人事助理實習(xí)報告_第1頁
人事助理實習(xí)報告_第2頁
人事助理實習(xí)報告_第3頁
人事助理實習(xí)報告_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、人事助理實習(xí)報告畢業(yè)實習(xí) 是 我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實 踐 相結(jié)合的重 要 方式,使我們在實踐中了解社會、在實踐 中鞏 固知識, 實 習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗, 它讓 我們學(xué)到 了 很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,技能 開闊視 野,又 能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基 礎(chǔ),也是 我們 走 向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高 學(xué)生政治思 想水 平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),我 們通過實習(xí)走 向社會,接觸實務(wù),了解國情、民情,增進 群眾觀念、勞 動 觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感 ; 通過深入基層,了解經(jīng)濟管理和財 會會 計工作現(xiàn)狀, 可加深理解并

2、鞏 固所學(xué)專業(yè)知識,進一步提高認識問題、分析問題、解 決 問題的能力,為今后走向社會,服務(wù)社會 做好思想準備 和 業(yè)務(wù) 準備。XX 年* 月*日至 *月* 日XxXxXx 科技科技股份有 限公司 行政人事 部( 一) 實習(xí) 單 位情況XxXxXx 科技股份有限公 司是一家集太陽能電池片和太 陽能組件的研 發(fā) 、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高 新技術(shù)企業(yè), 是國內(nèi)太陽能 Xx 發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。 公司生產(chǎn)的高 性 能太陽能電池和組件,技術(shù)水平位于國內(nèi) 同行業(yè)前列。 公 司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組 件和 Xx 發(fā)電系統(tǒng)等,產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通 信、交通、照明、 廣電、國防、 海

3、事等眾多領(lǐng)域。( 二) 實習(xí) 內(nèi) 容當(dāng)踏出了 大 學(xué)這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道 路,對于應(yīng)屆 生 的我來說,還沒有足夠的社會經(jīng)驗,經(jīng)過 了這幾個月我 學(xué)到了很多,感悟了很多 ; 特別是在公司領(lǐng)導(dǎo) 和同事的關(guān)心 和 指導(dǎo)下,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公 司同事之間能 夠 通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各 部門負責(zé)人成 功地完成各項工作 ; 積極學(xué)習(xí)新 知識、技能, 注重自身發(fā)展 和 進步,我學(xué)會了很多技能,增加了相關(guān)的 經(jīng)驗。現(xiàn)將這 幾 個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:第一、錄 用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍?,首先要通過正常的途徑 使 其成為公司的一名員工,

4、這包括簽訂保密 協(xié)議、擔(dān)保書 、 勞動合同等等,辦工作證等等 ;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核 申請 書、述職報 告等等。第二、考 勤 管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進行薪資計 算 與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計算 薪資 需要嚴謹 的 態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。 雖然 只是簡單 的計算,公司目前擁有 480 名左右的員工, 并在繼 續(xù)擴大 ,人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦 公 物 資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、 發(fā)放、管理也 是 辦公室管理的一項 內(nèi)容,要 做到合理使用、 規(guī)范使用,并 且 要及時滿足各部門的需要。第四、離 職 。給員工辦理離職手續(xù),

5、員工離職也需要 經(jīng)過交接任務(wù) , 確保生產(chǎn)正常進行,并且要解除勞動合同 協(xié)議。第五、辦 理 員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險,社會保險設(shè)置了 養(yǎng) 老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、 生 育保險、失 業(yè)或破產(chǎn)保險 7 個項目。因此公司要及時地 給員 工辦理相 關(guān) 保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員 工,辦 理社保 ,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)???。 另外,當(dāng) 遇到 員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定 的程序辦理。工作的過 程 就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,我是積極的做, 但還是走了些 彎 路,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做 事 的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧 是我 現(xiàn)

6、在和將 來 學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向?qū)τ诮窈蟮墓ぷ?,我有能力、有信心做的更好。?三) 實習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然,在 經(jīng) 過三個月的任職人事專員之后,我以我自 己所學(xué)的專業(yè) 知 識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀 況提出以下幾 個 方面的個人看法和建議。排人,于是整 協(xié)調(diào)處理,包 而人事專員則 保險,結(jié)算薪 是一些瑣事, 塊的內(nèi)容,顯 由于人員不夠 雖然看似減輕 當(dāng)一開始沒有 后來就很難處分析:公 為幾個分支: 管理、營銷管 支設(shè)置職能部 源管理方面, 嚴謹,公司對 分配人事管理 門行使,這樣 正實現(xiàn)該部門案例一: 目前公司的行政人事部主要成員為 2 位, 位是行政部經(jīng) 理 ,另外

7、一位就是人事專員,而公司目前的 總?cè)藬?shù)達到 530 多人,公司為了防止機構(gòu)臃腫,盡量少安 個部門就 2 個人,部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的 括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理, 全面負責(zé)公司人員的錄用、離職,辦理社會 資,發(fā)放獎金,管理辦公物品等,也就說都 工作量很大,一個人兼顧著人力資源幾個模 得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外, ,于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門, 了人事部工作,但事實并不如此,很多事情 經(jīng)過人事部,權(quán)力分散,職責(zé)相互推脫,到 理。司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃 人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購 理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分 門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資 通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與 管理層面還不夠重視。首先,公司沒有合理 ,行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部 使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè),沒有真 的用處,譬如在應(yīng)聘人員方面,應(yīng)該是由人 事部操作的,而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行, 這十分不利于員工的管理。案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構(gòu)成 為基本工資和 技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效 考核評比是以 獎金來發(fā)放的,這對員工來說是比較合理的。 但是,薪資的 變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒 有調(diào)薪,這在一定程度上降低了員工的工作積極性,其次, 由于公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論