北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況

1、2010 年北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明工資指導(dǎo)價(jià)位反映的是不同崗位人員的工資報(bào)酬水平， 包括單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等。北京市從1998年起開(kāi)始對(duì)社會(huì)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息，幾年來(lái)，這項(xiàng)信息的發(fā)布受到社會(huì)各界，尤其是企業(yè)和勞動(dòng)者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會(huì)發(fā)布 2010 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，為使該價(jià)位能夠更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)， 現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明如下一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)， 指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

2、其中包括職工實(shí)得工資、 住房補(bǔ)貼、 租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、 住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。2、 本次發(fā)布的職業(yè) （工種） 工資指導(dǎo)價(jià)位涉及通用性職業(yè) （工種） 539 個(gè)，酒店業(yè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)（工種） 309 個(gè)，家政服務(wù)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)（工種） 11 個(gè)，物業(yè)服務(wù)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)（工種）價(jià)位95 個(gè)，設(shè)備及器械制造業(yè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè) （工種） 304 個(gè)， 信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)專(zhuān)項(xiàng) （工種）105 個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種） 113 個(gè)的價(jià)位信息。3、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中服務(wù)、 生產(chǎn)人員崗位共335個(gè)職業(yè) （工種），以“綜合價(jià)位、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師

3、”六個(gè)等級(jí)分組，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。 綜合價(jià)位指各工種總體的工資水平， 包含所有各技術(shù)等級(jí)的職工的工資水平以及不評(píng)定及未評(píng)定技術(shù)等級(jí)的同崗位職工的工資水平。四、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位共204個(gè)職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。為方便企業(yè)更細(xì)致地做好內(nèi)部分配工作，我們將管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4 種形式的細(xì)分，并分別發(fā)布“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三個(gè)價(jià)位等級(jí)。具體細(xì)分如下：1 、按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型劃分，即：國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)中

4、的人員，共發(fā)布194 個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；2 、按企業(yè)規(guī)模分類(lèi)，以“大型、中型、小型”三種規(guī)模，共發(fā)布 197 個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；3 、 按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分， 共發(fā)布 49個(gè)行業(yè)中的 16個(gè)高中層管理類(lèi)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；4 、 集團(tuán)公司總部人員的工資價(jià)位， 共發(fā)布 125個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)。五、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè) （工種） 共 309 個(gè)，分為五星級(jí)、四星級(jí)和三星級(jí)三種類(lèi)型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。六、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共11個(gè)， 這些職業(yè)以“低位數(shù)、 中位數(shù)、 高位數(shù)、 平均數(shù)”四種形式發(fā)布。七、今年首次發(fā)布機(jī)械及設(shè)備制造業(yè) 304

5、 個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)（工種）和信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)105 個(gè)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)（工種）的價(jià)位信息，以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。八、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了新參加工作的大、中、專(zhuān)畢業(yè)生綜合價(jià)位及職業(yè)（工種）價(jià)位共113 個(gè)，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)” 三種形式發(fā)布。九、各用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：1 、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價(jià)位是市勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果， 反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導(dǎo)性信息， 供用人單位和勞動(dòng)者參考，不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2 、各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價(jià)位

6、水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低， 與所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟(jì)效益情況相關(guān)， 所以用人單位在參考本工資價(jià)位時(shí)， 應(yīng)同時(shí)考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況， 對(duì)照不同價(jià)位等級(jí)合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。3 、 根據(jù)“按勞分配”與“效率與公平并重”的原則， 企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據(jù)各自的條件和可能，參照本價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。4 、本指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水平， 不是勞動(dòng)力成本。 反映勞動(dòng)力成本水平的是勞動(dòng)保障行政部門(mén)每年發(fā)布的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。用人單位可與行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)相結(jié)合, 合理調(diào)控本企業(yè)

7、人工成本水平。服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位物業(yè)服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位設(shè)備及器械制造部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位新工作畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位關(guān)于發(fā)布2009年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說(shuō)明人工成本是企業(yè)因使用勞動(dòng)力而支付于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用總和, 它包括勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、 住房費(fèi)用和其他人工成本。 人工成本管理是企業(yè)對(duì)在生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)中圍繞勞動(dòng)者所發(fā)生的全部費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、 分析、 優(yōu)化的管理行為。 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制

