20XX年人力資源主管年終總結(jié)

1、20XX年人力資源主管年終總結(jié) 好的成果是需要分享的，這樣才能起到鼓勵的作用。同 時這也有利于激勵其他員工共同奮斗，工作總結(jié)無疑使能使 一個好的工作總結(jié)得到好的分享的好平臺，因此，寫好工作 總結(jié)是延續(xù)成功的有效方法。 籌備了近三周的模擬招聘會在十分火爆的場面中拉下 了帷幕，每一組的成員都投入了前所未有的熱情；不知不覺 中，大家已經(jīng)把它當(dāng)成了 真槍實彈的戰(zhàn)場，開始的嬉笑不 見了，不管是招聘的還是應(yīng)聘的臉上都寫滿了認(rèn)真，以至于 下課鈴聲響起的時候才感覺回到了現(xiàn)實中，只感嘆結(jié)束真 的太匆匆。 其實看看大家對準(zhǔn)備工作的重視，會覺得招聘會的成功 也是必然的；作為一個應(yīng)聘者，每一位同學(xué)都準(zhǔn)備了精美的 中英

2、文簡歷，從內(nèi)容到包裝均不輸正規(guī)的材料；作為招聘單 位，企業(yè)簡介，招聘廣告等資料也都是十分精彩且具特色， 下面我將就我們小組準(zhǔn)備工作具體的開展情況進行小結(jié)。在 接到模擬招聘方案之后我們就召開了第一次小組會議經(jīng)大 家討論決定了作為招聘方以楚天大酒店作為我們的招聘 單位，并對整個招聘過程進行了具體的分工，初步?jīng)Q定招聘 會的上午部分由組員：張冀新，孟敏，曹玫，簡偉，李偉良 負(fù)責(zé)招聘工作；穆潔，無畏，畢小雷，張明來進行應(yīng)聘，下 午兩部分人員進行互換。接下來大家分頭進行了緊張的準(zhǔn) 備，很快企業(yè)簡介，招聘廣告，招聘計劃，擬聘崗位的工作 說明書，招聘表格，面試構(gòu)成表，復(fù)試訪談表等材料的初稿 就出爐了，我們隨后

3、也召開了幾次小組會議，把書面的材料 及現(xiàn)場的具體分工落實；懷著期待的心情開始等待 9月23日 的到來 作為模擬現(xiàn)場的316教室有了與往日不同的氣氛，墻上 貼出了色彩斑斕的廣告，到處是忙碌的身影，各個小組都在 做招聘前的最后準(zhǔn)備。正式進入模擬程序之后，我們小組的 代表首先進行了企業(yè)宣傳，全方位地介紹了楚天大酒店的 概況，經(jīng)營理念，本次招聘崗位及崗位要求等內(nèi)容，配合我 們張貼的宣傳畫，成功地引起了大家的注意，也使應(yīng)聘者可 以更好地進行選擇。當(dāng)八個企業(yè)的招聘人員完成了宣傳工作 之后，隨著羅帆老師的一聲令下一一 模擬招聘開始了 ，前 面的程序讓大家很快地進入了自己的角色；相較于其他的招 聘單位，我們楚

4、天大酒店不論從名稱，企業(yè)實力，招聘崗 位，薪金報酬和招聘人員的分工配合方面均比較突出，所以 沒過多久我們的招聘點前就排起了長長隊伍，原計劃使用一 天的招聘表格在上午招聘會結(jié)束的時候就只剩下了2張，而 看到有的招聘點因為光顧的人太少而對招聘人員進行裁員 的時候，我們知道我們已經(jīng)成功了一半。根據(jù)事先商定的 流程，我們安排了一位同學(xué)負(fù)責(zé)對排隊?wèi)?yīng)聘的人員分發(fā)表 格，兩位同學(xué)進行面試的初試，其他人則進行復(fù)試部分，最 后由大家一起對兩個面試成績進行加總?cè)】偡肿罡叩?位同 學(xué)頒發(fā)聘書。大家都對自己的新身份表現(xiàn)出很大的激情，但 一個小時過后，我們的招聘人員感覺到了疲勞，有的人聲音 已經(jīng)嘶啞，再面對不斷有人加入

5、的應(yīng)聘隊伍，我們開心的同 時也有一點頭痛了，可一看到準(zhǔn)備發(fā)給面試成功者的聘書， 看到等待面試的同學(xué)的焦急，大家又意識到自己的身份，于 是便再次把真誠的笑容掛到臉上，拿起了下一份簡歷 經(jīng)過半天的忙碌之后，兩組人員又聚到了一起，進行經(jīng) 驗和體會的交流，不僅僅是分享心情，更為下午半場招聘會 的順利進行做好準(zhǔn)備。在大家的發(fā)言中總結(jié)了招聘和應(yīng)聘過 程當(dāng)中出現(xiàn)的一些問題，例如招聘中由發(fā)放表格的同學(xué)專門 負(fù)責(zé)秩序的維持，而初試，復(fù)試的同學(xué)可以相互參考面試的 速度來決定問題的多少，以免某一個環(huán)節(jié)有過多的人等待， 打分的幅度可以適當(dāng)?shù)乩?，便于最后的統(tǒng)分，而在對應(yīng)聘 者進行提問的時候，應(yīng)針對其應(yīng)聘的職位選擇問題

6、，這樣可 以更好地因崗擇人，對于大家回答普遍雷同的問題，可以換 角度提問；而應(yīng)聘的時候應(yīng)該從等候的人最少的企業(yè)開始， 盡可能多的嘗試競爭不同類型的企業(yè)及職位（當(dāng)然僅限于模 擬，現(xiàn)實中還應(yīng)做其他考慮 ），面試的過程當(dāng)中要忘記對方 是自己的同窗，完全地投入到自己的角色中來，回答的問題 要盡量突出自己的特色，但又不應(yīng)過于浮夸，招聘單位大多 考慮得比較實際，另外要多和招聘的人員交流，不要陷入單 純的一問一答中來，要形成一個良好的交流氛圍 在經(jīng)驗互通之后，下午的兩個環(huán)節(jié)進行得顯然都順利多 了，招聘小組的人更加有條理，也更加從容。鑒于上午的經(jīng) 驗，每一個人的面前都多了一大瓶水，說起話來看似更加和 藹可親，同時也更加省力，雖然排隊?wèi)?yīng)聘的人依然很多，但 一切都顯得井井有條，在大家默契的配合中成功地完成了這 次招聘任務(wù)。 經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多，不僅看到 了應(yīng)聘的激烈，更體會了作為招聘人員的辛苦。每一個應(yīng)聘 者都希望招聘人員用最大的熱情來認(rèn)真對待自己，可招聘者 同一天要重復(fù)經(jīng)歷幾十甚至上百次同樣的過程，不厭其煩地 回答相同的問題，一次一次地介紹自己的企業(yè)，其辛苦不言 而喻。而看似簡單的一問一答中也有很多的學(xué)問，招聘員要 負(fù)責(zé)把握問題的時 時間及方向，