企業(yè)員工崗位聘用設計方案

1、員工崗位聘用辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合 理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求， 提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準實施。第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。第五條編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務、難易程度、權限、 責任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構。第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結(jié)合第

2、八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章干部任免第十條公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條公司高層干部的任免：1 .總經(jīng)理由董事會任免；2 .其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條公司中層干部任免： 由總經(jīng)理或分管副總提名， 經(jīng)公司常務會議決定任免。第十三條公司一般干部的任免： 由部門經(jīng)理提名， 經(jīng)分管副總、 總經(jīng)理批準后任免。第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章晉升和降職第十五條公司建立正常職務升遷機制。第十六條對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七

3、條對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者， 可以降職使用， 特殊情況可連降幾級。第十八條職位升遷由部門主管或公司領導提出，經(jīng)董事會或公司常務會議討論通 過，由人力資源部行文通告。第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng) 理批準后方可保留。第七章崗位調(diào)換第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時， 填寫調(diào)配單向人力資源部申請，經(jīng)新舊崗 位主管和公司領導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手 續(xù)。第二十三條公司

4、提出人事調(diào)動命令時， 征求員工個人和新舊崗位主管意見， 均同 意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定， 并交人力資源部留存。第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定:1 .勞動合同期限將不滿6 個月的，可不設試用期；2 .勞動合同期限滿6 個月不滿 1 年的，試用期最長不超過1 個月；3 .勞動合同期限滿1 年不滿 3 年的，試用期最長不超過3 個月；4 .勞動合同期限滿3 年的，試用期最長不超過6 個月。第二十六條試用員工主管對其試用期工作績效進行考核， 提出提

5、前結(jié)束、 按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條根據(jù)員工崗位、 職務等原因， 可協(xié)商決定員工的聘用年限， 一般分別為 1 年、 2 年、 3 年。員工在公司連續(xù)工作滿10 年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定， 確立在試用、 正式期之工資、 獎金及其他福利。第九章解聘第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：1 .受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2 .受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務；3 .因違反國家和公司法律規(guī)章；4 .因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5 .公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6 .受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7 .無正當理由長期曠工；8 .因身體健康狀況不適宜崗位要求；9 .受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1 個月前提出。第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。則在