單位或者甲方的負(fù)責(zé)人(包括但不限于法定代表人、總經(jīng)理、總裁等人員)書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。若乙方未履行加班加點(diǎn)申請審批手續(xù)而擅自滯留工作場所或者在工作日延長工作時間或者在公休日、法定節(jié)假日加班的，用工單位和甲方均將不予認(rèn)可乙方擅自滯留工作場所與加班加點(diǎn)行為的有效性，也無需向乙方支付任何加班加點(diǎn)工資。乙方對于甲方或者用工單位根據(jù)本約定不予支付乙方加班加點(diǎn)工資的合理性、合法性及有效性均將無任何異議。 第十二條乙方同意并授權(quán)甲方可以委托任何第三方機(jī)構(gòu)為乙方依法繳納社會保險。第十三條本合同的終止與解

10、除條件：一、甲乙雙方一致同意,將根據(jù)中華人民共和國勞動合法第四十四條規(guī)定終止本合同。二、乙方知曉并同意：乙方有下列情形之一的（其中乙方如有第(2）項(xiàng)至(24）項(xiàng)情形之一的，應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為），甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈挠行?、合理性及合法性，乙方均將無任何異議。 在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的包括但不限于乙方在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤時間達(dá)10日及以上(含病假和事假）、 績效考核和培訓(xùn)考試不合格、無法完成用工單位布置的生產(chǎn)或工作任務(wù)、弄虛作假欺騙甲方或者用工單位、對甲方或者用工單位隱瞞事實(shí)真相的、向

11、甲方或者用工單位提供虛假信息、違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度與操作規(guī)則的、未能在本合同簽訂之日起五日內(nèi)向甲方提交全部辦理社會保險或者 住房公積金所需個人資料的、與其他用人單位存在過或者正存在 勞動爭議 仲裁 或者訴訟等甲方或者用工單位規(guī)定的試用期錄用條件;違反國家法律法規(guī)的;違反甲方或者用工單位勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的行為;被公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民法院及政府行政部門等處以限制人身自由的； 累計(jì)曠工達(dá)三天（包含三天)及以上的;擅自離崗或者離職的時間達(dá)五天及以上的;因個人原因給甲方或者用工單位造成損失達(dá)人民幣貳仟元及以上的（含貳仟元）;被依法追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任；弄虛作假欺騙甲方與用工單

12、位或者對甲方與用工單位隱瞞事實(shí)真相的;非法侵占甲方或、用工單位以及其它員工的財物的;未經(jīng)甲方或者用工單位的書面允許擅自將甲方或者用工單位財物帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營或者辦公場所的(本條所指財物包括但不限于甲方或者用工單位的生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、辦公用品、考勤卡或者考勤記錄正本和復(fù)印件、各類合同與協(xié)議書正本或者復(fù)印件等所有屬于甲方或者用工單位的財物或者資料) 盜竊 、偷竊、破壞及損毀甲方或者用工單位的財物及其他員工個人財物的； 探聽或者泄露其他員工工資待遇或者個人信息資料的；未經(jīng)用工單位或者甲方書面批準(zhǔn)使用具有存儲功能的設(shè)備復(fù)制甲方或者用工單位資料和信息的;有打架、謾罵他人、與他人發(fā)生肢體沖突、

13、毆打他人，吸毒、 尋釁滋事 、威脅或者侮辱或者誹謗其它員工的、擾亂或者影響甲方與用工單位正常生產(chǎn)辦公秩序、在工作場所與他人打鬧的、性騷擾其它員工或者客戶單位和供應(yīng)商單位的人員、酗酒、賭博、違反社會道德和公序良俗,個人信用有不良記錄等； 傳播、散布及制造虛假和恐怖信息；擅自向其他員工、單位群發(fā)電子郵件且內(nèi)容涉及侮辱、誹謗甲方、用工單位或者其他員工的；未經(jīng)甲方或者用工單位書面允許擅自接受媒體采訪或者在媒體上發(fā)表文章且內(nèi)容涉及甲方、用工單位及其他員工的；(本條所稱媒體是指電視、廣播、報紙、雜志、書籍、圖片、照片及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)拒絕服從用工單位或者甲方的工作安排；參與或者組織其他員工進(jìn)行怠工或者罷工的;

