醫(yī)療器械公司勞動合同

1、00 編號: 勞動合同書 甲方： *醫(yī)療設備有限公司 乙方： 年月日 性別: 文化程度: 法定代表人: 身份證號: 委托代理人: 家庭住址: 注冊地址: 郵政編碼: 戶口所在地: 家庭電話: 常用聯(lián)系方式: 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié) 商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。 一、勞動合同期限 1本合同為固定期限合同，起止日期為： 年月日至年_月 日，其中乙方試用期自 年_月_日至年_月日。 2. 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1. 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管 理的

2、需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗 位。 2 .工作地點： 3 乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī) 定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 1 工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。 2. 甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的 不計加班。 3 國家法定假日加班， 按國家法規(guī)支付加班費。 其余時間加班，公司原則上安排同等 時間調(diào)休，若因工作需要確實無法調(diào)休，則依法支付加班工資。 4.乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時間按甲方

3、規(guī)定，休息休假期間的工 資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 1 每月_20_日為甲方工資發(fā)放日。 2 .乙方的工資標準采用下列第()方式確定： (1) 月薪制：每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。 (2) 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元, 使用期乙方的基本工資為每月 元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)定考核確定。 (3) 計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標準 的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。 因甲方原因造成乙方勞 動任務不滿的，按當

4、地最低工資發(fā)放當月工資。 因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的， 按當月實際完成量發(fā)放計件工資。 (4) 年薪制：每年元，每月預付工資 元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié) 果結(jié)算。 3. 在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(實行住房 公積金后取消該補貼)，交通補貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補 貼)，崗位補貼元/月，其他補貼 _。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元 /月，交通補貼_元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。 4. 銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低 于當?shù)刈畹凸べY。 5. 獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)

5、規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。 6. 每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。 7 .甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。 8 .甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和 補貼。 9 .因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。 五、社會保險 1. 自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險 費由甲方代扣代繳。 2 .合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1. 甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護

6、的規(guī)定，對可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過 程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行 健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應 當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3. 甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒 絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。 4. 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲方應當負責及時救治， 并按規(guī)定為乙方申 請工傷認定和

7、勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國 家規(guī)定執(zhí)行。 5 .乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。 七、其他約定條款 1 .乙方入職時接受甲方 員工手冊及公司相關(guān)制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從 公司的管理，員工手冊及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。 2. 培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，服務期未滿前因乙方原因?qū)е?勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。 3 .保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術(shù)、銷售、中層 管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密

8、和 競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。 4. 乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份 證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任 何補償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經(jīng)支付 的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。 5. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者 甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。 6. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對 乙方的工作崗位進行適當調(diào)整。 八、勞動合同的變更、解除和終止 1 .本合同履

9、行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項， 不影響本合同的履行。 若甲方發(fā)生合并或分立等情況， 本合同繼續(xù)有效， 由繼承單位繼續(xù)履 行。 2. 涉及勞動者切身的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變 更本合同。 3. 本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關(guān) 費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。 4. 甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔賠償 責任。 5 乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。 6 乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金： (1) 在工作期間有打架斗毆行為的。 (2) 在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。 (3) 嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。 (4) 嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。 (5) 泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴重損失的。 (6) 未經(jīng)公司許可， 以公司名義進行與公司無關(guān)的活動， 或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7) 其他符合員工手冊中公司有權(quán)解除勞動合同條款的。 (8) 被依法追究刑事責任的。 九、其他 1 .本合同未盡事宜， 按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理， 如規(guī)章制度與本合同及相 關(guān)法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