遲到早退脫崗曠工罰款確認(rèn)單

1、遲到/早退/脫崗交確認(rèn)單我確認(rèn)我于年_月_日因個人原因遲到/早退/脫崗分鐘。按公司規(guī)定我遞交公司財(cái)務(wù)成長贊助元整，該款項(xiàng)我已于 月日時分交至并確認(rèn)簽字如下： / 年 月日。我確認(rèn)_ 的遲到/早退/脫崗的成長贊助元已于 _月 _日交至我并確認(rèn)簽字：_ _/年_月_日。曠工處罰確認(rèn)單我確認(rèn)我于年 月 日 時日 時因個人原因曠工 個工作日，我愿意按公司規(guī)定接受扣罰曠工期間 3倍薪水的處罰（從薪水中直接扣除）并鄭重承諾：再次發(fā)生則自動辭職！ 我鄭重簽字下: 姓名： _日期： 年_月 日。請 假 條NO:請假人請假類別事假/病假/其它請假事由起止日期/時間年 月曰時至日時實(shí)際到崗時間年 月日時請假期間不

2、致 影響到公司工 作推進(jìn)的確 認(rèn)和聲明我已將我手頭最重要最急迫工作作了妥善處理和安排并確認(rèn)在我請假期間不會因我不在崗而 影響到公司業(yè)績和其他員工的正常工作推進(jìn)！假如因我考慮欠妥或安排不周而嚴(yán)重影響到公 司和其他員工工作推進(jìn)，在我返崗后我愿意接受包括罰款、停崗?fù)Ｐ?、解聘等處罰。在此簽 字確認(rèn)和聲明如下：姓名：時間：年 月 日時分領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：時間：年 月曰 時 分假條說明1、3月1日始本假條為公司唯一認(rèn)可的有效假條； 2、該假條統(tǒng)一從公司督導(dǎo)處領(lǐng)取并在填 好經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交督導(dǎo)錄入檔案冋時交財(cái)務(wù)保存； 3、請假須提前半天并得到公司領(lǐng)導(dǎo)簽 批；4、特別特殊的情形臨時請假須及時告知公司領(lǐng)導(dǎo)并在

3、到崗當(dāng)日補(bǔ)寫和補(bǔ)簽該假條。請 假 條NO :請假人請假類別事假/病假/其它請假事由起止日期/時間年 月日時至日時實(shí)際到崗時間年 月日時請假期間不致 影響到公司工 作推進(jìn)的確 認(rèn)和聲明我已將我手頭最重要最急迫工作作了妥善處理和安排并確認(rèn)在我請假期間不會因我不在崗而 影響到公司業(yè)績和其他員工的正常工作推進(jìn)！假如因我考慮欠妥或安排不周而嚴(yán)重影響到公 司和其他員工工作推進(jìn)，在我返崗后我愿意接受包括罰款、停崗?fù)Ｐ健⒔馄傅忍幜P。在此簽 字確認(rèn)和聲明如下：姓名：時間：年 月 日時分工作銜接為不影響正常工作，在我請假期間，我手頭緊急的工作暫由幫忙負(fù)責(zé)，特此申報(bào)。申報(bào)人姓名：時間：年 月 日時分輔助工作人姓名：

4、時間：年 月 日時分領(lǐng)導(dǎo)意見領(lǐng)導(dǎo)簽字：時間：年 月曰 時分假條說明1、2011年11月1日始本假條為公司唯一認(rèn)可的有效假條； 2、該假條統(tǒng)一從公司人事處領(lǐng) 取并在填好經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人事錄入檔案冋時保存； 3、請假須提前一天并得到公司領(lǐng)導(dǎo) 簽批；4、特別特殊的情形臨時請假須及時告知公司領(lǐng)導(dǎo)并在到崗當(dāng)日補(bǔ)寫和補(bǔ)簽該假條。月份公司員工遲到/早退/脫崗/曠工/請假統(tǒng)計(jì)表第_1_周（日）姓名遲到（次）早退（次）脫崗 （次）曠工（天）請假（天）備注累計(jì)交納成長 贊助金額（元）本人確 認(rèn)簽字張鳳1朋友生日說明1、本表由公司督導(dǎo)負(fù)責(zé)事實(shí)確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)和填寫并承擔(dān)發(fā)生錯誤的加倍處罰責(zé)任；2、每周一 12： 00

