新員工談話登記表

1、2016年新員工談話登記表舌對象姓名部門5只務舌人4名職務舌時間談話地點主 要 談 話 內(nèi) 容一、經(jīng)過一段時間的適應，你對公司及項目部有什么初步的看法？我覺得公司是一個正規(guī)的有發(fā)展前途的單位，有自己特色的企業(yè)文化，我在公 司工作放心踏實有奔頭。感覺前途美好，未來能有所發(fā)展。來到項目部后，所有人 都對我關懷備至，尤其是在工作上，耐心熱情的給我解答工作上遇到的各種問題， 讓我獲益匪淺。二、目前主要負責哪塊的工作，工作是否能順利開展？目前在工程部工作，主要負責隧道方面的現(xiàn)場管理以及對應的內(nèi)業(yè)資料。在項 目部領導和同事的指導下，工作進行的比較順利。三、關于你的工作任務，工程部是否啟對你進行培訓，培訓的

2、是否到位？進行過培訓，并且給我安排了一個師傅，專門負責對我進行技術性的指導，簽 訂了拜師目標責任書。內(nèi)業(yè)資料方面，由少到多的讓我逐步接手，自我感覺培訓的 較有成效，目前可以獨立完成內(nèi)業(yè)資料。四、你認為你的上級及部門主管在工作中是否合格？對你的關心力度是否夠？部門領導在工作中表現(xiàn)的十分優(yōu)秀能有效的解決各種問題，這是我以后需要學 習的地方。在項目部，能感覺到像家一樣的感覺，者b是來自于領導對我的關心以及 同事之間的互相幫助。五、工作中你發(fā)現(xiàn)問題有無及時跟直接領導匯報？你的領導是否及時給你處理？在工作上，我初來乍到有好多需要學習的地方，啟/、會的問題或者疑問會及時 向部長和師傅以及同事請教，他們都會

3、及時的給我解答并且能完美的解答我的疑問 還會由我的問題引出其他方面我沒有注意到的知識，讓我收獲良多。備注記錄人：年 月 日2016年新員工談話登記表舌對名部門5只務舌人4名職務舌時間談話地點精品資料主 要 談 話 內(nèi) 容一、你是否在公司有長期工作的準備？有哪些原因會讓你選擇留下來呢？我會在公司長期工作，并且也有準備，能適應工地上和現(xiàn)場的生活。中交四公 局和鐵路公司都有自己特色的企業(yè)文化，這深深的吸引了我。在項目部可以真正的 學到技術和知識，我需要知識的積累和沉淀，所以我會長期在公司工作。二、工作當中有哪些困難？針對于這些困難，你有何建議？由于剛剛接觸工作，存在一些技術上的疑問，會有好多不明白的

4、地方。這需要 我自己多學多看，有什么不懂的就要大膽的提出來，平常自己多下功夫，多聽多看 多問，自主學習。三、生活當中有哪些困難？在項目部生活的是否習慣？在項目部的生活還比較習慣，生活上項目部成員就像一家人一樣，大家互相關 心互相照顧，尤其是對我這個新來的成員大家給予了更多的關心。讓我能更快地適 應和融入大家，生活上并沒有什么太大的困難，都能自己解決。四、你目前工作的工作任務（指標）是否明確，你認為公司制訂的指標是否合理？我現(xiàn)在的主要工作任務是做好現(xiàn)場的施工管理和內(nèi)業(yè)資料，剛剛入職需要學習的地方還有很多，我還需要沉淀。公司對我的要求是一年成長，兩年成才，三年獨當一面，步驟有序。五、你是否已經(jīng)明確

5、公司的規(guī)章制度，以及部門的規(guī)章制度，項目部內(nèi)是否有你對 進行培訓，針對這些制度你是否可以接受？公司和項目部的規(guī)章制度在入職培訓和剛到項目部的時候都有所了解，并且在慢慢 熟悉。感覺公司和項目部的制度都規(guī)定的十分合理和人性化，作為新員工的我可以 接受這些規(guī)章制度。備注記錄人：年 月 日2016年新員工談話登記表談忠悔姓名部門5只務舌人4名職務舌時間談話地點主要談話一、入職后對公司的整體印象與入職前是否啟反差？如有，請舉例說明哪些方面有反差？沒有反差，作為施工單位，公司的整體印象在行業(yè)中排行前列。公司有自己特 色的企業(yè)文化，作為指引企業(yè)前進的方向。、談談同事間的工作氛圍、工作環(huán)境的感受，有何建議？容

6、 目前在工程部工作，同事之間相處十分融洽，工作氛圍嚴謹認真，生活上大家 就像一家人一樣。工作環(huán)境可以適應，入職之前有相應的心理準備，感覺比自己預 期的要好得多。三、對公司的福利、規(guī)章制度是否了解？有何不清晰或疑問？對公司的福利待遇在入職后有一部分了解，到了項目部工作一段時間了，對福 利待遇有了一定的了解，感覺公司對我們關懷備至，沒有什么不清晰或者疑問。四、與部門同事溝通是否順暢？與同事關系如何？與同事之間相處融洽像一家人一樣，大家互相幫助互相照顧，對我這個新來的 成員大家給予了更多的關心。我初來乍到有好多不懂的地方，請教同事大家都會熱 情耐心的給我解答，在生活上也對我像家人一樣。五、是否對部門的各個工作流程了解？對本部門的工作流程有了一定的了解，項目部的各個部門