醫(yī)院醫(yī)生批評與自我批評發(fā)言稿

1、醫(yī)院醫(yī)生批評與自我批評發(fā)言稿同志們；我院的工作， 在全體黨員干部職工的八年努力抗戰(zhàn)以來，經歷了數不清的坎坷，度過了第一階段的尋找方向、填飽肚子的求生期，嘗試了醫(yī)院定位、走?？铺厣母母镩_放奮斗期，現在醫(yī)院的各項工作已全速發(fā)展，進入了第三階段規(guī)范管理發(fā)展期，這三個階段也是我院發(fā)展的全過程，其中滲透了我們醫(yī)院中層以上骨干和黨員干部的血和汗、苦和淚。雖然工作中也有過不足，大家知道在任何一個發(fā)展的單位不可能一帆風順，誰也不能保證在工作中十全十美，但是宗旨只有一個，那就是把醫(yī)院在當家一樣經營，為了醫(yī)院的前途和社會形象、為了讓護城衛(wèi)生院的職工走出去感到自豪、為了全院職工的公平利益，我會熟知并牢記創(chuàng)業(yè)容易守

2、業(yè)難的古訓，因為我們的醫(yī)院和我們的國家一樣，任然還處在社會主義發(fā)展的初級階段，生產關系和生產力、上層建筑與經濟基礎依然是我們社會主義國家的主要社會矛盾、也是我們醫(yī)院在分配上涉及到了的主要矛盾。是人們對物質文化的需要，同落后的社會生產力之間的矛盾。有矛盾的主體就有優(yōu)缺點產生，所以批評和自我批評作為我黨在長期革命斗爭中形成的三大優(yōu)良作風之一，是加強黨的自身建設的一種行之有效的方法。但這些年來，上上下下批評難的問題仍然沒有從根本上得到解決，由其是處于我們醫(yī)院最基層的黨員干部，開展批評他人的難度更大。之所以理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評一直延續(xù)到現在任然是我黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)，就是因為現在我

3、們黨內的干部群眾，已經不再是當時最艱苦的時候敵人看著是用特殊材料做成的群體了。我想根據我院的現實情況，也到了有必要再重溫一下我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的時候了。現在我就醫(yī)院的工作現狀和我個人的工作作風進行批評與自我批評起個頭，有則改之無則加勉，不對之處請在座的黨員同志們批評指正。各位黨員同志們；目前基層醫(yī)院工作很難干，醫(yī)改工作已經步入了深水期，還在摸索中前進，而且現在我們醫(yī)院的形勢也很復雜。管理工作也出現了前所未有的茫然，作風建設執(zhí)行硬了怕出事，作風建設的制度軟了工作又推行不了，兼顧公平的制度和分配方案執(zhí)行阻力大，困難多，連各科室的干部也氣不順，因而不愿再過多地批評；醫(yī)院職工隊伍日益發(fā)展壯大，黨員干部飽和

4、，衛(wèi)生系統(tǒng)提拔干部渺茫，班子成員職數滿了，副職提拔的機會少了，部分醫(yī)院中層骨干感到前途上渺茫，思想消沉，情緒波動，心里不平衡，因而不想再過多地批評；同時臨床工作和生活條件艱苦，報酬待遇政策不容許高，除了必要的生活開支，人情開支，每月工資所剩無幾，工作又辛苦，感到不忍心再過多地批評。在各科室，民主與批評的空氣淡薄，甚至上級對下級護著哄著，下級對上級抬著捧著，同級之間包著讓著，出現問題捂著蓋著，即使是近兩年的黨內民主生活會，也多是“自我批評避重就輕談工作，互相批評浮光掠影提希望”，很少觸及個人的缺點錯誤，這種黨內和科室內的庸俗作風，使我們喪失了抵制錯誤言行的思想政治屏障，長此以往，造成自由主義和好

5、人主義盛行，積極的思想斗爭消匿，錯誤思想和不良傾向得不到有效遏制，削弱了我院從科室到分線負責人以及到院務會成員，甚至是領導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，各項工作的推行受到一定影響。開展批評與自我批評，批評其他黨員干部，為什么每次實行起來就這么難、這么籠統(tǒng)、這么輕描淡寫呢？究其原因，我認為有以下四點：一是黨性不純，怕得罪人。面對錯誤的思想和不良的行為，不批評，不斗爭，“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳”，即使是領導職責范圍內的事情，也是多栽花，少摘刺，和稀泥，只顧及個人利害得失，不講黨性原則；只看兄弟情面，不論是非曲直，是非面前不開口，遇著矛盾繞著走，當和事佬，落老好人，以贏得“威信”。二是黨內生