8、度的需要， 是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。本書(shū)發(fā)布的北京市2009 年各行業(yè)人工成本狀況是通過(guò)對(duì)在北京行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的 4685戶企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)匯總得出。各行業(yè)的分類(lèi)，依照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)gb/t 4754-2002 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍確定，行業(yè)類(lèi)別由大到小共分為門(mén)類(lèi)（a類(lèi)）、大類(lèi)（b類(lèi)）、中類(lèi)（c類(lèi)）三個(gè)級(jí)別。 三個(gè)級(jí)別的數(shù)據(jù)之間存在向下包含關(guān)系， 即門(mén)類(lèi)數(shù)據(jù)中包含大類(lèi)數(shù)據(jù)， 大類(lèi)數(shù)據(jù)中包含中類(lèi)數(shù)據(jù)。 各企業(yè)可以根據(jù)自身的情況選用合理的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。本書(shū)共發(fā)布全市的18個(gè)門(mén)類(lèi)、78個(gè)大類(lèi)和國(guó)有企業(yè)18個(gè)門(mén)類(lèi)、

9、72個(gè)大類(lèi)、 187個(gè)中類(lèi)； 集體企業(yè) 15個(gè)門(mén)類(lèi)、 45個(gè)大類(lèi)、 57個(gè)中類(lèi)；港澳臺(tái)及外商投資企業(yè)15 個(gè)門(mén)類(lèi)、 51 個(gè)大類(lèi)、 97 個(gè)中類(lèi)；國(guó)有參股及私營(yíng)企業(yè)18 個(gè)門(mén)類(lèi)、 65 個(gè)大類(lèi)、 166 個(gè)中類(lèi)的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)分為：人工成本狀況、人工成本構(gòu)成狀況、平均人工成本狀況及人工成本組成中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用構(gòu)成狀況等四部分。與往年相比，今年在去年新發(fā)布的國(guó)際貿(mào)易業(yè)、超市、汽車(chē)駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)行業(yè)分類(lèi)尤其是服務(wù)業(yè)分類(lèi)進(jìn)行了優(yōu)化， 將百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列， 新增不動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)、 汽車(chē)修理與維護(hù)、建筑設(shè)計(jì)等細(xì)分行業(yè)，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的針對(duì)性。人工成本管理的根本目的

10、不在于如何壓低人工成本水平，而是如何提高人工成本投入產(chǎn)出效率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利能力的提升。 從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)分配、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力三者關(guān)系上看，人工成本管理就是在確保前兩者有機(jī)平衡的前提下，使企業(yè)不斷取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。北京市 2009 年各行業(yè)人工成本狀況的發(fā)布就是為了給各類(lèi)企業(yè)提供可以比較的各行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。 在實(shí)際人工成本統(tǒng)計(jì)分析中，平均人工成本、 人工成本占增加值比重、 人工成本占銷(xiāo)售收入比重和人工成本占總成本比重這四個(gè)方面的具體指標(biāo)往往同時(shí)使用。 對(duì)單個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)， 與同行業(yè)平均水平相比， 比較理想的情況是“一高三低”，即平均人工成本要高， 而人工費(fèi)比率、 勞動(dòng)分配率和人工成本占總成本的比例要低。一般來(lái)說(shuō)，這是勞動(dòng)要素高投入、高產(chǎn)出、高效益。與此相反，最糟的情況是“一低三高”，即平均人工成本低于同行業(yè)平均水平，而人工費(fèi)比率、人工成本占增加值比重、人工成本占銷(xiāo)售收入比重和人工成本占總成本比重卻高于平均水平。 一般來(lái)說(shuō)，這是勞動(dòng)要素的低投入、低產(chǎn)出、低效益的體現(xiàn)。而人工成本構(gòu)成指標(biāo)將在分析人工成本構(gòu)成以及繼續(xù)優(yōu)化人工成本過(guò)程中起到重要作用。對(duì)于與同行業(yè)水平相比出現(xiàn)了 “一低三高”情況的企業(yè)，有關(guān)部門(mén)要及