北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況

1、2010 年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的說明工資指導(dǎo)價(jià)位反映的是不同崗位人員的工資報(bào)酬水平， 包括單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等。北京市從1998年起開始對社會發(fā)布勞動力市場職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息，幾年來，這項(xiàng)信息的發(fā)布受到社會各界，尤其是企業(yè)和勞動者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會發(fā)布 2010 年勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，為使該價(jià)位能夠更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)， 現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位以國家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn)， 指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報(bào)酬總額。

2、其中包括職工實(shí)得工資、 住房補(bǔ)貼、 租房提租補(bǔ)貼以及由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、 住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。2、 本次發(fā)布的職業(yè) （工種） 工資指導(dǎo)價(jià)位涉及通用性職業(yè) （工種） 539 個(gè)，酒店業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種） 309 個(gè)，家政服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種） 11 個(gè)，物業(yè)服務(wù)業(yè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）價(jià)位95 個(gè)，設(shè)備及器械制造業(yè)專項(xiàng)職業(yè) （工種） 304 個(gè)， 信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)專項(xiàng) （工種）105 個(gè)，新畢業(yè)生職業(yè)（工種） 113 個(gè)的價(jià)位信息。3、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中服務(wù)、 生產(chǎn)人員崗位共335個(gè)職業(yè) （工種），以“綜合價(jià)位、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師

3、”六個(gè)等級分組，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。 綜合價(jià)位指各工種總體的工資水平， 包含所有各技術(shù)等級的職工的工資水平以及不評定及未評定技術(shù)等級的同崗位職工的工資水平。四、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位共204個(gè)職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。為方便企業(yè)更細(xì)致地做好內(nèi)部分配工作，我們將管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4 種形式的細(xì)分，并分別發(fā)布“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三個(gè)價(jià)位等級。具體細(xì)分如下：1 、按經(jīng)濟(jì)類型劃分，即：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)中

4、的人員，共發(fā)布194 個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；2 、按企業(yè)規(guī)模分類，以“大型、中型、小型”三種規(guī)模，共發(fā)布 197 個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；3 、 按國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分， 共發(fā)布 49個(gè)行業(yè)中的 16個(gè)高中層管理類職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)；4 、 集團(tuán)公司總部人員的工資價(jià)位， 共發(fā)布 125個(gè)職業(yè)的價(jià)位數(shù)據(jù)。五、 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè) （工種） 共 309 個(gè)，分為五星級、四星級和三星級三種類型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。六、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共11個(gè)， 這些職業(yè)以“低位數(shù)、 中位數(shù)、 高位數(shù)、 平均數(shù)”四種形式發(fā)布。七、今年首次發(fā)布機(jī)械及設(shè)備制造業(yè) 304

5、 個(gè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）和信息和計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)105 個(gè)專項(xiàng)職業(yè)（工種）的價(jià)位信息，以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。八、工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中發(fā)布了新參加工作的大、中、專畢業(yè)生綜合價(jià)位及職業(yè)（工種）價(jià)位共113 個(gè)，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)” 三種形式發(fā)布。九、各用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，請注意以下幾點(diǎn)：1 、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價(jià)位是市勞動保障行政部門對企業(yè)和勞動力市場調(diào)查的結(jié)果， 反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導(dǎo)性信息， 供用人單位和勞動者參考，不是勞動保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2 、各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價(jià)位

6、水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低， 與所在單位的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益情況相關(guān)， 所以用人單位在參考本工資價(jià)位時(shí)， 應(yīng)同時(shí)考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況， 對照不同價(jià)位等級合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。3 、 根據(jù)“按勞分配”與“效率與公平并重”的原則， 企業(yè)可以與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照本價(jià)位，協(xié)商確定各職業(yè)（工種）工資水平。4 、本指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水平， 不是勞動力成本。 反映勞動力成本水平的是勞動保障行政部門每年發(fā)布的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。用人單位可與行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)相結(jié)合, 合理調(diào)控本企業(yè)