14、煽動、教唆及放任他人（包括其他員工、第三方人員及乙方親朋好友）與甲方或者用工單位發(fā)生沖突擾亂或者影響正常生產(chǎn)辦公秩序的;偽造乙方個人或者其他員工或者其他單位或者政府機(jī)構(gòu)的信息、文件、證明材料、印章及簽字等；包庇、縱容其它員工違法違紀(jì)違規(guī)的;未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自將甲方或者用工單位財物、資料等攜帶出甲方和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營場所的；對于甲方或者用工單位的調(diào)查工作不予配合包括但不限于接到協(xié)助調(diào)查通知后，無正當(dāng)理由拒不到甲方或者用工單位處協(xié)助調(diào)查的，在調(diào)查期間提供虛假陳述、包庇其他員工違紀(jì)違法違規(guī)行為、與其他員工串通、串供妨礙甲方或者用工單位調(diào)查工作等不予配合甲方或者用工單位工作的行為. 其他屬于甲方或者用工

15、單位規(guī)定的可以解除本合同的情況。三、乙方若有下列情形之一的，甲方有權(quán)在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。1.不能勝任所聘崗位工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任崗位工作要求或者無法完成生產(chǎn)工作任務(wù)的;2.因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事用工單位或者甲方安排的工作,也不能或者不愿從事用工單位或者甲方另行安排的其它崗位工作的;.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行(包括但不限于用工單位被依法取消、破產(chǎn)、乙方在用工單位的部門、崗位、職務(wù)發(fā)生變化或者被撤消的以及甲方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系解除或者終止等情況),同時雙方又不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致或

16、者乙方不愿就變更勞動合同內(nèi)容與甲方進(jìn)行協(xié)商的；第十四條乙方知曉并同意：經(jīng)甲方、乙方及用工單位三方協(xié)商一致后，甲乙雙方可以解除本合同。第十五條在本合同約定的試用期滿后,如乙方向甲方或者用工單位提出 辭職 的,均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用工單位與甲方，并應(yīng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后（包括與用工單位辦理完離職交接手續(xù)),為乙方辦理退工手續(xù)和開具解除勞動合同證明,支付乙方包括辭職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有離職款項(xiàng).若因乙方違反本條款約定給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意全額承擔(dān)損失賠償責(zé)任。另除了本條款約定的以書面形式解除本合同(辭職）的方式外，乙方采取的任

17、何其他解除本合同(辭職）通知方式對于甲方和用工單位均為無效,甲方和用工單位均有權(quán)不予認(rèn)可其有效性. 第十六條乙方如單方面向用工單位提出解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的（即辭職),乙方確認(rèn)其單方面與用工單位解除或者終止勞務(wù)派遣用工關(guān)系的行為,亦可作為乙方單方面解除本合同的意思表示，本合同將自乙方向用工單位提出解除或者終止用工關(guān)系(即辭職）申請之日起解除.乙方應(yīng)當(dāng)在向用工單位提出辭職后3日內(nèi)與用工單位和甲方辦理完全部離職交接手續(xù),否則甲方可暫緩為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)、開具解除勞動合同證明及支付包括乙方離職當(dāng)月工資在內(nèi)的一切法定款項(xiàng)，乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的一切損失和后果. 第十七條乙方知曉并同

18、意：若甲方與用工單位終止或者解除勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系，且本合同仍在有效期內(nèi)的，甲方亦可以解除本合同或者將乙方派遣到其他與甲方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系的用人單位繼續(xù)履行本合同。 第十八條乙方如接受過甲方或者用工單位出資培訓(xùn)等特殊福利待遇的，乙方無論因何種原因與甲方解除本合同，甲方或者用工單位均有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.第十九條乙方知曉并同意：乙方在用工單位工作期間,如給用工單位或者其他員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由乙方本人承擔(dān)賠償責(zé)任,同時乙方愿意承擔(dān)因其行為造成甲方的連帶責(zé)任 或者經(jīng)濟(jì)損失.第二十條乙方應(yīng)遵守甲方與用工單位的保密規(guī)定，保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密 。乙方如有泄露甲方或者用工單位商業(yè)秘密

19、的情況的，將被視為是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同,且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在此鄭重聲明:對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ浴⒂行约昂侠硇跃鶎o任何異議.如乙方的泄密行為給甲方或者用工單位造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任. 第二十一條其他約定：本合同正本須經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后有效，涂改或者非乙方本人簽字的均屬于無效行為。乙方知曉并同意：甲方與用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況和中國法律法規(guī)的規(guī)定，隨時對包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改及添加,經(jīng)修訂后的員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度自正式公布之日起即對于乙方具有約束力,乙方應(yīng)當(dāng)

