員工福利方案正稿

1、員工福利方案第一章 總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：一）養(yǎng)老保險二）基本醫(yī)療保險三）失業(yè)保險四）工傷保險五）生育保險第五條 財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老 保險手冊。第六條 公司設置的其他福利待遇：一）

2、補貼福利休假福利（三）培訓福利（四）文娛福利（五）設施福利第三章 福利待遇的形式第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、 財務和法律咨詢等。第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的

3、時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章 福利待遇的標準第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22% ，其中公司繳納 14% ，個人需繳納 8% ；公司每月為外來員工支付養(yǎng) 老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 16% ，其中公司繳納 8%， 個人繳納 8% 。第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員 工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例 為 10% ，公司繳納 8%，個人繳納 2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī) 療保險，其

4、計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 6% ，其中公司繳納 4%，個 人繳納 2% 。第十三條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3% ，公司繳納 2% ，個人繳納 1%; 公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基 數(shù)為最低工資，繳納比例為 2% ，由公司全額繳納。第十四條 工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照 行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準） ；第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平 均工資為繳費基數(shù)，按 0.8 的繳費比例計繳，由公司全額繳納。 （不得低

5、 于全市上年度月平均工資的 60% ）。第十六條 公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼： 公司發(fā)放標準為每人每月 300 元，隨每月工資一同發(fā)放（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清 明節(jié)公司給予員工 50-100 的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放； 端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月 餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用 品）；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。（四）員工大事補貼 : 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時， 公司給予員工禮金或慰問金 200 元。第十七條 公司提供的休假福利包括

6、：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以 下簡稱年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為 5 天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；3、已滿 20 年的年休假 15 天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；2、累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的3、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。二）婚假：1、員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；2、員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25 周

7、歲，女員工滿 23 周歲）， 除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假15 天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15 天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎上每 多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五）喪假：1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3 天；2、 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；3、其

8、他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條 培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進 修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度 。第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體 活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定第五章 福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