市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

1、市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法第一條 為加強工商行政管理隊伍的管理，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競爭激勵機制，根據(jù)國家公務員暫行條例等制定本辦法。第二條 工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù)，由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓、試崗工作、職位調(diào)整等辦法，促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。第三條 本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務員和工勤人員。第四條 末位調(diào)整工作在各級工商局黨委（市直各分局黨組織）的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干

2、部、實事求是和公開、公平、公正的原則。末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設、強化競爭激勵、重在教育提高的原則，以正面教育為主，促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風、愛崗敬業(yè)，要把思想政治工作貫穿始終。第五條 工商行政管理人員有下列情形之一的應直接定為末位調(diào)整對象：（一） 違犯國家工商總局和省工商局禁令，尚不夠辭退的；（二）公務員年度考核被確定為不稱職的；（三）在聘用和雙向選擇中落聘的（有重大疾病或其他特殊情況者除外）；（四）崗位資格考試不合格的；（五）行政執(zhí)法過錯較嚴重，經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)認定應負主要責任的；（六）被省轄市以上新聞單位曝光，經(jīng)查證屬實應負主要責任的；被省轄市以上機關(guān)暗訪、

3、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯，受到通報批評或責令整改的主要負責人；（七）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受組織安排的；（八）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的；（九）嚴重違反工作紀律，連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不歸，尚不夠辭退的；（十）有其他問題應當進行末位調(diào)整的。第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定：（一）目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人；（二）年度民主測評中被評為最后一名的。第七條對被確定為末位的工商行政管理人員，進行以下調(diào)整：（一）誡勉談話。 由所在單位主要領(lǐng)導進行談話告誡。（二）離崗培訓。自確定末位調(diào)整人員的次日起，由縣級以上工商局組織實施離崗培訓，培訓期不超過2 個月。培訓內(nèi)容為政治理

4、論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務知識、計算機技能等，培訓結(jié)束時應組織考試考核。無正當理由不接受培訓的，視為自愿辭職。（三）試崗工作。對培訓合格者，由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務水平、崗位適應性等安排試崗3 個月。試崗期滿后，由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定，并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。對于只作誡勉談話處理的末位人員，誡勉期為3 個月。第八條對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者，可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者，當年年度考核應評為不稱職等次。第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資，其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后，工資福利恢復正常，對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。第十條 對被確定為末位的人員，應視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整：（一）崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導職務以下的末位人員，從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。（二）平職調(diào)任。指擔任副股長、副所長 ( 副分局長 ) 以上職務的末位人員，調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務。（三）平職改非。指正、副科級領(lǐng)導