6、活不正常，民主空氣不濃厚。在我們醫(yī)院黨組織和領導班子內，批評和自我批評這一黨內政治生活中最重要、最經常的內容被丟棄了。特別是我自己，有家長制作風，有時候雖然認為自己是對的，但是方法不對，民主意識淡薄，導致了不敢直抒己見，更不敢犯言直諫。我作為單位黨內的一把手，也同樣存在不少毛病，比如：自己的領導藝術和駕奴全局的水平還待進一步提高。深入基層調研不夠，各管理層政治思想教育是所有工作最薄弱的地方。民主集中后要轉變成為民意的工作過程還缺乏細致，有待改進和完善。由此我以后將嚴明自己的工作方法，做到自己定下的四管一意識，就是：一、管好我們這一支具有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。二、管好醫(yī)院的政策方向和發(fā)展方向。三、管

7、好醫(yī)院的各項規(guī)章制度并督促執(zhí)行。四、管好財務工作，統(tǒng)籌分配兼顧公平。一個意識就是：時時處處有大局和公平意識，三是以前的監(jiān)督機制不健全，責任目標不明確。直到今年6月份才正式啟動了工會民主監(jiān)督制度，按程序選舉了職代會，在會議上表決了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，完善了用制度管人，把權利真正關進了制度的籠子里，體現了民主監(jiān)督制度的真實性。以前在一些黨員干部中，缺乏獎勤罰懶的制約機制，規(guī)章制度或有名無實，落實不夠。院務會成員雖有工作分工，但目標責任不到位得過且過，干好干壞全靠自覺，缺乏開展批評和自我批評的標準和依據。四是思想認識和工作魄力問題。有些領導干部怕開展批評影響團結穩(wěn)定，片面強調理解人、關心人、尊重人，

8、搞一團和氣，皆大歡喜，對不良現象睜一只眼，閉一只眼，或輕描淡寫，不痛不癢，以求得暫時的和平共處。對醫(yī)院已經決議了的工作，有的同志當面不講，背后不負責任的亂講。以一己之欲，承口舌之快，唯恐天下不亂，于醫(yī)院整體利益甚至生死存亡不顧，嚴重誤導了職工的心理。有的個人利益至上，不惜擾亂醫(yī)院管理次序，嚴重影響了醫(yī)院的社會形象。有的黨員干部只有小集體思想，不顧安全大局，甚至部分黨員干部和一些職工一樣，人云我云，對自己參加了表決的工作也不顧身份，不顧影響，不擇場地，不管立場，不顧大局參與蠱惑亂說，根本不計后果。有的黨員干部處理工作矛盾時，習慣于把責任推向自己的上級和分線負責人，自己做好好先生，而暫時取得職工的

9、同情，更有甚者還在職工中扮演無辜，做損人利己的劣質黨員干部。其實這種方式只能是利于矛盾的積累而埋下更大的隱患，要學會擔責、學會以制度管人，以民主規(guī)范行為。有的黨員干部在管理崗位上一直做啞巴干部，在管理崗位上年是年了，述職的時候話沒一句，建議沒有一條，工作也是過一天是一天，心里還盡是怨氣，說是提了的意見沒有執(zhí)行，不能正確理解醫(yī)院的整體決議，反而在會后扎堆的時候，豪言壯語跟金沙江的潮水一樣一波一波的沒完。由此可見，開展批評與自我批評，必須首先從增強黨員的黨性入手，尤其是領導干部，一定要真正從思想上認識到開展批評與自我批評的重要性，拋棄一切私心雜念，嚴格按黨性原則辦事。一個組織，一個單位，如果沒有積

10、極的思想斗爭，也就沒有波瀾起伏，就會成為一潭死水，最終導致失去生機和活力，正氣下降，邪氣上升，貽誤黨的事業(yè)和一方百姓。因此，作為黨的干部，既要毫不動搖地堅持黨性原則，勇敢地開展批評與自我批評，又要堅持責己嚴，待人寬，與人為善，光明磊落，達到弄清思想，團結同志，共同進步的目的。實踐證明，“和稀泥”和沒有正確思想維系的團結，不是真正的團結。我們所要的團結，是建立在原則基礎上的團結，而決不是不講原則的一團和氣。這種團結，只有通過積極的思想斗爭，才能獲得和鞏固。正確地開展批評，不僅不會影響團結，而且恰恰是增強黨內團結的有效方法，那種把開展批評同增強團結對立起來的看法和做法，是完全錯誤的。當然，我們所說