20、嚴(yán)格執(zhí)行。 第二十二條特別約定2.1乙方確認(rèn)在簽訂本合同前,已認(rèn)真仔細(xì)地閱讀過甲方與用工單位的所有規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的員工手冊、員工加班管理制度、員工考勤管理制度、員工獎懲制度、員工聘用及離職管理制度、員工保密制度、員工費(fèi)用報銷制度、員工薪酬管理制度等規(guī)章制度及崗位職責(zé)說明書)的內(nèi)容。乙方確認(rèn)對于甲方與用工單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責(zé)說明書中所有條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解，乙方愿意承擔(dān)因執(zhí)行甲方或者用工單位制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊及崗位職責(zé)說明書的規(guī)定而產(chǎn)生的一切責(zé)任與后果。 。2乙方在簽訂本合同時已知曉甲方和用工單位包括但不限于勞動報酬、工作時間、

21、社會福利、休息休假、用工單位、用工地點(diǎn)、安全生產(chǎn)及工作崗位是否存在職業(yè)危害等與本合同履行相關(guān)的一切信息。 22.3乙方在此鄭重聲明：乙方確認(rèn)在簽訂本合同前,乙方與甲方和用工單位之間已無任何勞動爭議及糾紛包括勞動合同履行期間、解除或者終止后。乙方將自愿放棄與甲方或者用工單位就簽訂本合同前存在的任何勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。同時乙方也自愿放棄就甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同和不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及不予支付乙方工資的行為與甲方發(fā)生勞動爭議和糾紛要求甲方或者用工單位承擔(dān)任何法律責(zé)任的權(quán)利。本條所稱的勞動爭議將包括但不限于勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、休息休假（含法定

22、年休假)、工作時間、勞動關(guān)系、勞動合同的訂立、變更、履行、解除與終止,福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)、工傷醫(yī)療費(fèi)以及除名、辭退和辭職、離職等所有屬于中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條規(guī)定的和國家其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。22.4甲乙雙方一致確認(rèn)在本合同中所填寫的信息內(nèi)容均真實(shí)、合法及有效。乙方知曉并同意如向甲方提供虛假或者無效信息或者隱瞞事實(shí)真相或者偽造個人信息資料的,均應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方可以立即解除本合同且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方確認(rèn)在本合同中填寫的實(shí)際居住地址即為乙方在本合同履行期間唯一文書送達(dá)地址，甲方或者用工單位依該地址寄送（掛號郵寄或快遞)給乙方的任何文件資

23、料，憑有關(guān)寄件憑證即可視為送達(dá)乙方。若乙方在本合同中所填寫內(nèi)容發(fā)生變更(包括但不限于文書送達(dá)地址）的，乙方應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三日內(nèi)書面通知甲方和用工單位,否則甲方或者用工單位在未收到乙方文書送達(dá)地址變更書面通知前,仍可根據(jù)乙方在本合同中所填寫實(shí)際居住地址寄送文書資料給乙方,憑甲方或者用工單位的郵寄或者快遞憑證即可視為已經(jīng)送達(dá)乙方，乙方理解并愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒絕簽收快遞和掛號信，導(dǎo)致甲方或者用工單位寄送給乙方的文書資料未能被乙方實(shí)際接收的，該文書資料被退回之日即被視為已送達(dá)之日,乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法

24、律責(zé)任與后果.乙方知曉并同意:在本合同履行期間，乙方若對于甲方或者用工單位出具的或者送達(dá)的包括業(yè)績評估表、考核表、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⑴嘤?xùn)通知書解除勞動合同通知書、終止勞動合同通知書、告知函、上班通知書等公司文件資料拒絕簽收或者簽字的將不影響該文件資料內(nèi)容的生效，乙方愿意承擔(dān)因拒絕簽收或者簽字所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任與后果。同時乙方拒絕簽收或者簽字的行為，將屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方有權(quán)立即解除本合同，且無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另乙方對于甲方根據(jù)本條約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨榈挠行?、合理性及合法?乙方均將無任何異議。 。5乙方知曉并同意:無論乙方與甲方以何種方式解除或者終

25、止本合同的,乙方均應(yīng)當(dāng)與甲方和用工單位辦理離職交接手續(xù),歸還屬于甲方或者用工單位的一切財物，收回由乙方負(fù)責(zé)的客戶的全部欠款及歸還本人拖欠甲方或者用工單位的全部錢款。若乙方未辦理完全部離職交接工作和結(jié)清在職期間乙方或者所負(fù)責(zé)客戶拖欠款項(xiàng)的，乙方同意甲方和用工單位可以暫緩支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通金和離職當(dāng)月工資在內(nèi)的所有應(yīng)付款項(xiàng)（乙方辭職的將不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金)，直到乙方辦理完全部離職交接手續(xù)后,甲方和用工單位才將一次性補(bǔ)發(fā)相關(guān)的離職款項(xiàng)給乙方。若乙方未辦理離職交接手續(xù)的行為給甲方和用工單位造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如造成乙方自身損失的，乙方愿意自行承擔(dān)損失. 22.6乙方知曉

