北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度.doc

1、北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度 1 北京安必信電子科技有限責(zé)任公司 薪資管理制度 第一章總則 第一條目的 1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必 信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力 市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵、 保留員工； 將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合， 促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。 2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，提出局部薪 資管理的操作細(xì)則，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。 3. 營銷部門的傭金管理操作細(xì)則， 由人力資源部會同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人研究制 定。 4. 所有局部性管理細(xì)

2、則，必須保持與公司工資管理體系相一致。未經(jīng)人力資 源部審核的任何有關(guān)薪酬或傭金政策，均無效。 第二條原則 1. 安必信編制內(nèi)員工的工資，主要依據(jù)其：職位價(jià)值與等級、勞動力市場狀 況、工作表現(xiàn)與能力發(fā)展等要素來確定。 2. 根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定不同的工資等級，以最大限度地激勵員工的表 現(xiàn)。 3. 外部勞動力市場的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)； 4. 公司在分配報(bào)酬時(shí)，遵循效率原則與公平原則，反對平均主義分配，給予 優(yōu)秀的、價(jià)值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的工資，適 度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜。 第三條范圍 1. 本制度適用于安必信編制內(nèi)的全體正式員工。 2. 試用期員工的工

3、資以轉(zhuǎn)正后工資總額標(biāo)準(zhǔn)的 80 計(jì)算。 3. 臨時(shí)工的報(bào)酬，以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)算，其水平按照市場價(jià)格確定。 第四條結(jié)構(gòu) 安必信所有員工的工資均由以下幾部分組成； 1. 基本工資：基本工資屬于公司核定的法律意義上的工資，全員統(tǒng)一。 2. 職務(wù)工資：職務(wù)工資是通過任職資格評定而配置的一種與職務(wù)、職能有關(guān) 的報(bào)酬；對它的調(diào)整要與任職資格等級與持續(xù)的績 效考核成績掛鉤。 3. 學(xué)歷工資 4. 工齡工資 5. 績效工資 6. 福利工資：公司為其提供的社會保險(xiǎn)，手機(jī)通訊費(fèi)，午餐補(bǔ)助 7. 薪金的計(jì)算期間：一年為十二個(gè)月，一月為二十二天工作日，一天為八小 時(shí)。（給予十三個(gè)月的工資） 8. 原則上出勤一個(gè)月給予一

4、個(gè)月的薪金，出勤一天給予 1/22 月薪金。 第五條體系 1. 安必信年度工資總額預(yù)算， 遵循公司工資總額的增長幅度不高于單位工資 獲利率的增長幅度，每年由人力資源部提案、論 證，總經(jīng)理辦公會審核批準(zhǔn)。 2. 員工個(gè)人工資由當(dāng)事人、所屬部門主管與人力資源部三方協(xié)商確定；薪金 部分由人力資源部統(tǒng)一編制工資單并組織發(fā)放。 3. 人力資源部計(jì)劃公司年度傭金總額，設(shè)計(jì)各子公司（部門）的傭金計(jì)算公 式與系數(shù)；根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)績，計(jì)算公司月度 實(shí)際傭金，并分配到各子公司（或部門） 。 4. 子公司（部門）根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績與考核成績， 對本部傭金進(jìn)行二次分配， 將分配方案，報(bào)人力資源部統(tǒng)一審核。 5. 人力

5、資源部編制傭金工資單、組織發(fā)放。 6. 財(cái)務(wù)部提供工資或報(bào)酬的支付形式并代表公司扣除應(yīng)該代為扣除的部分。 7. 公司人力資源規(guī)劃以及人員編制， 由人力資源部提案、 論證，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條支付日 公司實(shí)行下發(fā)薪制。報(bào)酬的支付分為兩期： 1. 每月的六號，支付月度的傭金（時(shí)間段：上上月 26 日至上月 25 日）。 2. 每月的十號，支付月度的薪金（時(shí)間段：上月 26日至本月 25 日）。 3. 如遇支付日為公休日或法定節(jié)假日時(shí)， 則提前發(fā)放，在做出必要扣除之后， 實(shí)際報(bào)酬全額支付給員工本人或其直系親屬。 4. 年薪制人員每月預(yù)支部分的發(fā)放時(shí)間同于薪金的發(fā)放時(shí)間。 第八條傭金的管理程序與計(jì)算期

6、 1. 傭金是通過評估員工為公司整體經(jīng)營效果所作的貢獻(xiàn)， 依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行 價(jià)值分配的一種具有獎懲性質(zhì)的報(bào)酬形式。 2. 傭金直接與公司、子公司（部門）的實(shí)際業(yè)績，以及員工個(gè)人的業(yè)績（或 績效）等方面掛鉤。本著“先獎懲部門再獎懲個(gè) 人的原則”進(jìn)行管理，傭金的管理一般程序如下： （1）根據(jù)公司年度業(yè)績規(guī)劃（預(yù)算）與戰(zhàn)略配置，預(yù)算年度工資總額與報(bào) 酬分配的策略； （2）根據(jù)年度人力資源規(guī)劃與工資計(jì)劃，設(shè)計(jì)公司薪金與傭金結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì) 傭金的管理程序與公式，落實(shí)公司預(yù)算（案） ； （3）與子公司（部門）溝通公司年度工資管理細(xì)則，取得員工的認(rèn)同。 （4）傭金的計(jì)算期：按照財(cái)務(wù)月度、季度、年度經(jīng)營結(jié)算時(shí)間段

7、劃定。在 正常的出勤范圍內(nèi)，傭金一般不與考勤聯(lián)系。 第九條統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1. 社會保險(xiǎn)費(fèi)，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關(guān)個(gè)人的所有保險(xiǎn)費(fèi)用等。 2. 個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。 3. 員工與安必信所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部份。 4. 公司借還款。 第十條基本工資 1.依據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)條款，結(jié)合公司的經(jīng)營特點(diǎn)與實(shí)際經(jīng) 營情況，安必信以“基本工資”的形式，確認(rèn)、 解釋勞動合同 涉及的有關(guān)工資報(bào)酬等概念內(nèi)涵， 作為法定的公司工資基 礎(chǔ)。 2.公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月 300 元人民幣。 3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。 第十一條考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除， 具體操作辦法，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第十二條年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力與經(jīng)營成果， 每年經(jīng)由公司董事會做出 決定，對（持股）員工進(jìn)行中長期激勵的報(bào)酬形式（參見公司每年的具體操作方 案）。 第二章職能系列工資管理 第十三條資格界定 安必信所有正式職能管理類員工 （實(shí)行年薪制的除外） ，均納入本工資系列 公司共劃分兩大職能類： 1.經(jīng)營管理類（簡稱 J 類）：包括承擔(dān)一定經(jīng)營管理責(zé)任的職能人員（主管 職