11、的批評，不是一般意義上單純地訓人，而是正常的、積極的黨內思想斗爭，是我們黨保持旺盛生命力的一個思想武器?；仡櫸覀凕h的歷史，正是因為有了這一思想武器，才使其克服和糾正了一次又一次“左”或“右”的思想路線的干擾，走過了曲折不平的艱難歷程，取得了今天的輝煌勝利。一九四二年開展的延安整風運動，在全黨普遍進行了一次馬克思主義的再教育，使全黨同志達到了空前的思想統(tǒng)一，為奪取新民主主義革命的勝利奠定了堅實的思想基礎和組織基礎。在改革開放建設有中國特色的社會主義的歷史新時期，我們同樣需要拿起批評與自我批評的武器，堅持從嚴治黨的方針，堅決改變黨內存在的紀律松弛和軟弱煥散的現象，保證改革開放和各項工作的順利進行。

12、作為最基層的醫(yī)院干部，面對醫(yī)療改革日益深化的新形式，更要對我們的黨員干部嚴格要求，嚴格管理，不能因為醫(yī)院職工的思想政治工作難做，而對不良現象姑息遷就。工作越難，越不能放松管理，該批評的就要嚴肅批評，該處理的就要果斷處理，這樣才能帶出一支能征善戰(zhàn)的好隊伍。批評與自我批評，必須增強黨內的民主氣氛。一個單位的民主生活正常不正常，其主要尺度之一是：要看有無認真的批評與自我批評。發(fā)揚黨內民主，首先要建立健全民主生活會制度，無論是普通黨員還是黨員領導干部，都要毫不例外地過好組織生活。黨內民主生活會，要緊密聯系醫(yī)院工作的實際，不僅要按時召開，而且必須講原則是非，以開展批評與自我批評為主要內容，真正做到每個黨

13、員與思想見面，不回避矛盾，防止和糾正把民主生活會變?yōu)楣ぷ鲿W習會的作法。其次要使黨員和干部敢于說真話，真正做到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”，在黨內和班子內部，營造一種寬松和諧的民主氛圍。要正確對待民主與集中的關系，黨內和班子內部在思想或一些問題上有不同認識、有爭議是正常的，對這些爭論，只能采取擺事實、講道理、民主討論的辦法求得解決，特別是領導干部，對批評意見，只要是正確的，都應該采納和接受，不準對提批評意見的同志挾嫌報復，打擊陷害。開展批評與自我批評，必須從團結的愿望出發(fā)。堅持“團結-批評 -團結”的公式，堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，不能把批評變成整人

14、，特別是對待基層黨員干部，做到這一點尤為重要?；鶎狱h員可能有這樣或那樣的缺點錯誤，但只要不是違法亂紀的重大錯誤，就應該允許其在自我學習、自我教育的基礎上，限期改正，得到提高。要特別注意防止個別心術不正的人借題發(fā)揮，攻其一點，不及其余，攪混水，泄私憤，把醫(yī)院里、科室里，同事之間搞亂。作為領導干部本身而言，更要注意從團結的愿望出發(fā)，掌握批評的方式和分寸，對具體問題具體分析，一分為二，用辯證的眼光看問題，再合二為一，公正地評價一個人的成績和缺點，不要肯定一切或否定一切，用人要疑，疑人也要用，以理服人，曉之以情，動之以理，導之以規(guī)，從而達到教育的目的。同時注意在批評時，能個別談的就不在公開場合談，能在

15、班子會上談的就不在全體會上談，使被批評的同志不挫傷自尊心，心悅誠服地接受批評。開展批評與自我批評，領導干部特別是班子成員，必須以身作則。首先領導干部要擺正自己的位置。在我們黨內無論職務高低，都是人民的公仆，都要接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，接受黨的紀律的約束，應該作出表率，帶頭嚴格解剖自己，帶頭對自己的缺點、錯誤進行誠懇深刻的自我批評，并歡迎和支持其他同志對自己缺點、錯誤的批評。目前醫(yī)院的工作千頭萬緒，紛繁發(fā)展，新事物、新問題層出不窮，因此，尤其是作為醫(yī)院院務會成員，還要有吸納群眾意見的寬闊胸懷，決不能剛愎自用，自命清高，拒人于千里之外，或者在批評意見面前強詞奪理，文過飾非。聽到贊美之詞就沾沾自喜，忘乎所以；聽到逆耳之言就斤斤計較，甚至暴跳如雷。那樣，有了缺點錯誤必然得不到及時糾正，小錯就可能鑄成大錯，進而影響我們醫(yī)院的大局穩(wěn)定和發(fā)展。