26、并同意：在乙方被用工單位退回甲方后,若本合同仍在有效期內(nèi)的，乙方應(yīng)在收到用工單位終止或者解除勞動派遣用工關(guān)系通知后的次日起每個工作日上午九點(diǎn)整到甲方處報到上班，并服從甲方的安排。若乙方逾期未到甲方處報到上班的,應(yīng)屬于是曠工行為，甲方有權(quán)對乙方作出相應(yīng)的處理,直至解除本合同。 22.乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后,如收到要求乙方到其他用工單位參加面試或者上班的通知后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知要求到其他用工單位參加面試或者上班，若乙方拒絕或者未到甲方安排的用工單位參加面試或者上班的，均將屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為,甲方有權(quán)立即解除本合同,且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)

27、本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ?、合理性及有效性，乙方均將無任何異議. 2.8乙方知曉并同意：乙方在被用工單位退回甲方后,應(yīng)禁止擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動。如乙方未經(jīng)甲方書面允許擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的，乙方在此期間發(fā)生的任何傷亡事故、職業(yè)病及疾病等均應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任、費(fèi)用和后果，與甲方無任何關(guān)系.如乙方擅自到其他用人單位或者個人處上班提供勞動給甲方造成損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時乙方擅自到其他用人單位或者自然人處上班提供勞動的行為,應(yīng)屬于是嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同,且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

28、。乙方在此鄭重聲明對于甲方跟據(jù)本合同本約定解除本合同和不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ?、合理性及有效?乙方均將無任何異議。 22。9在本合同履行期間,乙方若因與用工單位或者甲方發(fā)生勞動爭議而提起勞動爭議仲裁申請或者訴訟的,在勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院案件審理期間，用工單位有權(quán)立即終止或者解除勞務(wù)派遣用工關(guān)系，并將乙方退回至甲方. 22.0乙方知曉并同意：用工單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營管理需要,為了保證乙方的合法權(quán)利委托其他單位或者甲方為乙方依法繳納社會保險金。乙方確認(rèn)與受用工單位委托為乙方繳納社會保險金的其他繳費(fèi)單位之間不存在任何勞動關(guān)系. 22.11乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，乙方書寫內(nèi)容和

29、簽字的筆跡，將作為乙方在本合同履行期間，所有文件和材料上乙方的筆跡樣本。乙方知曉并同意，凡是任何與乙方筆跡樣本不一致的書寫內(nèi)容和簽字，應(yīng)屬于是偽造乙方筆跡的行為，其所書寫內(nèi)容和簽字也均非乙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)當(dāng)屬于無效行為，對甲方和用工單位均將不具備任何約束力。同時乙方愿意承擔(dān)由此給其本人造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果。 22。12乙方確認(rèn)已經(jīng)知曉甲方與用工單位簽訂的派遣服務(wù)協(xié)議書的全部條款內(nèi)容。且對于派遣服務(wù)協(xié)議書中涉及到乙方利益的條款內(nèi)容均已無任何異議、歧義及誤解。22.1乙方知曉并同意:在本合同履行期間，如乙方需請病假的，應(yīng)當(dāng)自就診之日起三個工作日內(nèi)向甲方或者用工單位提交本合同履行地省、市二級

30、以上公立醫(yī)院（不包括社區(qū)衛(wèi)生中心、解放軍部隊(duì)醫(yī)院、武-警醫(yī)院、縣醫(yī)院等）出具的合法有效的病假證明單、病歷卡、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算單（發(fā)票）等就診記錄和憑證原件及復(fù)印件，并經(jīng)甲方或者用工單位核實(shí)和書面批準(zhǔn)后,乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒絕履行本條約定的請病假審批程序以及未在本條約定時間內(nèi)提供或者拒絕提供本條約定之全部材料的，乙方擅自休假行為將被作為曠工處理,甲方與用工單位均將無需支付乙方在曠工期間的任何工資，并可根據(jù)本合同約定對乙方作出相應(yīng)處理，直至解除本合同。 在本合同履行期間，如乙方需請事假的，應(yīng)當(dāng)提前五個工作日以書面形式向甲方或者用工單位提出，并經(jīng)甲方或者用工單位負(fù)責(zé)人(包括法定代表人、總經(jīng)理、總裁等）書面批準(zhǔn)后，方可休事假，乙方若未經(jīng)甲方或者用工單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而擅自離崗或者休事假的，均應(yīng)屬于是曠工行為,甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定對乙方作出相應(yīng)處理，直至解除本合同. 22.14乙方知曉并同意:甲方或者用工單位有權(quán)對于乙方在本合同履行期間發(fā)生