5、前就上周情況由督導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；3、公司不認(rèn)可任何借口和理由而只確認(rèn)事實(shí)；4、遲到包括晨會、夕會、公司組織的各類活動，早退包括上午下班（12： 00）、下午下班（夕會結(jié)束）、公司組織的活動、晨會、夕會共5項(xiàng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前提開；5、備注欄填寫遲到、早退、脫崗、曠工、請假等的具體日期和遲到、早退、脫崗的具體時間及罰款的遞交情況（是否遞交 和何時遞交）；6、公司對任何因責(zé)任心不足而發(fā)生同一工作兩次岀錯或弄虛作假的情形的唯一處罰辦法即一經(jīng)查證則當(dāng) 日當(dāng)時宣布解聘；7、所有罰款或確認(rèn)單從公司督導(dǎo)處領(lǐng)取，本人及財(cái)務(wù)人員填寫后由財(cái)務(wù)保存。僉公司關(guān)于員工遲到、早退、脫崗、曠工的暫行管理辦法（3月份始施行）

6、為促進(jìn)員工成長和創(chuàng)造一個嚴(yán)謹(jǐn)、有序的工作氛圍和環(huán)境而特別制定本辦法：一、遲到：1、 遲到指工作日上午或下午進(jìn)入公司時間分別超過& 00和14： 00以及晨會、夕會時進(jìn)入會議室超過 & 00、 18： 00，遲到與否的確認(rèn)在作息時間變更或遇特殊情形時以公司領(lǐng)導(dǎo)或直接上級臨時指令為準(zhǔn)；2、 會議遲到按1元/ （人分鐘）計(jì)算，罰款范圍為150元；3、 公司認(rèn)可事實(shí)而不認(rèn)可諸如“堵車”、“起床晚”、“見客戶”之類托辭，是否屬于特別特殊情形由公司領(lǐng)導(dǎo) 裁斷；4、發(fā)生上班遲到和會議遲到重復(fù)的只取其一作為罰款項(xiàng)。二、早退：1、早退是指在正常下班前（中午12： 00前或下午18： 00）或公司領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級

7、）安排必須上午或當(dāng)日完成的工作（安排后或結(jié)束前 15分鐘內(nèi)當(dāng)事人對工作安排未提出異議）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級）確認(rèn) 為完成時離開公司的情形。三、脫崗：脫崗是指規(guī)定的工作時間不在崗而公司領(lǐng)導(dǎo)和直接上級均不知曉、沒批準(zhǔn)的情形，本崗位包括公司辦公區(qū)、內(nèi)訊課現(xiàn)場、拜訪客戶途中或客戶處等。四、曠工：1、曠工指無法提供經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的有效假條而未出勤半個工作日以上的情形；2、 曠工按如下公式計(jì)算：罰款金額=曠工實(shí)際天數(shù)X該員工月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X 3；3、曠工必須同時在全員會議上公開檢討和作出承諾，再次發(fā)生則自動辭職；4、曠工罰款直接從當(dāng)月薪水中扣減。五、基本管理?xiàng)l例：1、上班遲到、早退30分鐘

8、內(nèi)罰款10元/ （人次）、脫崗罰款20元/ （人次）該罰款必須自覺于當(dāng)日遞交財(cái)務(wù)，遞交罰款被公司領(lǐng)導(dǎo)提示或拖延至次日則罰款加倍，被領(lǐng)導(dǎo)提示2次或拖延至第三天則在加倍基礎(chǔ)上繼續(xù)加倍，依此類推直至罰沒當(dāng)月薪水；2、 上班遲到、早退、脫崗超過30分鐘按如下公式計(jì)算：罰款金額=遲到/早退/脫崗實(shí)際分鐘數(shù)X該員工月基本工資/ （當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)8小時 60分鐘）X 2 ；3、上班遲到、早退、脫崗由公司督導(dǎo)、主管、本人三人共同確認(rèn)，發(fā)生錯誤時對公司督導(dǎo)、主管并處與遲到 等人員等額的罰款，發(fā)生爭議時由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終裁斷；4、對于拒不認(rèn)錯或拒絕遞交罰款或因此帶情緒工作的公司將給予并處當(dāng)日當(dāng)時停崗?fù)Ｐ交丶曳词　?dāng)即解聘 等處罰；5、 確因特殊情形需提前停止工作離開公司超過30分鐘的必須征得直接上級同意，超過2小時的必須寫假條并經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)和公司領(lǐng)導(dǎo)知曉；6、公司不論任何情形超過 2