7、人工成本水平。服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位物業(yè)服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位設(shè)備及器械制造部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位新工作畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位關(guān)于發(fā)布2009年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說明人工成本是企業(yè)因使用勞動力而支付于勞動者的全部費(fèi)用總和, 它包括勞動報(bào)酬總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、 住房費(fèi)用和其他人工成本。 人工成本管理是企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng) 營活動中圍繞勞動者所發(fā)生的全部費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、 分析、 優(yōu)化的管理行為。 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制

8、度的需要， 是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。本書發(fā)布的北京市2009 年各行業(yè)人工成本狀況是通過對在北京行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 4685戶企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總得出。各行業(yè)的分類，依照國家統(tǒng)計(jì)局國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類gb/t 4754-2002 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)活動范圍確定，行業(yè)類別由大到小共分為門類（a類）、大類（b類）、中類（c類）三個(gè)級別。 三個(gè)級別的數(shù)據(jù)之間存在向下包含關(guān)系， 即門類數(shù)據(jù)中包含大類數(shù)據(jù)， 大類數(shù)據(jù)中包含中類數(shù)據(jù)。 各企業(yè)可以根據(jù)自身的情況選用合理的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。本書共發(fā)布全市的18個(gè)門類、78個(gè)大類和國有企業(yè)18個(gè)門類、

9、72個(gè)大類、 187個(gè)中類； 集體企業(yè) 15個(gè)門類、 45個(gè)大類、 57個(gè)中類；港澳臺及外商投資企業(yè)15 個(gè)門類、 51 個(gè)大類、 97 個(gè)中類；國有參股及私營企業(yè)18 個(gè)門類、 65 個(gè)大類、 166 個(gè)中類的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)分為：人工成本狀況、人工成本構(gòu)成狀況、平均人工成本狀況及人工成本組成中社會保險(xiǎn)費(fèi)用構(gòu)成狀況等四部分。與往年相比，今年在去年新發(fā)布的國際貿(mào)易業(yè)、超市、汽車駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步對行業(yè)分類尤其是服務(wù)業(yè)分類進(jìn)行了優(yōu)化， 將百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列， 新增不動產(chǎn)租賃業(yè)、 汽車修理與維護(hù)、建筑設(shè)計(jì)等細(xì)分行業(yè)，增強(qiáng)數(shù)據(jù)的針對性。人工成本管理的根本目的

10、不在于如何壓低人工成本水平，而是如何提高人工成本投入產(chǎn)出效率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利能力的提升。 從企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動分配、企業(yè)競爭力三者關(guān)系上看，人工成本管理就是在確保前兩者有機(jī)平衡的前提下，使企業(yè)不斷取得競爭優(yōu)勢。北京市 2009 年各行業(yè)人工成本狀況的發(fā)布就是為了給各類企業(yè)提供可以比較的各行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。 在實(shí)際人工成本統(tǒng)計(jì)分析中，平均人工成本、 人工成本占增加值比重、 人工成本占銷售收入比重和人工成本占總成本比重這四個(gè)方面的具體指標(biāo)往往同時(shí)使用。 對單個(gè)企業(yè)來說， 與同行業(yè)平均水平相比， 比較理想的情況是“一高三低”，即平均人工成本要高， 而人工費(fèi)比率、 勞動分配率和人工成本占總成本的比例要低。一般來說，這是勞動要素高投入、高產(chǎn)出、高效益。與此相反，最糟的情況是“一低三高”，即平均人工成本低于同行業(yè)平均水平，而人工費(fèi)比率、人工成本占增加值比重、人工成本占銷售收入比重和人工成本占總成本比重卻高于平均水平。 一般來說，這是勞動要素的低投入、低產(chǎn)出、低效益的體現(xiàn)。而人工成本構(gòu)成指標(biāo)將在分析人工成本構(gòu)成以及繼續(xù)優(yōu)化人工成本過程中起到重要作用。對于與同行業(yè)水平相比出現(xiàn)了 “一低三高”情況的企業(yè)，有關(guān)部門要及